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        zhangzhangdd
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 中級經(jīng)濟師a-u曲線

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        蔻蔻妖妖柒

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        5、 關(guān)于招聘錄用決策的說法,正確的是()。  A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標   B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧,應當錄用人事部門確定的人選   C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例   D.錄用決策通常應在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出   E.錄用決策一旦作出,應該馬上通知被錄用者   標準答案: A, D, E   解析:本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標。人們一般將“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴重;招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應尊重用人部門的意見;錄用決策一旦作出,應該馬上通知被錄用者。   6、 工作研究中的方法研究運用的主要技術(shù)包括()。   A.過程分析   B.作業(yè)分析   C.時間分析   D.動作分析   E.心理分析   標準答案: A, B, D   解析:本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個部分: ①過程分析 ②作業(yè)分析 ③動作分析。   11、 關(guān)于職位評價方法的說法,正確的是()。   A.排序法缺乏具體詳細的評價標準,評價的主觀性較大   B.分類法在定義等級標準時主觀性較大   C.因素比較法的可靠性較高,而且可使不同職位之間更具可比性   D.要素計點法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法   E.要素計點法和因素比較法設(shè)計復雜,實施難度較大   標準答案: A, B, C, E   解析:本題考查職位評價的方法。   比較基礎(chǔ)比較范圍   定量方法 定性方法   直接職位比較法 因素比較法 排序法   職位尺度比較法 要素計點法 分類法   排序法優(yōu)點:簡單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限:由于沒有詳細具體的評價標準,主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對價值。分類法優(yōu)點:簡單;容易解釋;能真實反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性:等級定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計點法優(yōu)點:更為精確,評價結(jié)果更容易被員工所接受;同時允許對職位之間的差異進行微調(diào)。局限:設(shè)計與實施都比較復雜;對管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點:較為完善,可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點:評價體系設(shè)計復雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解,員工對其準確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。hb.yd119.cn   12、 對操作人員而言,培訓與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。   A.專業(yè)知識   B.業(yè)務技能   C.領(lǐng)導技能   D.經(jīng)營技能   E.工作態(tài)度   標準答案: A, B, E   解析:本題考查培訓與開發(fā)的類型。人員的培訓開發(fā)目標應著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識、業(yè)務技能與工作態(tài)度三個方面進行培訓與開發(fā)。   13、 培訓與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。   A.公司戰(zhàn)略   B.可獲得的培訓資源   C.企業(yè)文化   D.人員技能、能力和綜合素質(zhì)   E.公司整體人力資源狀況   標準答案: A, B, C, E   解析:本題考查培訓與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務分析和人員分析。組織分析包括三個方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓資源 (3)組織支持 此外,企業(yè)文化、組織目標、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。

        中級經(jīng)濟師a-u曲線

        309 評論(10)

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        中級經(jīng)濟師考試-工商管理專業(yè),及格率大約都是60%左右,但經(jīng)濟師的通過率一般是20%左右1、中級專業(yè)技術(shù)資格考試分《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》與《專業(yè)知識與實務》兩個科目。其中《專業(yè)知識和實務》科目分為工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)管理、商業(yè)營銷、稅務、物資、財政、金融、保險、運輸(水路、公路、鐵路、民航)、人力資源、郵電、房地產(chǎn)、旅行社、價格管理、飯店管理、工商行政、建筑經(jīng)濟等18個專業(yè)。2、經(jīng)濟基礎(chǔ)知識(初、中級)試卷題型為單項選擇題和多項選擇題,各級別題型的題量分布均為:單選70題,多選35題,試卷總量為105題。專業(yè)知識與實務(初、中級)試卷題型為單項選擇題、多項選擇題和案例分析題。各級別題型的題量分布均為:單選60題,多選20題,案例分析20題,試卷總題量為100題,考試時間均為150分鐘。多項選擇題(共20題,每題2分,每題的備選項中,有2個或2個以上符合題1個錯項。錯選,本題不得分;少選,所選的每個選項得0.5分)。

        110 評論(11)

        抬頭走我路

        經(jīng)濟師總體通過率一般在20%左右,對比其他專業(yè)來看,中級經(jīng)濟師工商專業(yè)難度不大,這里有工商管理專業(yè)特點,可以看下:專業(yè)特點:工商管理專業(yè)真題中的考點有些是重復性的,即“考原題”,有些是相關(guān)性的,即“考同類知識點”,出題比較有規(guī)律性。而且這種相關(guān)知識點的考核每年都能占到試卷分值的40%左右。工商管理是一個宏觀的科目,就本科生所學的知識來說,工商管理包含了很多體系,所以工商管理考的內(nèi)容比較多,考的都是管理類的知識點。

        213 評論(10)

        0.0哆啦A夢0.0

        中級經(jīng)濟師考試-工商管理專業(yè),及格率大約都是60%左右,但經(jīng)濟師的通過率一般是20%左右相關(guān)鏈接:1、中級專業(yè)技術(shù)資格考試分《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》與《專業(yè)知識與實務》兩個科目。其中《專業(yè)知識和實務》科目分為工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)管理、商業(yè)營銷、稅務、物資、財政、金融、保險、運輸(水路、公路、鐵路、民航)、人力資源、郵電、房地產(chǎn)、旅行社、價格管理、飯店管理、工商行政、建筑經(jīng)濟等18個專業(yè)。2、經(jīng)濟基礎(chǔ)知識(初、中級)試卷題型為單項選擇題和多項選擇題,各級別題型的題量分布均為:單選70題,多選35題,試卷總量為105題。專業(yè)知識與實務(初、中級)試卷題型為單項選擇題、多項選擇題和案例分析題。各級別題型的題量分布均為:單選60題,多選20題,案例分析20題,試卷總題量為100題,考試時間均為150分鐘。多項選擇題(共20題,每題2分,每題的備選項中,有2個或2個以上符合題1個錯項。錯選,本題不得分;少選,所選的每個選項得0.5分)。

        284 評論(9)

        Tequila1114

        百度題庫有很多中級經(jīng)濟師題庫把,也可以去考試100軟件刷題,他上面有課程,題庫,考點,真題,模擬試卷等等

        202 評論(11)

        應該勇敢

        中級經(jīng)濟師每年的新版教材發(fā)售時間都是比較晚的,一般在7月份左右,此時距離正式考試還有3個多月的時間。對于很多報考人員來說,用3個多月的時間來備考中級經(jīng)濟師是不夠的。因此,大家需要在新版教材發(fā)售前,先行結(jié)合新版考綱來看舊版教材,扎實地學習其中并未發(fā)生太大變動的部分。這樣等到新版教材之后就只要針對性學習變動部分就可以了,大大節(jié)約了時間。

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