“取消造價資質(zhì)”將是打擊造價師掛靠，切斷黑色利益的根本途徑。沒有了資質(zhì)要求，掛靠無從談起，造價師證書僅作為上崗資格，造價企業(yè)也能夠擺脫資質(zhì)的束縛，省去辦理資質(zhì)及掛靠成本，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，優(yōu)化資源配置。從目前的形勢來看，淡化資質(zhì)管理，強化個人執(zhí)業(yè)這是大勢所趨。資質(zhì)取消后，企業(yè)的核心競爭力體現(xiàn)在人才，信譽，業(yè)績?nèi)矫?。這其中，人才是第一位的能動因素。只有優(yōu)秀的人才，才能為企業(yè)創(chuàng)造有競爭力的業(yè)績；只有優(yōu)秀的人才，才能為企業(yè)贏得信譽和榮譽。懂經(jīng)營的管理人才、復(fù)合型拔尖技術(shù)人才、專業(yè)技術(shù)出身的管理人才將成為香餑餑。未來企業(yè)的競爭，實際上是人才的競爭。造價工程師的工作前景：造價工程師的工作前景可以說是十分可觀的。前景展望造價工程師的前景一片大好。單從數(shù)據(jù)來看，我國的造價師市場十分稀缺，目前造價師的市場需求量在100萬以上，并呈現(xiàn)逐年遞增的趨勢?，F(xiàn)在建筑行業(yè)的造價師不足20萬。缺口之大，可想而知。為什么造價師的需求量如此之大？國家在工程造價領(lǐng)域?qū)嵤┰靸r工程師執(zhí)業(yè)資格制度。凡是從事工程建設(shè)活動的建設(shè)、設(shè)計、施工、工程造價咨詢、工程造價管理等單位和部門，必須在計價、評估、審查（核）、控制及管理等崗位配套有造價工程師執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員。國家的明文規(guī)定，確定了造價師的地位。