shchengzhang
lingshan1226
正確備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的方法是:1、利用好視頻課程視頻課程可以幫助自己用最短的時(shí)間把握住最精華的內(nèi)容,幫助自己理解。但完全拋開教材是不可取的,因?yàn)楝F(xiàn)在考試越來越回避常見的重點(diǎn)知識(shí),而考核一些較偏較細(xì)的知識(shí)。所以,我們?cè)谄綍r(shí)學(xué)習(xí)的時(shí)候也要把面鋪開,全面細(xì)致。2、歸納總結(jié),尋找記憶技巧,科學(xué)記憶在中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》學(xué)習(xí)中,可以自己歸納總結(jié),也可以看知識(shí)點(diǎn)規(guī)律、記憶口訣、對(duì)比表格等內(nèi)容,有技巧的進(jìn)行記憶。比如,一些較大的知識(shí)點(diǎn)可以通過表格的形式將重點(diǎn)匯總出來,便于記憶。相似或易混知識(shí)點(diǎn),可以直接表格對(duì)比,相同點(diǎn)與不同點(diǎn),一目了然。也可以編出一些記憶的口訣和故事,只要能幫助自己記住就行。另外,一些概念的區(qū)分,可以標(biāo)注關(guān)鍵詞,快速準(zhǔn)確把握概念。3、做好筆記、記錄錯(cuò)題學(xué)過的內(nèi)容,教材上最好有自己的筆記,一目了然,看到筆記能夠迅速勾起自己的記憶。平時(shí)做錯(cuò)的題目也要及時(shí)收藏起來,便于以后復(fù)習(xí)使用。4、懂得取舍,有側(cè)重點(diǎn)的進(jìn)行備考??梢酝ㄟ^分析歷年真題,把握考試的難度和深度,對(duì)于教材上沒有深入介紹的知識(shí),不需要花費(fèi)時(shí)間去研究為什么,只需要知道是什么就可以。明確考試目標(biāo),有側(cè)重點(diǎn)的進(jìn)行備考。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)建議(一)專研薄弱點(diǎn)同學(xué)們要出自己知識(shí)點(diǎn)薄弱的地方,哪個(gè)部分、哪個(gè)知識(shí)點(diǎn)、哪個(gè)地方比較薄弱就需要做哪方面的題目。(二)總結(jié)解題方法和規(guī)律無論是什么考試,只要是應(yīng)試考試,那么考試題型就一定有規(guī)律可循。同學(xué)們可以嘗試著找出解題的方法、技巧還有做題的規(guī)律。只要同學(xué)們花時(shí)間認(rèn)真的鉆研考試真題,就能夠得結(jié)論的。同學(xué)們還需要常做總結(jié),如果遇到類似的題目,就會(huì)有做題的靈感,解題的思路也會(huì)比較暢通的。(三)分專題、分類型做題中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考試題型是固定的,同學(xué)們?cè)谄綍r(shí)做題時(shí)候需要分題型做題,而且要做專項(xiàng)的題目。這樣一來,是可以在一定程度上提高同學(xué)們的做題效率的。(四)保持做題的手感同學(xué)們?cè)趶?fù)習(xí)的時(shí)候,需要每天都做題。要堅(jiān)持每天做題,無論多忙,同學(xué)們都要抽出一些時(shí)間做幾道題目,以保持良好的題感。這樣對(duì)考試是非常有幫助的。(五)熟悉教材教材才是根本,那怎樣才能最有效率的看教材就是重中之重。我建議考生首先看下教材大綱,根據(jù)教材大綱看每個(gè)章節(jié)的知識(shí)點(diǎn),看每章節(jié)歷年分值比例,確認(rèn)知識(shí)點(diǎn)是要了解還是重點(diǎn)理解,初步確定下要學(xué)多深。第二,站在命題老師的角度找考點(diǎn),換位思考,到底會(huì)考什么。第三,理解考點(diǎn),實(shí)在無法理解就要記住。實(shí)際學(xué)習(xí)中,真正不好理解的考點(diǎn)其實(shí)不多,考點(diǎn)都是對(duì)社會(huì)生活或者工作實(shí)際中的一些規(guī)律的總結(jié)。
讓我愛你
5、 關(guān)于招聘錄用決策的說法,正確的是()?! .正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo) B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧,應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選 C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯(cuò)誤拒絕的決策在總決策中所占的比例 D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測評(píng)數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出 E.錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者 標(biāo)準(zhǔn)答案: A, D, E 解析:本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)。人們一般將“錯(cuò)誤接受”看得比“錯(cuò)誤拒絕”更嚴(yán)重;招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應(yīng)尊重用人部門的意見;錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者。 6、 工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括()。 A.過程分析 B.作業(yè)分析 C.時(shí)間分析 D.動(dòng)作分析 E.心理分析 標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, D 解析:本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個(gè)部分: ①過程分析 ②作業(yè)分析 ③動(dòng)作分析。 11、 關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說法,正確的是()。 A.排序法缺乏具體詳細(xì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),評(píng)價(jià)的主觀性較大 B.分類法在定義等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)主觀性較大 C.因素比較法的可靠性較高,而且可使不同職位之間更具可比性 D.要素計(jì)點(diǎn)法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法 E.要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法設(shè)計(jì)復(fù)雜,實(shí)施難度較大 標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, E 解析:本題考查職位評(píng)價(jià)的方法。 比較基礎(chǔ)比較范圍 定量方法 定性方法 直接職位比較法 因素比較法 排序法 職位尺度比較法 要素計(jì)點(diǎn)法 分類法 排序法優(yōu)點(diǎn):簡單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限:由于沒有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值。分類法優(yōu)點(diǎn):簡單;容易解釋;能真實(shí)反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性:等級(jí)定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計(jì)點(diǎn)法優(yōu)點(diǎn):更為精確,評(píng)價(jià)結(jié)果更容易被員工所接受;同時(shí)允許對(duì)職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)。局限:設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜;對(duì)管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點(diǎn):較為完善,可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點(diǎn):評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解,員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。hb.yd119.cn 12、 對(duì)操作人員而言,培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。 A.專業(yè)知識(shí) B.業(yè)務(wù)技能 C.領(lǐng)導(dǎo)技能 D.經(jīng)營技能 E.工作態(tài)度 標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, E 解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。 13、 培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。 A.公司戰(zhàn)略 B.可獲得的培訓(xùn)資源 C.企業(yè)文化 D.人員技能、能力和綜合素質(zhì) E.公司整體人力資源狀況 標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, E 解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來自三個(gè)方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個(gè)方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓(xùn)資源 (3)組織支持 此外,企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。
大果果就是我
《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》1、需求的含義和影響需求的基本因素,經(jīng)濟(jì)增長的含義和意義及因素(基本因素、因素分解),經(jīng)濟(jì)周期和經(jīng)濟(jì)波動(dòng)。(長中短周期)2、分析和預(yù)測經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的指標(biāo)體系。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本理論和方式。(含義、基本內(nèi)容、方式轉(zhuǎn)變)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的三大特征。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要目標(biāo)和基本理念。3、均衡價(jià)格,無差異曲線的概念和特征,外部性與市場失靈及政府干預(yù),消費(fèi)理論,生命周期理論,經(jīng)濟(jì)周期,奧肯定律、就業(yè)彈性系數(shù)、菲利普曲線。4、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的主要任務(wù),建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的主要內(nèi)容,財(cái)政支出、收入、稅收、預(yù)算。5、貨幣均衡、貨幣失衡、通貨膨脹。財(cái)政支出規(guī)模及財(cái)政支出規(guī)模增長,績效評(píng)價(jià),稅轉(zhuǎn)嫁因素,流轉(zhuǎn)稅,財(cái)政管理體制的含義和內(nèi)容,財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度,類型,乘數(shù)。6、貨幣供求與貨幣均衡;中央銀行與貨幣政策;商業(yè)銀行與金融市場;金融風(fēng)險(xiǎn)與金融監(jiān)管;對(duì)外金融關(guān)系與政策。7、統(tǒng)計(jì)描述、數(shù)據(jù)、抽樣調(diào)查、回歸分析、時(shí)間序列分析。8、會(huì)計(jì)概論、循環(huán)、報(bào)表、分析。9、法律制度,所有權(quán),合同效力,擔(dān)保,反不正當(dāng)競爭制度?!秾I(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》專業(yè)比較多,這里只整理了其中五個(gè)報(bào)考比較熱門的專業(yè)。(金融、人力資源、工商管理、財(cái)政稅收、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì))金融專業(yè):1、金融市場分類,貨幣、資本、外匯、衍生品、保險(xiǎn)、黃金、直接金融、間接金融、發(fā)行、流通市場。2、利率與金融,定價(jià)計(jì)算,收益率計(jì)算,債券定價(jià),股票定價(jià),資產(chǎn)定價(jià)理論。3、信托的基本特征,信托財(cái)產(chǎn)的管理,信托公司的設(shè)立形式,匯率變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)影響。4、金融工程與金融風(fēng)險(xiǎn),貨幣供求及其均衡,中央銀行與金融監(jiān)管,國際金融及管理。人力資源專業(yè):1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,集體合同和集體協(xié)商,用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度,特殊用工(勞務(wù)派遣、非全日制用工)。2、組織行為學(xué)(組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和文化)。3、人力資源管理,規(guī)劃,甄選,績效管理,勞動(dòng)關(guān)系。4、勞動(dòng)力市場,工資就業(yè),人力資本投資理論。工商管理:1、企業(yè)戰(zhàn)略概述、分析、類型選擇、決策。2、公司法人治理結(jié)構(gòu),所有者與經(jīng)營者,股東機(jī)構(gòu),董事會(huì),經(jīng)理機(jī)構(gòu),監(jiān)督機(jī)構(gòu)。3、市場營銷概述、環(huán)境、戰(zhàn)略、組合策略,品牌管理。4、生產(chǎn)管理計(jì)劃、控制。5、物流管理概述,管理,技術(shù)創(chuàng)新管理,決策,貿(mào)易和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理。6、人力資源規(guī)劃與酬薪管理。7、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、籌資決策、投資決策、并購重組。財(cái)政稅收:1、財(cái)政支出理論與內(nèi)容。2、貨物和勞務(wù)稅制度,所得稅制度,其他稅收制度。3、納稅檢查,政府預(yù)算理論與管理制度,國有資產(chǎn)管理,財(cái)政平衡與財(cái)政政策。4、重點(diǎn)突出財(cái)政稅收占比70,考點(diǎn)比較分散。運(yùn)輸經(jīng)濟(jì):1、運(yùn)輸?shù)姆诸?,生產(chǎn)特點(diǎn),運(yùn)輸場站及運(yùn)輸樞紐,性質(zhì)。2、運(yùn)輸方式的主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),各種運(yùn)輸方式的特點(diǎn),運(yùn)輸網(wǎng)及運(yùn)輸網(wǎng)布局的原則和內(nèi)容,綜合運(yùn)輸與體系。3、運(yùn)輸需求及特點(diǎn),運(yùn)輸供給及特點(diǎn),需求供給彈性分析。4、定價(jià)理論,方法,道路客運(yùn)貨物運(yùn)輸價(jià)格構(gòu)成。5、道路運(yùn)輸合同及特征,旅客運(yùn)輸合同要約概念特征。6、客運(yùn)站分類,功能,等級(jí),服務(wù)規(guī)范,貨運(yùn)站工藝流程。7、營運(yùn)車輛的選擇與經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià),車輛時(shí)間、行程、載重能力的利用指標(biāo)。8、道路運(yùn)輸。9、班車線路,乘務(wù)管理,客車運(yùn)行,道路旅客運(yùn)輸質(zhì)量指標(biāo)。10、城市公共交通指標(biāo)參數(shù)等。11、道路運(yùn)輸行政管理,處罰,訴訟,復(fù)議。
財(cái)政是一種以國家為主體的經(jīng)濟(jì)行為,是政府集中一部分國民收入用于滿足公共需要的收支活動(dòng)。一句話就完整的告訴你,第二大部分財(cái)政部分的內(nèi)容都包括哪些!1、政府主體2、
經(jīng)濟(jì)師的作用:升職、加薪、落戶。領(lǐng)導(dǎo)說詳情搜:中國職稱大學(xué)鄭密路航海路全國辦(必搜最關(guān)鍵的“鄭密路航海路”)、高級(jí)職稱論文鄭密路航海路全國辦、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)院鄭密
1、目錄:無變化。2、變化大:第七章。3、變化?。旱谝徽隆⒌诹?、第九章、第十章。4、內(nèi)容微調(diào):第二章、第三章、第四章、第五章、第八章、第十一章。
考試每年舉行一次,考試時(shí)間一般安排在11月初。原則上只在地級(jí)以上城市設(shè)置考場,必要時(shí)可在縣設(shè)置考場。
初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師不僅能夠提升自己的專業(yè)知識(shí),也能成為求職的敲門磚,在一些單位還能獲得證書補(bǔ)貼,吸引了很多小伙伴備考??荚嚳颇恳还卜譃閮砷T,一門是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》,另
優(yōu)質(zhì)職業(yè)資格證問答知識(shí)庫