中級(jí)經(jīng)濟(jì)師移動(dòng)平均法

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1、當(dāng)每個(gè)人的非勞動(dòng)收入增加時(shí)________。 A.勞動(dòng)者的效用水平提高了? B.勞動(dòng)者的效用水平下降了? C.勞動(dòng)者的預(yù)算約束線向左下方移動(dòng)? D.無(wú)差異曲線向左下方移動(dòng) 2、如果市場(chǎng)工資率是每小時(shí)4元，產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格是每單位0.8元，則當(dāng)勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量超過(guò)________時(shí)，企業(yè)愿意增雇工人。? A.10? B.5? C.8? D.4 3、如果社會(huì)經(jīng)濟(jì)衰退來(lái)臨，則________。? A.上大學(xué)的人數(shù)減少? B.上大學(xué)的人數(shù)增加? C.會(huì)降低上大學(xué)的凈現(xiàn)值? D.上大學(xué)學(xué)生的數(shù)量無(wú)法確定 4、將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)在為價(jià)值的過(guò)程是________的過(guò)程。? A.貨幣貶值? B.投資回報(bào)計(jì)算? C.利息生成? D.貼現(xiàn) 5、所謂功能性收入分配是指國(guó)民收入在________之間進(jìn)行的分配。 A.共同生產(chǎn)國(guó)民收入的各種生產(chǎn)要素? B.資本所有者和土地所有者? C.工資所有者內(nèi)部? D.資本所有者內(nèi)部 6、下列因素不影響均衡的實(shí)際工資水平的是________。? A.貨幣因素? B.資本因素? C.勞動(dòng)生產(chǎn)率? D.人口規(guī)模 7、往往就某一問(wèn)題或事宜發(fā)表意見(jiàn)時(shí)，有時(shí)人長(zhǎng)時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會(huì)一致通過(guò)，組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱為_(kāi)_______。? A.群體思維? B.極化傾向? C.投入的升級(jí)? D.頭腦風(fēng)暴 8、傳統(tǒng)的特質(zhì)理論________。? A.忽視了下屬的需要? B.指明了各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性? C.重視情境因素? D.在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面十分成功 9、員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可獲得報(bào)酬的信念稱為_(kāi)_______。 A.工具? B.期望? C.效價(jià)? D.動(dòng)機(jī)? E.態(tài)度 10、一般說(shuō)來(lái)，成就需要較高的人傾向于選擇________的風(fēng)險(xiǎn)。? A.較大? B.較小? C.適度? D.最小 11、杰弗里·桑南菲爾德的標(biāo)簽理論認(rèn)為組織文化分為_(kāi)_______種類(lèi)型。? A.2? B.3? C.4? D.6 12、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和________兩個(gè)類(lèi)別。 A.相關(guān)因素? B.局部因素? C.權(quán)變因素? D.整體因素 13、詹姆斯·拜倫和大衛(wèi)·克雷普斯將工作劃分為_(kāi)_______類(lèi)。? A.五? B.四? C.三? D.六 14、人力資源戰(zhàn)略是一種重要的________。 A.總體戰(zhàn)略? B.職能戰(zhàn)略? C.成本戰(zhàn)略? D.目標(biāo)戰(zhàn)略 15、社會(huì)知覺(jué)是指在社會(huì)情境中以________為對(duì)象的知覺(jué)。? A.客體? B.參照物? C.自然事物? D.人 16、知覺(jué)者把知覺(jué)對(duì)象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫 ________。? A.投射作用? B.月暈效應(yīng)? C.行為歸因? D.首因效應(yīng) 17、下面選項(xiàng)中，屬于不需要工作分析確定的工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容是________。 A.技能? B.學(xué)歷? C.知識(shí)? D.責(zé)任 18、一般說(shuō)來(lái)，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，________是作為應(yīng)試者的初次競(jìng)爭(zhēng)。? A.面試? B.口試? C.筆試? D.心理考查 19、基于對(duì)人員為什么留在公司的原因而制定的計(jì)劃稱為_(kāi)_______。? A.靈活性計(jì)劃? B.人員保留計(jì)劃? C.培訓(xùn)計(jì)劃? D.人力資源發(fā)展計(jì)劃 20、內(nèi)部招聘的最大弊端在于________。 A.員工缺乏創(chuàng)新性? B.合格員工數(shù)量不足? C.對(duì)員工缺乏深入的了解? D.近親繁殖的問(wèn)題 21、對(duì)關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否________。 A.精確計(jì)量工作績(jī)效? B.有效地代表某一工作績(jī)效要素所要求的績(jī)效水平 C.明確工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)? D.及時(shí)的反饋 22、能夠避免趨中趨勢(shì)的評(píng)價(jià)方法是________。 A.評(píng)價(jià)尺度表法? B.強(qiáng)制分布法? C.交替排序法? D.關(guān)鍵事件法 23、每個(gè)薪資等級(jí)都有一個(gè)薪資變化的范圍，通常________。? A.每級(jí)范圍相等? B.薪資范圍隨等級(jí)上升而呈累退式的縮小? C.薪資范圍隨等級(jí)上升而呈進(jìn)式的擴(kuò)大? D.薪資范圍與薪資等級(jí)數(shù)無(wú)關(guān) 24、關(guān)于________的統(tǒng)計(jì)資料能夠顯示出外部公平的程度。? A.薪酬調(diào)查? B.招聘錄用? C.業(yè)績(jī)考查? D.培訓(xùn)和發(fā)展 25、當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟(jì)快速變化的時(shí)期或蕭條期時(shí)，企業(yè)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)應(yīng)該________。 A.制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃? B.實(shí)施長(zhǎng)期計(jì)劃? C.長(zhǎng)期不變? D.根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)制定 26、只有當(dāng)培訓(xùn)給雇主帶來(lái)的毛利潤(rùn)________培訓(xùn)的支出與雇員由于該培訓(xùn)而得到的加薪之和時(shí)，組織才會(huì)給員工提供培訓(xùn)。? A.小于? B.大于? C.等于? D.不確定 27、管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向________。? A.在職培訓(xùn)? B.工作輪換? C.崗?fù)馀嘤?xùn)? D.管理技能 28、一般而言，有下列情形可對(duì)員工進(jìn)行降職處理，但不包括________在內(nèi)。 A.由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡(jiǎn)工作人員? B.不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又沒(méi)有空缺 C.應(yīng)員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔(dān)繁重工作 D.員工有強(qiáng)烈的升職野心 29、退休是指員工在達(dá)到________的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動(dòng)合同而離開(kāi)企業(yè)的行為。 A.一定年齡? B.為企業(yè)服務(wù)一定年限? C.一定職業(yè)? D.A和B 30、法律事實(shí)分為法律行為和________。? A.法律關(guān)系? B.法律義務(wù)? C.法律事件? D.法律權(quán)利 31、具有繳納保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的人是________。 A.保險(xiǎn)人? B.被保險(xiǎn)人? C.投保人? D.第三人 32、18世紀(jì)初期，勞動(dòng)合同從________中獨(dú)立出來(lái)。? A.民事合同體系? B.刑事體系? C.行政體系? D.立法體系 33、《基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》的協(xié)議期限原則上不超過(guò)________。 A.1年? B.2年? C.3年? D.6年 34、再就業(yè)服務(wù)中心基本生活保障和再就業(yè)費(fèi)用的管理和使用，按照________與勞動(dòng)和社會(huì)保障部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 A.財(cái)政部? B.民政部? C.國(guó)務(wù)院? D.社會(huì)保障部 35、國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和________實(shí)現(xiàn)就業(yè)。? A.發(fā)展服務(wù)業(yè)? B.投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)? C.在“三資”企業(yè)就業(yè)? D.從事個(gè)體經(jīng)營(yíng) 36、集體合同期限為_(kāi)_______。 A.半年至一年? B.一年至三年? C.三年至五年? D.五年至八年 37、《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前________日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在________個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。? A.60；12? B.30；12? C.30；6? D.90；6 38、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是________責(zé)任。 A.政治? B.民事? C.行政? D.刑事 39、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：對(duì)懷孕________個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 A.三? B.四? C.七? D.五 40、我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作________小時(shí)，每周工作________小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。? A.7；35? B.8；40? C.7；42? D.8；35 41、具有正性情緒影響力的人適于從事下述________工作。 A.職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)? B.醫(yī)生? C.質(zhì)量監(jiān)測(cè)部門(mén)? D.銷(xiāo)售部門(mén) 42、廣納性高的個(gè)體適于下述________工作。? A.職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)? B.醫(yī)生? C.質(zhì)量監(jiān)測(cè)部門(mén)? D.銷(xiāo)售部門(mén) 43、具有較高自控性的個(gè)體適合于下述________工作。 A.質(zhì)量監(jiān)測(cè)部門(mén)? B.工廠生產(chǎn)線上? C.銷(xiāo)售或咨詢? D.計(jì)算機(jī)編程 44、下述關(guān)于A型人格者敘述正確的是________。? A.容易相處? B.不相信自己的能力? C.適于作需要大量人際交流的工作? D.在長(zhǎng)時(shí)段項(xiàng)目中易受挫折 45、________決定了無(wú)差異曲線的斜率為負(fù)。 ________決定了無(wú)差異曲線的斜率為負(fù)。 B.收入與閑暇的替代性? C.貨幣收入? D.閑暇時(shí)間 46、在我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過(guò)程中，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的供給曲線屬于________。 A.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線? B.向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線? C.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線? D.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線 47、某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話，企業(yè)的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來(lái)的利潤(rùn)增加量為1200元，則企業(yè)雇傭這名新工人的________。? A.邊際成本等于邊際收益? B.邊際成本大于邊際收益? C.邊際成本小于邊際收益? D.平均成本大于平均收益 48、導(dǎo)致技術(shù)工人的自身工資需求彈性低于非技術(shù)工人的自身工資需求彈性的原因之一是，當(dāng)工資率上升時(shí)，對(duì)于技術(shù)工人來(lái)說(shuō)________效應(yīng)比較難于發(fā)揮作用。? A.規(guī)模? B.收入? C.替代? D.互補(bǔ) 49、________是指社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的，能引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。? A.事實(shí)? B.行為? C.事件? D.合法行為 50、________是為被保險(xiǎn)人的利益投保社會(huì)保險(xiǎn)的主體。 A.保險(xiǎn)人? B.投保人? C.被保險(xiǎn)人? D.管理人 51、在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)生量被稱為_(kāi)_______。? A.勞動(dòng)力的邊際實(shí)物產(chǎn)量? B.MPL? C.勞動(dòng)力的邊際收益? D.MRPL 52、影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素包括________。 A.要素替代的難易度? B.其他生產(chǎn)要素的供給彈性? C.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性? D.產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重? E.要素的構(gòu)成 53、上大學(xué)的直接成本包括________。 A.學(xué)費(fèi)? B.住房、伙食費(fèi)? C.學(xué)習(xí)用品費(fèi)? D.機(jī)會(huì)成本 54、讀研究生的收益有________。? A.工作收益流變長(zhǎng)? B.未來(lái)終身工作的總收入要多? C.會(huì)獲得較快的晉升? D.社會(huì)地位和聲望提高 55、關(guān)于功能性收入分配的代表性理論主要有________。 A.邊際生產(chǎn)率理論? B.人力資本理論? C.談判力量理論? D.卡爾多宏觀經(jīng)濟(jì)模型? E.雙因素理論 56、依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于________。 A.就業(yè)者? B.失業(yè)者? C.社會(huì)總?cè)丝? D.非勞動(dòng)力人口 57、“大五”人格理論將所有的人格分為若干緯度，即：神經(jīng)質(zhì)、樂(lè)群性、責(zé)任心和 ________。? A.內(nèi)控性? B.自尊? C.正性情緒傾向? D.廣納性? E.自信 58、與個(gè)人決策相比，群體決策_(dá)_______。? A.信息全面、完整? B.多重選擇? C.可以降低錯(cuò)誤發(fā)生率? D.可提高對(duì)最終決策的認(rèn)同感? E.信息的真實(shí) 59、麥克里蘭認(rèn)為，人的需要主要包括________。 A.親和需求? B.權(quán)利需求? C.權(quán)力需求? D.成就需求? E.感情需求 60、目標(biāo)管理的要素有________。? A.績(jī)效反饋? B.期限完成? C.目標(biāo)具體化? D.參與決策? E.具體執(zhí)行 61、參謀具有________。? A.建議權(quán)? B.控制權(quán)? C.監(jiān)督權(quán)? D.咨詢權(quán)? E.命令權(quán) 62、下列說(shuō)法正確的是________。? A.對(duì)于明星型工作，應(yīng)采用對(duì)失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對(duì)成功進(jìn)行高獎(jiǎng)勵(lì)的措施 B.對(duì)步兵型工作，組織獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的兩端 C.對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織可以對(duì)任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰 D.對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織應(yīng)該對(duì)失誤進(jìn)行輕微的處罰或不處罰 63、直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對(duì)被監(jiān)控者面對(duì)面地進(jìn)行監(jiān)控，這種監(jiān)控方式受到如下因素的制約________。? A.員工的空間接近程度? B.對(duì)員工行為觀察的難易程度? C.員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)? D.員工的隱私權(quán)? E.員工的結(jié)構(gòu) 64、為什么長(zhǎng)期雇傭能夠增強(qiáng)雇員對(duì)雇主的忠誠(chéng)感________。 A.雇主可以對(duì)長(zhǎng)期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵(lì)忠誠(chéng)感 B.果在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強(qiáng)了對(duì)雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進(jìn)行合作，實(shí)現(xiàn)利益的互惠 C.在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中，某些心理過(guò)程能夠促使雇員提高對(duì)雇主的忠誠(chéng)感 D.在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中，雇主對(duì)雇員行為很少加以控制 E.雇主會(huì)由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員 65、常見(jiàn)的激發(fā)外部動(dòng)機(jī)的激勵(lì)方式包括________。 A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)? B.福利? C.晉升? D.表?yè)P(yáng)或批評(píng)? E.懲罰 66、下列說(shuō)法正確的是________。 A.績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)根據(jù)員工完成工作說(shuō)明書(shū)中規(guī)定的職責(zé)的效果進(jìn)行，從而在很大程度上避免評(píng)價(jià)的不公平性 B.在報(bào)酬方面，在用貨幣體現(xiàn)某項(xiàng)工作的價(jià)值前，必須了解其對(duì)組織的相對(duì)價(jià)值 C.工作分析信息對(duì)員工和勞動(dòng)關(guān)系也很重要 D.完整的工作分析對(duì)支持管理實(shí)踐中的合理性尤其重要 67、泰勒主張用科學(xué)方法確定工作中的每一個(gè)要素，減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費(fèi)。這種工作設(shè)計(jì)的方法________。? A.從經(jīng)濟(jì)的角度看，效率較高? B.把工作更加機(jī)械化? C.重視人在工作中的地位? D.使人更加厭倦工作，導(dǎo)致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件 68、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括________。? A.改善組織內(nèi)部薪酬福利制度? B.建立更合理的激勵(lì)和約束機(jī)制? C.充分利用現(xiàn)有人力資源? D.預(yù)測(cè)組織中潛在的人員過(guò)?；蛉肆Σ蛔?69、人員招聘的原則有________。? A.效率優(yōu)先兼顧公平? B.計(jì)劃性原則? C.程序科學(xué)化原則? D.任人唯賢，擇優(yōu)錄用的原則? E.效果優(yōu)先原則 70、交替排序法的缺點(diǎn)有________。? A.在所有員工的績(jī)效實(shí)際上都較為優(yōu)秀時(shí)，會(huì)造成不公平 B.設(shè)計(jì)較為困難? C.可能會(huì)引起員工的不同意見(jiàn)? D.可能會(huì)產(chǎn)生趨中趨勢(shì)? E.太費(fèi)時(shí)間 71、員工的哪些因素會(huì)影響薪酬水平?________。 A.資歷? B.技能? C.地位? D.經(jīng)驗(yàn)? E.潛力 72、只體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)在公平性的薪資結(jié)構(gòu)線，要綜合考慮________等因素，以兼顧內(nèi)外公平性，對(duì)已有薪資結(jié)構(gòu)線酌情調(diào)整。 A.管理價(jià)值觀? B.員工數(shù)量? C.競(jìng)爭(zhēng)策略? D.盈虧狀況? E.付酬實(shí)力 73、職業(yè)生涯規(guī)劃中所運(yùn)用的程序包括________。 A.文件籃練習(xí)? B.管理培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)? C.導(dǎo)師指導(dǎo)訓(xùn)練? D.職業(yè)生涯咨詢 74、為評(píng)估培訓(xùn)效果，應(yīng)收集哪幾個(gè)方面的信息?________。 A.參與者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的看法? B.參與者所學(xué)資料的范圍? C.參與者應(yīng)用所學(xué)新知識(shí)的能力? D.培訓(xùn)目標(biāo)是否達(dá)成? E.培訓(xùn)的原則 75、除當(dāng)場(chǎng)解雇外，當(dāng)需要進(jìn)行處分時(shí)，主管應(yīng)對(duì)違紀(jì)者進(jìn)行________的處分。? A.正式口頭警告? B.書(shū)面警告? C.增強(qiáng)其工作強(qiáng)度? D.職務(wù)輪換? E.降職 76、下列哪幾項(xiàng)屬于員工流失的隱含成本?________。 A.空位成本? B.離職者可以帶走企業(yè)的一部分客戶? C.替代成本? D.離職行為會(huì)影響離職者原來(lái)所承擔(dān)工作的順利開(kāi)展 77、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體包括________。? A.保險(xiǎn)人? B.被保險(xiǎn)人? C.受害人? D.第三者? E.受益人 78、法律規(guī)范的淵源即它的存在形式，包括________。? A.社會(huì)淵源? B.行為淵源? C.國(guó)際淵源? D.國(guó)內(nèi)淵源? E.經(jīng)濟(jì)淵源 79、國(guó)家的就業(yè)方針是________。 A.其前提是：促進(jìn)就業(yè)立法的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè) B.在面向勞動(dòng)力市場(chǎng)的形勢(shì)下確保勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 C.支持就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)? D.支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè) 80、特殊的就業(yè)群體有________。? A.成年男子? B.婦女? C.殘疾人? D.退出現(xiàn)役的軍人? E.青少年標(biāo)準(zhǔn)答案：題號(hào) 標(biāo)準(zhǔn)答案 1 A 2 B 3 B 4 D 5 B 6 C 7 A 8 A 9 A 10 C 11 C 12 C 13 C 14 B 15 D 16 A 17 B 18 C 19 B 20 D 21 B 22 C 23 C 24 A 25 A 26 B 27 A 28 D 29 D 30 C 31 C 32 A 33 C 34 A 35 D 36 B 37 C 38 B 39 C 40 B 41 D 42 A 43 C 44 D 45 B 46 A 47 C 48 C 49 A 50 B 51 AB 52 ABCD 53 AC 54 BCD 55 ACD 56 CD 57 CD 58 ABCD 59 ACD 60 ABCD 61 ACE 62 AC 63 ABD 64 ABC 65 ABC 66 BCD 67 ABD 68 CD 69 BCD 70 AC 71 ABDE 72 ACDE 73 BCD 74 ABCD 75 AB 76 BD 77 ABD 78 CD 79 ABCD 80 BCD

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109 評(píng)論（11） 2小時(shí)前發(fā)布

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1、【修正移動(dòng)平均法】是對(duì)給出的預(yù)測(cè)值進(jìn)行修正，題目中會(huì)給出上期預(yù)測(cè)值。預(yù)測(cè)結(jié)果為本期預(yù)測(cè)值（移動(dòng)平均法）的基礎(chǔ)上加上本期預(yù)測(cè)值（移動(dòng)平均法）與上期預(yù)測(cè)值（移動(dòng)平均法）之差。2、公式為：修正后的預(yù)測(cè)銷(xiāo)售量=未修正的預(yù)測(cè)銷(xiāo)售量+（未修正的預(yù)測(cè)銷(xiāo)售量-預(yù)測(cè)期前一期的預(yù)測(cè)銷(xiāo)售量）3、舉例：如某種產(chǎn)品銷(xiāo)售量的平滑系數(shù)為0.4，1996年實(shí)際銷(xiāo)售量為31萬(wàn)件，預(yù)測(cè)銷(xiāo)售量為33萬(wàn)件。則1997年的預(yù)測(cè)銷(xiāo)售量為：31萬(wàn)件×0.4+33萬(wàn)件×（1-0.4）=32.2萬(wàn)件【移動(dòng)平均法】1、移動(dòng)平均法的公式就是用選取的m期的銷(xiāo)售量相加然后除以期數(shù)。2、舉例：如果原有材料單價(jià)a元，數(shù)量b，一次購(gòu)入原材料實(shí)際單價(jià)a1元，數(shù)量b1，那么當(dāng)賣(mài)出原材料時(shí)，我們算出成本的單價(jià)則為：(a*b+a1*b1)/(b1+b)。相似地，如果期間又有購(gòu)入原材料，則在下次賣(mài)出原材料時(shí)，其成本是上次賣(mài)出原材料后所余的總額與現(xiàn)購(gòu)的總額，再求一次單價(jià)。這可以看作是一個(gè)移動(dòng)的過(guò)程，所以叫移動(dòng)平均法。

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