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                黑粉精靈
                
            
        
        
         
    
        
    
  
    
    
        
        
        
        
        
        
        
        
        
        
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            19年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考后估分
        
        
        
        
        
        
            
            
        
                
                
                
        
                
        
                
               
                
        
                    
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                        默認(rèn)排序
                        
        
                            
          
                                
        • 默認(rèn)排序
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        • 按時(shí)間排序
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        珍珍zero
                  
              
              
              已采納  
          5、 關(guān)于招聘錄用決策的說(shuō)法，正確的是()?！　正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo) 　　B如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧，應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選 　　C招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯(cuò)誤拒絕的決策在總決策中所占的比例 　　D錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出 　　E錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者 　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A, D, E 　　解析：本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)。人們一般將“錯(cuò)誤接受”看得比“錯(cuò)誤拒絕”更嚴(yán)重;招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應(yīng)尊重用人部門的意見(jiàn);錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者。 　　6、 工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括()。 　　A過(guò)程分析 　　B作業(yè)分析 　　C時(shí)間分析 　　D動(dòng)作分析 　　E心理分析 　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, D 　　解析：本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個(gè)部分： ①過(guò)程分析 ②作業(yè)分析 ③動(dòng)作分析。 　　11、 關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，正確的是()。 　　A排序法缺乏具體詳細(xì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)的主觀性較大 　　B分類法在定義等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)主觀性較大 　　C因素比較法的可靠性較高，而且可使不同職位之間更具可比性 　　D要素計(jì)點(diǎn)法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法 　　E要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法設(shè)計(jì)復(fù)雜，實(shí)施難度較大 　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, C, E 　　解析：本題考查職位評(píng)價(jià)的方法。 　　比較基礎(chǔ)比較范圍 　　定量方法 定性方法 　　直接職位比較法 因素比較法 排序法 　　職位尺度比較法 要素計(jì)點(diǎn)法 分類法 　　排序法優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限：由于沒(méi)有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值。分類法優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)單;容易解釋;能真實(shí)反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性：等級(jí)定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計(jì)點(diǎn)法優(yōu)點(diǎn)：更為精確，評(píng)價(jià)結(jié)果更容易被員工所接受;同時(shí)允許對(duì)職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)。局限：設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜;對(duì)管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點(diǎn)：較為完善，可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點(diǎn)：評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解，員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。     　　12、 對(duì)操作人員而言，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容主要包括()。 　　A專業(yè)知識(shí) 　　B業(yè)務(wù)技能 　　C領(lǐng)導(dǎo)技能 　　D經(jīng)營(yíng)技能 　　E工作態(tài)度 　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, E 　　解析：本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的類型。人員的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。 　　13、 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。 　　A公司戰(zhàn)略 　　B可獲得的培訓(xùn)資源 　　C企業(yè)文化 　　D人員技能、能力和綜合素質(zhì) 　　E公司整體人力資源狀況 　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, C, E 　　解析：本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析。 需求分析主要來(lái)自三個(gè)方面：組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個(gè)方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓(xùn)資源 (3)組織支持 此外，企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。      
        19年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考后估分
                    
              155      評(píng)論（8）        
            
                
                            
                
                    
        西由位門1
                    
                
                
            
            
        中級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī) 2013年元月3號(hào)以后，就可以出來(lái)。經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)可以去 文道教育
            
                327        評(píng)論（14）            
            
                
                            
                
                    
        maggie13050
                    
                
                
            
            
        中級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)查詢時(shí)間一般是考后兩個(gè)月左右。2019年經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為11月2-3日，2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)查詢時(shí)間為12月19日。屆時(shí)考生需要登錄中國(guó)人事考試網(wǎng)查詢本人考試成績(jī)，具體時(shí)間以官方通知為準(zhǔn)。
            
                97        評(píng)論（14）            
            
                
                            
                
                    
        suki子雅
                    
                
                
            
            
        中級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)一般來(lái)說(shuō)是在考試結(jié)束后二個(gè)月開(kāi)始公布，經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試(簡(jiǎn)稱經(jīng)濟(jì)師考試)合格者，由各省、自治區(qū)、直轄市人事(職改)部門頒發(fā)人事部統(tǒng)一印制的《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書》，即獲取經(jīng)濟(jì)師證書，該證書在全國(guó)范圍內(nèi)有效。經(jīng)濟(jì)專業(yè)中、初級(jí)資格實(shí)行注冊(cè)登記制度。資格有效期一般為5年，有效期滿，持證者要按規(guī)定主動(dòng)到發(fā)證機(jī)構(gòu)辦理注冊(cè)登記。
            
                118        評(píng)論（10）            
                        
        
                                
                
               
    
                
                
        
                    
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        •     19年經(jīng)濟(jì)師估分    
          《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》1、需求的含義和影響需求的基本因素，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的含義和意義及因素（基本因素、因素分解），經(jīng)濟(jì)周期和經(jīng)濟(jì)波動(dòng)。（長(zhǎng)中短周期）2、分析和預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的
              
                          靜靜仰望靜        評(píng)論（5）        2025-06-29    
        •     19年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考后估分    
          5、 關(guān)于招聘錄用決策的說(shuō)法，正確的是()?！　正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo) 　　B如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧，應(yīng)當(dāng)錄用人事部
              
                          黑粉精靈        評(píng)論（4）        2025-06-29    
        •     19年經(jīng)濟(jì)師考試估分    
          方法就是大家得多進(jìn)行一些搜索和交流，具體操作建議如下：1、回憶自己還記得的那些題目，通過(guò)翻看教材和與網(wǎng)友交流來(lái)明確答案；2、查閱一些機(jī)構(gòu)發(fā)布的當(dāng)年考試真題匯總，
              
                          哈毛小子        評(píng)論（5）        2025-06-29    
        •     19年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師估分    
          經(jīng)濟(jì)師考試算是多少分？通過(guò)這個(gè)我還真不知道他算是國(guó)考嗎？
              
                          蒸蒸雞蛋        評(píng)論（5）        2025-06-29    
        •     19年預(yù)估經(jīng)濟(jì)師95分    
          昨天群里有小伙伴發(fā)言，出成績(jī)了!　　中國(guó)人事考試網(wǎng)發(fā)布了2019年度經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)?！　‖F(xiàn)在，來(lái)告訴大家如何查成績(jī)：　　01 進(jìn)入中國(guó)人事考試網(wǎng)　　復(fù)
              
                          狂愛(ài)KIKI        評(píng)論（5）        2025-06-29    
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