久久影视这里只有精品国产,激情五月婷婷在线,久久免费视频二区,最新99国产小视频

     

    

        
    
            

    
        
        
        
            

            
        
                
          
                    
        • 
                        
          回答數(shù)
          
                        
          6 
          
                    
          • 
                    
        • 
                        
          瀏覽數(shù)
          
                        
          217
          
                    
          • 
                
        
                
                
            
        
            
                        
            
        
                
                一夢三只鴨
                
            
        
        
         
    
        
    
  
    
    
        
        
        
        
        
        
        
        
        
        
            首頁 > 
            職業(yè)資格證 > 
            中級經(jīng)濟師考試命題組
        
        
        
        
        
        
            
            
        
                
                
                
        
                
        
                
               
                
        
                    
        6個回答 
                        默認排序
                        
        
                            
          
                                
        • 默認排序
          • 
                                
        • 按時間排序
          • 
                            
        
                        
        
                    
        
                
        
    
                
        
                    
          
              
                        
              
                  
        西湖草莓
                  
              
              
              已采納  
          9、 關(guān)于目標管理法的說法，正確的是()。 　　A目標管理法能夠使各級員工明確工作目標 　　B目標管理法可以激發(fā)員工的自覺性，調(diào)動員工的積極性 　　C目標管理法可以較容易地實現(xiàn)關(guān)于目標的溝通，管理成本低 　　D目標管理法傾向于聚焦短期目標，可能會犧牲企業(yè)的長遠利益 　　E由于許多目標難以量化和具體化，目標管理法在實施時有一定的難度 　　標準答案： A, B, D, E 　　解析：本題考查目標管理法。目標管理是一種溝通的程序或過程，它強調(diào)企業(yè)上下一起協(xié)商將企業(yè)目標分解成個人目標，并將這些目標作為公司經(jīng)營、評估、獎勵的標準。優(yōu)勢：(1)有效性;(2)啟發(fā)員工的自覺性，調(diào)動員工的積極性;(3)實施過程易操作;(4)較為公平。 劣勢：傾向于聚焦短期目標;會高估企業(yè)內(nèi)部自覺、自治氛圍形成的可能性;可能增加企業(yè)的管理成本;目標有時可能難以制定。     　　10、 關(guān)于平衡計分卡法的說法，正確的是()。 　　A平衡計分卡是一種戰(zhàn)略性的績效管理方法 　　B平衡計分卡實現(xiàn)了評估系統(tǒng)和控制系統(tǒng)的結(jié)合 　　C平衡計分卡綜合考慮所有重要績效指標，可以提高企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性 　　D平衡計分卡的設(shè)計需要有企業(yè)高層管理者的充分參與 　　E平衡計分卡操作簡便，實施成本相對較低 　　標準答案： A, B, C, D 　　解析：本題考查平衡計分卡法。平衡計分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法，它著眼于公司的長遠發(fā)展，從四個角度關(guān)注企業(yè)的績效：財務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度、學習與發(fā)展角度。高層管理者需要積極參與平衡計分卡的實施，多與下級進行溝通。優(yōu)勢：消除了財務(wù)指標一統(tǒng)天下的局面，將客戶角度、內(nèi)部流程角度、學習與發(fā)展角度的目標納入評估體系，為企業(yè)的長遠發(fā)展打下基礎(chǔ)。從企業(yè)的戰(zhàn)略層次考慮問題，并揭示了四個考核角度之間的因果關(guān)系，發(fā)展了戰(zhàn)略管理系統(tǒng)。實現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)地結(jié)合。迫使管理者將所有的重要績效指標放在一起綜合考慮，提高了企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性。劣勢：實施成本很高。要耗費大量的人力、物力和財力。 　　11、 關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是()。 　　A排序法缺乏具體詳細的評價標準，評價的主觀性較大 　　B分類法在定義等級標準時主觀性較大 　　C因素比較法的可靠性較高，而且可使不同職位之間更具可比性 　　D要素計點法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法 　　E要素計點法和因素比較法設(shè)計復(fù)雜，實施難度較大 　　標準答案： A, B, C, E 　　解析：本題考查職位評價的方法。 　　比較基礎(chǔ)比較范圍 　　定量方法 定性方法 　　直接職位比較法 因素比較法 排序法 　　職位尺度比較法 要素計點法 分類法 　　排序法優(yōu)點：簡單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限：由于沒有詳細具體的評價標準,主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對價值。分類法優(yōu)點：簡單;容易解釋;能真實反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性：等級定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計點法優(yōu)點：更為精確，評價結(jié)果更容易被員工所接受;同時允許對職位之間的差異進行微調(diào)。局限：設(shè)計與實施都比較復(fù)雜;對管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點：較為完善，可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點：評價體系設(shè)計復(fù)雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解，員工對其準確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。 　　12、 對操作人員而言，培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。 　　A專業(yè)知識 　　B業(yè)務(wù)技能 　　C領(lǐng)導(dǎo)技能 　　D經(jīng)營技能 　　E工作態(tài)度 　　標準答案： A, B, E 　　解析：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。人員的培訓(xùn)開發(fā)目標應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個方面進行培訓(xùn)與開發(fā)。 　　13、 培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。 　　A公司戰(zhàn)略 　　B可獲得的培訓(xùn)資源 　　C企業(yè)文化 　　D人員技能、能力和綜合素質(zhì) 　　E公司整體人力資源狀況 　　標準答案： A, B, C, E 　　解析：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來自三個方面：組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓(xùn)資源 (3)組織支持 此外，企業(yè)文化、組織目標、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。      
        中級經(jīng)濟師考試命題組
                    
              164      評論（15）        
            
                
                            
                
                    
        葳蕤9999
                    
                
                
            
            
        如果你一點不看書，就指望考前的押題，基本過不了，這個考試本身不難，跟著培訓(xùn)班的課程把書過兩遍，做做真題，有很大概率能過的。押題只能說錦上添花吧
            
                359        評論（9）            
            
                
                            
                
                    
        姍姍愛C
                    
                
                
            
            
        從總體上來看，中級經(jīng)濟師的難度要遠小于一建考試。經(jīng)濟師考試實行全國統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織的考試制度，由人事部、建設(shè)部共同組織實施，合格標準由中華人民共和國人力資源和社會保障局統(tǒng)一發(fā)布。因此，要參加考試的小伙伴不需要擔心，只要成績過了當年統(tǒng)一規(guī)定的合格標準，都可以通過考試的。一般為該科目考試試卷分數(shù)的60%(個別省份會降低分數(shù))，經(jīng)濟基礎(chǔ)和專業(yè)科目都是滿分140分，根據(jù)往年的合格標準來看分數(shù)線都是84分，只要達到分數(shù)線標準均視為考試通過。當然特殊情況要以當?shù)貦?quán)威公告為準，比如：貴州、甘肅、內(nèi)蒙古的省內(nèi)分數(shù)線低于國家線，如果分數(shù)為省內(nèi)及格分數(shù)，證書只能在本省使用。相反，達到國家及格分數(shù)線取得的證書，是在全國范圍內(nèi)通用的。
            
                94        評論（15）            
            
                
                            
                
                    
        熊大熊二喜羊羊
                    
                
                
            
            
        中級經(jīng)濟師考試題庫，可以裝個上學吧的中級經(jīng)濟師app，除題庫練習外，還能搜題找答案。
            
                165        評論（11）            
            
                
                            
                
                    
        芋仔疙瘩牛牛
                    
                
                
            
            
        出現(xiàn)錯誤求助
            
                299        評論（13）            
            
                
                            
                
                    
        小宇巴波比
                    
                
                
            
            
        考前這幾天主要是回歸課本，梳理知識點。
            
                143        評論（13）            
                        
        
                                
                
               
    
                
                
        
                    
        相關(guān)問答
        
                    
        
                        
          
                            
                            
        •     中級經(jīng)濟師的命題    
          中級經(jīng)濟師考試方式及題型：中級經(jīng)濟師考試采用機考答題的方式，考試題型均為客觀題?！督?jīng)濟基礎(chǔ)知識》題型：單項選擇題、多項選擇題;《專業(yè)知識和實務(wù)》題型：單項選擇題
              
                          我是中吃貨        評論（5）        2025-06-25    
        •     中級經(jīng)濟師官網(wǎng)試題命中率    
          同學你好，很高興為您解答！　　經(jīng)濟師考試通過率偏低,主要原因如下：　　1、沒有充分重視考試，對困難估計不足！　　經(jīng)濟師考試雖然只有兩門課程，但每門課程的知識體系
              
                          zhzhohohzh        評論（5）        2025-06-25    
        •     中級經(jīng)濟師考試命題組    
          9、 關(guān)于目標管理法的說法，正確的是()。 　　A目標管理法能夠使各級員工明確工作目標 　　B目標管理法可以激發(fā)員工的自覺性，調(diào)動員工的積極性 　　C目標管理法
              
                          一夢三只鴨        評論（6）        2025-06-25    
        •     中級經(jīng)濟師命題    
          2019中級經(jīng)濟師考試的備考時間就剩30多天了，現(xiàn)階段除了看書、聽課、鞏固所學，做題那是必然少不了的，在有限時間內(nèi)該做什么題能快速了解考試的重點難點呢?無可非議
              
                          西由位門1        評論（6）        2025-06-24    
        •     中級經(jīng)濟師考試命題人是誰    
          中級經(jīng)濟師職稱是所有中級職稱中相對比較好考的，中級經(jīng)濟師沒有太高的專業(yè)壁壘，只考兩科、全是客觀題，滿分140分、考到84分即合格，所以中級經(jīng)濟師職稱是好考的?！?/p>    
                          荔枝愛蘋果        評論（6）        2025-06-25    
          •