專業(yè)技術(shù)崗位是事業(yè)單位的一種崗位。事業(yè)單位崗位通常分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤崗這樣三類。我本身就在事業(yè)單位上班，對專業(yè)技術(shù)崗位的晉升非常熟悉。 事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗，一共有13級。通常把剛參加工作不滿一年的新人，稱之為叫員級，也就是還沒有定專業(yè)崗位等級，一旦轉(zhuǎn)正之后就會直接定為12級。 11~13級，叫初級職稱，8~10級，叫中級職稱，1~7級叫高級職稱！通常來說初級職稱內(nèi)部的晉升很容易，主要是由于這部分的比例較大名額較多，通常是只要到點兒就可以晉升。 由初級職稱進入到中級職稱，或者由中級職稱進入到高級職稱，通常需要有名額的空缺，并參加國家有關(guān)的職稱考試合格，然后由上級職稱主管部門進行評審，只有通過評審之后，才能獲得上一級的職稱。 通常來說中級職稱的評審主要由縣級主管部門負責，而高級職稱的評審通常由省級主管部門負責。 現(xiàn)在題主是專技8級，屬于中級職稱；要想晉升專技7級，那么題主就得必須要參加高級職稱的考試，然后經(jīng)上級有關(guān)職稱主管部門的評審，只有評審合格之后，才能授予高級職稱。 當然這些還有一個非常重要的前提條件： 單位必須要有高級職稱名額的空缺，這是你能否晉升七級的關(guān)鍵和核心。 只有當你獲得高級職稱之后，才有資格晉升7級，否則你想都別再想了。 對于事業(yè)單位來說，高級職稱名額比例是比較少的，通常只有15%左右，要想評到高級職稱，競爭是非常之激烈的。有些人直到退休都沒有評上高級職稱，自然也就沒有機會晉升7級了。 所以題主由專技8級想要繼續(xù)晉升，那先得看單位是否有高級職稱的名額空缺，如果有則必須要參加高級職稱考試合格，并通過上級職稱主管部門的評審，然后才能晉升為專技7級。 好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。 分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉(zhuǎn)、收！ 八級是中級職稱最高檔。事業(yè)單位專技崗實行職稱評聘制度，分初級、中級、副高、正高四等，分別對應11-13級，8-10級，5-7級，1-4級。中八是中級職稱的最高檔，工資待遇高于正科接近副處水平，再往上晉升就是副高七級。表面看，從中八到高七只差一個等級，晉升似乎不難，實際上收評選名額和崗位限制，從中級職稱到副高職稱在事業(yè)單位是一大跨越。 要完成晉升，必須具備以下條件： 一、取得副高職稱。這是晉升的前置條件。要從中級晉升副高，必須取得相應的職稱才能聘任上崗。而副高職稱的評選權(quán)力，一般掌握在省級職稱管理部門，加上有名額限制，對于市縣兩級事業(yè)單位專技人員而言，是一大挑戰(zhàn)。 二、要有崗位空缺。前面說了，事業(yè)單位專技人員實行的是評聘結(jié)合的方式晉升，取得職稱后，要想享受相應的待遇，必須要聘任到崗，也就是說單位要有副高的崗位空缺。這是晉升的基本條件。 三、要有領(lǐng)導支持。副高職稱不同中級，代表的是專業(yè)領(lǐng)域權(quán)威，不是那么容易取得的。因此，無論是職稱的評選，還是崗位的聘任，都需要得到一定的助力，否則根本評聘不上。這是晉升的決定因素。 具備了這三個條件，才有機會從中八晉升副高。而按照慣例，從中級晉升副高，無論自身條件如何，一般都從七級起步，不會越過七級直接跳到六級或五級。 在工資待遇上，高七會比中八多出六七百塊錢，年終績效另行分配，相對也會多一點，加上多扣的社保和、公積金和職業(yè)年金等，算下來一年會多個兩萬塊錢。對拿死工資的上班族來說，這是一筆不小的收入。 感謝悟空邀請。我在事業(yè)單位工作過，對于事業(yè)編制有所了解，我來回答下這個問題。 專業(yè)技術(shù)崗位是事業(yè)編制的一種形式，與管理崗、工勤崗構(gòu)成事業(yè)編制的三種類型，是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。 專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，高級崗位由高到低分為一至七級7個等級，其中高級專業(yè)技術(shù)職務正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位由高到低分為八至十級3個等級；初級崗位由高到低分為十一至十三級3個等級，其中十三級是員級崗位。 一般而言，高級專業(yè)技術(shù)職務區(qū)分正副高的，省屬事業(yè)單位原則上可設至專業(yè)技術(shù)二級崗位，省轄市、縣屬事業(yè)單位原則上可設至專業(yè)技術(shù)三級崗位。 題主所問，專業(yè)技術(shù)崗位中級到八級后如何晉升，其實嚴格說來是不準確的，應該是中級八級后該如何晉升？因為八級也還是屬于中級。所以如果這樣來理解的話，題干意思就可以理解為:專業(yè)技術(shù)崗位八級后怎么晉升高級專業(yè)技術(shù)崗位？那么，我認為優(yōu)秀很多幾條路: 第一，努力做科研，早日在科研上作出突出貢獻，這是晉升高級專業(yè)技術(shù)崗位的最常規(guī)的路子。 第二，努力往更高級的事業(yè)單位跳，比如原來在縣級事業(yè)單位，如果可以跳到省直事業(yè)單位的，晉升高級專業(yè)技術(shù)崗位就會比原先在縣里簡單太多。 第三，努力進修提高自己的學歷水平，比如一般本科生需要工作幾年后才可以評中級，但是碩士研究生剛參加工作轉(zhuǎn)正就可以評中級，博士研究生轉(zhuǎn)正就可以評副高職稱。 第四，努力考證，考取的證書層級越高，晉升的專業(yè)技術(shù)崗位越高，比如你從事經(jīng)濟工作研究，一般初級經(jīng)濟師也就初級崗位，中級經(jīng)濟師也就是中級崗，高級經(jīng)濟師就是高級崗。 中級到八級這個頂后，未來晉升的路線是副高（5-7級），和正高（1-4級）。 1.認真研讀你所在省的年度高級職稱申報的通知，以及所在市主管部門出臺的評審辦法。明白申報的條件要求。 2.基本條件：本科學歷（學信網(wǎng)可查）；中級職稱已五年（中級職稱證書）；一直在申報專業(yè)技術(shù)崗位工作（單位每年的員工分工表）；年度考核合格以上（通常都要求有二個優(yōu)秀）。 3.其它要求：論文，課題，講座，學術(shù)稱號，綜合表彰，以及能證明你能力和實績的各類證書等。 4.名額限制：你符合條件就可以申報，至于能否成功，首先就要看單位有沒有名額？以及有幾個名額？ 名額通常是由主管部門的人事科，根據(jù)你單位的職工數(shù)，核定應該有多少個副高崗位；然后根據(jù)已有副高人數(shù)，確定出當年空缺，可以用來申報的名額。 如果單位的名額已用足，那只有等已有副高崗位上，有人退休產(chǎn)生空崗后，你才可以申報。 5.單位評比。一般單位都會出臺一個每個員工都簽字認可的“職稱評審積分辦法”。如果單位副高空崗多，而申報的人少，那就是走皆大歡喜的流程；如果名額少，申報的人多，那就會嚴格積分，按積分的高低確定當度的申報人員。 為了公平公正，單位會成立職稱評審領(lǐng)導小組和評審小組，并予以公示；開會傳達通知精神和要求，同時組織符合條件的人員報名；申報人員述職和民意測評；根據(jù)申報人提交的材料，對照積分辦法積分（對材料的真實性，要求所有申報人相互簽字確認）；組織上課或?qū)I(yè)操作，評審小組對申報人員的專業(yè)能力打分（像教師申報的話，還會組織其任教班級的學生對其打分）；單位公示積分結(jié)果；單位公示推薦申報人員的名單。 1.對照申報文件要求，把相關(guān)材裝訂成冊。 材料包括第一分冊，即基本資格材料，具體包括任現(xiàn)職以來的工作總結(jié)，單位推薦意見，“四公開”材料，任現(xiàn)職以來的年度考核匯總表，各層次的學歷學位證書，專業(yè)資格證書，職稱證書及聘書，職稱計算機（信息化考核）合格證書，繼續(xù)教育證書，連續(xù)工作年限證明等。 第二分冊，即證明你專業(yè)水平的材料，具體包括德育考核表，工作分工的材料，證明專業(yè)崗位能力和成績的材料等15項；第三分冊，即教科研材料，具體又包括專業(yè)反思，公開發(fā)表的論文，獲獎論文，有關(guān)課題的立項、研究過程和結(jié)題材料，以及其他反映科研能力和實績的材料等。 特別說明，材料是給市級評審機構(gòu)評審的依據(jù)，一定不能弄虛作假?，F(xiàn)在不斷查出弄虛作假而取消評審資格的案例，就是十分明顯的信號。 2.準備專業(yè)考試 評審材料裝訂成冊后，找相關(guān)領(lǐng)導簽字蓋章，然后送到區(qū)縣主管部門的人事科就行。通常先放在那兒。 當你通過市級專業(yè)水平考試，并過了成績公示期后，評審材料就被送到市級主管部門，由從專家?guī)熘谐槌龅膶＜襾碓u審。當評審通過后，會將結(jié)果公示在網(wǎng)上。 3.一切都通過后，會給你一個高級專業(yè)資格證書。 取得高級職稱后，并不代表你就能調(diào)工資。像在農(nóng)村從教二十年以上的教師，申報高級職稱不受名額限制。但有言在先，等單位有空崗聘用后，才享受相應崗位的工資待遇。 當你被聘用后，你就會晉升為七級崗，在崗滿三年后，如果單位有六級空崗，你就可以晉升為六級崗，五級崗的晉升也是同樣的道理。 以上就是你晉升的詳細過程，希望對你有所幫助！ 作為一名鄉(xiāng)村老師，我所認識的中級八級老師，基本都到了50歲以上，其實，對大多鄉(xiāng)村教師來說，中級八級崗位，基本上是最高崗位了，能夠晉升的只是一小部分。 因為要晉升高級七級崗位，就必須要通過高級職稱評審，取得高級職稱證書。根據(jù)當前職稱評審現(xiàn)狀，要想通過評審、取得高級職稱，需要過這三關(guān)。 一、指標控制關(guān) 所以，要想晉升七級崗位，須先過指標控制關(guān)，只有學校有高級指標空余，你才有機會去參評。 二、基層評選關(guān) 想要過這一關(guān)，材料要全，證書要多，你必須得比別人更優(yōu)秀一點，才能脫穎而出。 三、專家評審關(guān) 如果在基層評選，順利通過的話，就進入到縣市專家評審階段。 這一階段，主要側(cè)重考查參評教師專業(yè)技術(shù)能力和水平，主要從這兩個方面去考查： 基本從這四個方面進行考核：教學內(nèi)容、教學方法、教學過程、教師素質(zhì)。因為說課前一個小時才告知課題，建議要熟悉教材，熟悉說課流程，保持平和心態(tài)。 一線教師，說課應不是難事，怕就怕緊張，發(fā)揮不好。 如果，這三關(guān)，能順利通過的話，那么恭喜你，接下來，你只要耐心等待公示結(jié)果，用不了多久，高級職稱證書，就會到你手中，屆時，你就可以晉升七級了。 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為三個等級，高級、中級和初級。其中：1-7級為高級職稱，8至10級為中級職稱，11至13級為初級職稱。 如果你到了中級8級后，條件符合，有崗位的情況下可以晉升副高。 一看有列空缺崗位。 每個事業(yè)單位都要進行崗位設置，按照專業(yè)技術(shù)職稱崗位設置的要求，事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位都有一定的比例進行限制，一般情況下都是按照1：3：6的比例進行設置（各地區(qū)有一定的差異），也就是說高級職稱崗位占單位專業(yè)技術(shù)人數(shù)的10%、中級職稱崗位占30%、初級職稱崗位點60%。假如某單位專業(yè)技術(shù)人員的編制是100名，那么可設高級職稱10個，設中級職稱職30個，初級職稱60個。也就是說，你現(xiàn)在是 專業(yè)技術(shù)8級，想要晉升專業(yè)技術(shù)7級，必在高級職稱中有空崗，你才能晉升到專業(yè)7級，如果高級職稱沒有空崗，你的條件再符合要求，也不能晉升專業(yè)7級。 二看條件是否達到。 在專業(yè)技術(shù)評審過程中，不是看年齡、也不是看資歷，需達到一定的條件，才能從下級崗位晉升到上級崗位，都有一定的任職時間和條件要求的，某些崗位要通過專業(yè)技術(shù)職稱考試取得一定的資格后，在下級崗位上任職時間滿后并且在任職期考核為合格及以上，才能晉升上一級專業(yè)技術(shù)崗位。就拿你的情況來看， 你想要從8級晉升到7級，你一定要達到一定的硬件要求，如在專業(yè)8級崗位上任職5年以上，并且在這5年之內(nèi)考核連續(xù)5年為合格及以上，還有發(fā)表論文等條件。 三看單位是否同意申報。 職稱評審的程序是單位申報、縣級人力資源部門進行審核，報上能人力資源部門審批。有些單位雖然單位有空缺崗位，單位也有人達到聘用條件，但是單位不進行聘用，不進行申報，也是不能聘用的。因此 除達到以上2個方面的條件后還需要單位進行申報，報人力資源 部門審核后才能下文件。 總之，你從中級8級晉升到7級，只要具備以上3個方面的條件，就可能聘用為專業(yè)7級了 。進入專業(yè)7級后，你的工資將大幅度的提升。 我是一名鄉(xiāng)村教師，曾經(jīng)經(jīng)歷了由崗位八級到崗位七級的轉(zhuǎn)變，也就是晉升，現(xiàn)在想起來還無味雜陳，甚至有些后怕。 在中級崗位上，我已15年了，這15年，經(jīng)歷了三次調(diào)檔，每次相隔三年，用了九年時間，從崗位10檔到崗位8檔，進檔之路相當順利，讓許多年輕同事感到羨慕，因為近幾年進檔也很困難。 可是，要從檔位八檔進到崗位七檔，那就很難了，有多難？對鄉(xiāng)村教師來說就如登天一樣。因為，進入七檔有一個很高的門檻，那就是必須是中小學高級教師，就是大家所說的副高。沒有中小學高級教師的職稱，你就不符合進升七檔的條件，這是一個硬杠杠。 要想進入七檔，必須晉升為中小學高級教師，這對年紀大的教師幾乎是不可能的。晉升高級的條件比較苛刻，好在，榮譽證書，優(yōu)質(zhì)課證書，論文證書等等我都有，也有課題研究，就申報了中小學高級教師，前幾年沒有綠色通道，不過對老教師還是優(yōu)惠的，折騰了一個多月，才算如愿一場。 晉級的事兒太難做了，一切資料整理好后，很多很多的表格，還有電子檔案，干不了，就找了兩個年輕同事幫手，就整理材料，兩個人忙了幾天，終于弄好了。還要去市里進行答辯，排隊等待，麻煩的很。事情結(jié)束以后，我的心臟差一點兒衰竭了。 過去的晉級只是填幾張表格的事兒，現(xiàn)在晉級就像寫一部大書，其實就是寫一部大書。所有的資料按標準裝訂好，手寫的打印的，放在檔案袋里，滿滿的一袋子，比一本大書還要厚。 謝天謝地！終于不再想晉級的事兒了，可是離退休也沒有幾年了，總而言之，不想這事兒就好受多了。 晉升了中小學高級教師，只要被聘用，那就是檔位七檔。 這兩年，晉升中小學高級教師稍微容易一點，特別是對老同志，有了優(yōu)惠條件，可是這個優(yōu)惠條件，也不能說完全優(yōu)惠，而是有條件的優(yōu)惠。在晉升中小學高級時，晉升的條件和年輕人完全一樣，只是晉升上以后，不受崗位限制，直接聘用，享受崗位七檔的待遇。 在教育上干了三十多年，我覺得職稱評定最煩人，最辛苦，最勞累，最熬人，一直把你熬成白發(fā)老人，熬得精疲力盡，熬得你哭笑不得。 一個教師中級八崗后想晉升，如果連這三個條件之一都不具備的話，你真的可能只有繼續(xù)等待下去了！ 我的一個教師同學，教初中物理的，就是因為他的一個學生在物理學 科技 能競賽中獲得省三等獎，結(jié)果，他就是憑借這個，當年就順利由中級八崗晉升到副高級七崗，僅僅只是崗位工資一次性就提高了333元/月。 像這樣的學生，像這樣的機遇，一個教師有可能從教一輩子也不能遇到一個。如果真的遇到了，那就是你的機遇，同時，也是一種必然結(jié)果了。目前為止，我們這里已經(jīng)有兩個教師都是在這樣的情況下才得以成功晉級的。 這就是其中的一個條件——機遇。 如果你沒有這樣的機遇，而有相當不錯的人脈關(guān)系，應該也是可以繼續(xù)晉升崗位職稱的。 某鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)最近幾年出現(xiàn)一種怪現(xiàn)象。在所有晉升中級、副高級的教師或者領(lǐng)導中，居然或多或少、或深或淺地與學校校長、中心校某些領(lǐng)導或者是鄉(xiāng)鎮(zhèn)某些領(lǐng)導有著千絲萬縷的聯(lián)系。這些個別的人因為這種關(guān)系，什么縣級、市級優(yōu)秀個人先進班主任或者是年度考核優(yōu)秀等等這些一般教師望塵莫及的東西，他們是輕輕松松地手到擒來。這樣的話，他們這些人手里握著晉級必備的條件，晉升起來簡直就是小菜一碟。廣大的教師看到這種奇怪的現(xiàn)象，也只能吹胡子瞪眼睛——干著急。 ——必備條件之一：人脈關(guān)系。 不可否認的是，還有一些真正有能力的教師真的是讓人佩服。 有這樣一對姐妹倆，都是教師，她們倆的學歷比較高，知識相當?shù)呢S富，教育教學經(jīng)驗也是非常豐富，善于鉆研教材教法，積極參加各種各樣的教育教學活動。什么縣級一等獎論文，縣級優(yōu)秀教師，市級模范教師、骨干教師，優(yōu)質(zhì)課也能獲縣級、市級的獎。這樣的一線教師真的有能力，讓他們晉級晉職，那是人心所向，眾望所歸。結(jié)果，姐妹倆同一年中級八崗后順利晉升到副高級七崗。 ——真正的能力是晉級必備的條件之一。 目前，公辦中小學教師想晉職稱非常不容易，特別晉是中級以上的教師職稱（包括中級八崗晉升副高級七崗），更加是難上加難。 不過，假如你具備以上三個條件之中的任何一個的話，想晉升則可能不在話下。 但是，如果這三個之中連一個都不具備，對不起，你或許真的只能繼續(xù)等待機會了。 （一家之說，僅作參考。謝謝閱讀！） 人社局事業(yè)單位人事管理科工作人員為你解答。 事業(yè)單位“身份論”時代已經(jīng)過去，現(xiàn)在事業(yè)單位分管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗。 其中，專業(yè)技術(shù)崗分1-13級，正高（1-4級）、副高（5-7級）、中級（8-10級）、初級（11-13級）。專業(yè)技術(shù)八級是中級的最高檔，從中級十級晉升到中級八級，四年是基本的任職年限。這期間不需要重新晉升職稱評定。 但是八級之后，還想晉升高級時，就需要進行職稱評定。經(jīng)用人單位及主管部門申報，經(jīng)省級行業(yè)主管及人社部門評定通過后，根據(jù)崗位空缺情況進行聘任。 高級相較中級，工資有千元的漲幅，而高級聘任后，每三年又可根據(jù)崗位空缺情況逐步晉升至五級。五級相對于高級的初始級（七級）待遇又高個六百多。 專業(yè)技術(shù)崗是事業(yè)單位的一種崗位聘任模式，在事業(yè)單位中，除了有專業(yè)技術(shù)崗，還有管理崗位和工勤崗位。在我國，事業(yè)單位主要以公立醫(yī)院和高校、科研院所為主。 專業(yè)技術(shù)崗位主要分為十三級，其中十三級是員級，十一至十二級是初級，八至10級是中級，五至七級是副高級，一至四級是正高級。因此，可以看出中級八級是中級檔次中的最高級，高校中一般聘任到講師崗位，醫(yī)院中一般聘任到主治醫(yī)師、主管護師、主管藥師、主管技師。 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位中的初、中級崗位，一般采取的是以考代評模式，取得相關(guān)考試合格證后，如果單位有空余的崗位，就可以聘任到相應的崗位上去。而副高這一級，也就是專業(yè)技術(shù)崗位七級就相對比較嚴格，中級以上（不含中級）采取的是評聘結(jié)合，除了要通過相關(guān)崗位的能力測試，還要滿足崗位要求的聘任年限、業(yè)績材料、工作情況、論文情況等等一些列材料，相對于初級和中級來說，評上副高難度要大很多。 除了評選要求高，聘任也是非常難的。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設置呈現(xiàn)的是金字塔型，也就是說，聘任的級別越高，崗位職數(shù)就越少。很多同事工作一輩子，可能也只能在專業(yè)技術(shù)崗位八級崗位上退休了。 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位中八級除了通過晉升到副高，還可以轉(zhuǎn)聘到相應的管理崗位，一般可以轉(zhuǎn)聘到管理崗位七級，也就是享受正科級待遇，然后再通過管理崗位繼續(xù)向上晉升。 這種晉升途徑存在兩個問題，一是轉(zhuǎn)聘到管理崗位，可能就放棄了專業(yè)技術(shù)崗位的身份，而管理七級工資待遇相對中八來說還可能低一些，因此，轉(zhuǎn)聘管理崗是否劃算。二是，轉(zhuǎn)聘管理崗位難度也是非常大的，省級事業(yè)單位管理七級崗位較多，相對容易。縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級管理崗位職數(shù)少，難度比專業(yè)技術(shù)崗位還要大。 2020年是我國事業(yè)單位改革的收官之年，如何破除崗位機制，提高事業(yè)單位人員工作的積極性，是擺在人事改革管理部門一個現(xiàn)實的問題。據(jù)筆者了解，有些事業(yè)單位采取了外聘和院聘的靈活機動的用人模式，在政府人事部門所給崗位職數(shù)一定的情況下，最大程度激發(fā)了事業(yè)單位人員的積極性，解決了一批崗位待聘人員無法取得相應待遇問題。 事業(yè)單位崗位聘任，除了自己能力提升之外，最大的好處可能就是在工資上有所增長。中級八級晉升到副高七級是一個大檻，就如管理崗位正科晉升到副處一樣。從在職工資來說，崗位工資大概就會多400元左右，績效工資、年終績效也會多一些，總的來說一年多個2萬元左右。而退休后待遇也是有所不同的，一年大概也有個8000元左右的差距。