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《經濟基礎知識》1、需求的含義和影響需求的基本因素,經濟增長的含義和意義及因素(基本因素、因素分解),經濟周期和經濟波動。(長中短周期)2、分析和預測經濟波動的指標體系。經濟發(fā)展的基本理論和方式。(含義、基本內容、方式轉變)經濟發(fā)展新常態(tài)的三大特征。經濟社會發(fā)展的主要目標和基本理念。3、均衡價格,無差異曲線的概念和特征,外部性與市場失靈及政府干預,消費理論,生命周期理論,經濟周期,奧肯定律、就業(yè)彈性系數(shù)、菲利普曲線。4、供給側結構性改革的主要任務,建設現(xiàn)代化經濟體系的主要內容,財政支出、收入、稅收、預算。5、貨幣均衡、貨幣失衡、通貨膨脹。財政支出規(guī)模及財政支出規(guī)模增長,績效評價,稅轉嫁因素,流轉稅,財政管理體制的含義和內容,財政轉移支付制度,類型,乘數(shù)。6、貨幣供求與貨幣均衡;中央銀行與貨幣政策;商業(yè)銀行與金融市場;金融風險與金融監(jiān)管;對外金融關系與政策。7、統(tǒng)計描述、數(shù)據、抽樣調查、回歸分析、時間序列分析。8、會計概論、循環(huán)、報表、分析。9、法律制度,所有權,合同效力,擔保,反不正當競爭制度?!秾I(yè)知識和實務》專業(yè)比較多,這里只整理了其中五個報考比較熱門的專業(yè)。(金融、人力資源、工商管理、財政稅收、運輸經濟)金融專業(yè):1、金融市場分類,貨幣、資本、外匯、衍生品、保險、黃金、直接金融、間接金融、發(fā)行、流通市場。2、利率與金融,定價計算,收益率計算,債券定價,股票定價,資產定價理論。3、信托的基本特征,信托財產的管理,信托公司的設立形式,匯率變動的經濟影響。4、金融工程與金融風險,貨幣供求及其均衡,中央銀行與金融監(jiān)管,國際金融及管理。人力資源專業(yè):1、勞動關系協(xié)調機制,集體合同和集體協(xié)商,用人單位勞動規(guī)章制度,特殊用工(勞務派遣、非全日制用工)。2、組織行為學(組織激勵、領導行為、組織設計和文化)。3、人力資源管理,規(guī)劃,甄選,績效管理,勞動關系。4、勞動力市場,工資就業(yè),人力資本投資理論。工商管理:1、企業(yè)戰(zhàn)略概述、分析、類型選擇、決策。2、公司法人治理結構,所有者與經營者,股東機構,董事會,經理機構,監(jiān)督機構。3、市場營銷概述、環(huán)境、戰(zhàn)略、組合策略,品牌管理。4、生產管理計劃、控制。5、物流管理概述,管理,技術創(chuàng)新管理,決策,貿易和知識產權管理。6、人力資源規(guī)劃與酬薪管理。7、企業(yè)財務管理、籌資決策、投資決策、并購重組。財政稅收:1、財政支出理論與內容。2、貨物和勞務稅制度,所得稅制度,其他稅收制度。3、納稅檢查,政府預算理論與管理制度,國有資產管理,財政平衡與財政政策。4、重點突出財政稅收占比70,考點比較分散。運輸經濟:1、運輸?shù)姆诸?,生產特點,運輸場站及運輸樞紐,性質。2、運輸方式的主要技術經濟指標,各種運輸方式的特點,運輸網及運輸網布局的原則和內容,綜合運輸與體系。3、運輸需求及特點,運輸供給及特點,需求供給彈性分析。4、定價理論,方法,道路客運貨物運輸價格構成。5、道路運輸合同及特征,旅客運輸合同要約概念特征。6、客運站分類,功能,等級,服務規(guī)范,貨運站工藝流程。7、營運車輛的選擇與經濟評價,車輛時間、行程、載重能力的利用指標。8、道路運輸。9、班車線路,乘務管理,客車運行,道路旅客運輸質量指標。10、城市公共交通指標參數(shù)等。11、道路運輸行政管理,處罰,訴訟,復議。
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5、 關于招聘錄用決策的說法,正確的是()?! .正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標 B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產生分歧,應當錄用人事部門確定的人選 C.招聘經理們一般更關心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例 D.錄用決策通常應在綜合分析測評數(shù)據資料的基礎上作出 E.錄用決策一旦作出,應該馬上通知被錄用者 標準答案: A, D, E 解析:本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標。人們一般將“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴重;招聘經理們一般更關心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應尊重用人部門的意見;錄用決策一旦作出,應該馬上通知被錄用者。 6、 工作研究中的方法研究運用的主要技術包括()。 A.過程分析 B.作業(yè)分析 C.時間分析 D.動作分析 E.心理分析 標準答案: A, B, D 解析:本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個部分: ①過程分析 ②作業(yè)分析 ③動作分析。 11、 關于職位評價方法的說法,正確的是()。 A.排序法缺乏具體詳細的評價標準,評價的主觀性較大 B.分類法在定義等級標準時主觀性較大 C.因素比較法的可靠性較高,而且可使不同職位之間更具可比性 D.要素計點法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法 E.要素計點法和因素比較法設計復雜,實施難度較大 標準答案: A, B, C, E 解析:本題考查職位評價的方法。 比較基礎比較范圍 定量方法 定性方法 直接職位比較法 因素比較法 排序法 職位尺度比較法 要素計點法 分類法 排序法優(yōu)點:簡單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限:由于沒有詳細具體的評價標準,主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對價值。分類法優(yōu)點:簡單;容易解釋;能真實反映有關企業(yè)的結構;局限性:等級定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計點法優(yōu)點:更為精確,評價結果更容易被員工所接受;同時允許對職位之間的差異進行微調。局限:設計與實施都比較復雜;對管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點:較為完善,可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內容直接求得具體薪酬金額。缺點:評價體系設計復雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解,員工對其準確性和公平性容易產生質疑。hb.yd119.cn 12、 對操作人員而言,培訓與開發(fā)的內容主要包括()。 A.專業(yè)知識 B.業(yè)務技能 C.領導技能 D.經營技能 E.工作態(tài)度 標準答案: A, B, E 解析:本題考查培訓與開發(fā)的類型。人員的培訓開發(fā)目標應著眼于提高他們的整體素質,即從專業(yè)知識、業(yè)務技能與工作態(tài)度三個方面進行培訓與開發(fā)。 13、 培訓與開發(fā)需求分析中的組織分析內容包括()。 A.公司戰(zhàn)略 B.可獲得的培訓資源 C.企業(yè)文化 D.人員技能、能力和綜合素質 E.公司整體人力資源狀況 標準答案: A, B, C, E 解析:本題考查培訓與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務分析和人員分析。組織分析包括三個方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓資源 (3)組織支持 此外,企業(yè)文化、組織目標、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內容。
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【導讀】初級經濟師考試的報考考生大部分都是第一次接觸經濟師考試的,對于其考試題型及題型分值分布還不是很清楚,下面小編就到大家一起來了解一下初級經濟師各科目考試題型分值分布,一起來看看吧!初級經濟師考試:試卷為客觀題,全部使用機讀卡答題。各科滿分均為140分,合格分數(shù)線為84分??荚嚦煽儗嵭蟹菨L動管理,參加考試人員須在當年通過全部科目。初級經濟師各科目考試題型如下:由于經濟師考試均為客觀題,正確答案只有一種。因此,經濟師考試評分的方法也是比較固定的。一、 單選題評分標準在經濟師考試中,《經濟基礎知識》單選題70道;《專業(yè)知識與實務》單選題60道。單選題占了很重的比例。評分標準如下:每題的備選項中,只有1個最符合題意??荚囶}對單項選擇題的答題備選項的附帶說明是“只有1個最符合題意”。因此,只能選擇一個正確的,其余選項要么有誤,要么就是與題干不相關,是混淆視聽的,考生在做題的時候要能夠區(qū)分。二、 多選題評分標準在經濟師考試中,多選題一般比較難得分?!督洕A知識》多選題35道;《專業(yè)知識與實務》多選題20道。經濟師多選題評分標準如下:每題的備選項中,有2個或2個以上符合題意,至少有1個錯項。錯選,本題不得分;少選,所選的每個選項得0.5分。因此,大家在做多選題時,要謹慎點。三、 案例分析題評分標準在經濟師考試中,只有《專業(yè)知識與實務》涉及到案例分析題,有20道。相對得分比較難。經濟師案例分析評分標準如下:由單選和多選組成。錯選,本題不得分;少選,所選的每個選項得0.5分。主要難在判斷該題是單選還是多選。因此,在做案例分析題時,考生要能夠準確把握考點,要知道該案例分析考的是哪塊的知識點,對考點把握精準之后,做題才相對容易點,還需要謹慎選擇,沒有把握的請不要選擇。以上就是初級經濟師各科目考試題型分值分布的有關介紹,希望對大家有幫助,如果你有從中獲得收獲,那對我將是莫大的榮幸,加油。
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1、 關于工作研究的說法,錯誤的是()。 A.工作研究是運用系統(tǒng)的方法將工作中不合理和不經濟的因素排除,尋求更經濟和更容易操作的工作方法 B.工作研究的
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2017年經濟師《初級人力》歷年真題 1、 麥克里蘭理論中的領導者勝任特征包括()。 A.服務意識 B.尋求支持 C.個人效能 D.驅力水平
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