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        愛吃愛玩007
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源真題

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        愛在撒哈拉

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        5、 關(guān)于招聘錄用決策的說法,正確的是()。  A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)   B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧,應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選   C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯(cuò)誤拒絕的決策在總決策中所占的比例   D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出   E.錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, D, E   解析:本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)。人們一般將“錯(cuò)誤接受”看得比“錯(cuò)誤拒絕”更嚴(yán)重;招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應(yīng)尊重用人部門的意見;錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者。   6、 工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括()。   A.過程分析   B.作業(yè)分析   C.時(shí)間分析   D.動(dòng)作分析   E.心理分析   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, D   解析:本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個(gè)部分: ①過程分析 ②作業(yè)分析 ③動(dòng)作分析。   11、 關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說法,正確的是()。   A.排序法缺乏具體詳細(xì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),評(píng)價(jià)的主觀性較大   B.分類法在定義等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)主觀性較大   C.因素比較法的可靠性較高,而且可使不同職位之間更具可比性   D.要素計(jì)點(diǎn)法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法   E.要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法設(shè)計(jì)復(fù)雜,實(shí)施難度較大   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, E   解析:本題考查職位評(píng)價(jià)的方法。   比較基礎(chǔ)比較范圍   定量方法 定性方法   直接職位比較法 因素比較法 排序法   職位尺度比較法 要素計(jì)點(diǎn)法 分類法   排序法優(yōu)點(diǎn):簡(jiǎn)單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限:由于沒有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值。分類法優(yōu)點(diǎn):簡(jiǎn)單;容易解釋;能真實(shí)反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性:等級(jí)定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計(jì)點(diǎn)法優(yōu)點(diǎn):更為精確,評(píng)價(jià)結(jié)果更容易被員工所接受;同時(shí)允許對(duì)職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)。局限:設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜;對(duì)管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點(diǎn):較為完善,可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點(diǎn):評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解,員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。hb.yd119.cn   12、 對(duì)操作人員而言,培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。   A.專業(yè)知識(shí)   B.業(yè)務(wù)技能   C.領(lǐng)導(dǎo)技能   D.經(jīng)營(yíng)技能   E.工作態(tài)度   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, E   解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。   13、 培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。   A.公司戰(zhàn)略   B.可獲得的培訓(xùn)資源   C.企業(yè)文化   D.人員技能、能力和綜合素質(zhì)   E.公司整體人力資源狀況   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, E   解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來自三個(gè)方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個(gè)方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓(xùn)資源 (3)組織支持 此外,企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。

        中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源真題

        194 評(píng)論(8)

        挑剔寶寶

        你的人力資源管理師已經(jīng)考了二級(jí),那你的人力資源管理方面知識(shí)已經(jīng)很扎實(shí)了。我是從二級(jí)人力資源管理師已考到了一級(jí)人力資源管理師,二級(jí)對(duì)人力資源基礎(chǔ)要求更多一些,不像一級(jí)人力資源管理師要求實(shí)際操作或處理問題的能力多。再復(fù)習(xí)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的人力資源對(duì)你來講沒多大難度,而且你以后的發(fā)展方向是從事公務(wù)員或者是人力資源方向的工作。工商管理專業(yè)對(duì)你在以后發(fā)展方向上沒有人力資源專業(yè)對(duì)你的幫助大。我2011年已考過中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè),多將精力放書本上,多做習(xí)題??歼^是沒有問題的!不過經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)一般都會(huì)難一點(diǎn)。 另:人力資源管理師屬于國家執(zhí)業(yè)資格證書,對(duì)于私人或者民營(yíng)單位有用些;經(jīng)濟(jì)師是一年一次國家每年下半年統(tǒng)考,對(duì)于國營(yíng)或事業(yè)單位按職稱評(píng)定崗位有用些。

        125 評(píng)論(12)

        DD大小姐

        【導(dǎo)讀】中級(jí)經(jīng)濟(jì)師實(shí)務(wù)科目是比較難的科目,因?yàn)閳?bào)考了不同的專業(yè),實(shí)務(wù)科目是不一樣的,有知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)、人力資源專業(yè)、金融專業(yè)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)等等,今天給大家主要帶來的是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)精選真題,希望報(bào)考人力資源專業(yè)的考生趕緊練習(xí)起來,及時(shí)進(jìn)行查漏補(bǔ)缺。[真題.2017單選]社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體不包括()A.承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)的用人單位B.參與社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的勞動(dòng)者C.依法裁判社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的人民法院D.向勞動(dòng)者發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)[答案] C[解析]本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體,從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任劃分的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體為:(1)國家; (2)社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu); (3)用人單位; (4)勞動(dòng)者及其家庭[真題.2019多選]下列主體中,屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的有( ) 。A.用人單位B.勞動(dòng)者C.人壽保險(xiǎn)公司D.國家E.社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)[答案] ABDE[解析]社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系是指社會(huì)保險(xiǎn)各主體間,如國家與勞動(dòng)者之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間、用人單位與勞動(dòng)者之間,就社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系(我國社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于社會(huì)法),[真題·2015多選]下列法律關(guān)系中,屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的是( ) 。A.征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者因征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)產(chǎn)生的法律關(guān)系B.企業(yè)與勞動(dòng)者因建立企業(yè)年金產(chǎn)生的法律關(guān)系C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與退休職工因支付基本養(yǎng)老金產(chǎn)生的法律關(guān)系D.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門與企業(yè)因認(rèn)定工傷產(chǎn)生的法律關(guān)系E.商業(yè)保險(xiǎn)公司與參加意外傷害險(xiǎn)的職工因支付住院津貼產(chǎn)生的法律關(guān)系[答案] ACD[解析]社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系是指社會(huì)保險(xiǎn)各主體間,如國家與勞動(dòng)者之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間、用人單位與勞動(dòng)者之間,就社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。[真題·2017多選]下列保險(xiǎn)中屬于《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的基本醫(yī)療保險(xiǎn)的是( )A.工傷保險(xiǎn)B.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.新型農(nóng)村合作醫(yī)療D.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)E.大病無憂健康保險(xiǎn)[答案] BCD[解析]本題考查基本醫(yī)療保險(xiǎn),基本醫(yī)療保險(xiǎn)包括職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)[真題·2019單選]根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》,不屬于社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種的是()。A.失業(yè)保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.雇主責(zé)任險(xiǎn)[答案] D[解析]社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)[真題·2014單選]關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法,錯(cuò)誤的是( ) 。A.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)B.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)C.靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)[答案] D[解析]無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。[真題.2018單選]關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍的說法,正確的是()A.外國人在我國就業(yè)的可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。B.勞動(dòng)者在兩個(gè)單位工作的,可以選擇其中一家單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。C.非全日制從業(yè)人員不能繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。D.無雇工的個(gè)體工商戶可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)[答案] D[解析]選項(xiàng)A錯(cuò)誤,外國人在我國就業(yè)需要交納社保以上就是為大家精選的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源真題,真題是大家把握出題人意圖,了解考試方向的依據(jù),所以希望大家能夠重點(diǎn)關(guān)注,多多利用真題進(jìn)行考試模擬,早日拿到中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書,畢竟考取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證的好處有很多,也能成為我們工作的助力。

        334 評(píng)論(9)

        十架方舟

        人力資源管理師好還是經(jīng)濟(jì)師好  1、代表的含義不同   人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)職稱,指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,屬于職稱系列,這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù);    人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,代表一種執(zhí)業(yè)資格。   2、側(cè)重的方向不同   人力資源經(jīng)濟(jì)師主要代表經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù);經(jīng)濟(jì)師主要針對(duì)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,是一種專業(yè)技術(shù)職稱,代表一種專業(yè)能力、級(jí)別,和會(huì)計(jì)師,工程師一樣,主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);人力資源管理師的工作更為具體,主要側(cè)重公司人力資源管理。js.yd119.cn   3、認(rèn)證的單位不同   人力資源管理師的主管單位是勞動(dòng)和社會(huì)保障部;人力資源經(jīng)濟(jì)師的主管單位是人力資源部。   4、范圍不同   中級(jí)經(jīng)濟(jì)師按專業(yè)可分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)。經(jīng)濟(jì)師從事的范圍較廣,人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些,主要針對(duì)企業(yè)的人事管理。   5、級(jí)別不同   人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、技術(shù)員級(jí)五個(gè)級(jí)別。包含工程、經(jīng)濟(jì)、政工、審計(jì)、會(huì)計(jì)、衛(wèi)生、教育等系統(tǒng)。   人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為:四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師。

        196 評(píng)論(10)

        王家姑娘0122

        如果你是想要一次通過,對(duì)專業(yè)沒什么要求的話,建議考人力資源的。我去年趁工作閑暇考的人資的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師,這個(gè)專業(yè)相對(duì)其他很好考(絕大部分知識(shí)都是純記憶,而且大多是大學(xué)的人資專業(yè)課基本內(nèi)容),平均下來我一天學(xué)個(gè)兩小時(shí),考了一百多分一次就過了。 如果你以后考公務(wù)員,這個(gè)職稱基本沒用處,除非是按職稱設(shè)崗的事業(yè)單位聘,才有用。

        112 評(píng)論(12)

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