這是一個(gè)偽命題，沒(méi)有哪個(gè)地方企業(yè)高級(jí)職稱退休后每月多拿900元的。高級(jí)職稱、中級(jí)職稱、工人一樣按視同指數(shù)1計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金，計(jì)算平均指數(shù)后再算基礎(chǔ)養(yǎng)老金，只是高級(jí)職稱的本科生比初中生少7年工齡，視同年限少7年，總繳年限少7年?，F(xiàn)在退休的改制企業(yè)退休高工中人養(yǎng)老金是事業(yè)單位同類人員1/3不到，才是現(xiàn)實(shí)。 國(guó)務(wù)院于2011年巳頒發(fā)了《國(guó)辦函（2011）97號(hào)文件，根據(jù)國(guó)務(wù)院“國(guó)辦函（2011）97號(hào)文件第一條…第(八)款：“關(guān)于企業(yè)退休高工問(wèn)題”：“繼續(xù)采取目前企業(yè)養(yǎng)老金調(diào)標(biāo)傾斜政策，可適當(dāng)增大傾斜力度，力爭(zhēng)用兩年左右的時(shí)間，將企業(yè)退休高工與事業(yè)單位同類人員月人均基本養(yǎng)老金的差距從1000元縮小到300元以內(nèi)?！? 2011年起執(zhí)行兩年后停止了傾斜，2014年后退休的企業(yè)高工一分錢(qián)傾斜都沒(méi)有，何談900元！ 只有2000年以前退休的那些大型軍工國(guó)企的老正高工程師，可能傾斜了900元，但養(yǎng)老金總額也只有事業(yè)單位同類正高一半不到，況且這些人大部分可能現(xiàn)在已不在世了（比如說(shuō)為兩彈一星作過(guò)貢獻(xiàn)，享受國(guó)家專門(mén)津貼的陳秉正專家就不在人世了，去世時(shí)養(yǎng)老金不足3000元）。 所以企業(yè)中級(jí)職稱人員不要老盯著企業(yè)正高職稱不放，你要盯著高級(jí)職稱比人家反問(wèn)你一句：“你為什么不考高級(jí)職稱呢？”所以你要盯著事業(yè)單位中級(jí)職稱比，事業(yè)單位正高比中級(jí)何止高900元，可是高兩個(gè)900元都不止啊。不是錢(qián)少錢(qián)多的問(wèn)題，而是對(duì)國(guó)家，企業(yè)貢獻(xiàn)大小的問(wèn)題。國(guó)家就是應(yīng)提倡重視高級(jí)人才，引 社會(huì) 各階（特別是中級(jí)技術(shù)人員）向高級(jí)人才發(fā)展，只有重視人才,善待人才，重視知識(shí)學(xué)說(shuō)，國(guó)家才會(huì)全面興旺發(fā)達(dá)。高級(jí)人才退休工資理應(yīng)提高，但不應(yīng)從職工上交的養(yǎng)老金中支出，而是國(guó)家應(yīng)建立高級(jí)人才養(yǎng)老補(bǔ)貼制度，從國(guó)家收入中另行支出。以顯示養(yǎng)老金的公正公平。同時(shí)企業(yè)高級(jí)職稱的養(yǎng)老金還不及普通公務(wù)員，國(guó)家應(yīng)進(jìn)一步提高高級(jí)職稱的養(yǎng)老金。 創(chuàng)建于2018.5.17 有些人吃不到葡萄說(shuō)葡萄酸。 你看看同時(shí)大學(xué)畢業(yè)參加工作，到企業(yè)的和到事業(yè)單位的退休金差多少？企業(yè)高級(jí)職稱退休人員就是補(bǔ)貼900，也趕不上從事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金高。 企業(yè)高級(jí)職稱人員也是從中級(jí)職稱考核晉升過(guò)來(lái)的，你中級(jí)職稱不求上進(jìn)，那能怪誰(shuí)??？ 職稱的存在不僅起不到鼓勵(lì)爭(zhēng)做貢獻(xiàn)，爭(zhēng)做奉獻(xiàn)，提高政治思想覺(jué)悟的作用，反而對(duì)普通員工的工作積極性打擊很大。因?yàn)?，只要有職稱即可享受高工資福利待遇，無(wú)論政治思想覺(jué)悟，無(wú)論貢獻(xiàn)和奉獻(xiàn)大小，只論職稱高低！ 企業(yè)有高級(jí)職稱的人少，多是廠長(zhǎng)、經(jīng)理。中級(jí)職稱的人太多了，有科股級(jí)中層就能評(píng)上中級(jí)職稱，濫竽充數(shù)的也有。 是有的！一退休同班同學(xué)高級(jí)工程師多1000多元工程師就沒(méi)有，每次漲還要多50元！到2019年退休多漲50后來(lái)就沒(méi)有因?yàn)樗酿B(yǎng)老金已高1000多了基數(shù)高了！ 誰(shuí)說(shuō)的企業(yè)高級(jí)職稱退休可以每月拿900元？我就是退休的高級(jí)工程師，一分也沒(méi)有多拿，和普通的工人一樣，甚至比工齡稍高的人還低。 在上海2016之前是有這個(gè)政策的，現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有了。 還有一個(gè)差距，事業(yè)的和公務(wù)員大學(xué)學(xué)齡算工齡，而企業(yè)的大學(xué)的學(xué)齡不算工齡。這樣在企業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，至少工齡比同年參加工作的人少5年以上?，F(xiàn)在調(diào)整工資都把工齡當(dāng)作一項(xiàng)重要指標(biāo)，所以企業(yè)的大學(xué)畢業(yè)工齡少年年相差5、6年的工資調(diào)整額，而差距越來(lái)越大！ 企業(yè)高工與事業(yè)高工退休金差異幾乎相差一倍。應(yīng)該說(shuō)企退高工退休金幾乎與企退職工退休金基本差不多