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        陳好好很好
        首頁(yè) > 職業(yè)資格證 > 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)目標(biāo)

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        蠟筆小新新XU

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        【導(dǎo)讀】參加2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生,除了需要進(jìn)行《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》的復(fù)習(xí),還需要進(jìn)行專業(yè)實(shí)務(wù)的備考,實(shí)務(wù)專業(yè)有10各科目,分別是工商、財(cái)稅、農(nóng)業(yè)、金融、保險(xiǎn)、人力、旅游、運(yùn)輸、建筑房地產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán),作為2021參考考生,考試復(fù)習(xí)的依據(jù)自然就是考試大綱了,在新的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源大綱沒(méi)有出來(lái)之前,我們的參考大綱只能是2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱,在新大綱出來(lái)后,再進(jìn)行對(duì)比分析,把變化的考點(diǎn)進(jìn)行更為深入的復(fù)習(xí),掌握考試的要點(diǎn),今天給大家?guī)?lái)的是2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試參考大綱——人力資源,接下來(lái)就具體來(lái)了解一下??荚嚹康臏y(cè)查應(yīng)試人員是否理解和掌握組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定)等,以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力??荚噧?nèi)容與要求第一部分 組織行為學(xué)1. 組織激勵(lì)。理解需要與動(dòng)機(jī),分析激勵(lì)與組織績(jī)效的關(guān)系,理解主要的激勵(lì)理論,應(yīng)用激勵(lì)理論實(shí)施激勵(lì)。2. 領(lǐng)導(dǎo)行為。理解領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)角色、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織管理的意義,理解決策對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的意義,分析關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)技能、領(lǐng)導(dǎo)決策的理論和研究,評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和決策風(fēng)格,發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能。3. 組織設(shè)計(jì)與組織文化。理解組織結(jié)構(gòu)和組織設(shè)計(jì),根據(jù)組織設(shè)計(jì)的程序和不同類型組織的特點(diǎn)開展組織設(shè)計(jì),理解組織文化的功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu),分析組織文化的類型,理解組織設(shè)計(jì)與組織文化的關(guān)系,應(yīng)用組織變革的方法、程序以及組織發(fā)展的方法實(shí)施組織變革和組織發(fā)展。第二部分 人力資源管理4. 戰(zhàn)略性人力資源管理。理解戰(zhàn)略性人力資源管理與組織戰(zhàn)略管理的關(guān)系,分析人力資源管理在組織戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中的作用,采用戰(zhàn)略性人力資源管理工具和恰當(dāng)?shù)墓芾矸椒▽?shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理,建立高績(jī)效工作系統(tǒng),實(shí)施人才管理。5. 人力資源規(guī)劃。理解人力資源規(guī)劃的意義和作用,分析人力資源需求預(yù)測(cè)、供給預(yù)測(cè)的影響因素,制定平衡人力資源供求關(guān)系的組織對(duì)策,選擇恰當(dāng)?shù)娜肆Y源需求預(yù)測(cè)、供給預(yù)測(cè)以及供需平衡的方法開展人力資源規(guī)劃。6. 人員甄選。理解人員甄選對(duì)組織的價(jià)值,采用常用的信度、效度等指標(biāo)評(píng)估人員甄選方法的可靠性和有效性,選擇恰當(dāng)?shù)娜藛T甄選方法實(shí)施有效的人員甄選。7. 績(jī)效管理。理解績(jī)效管理的作用,辨別績(jī)效管理有效實(shí)施的影響因素,制訂績(jī)效計(jì)劃,實(shí)施績(jī)效監(jiān)控,選擇恰當(dāng)?shù)目?jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)和方法實(shí)施績(jī)效考核,監(jiān)控績(jī)效考核的實(shí)施,設(shè)計(jì)績(jī)效反饋方案,合理使用績(jī)效考核結(jié)果,制定績(jī)效改進(jìn)措施,對(duì)特殊群體績(jī)效實(shí)施績(jī)效考核。8. 薪酬管理。理解不同組織戰(zhàn)略下薪酬管理的差異,建立全面薪酬戰(zhàn)略,開展薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),詮釋職位評(píng)價(jià)和薪酬調(diào)查的原則、流程和步驟,實(shí)施職位評(píng)價(jià)和薪酬調(diào)查,根據(jù)各種獎(jiǎng)勵(lì)方式的特點(diǎn)設(shè)計(jì)和實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃,實(shí)施員工福利管理,根據(jù)工作性質(zhì)和工作環(huán)境設(shè)計(jì)符合特殊群體特點(diǎn)的薪酬模式,選擇恰當(dāng)?shù)姆椒▽?shí)施薪酬預(yù)算和薪酬成本控制。9. 培訓(xùn)與開發(fā)。制定培訓(xùn)與開發(fā)決策,組織和管理培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng),評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果,運(yùn)用職業(yè)生涯管理的方法實(shí)施職業(yè)生涯管理,評(píng)估職業(yè)生涯管理的效果。10. 勞動(dòng)關(guān)系。理解勞動(dòng)關(guān)系的概念、特征、類型,理解我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體制,發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)施企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的制度和方法。第三部分 勞動(dòng)力市場(chǎng)11. 勞動(dòng)力市場(chǎng)。理解勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征、結(jié)構(gòu)及運(yùn)行的基本原理;運(yùn)用勞動(dòng)力供給理論、勞動(dòng)力需求理論、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡及變動(dòng)原理,分析勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。12. 工資與就業(yè)。理解工資水平和工資差別的基本原理,界定和統(tǒng)計(jì)就業(yè)、失業(yè),分析失業(yè)的類型、原因,提出減少失業(yè)的對(duì)策。13. 人力資本投資理論。理解人力資本投資的一般原理,掌握人力資本投資收益分析的基本方法,分析高等教育的成本與收益,區(qū)分在職培訓(xùn)的基本類型,理解在職培訓(xùn)成本、收益的分?jǐn)偱c分配的基本原則,分析在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)雇用政策和員工流動(dòng)行為的影響,理解勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和員工的影響,分析影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素和造成各類勞動(dòng)力流動(dòng)的原因。第四部分 人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策14. 勞動(dòng)合同管理與特殊用工。理解勞動(dòng)合同履行的原則,依法履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同,依法制定和實(shí)施勞動(dòng)規(guī)章制度,依法管理特殊用工,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。15. 社會(huì)保險(xiǎn)法律。理解社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體、客體以及社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅,掌握我國(guó)近年來(lái)社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革概況,理解社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則、要求和規(guī)則,理解我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的立法原則和基本內(nèi)容。16. 社會(huì)保險(xiǎn)體系。理解基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度以及有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定,處理社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)務(wù)。17. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。理解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度及其基本制度,理解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容,分析勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)以及舉證責(zé)任,理解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。18. 法律責(zé)任與行政執(zhí)法。理解勞動(dòng)法律責(zé)任和社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任,理解勞動(dòng)監(jiān)察的屬性、形式、機(jī)構(gòu)、程序、處罰方式,理解人力資源和社會(huì)保障行政爭(zhēng)議的范圍以及處理行政爭(zhēng)議的有關(guān)法律規(guī)定,處理行政復(fù)議與行政訴訟相關(guān)實(shí)務(wù)。19. 人力資源開發(fā)政策。理解人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、激勵(lì)保障、管理使用、流動(dòng)配置等方面的政策規(guī)定,處理職業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、職業(yè)資格、職稱、職業(yè)技能等級(jí)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)、績(jī)效工資、人員獎(jiǎng)勵(lì)、崗位管理、聘用管理、干部管理、人員流動(dòng)等方面的管理實(shí)務(wù)。以上就是2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試參考大綱——人力資源,總共分為四個(gè)部分,大家可以逐部分進(jìn)行認(rèn)真復(fù)習(xí),可以建立一個(gè)知識(shí)點(diǎn)框架圖,同時(shí)也要關(guān)注考試報(bào)名相關(guān)資訊,尤其是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師初次報(bào)考常見(jiàn)問(wèn)題,一定要提前了解和關(guān)注起來(lái),祝大家考試成功!

        中級(jí)經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)目標(biāo)

        204 評(píng)論(12)

        MIA喜歡喵

        如果是學(xué)習(xí)時(shí)間多的且學(xué)習(xí)能力也比較強(qiáng)的,是可以自己考的。但是上班族學(xué)習(xí)時(shí)間少,學(xué)習(xí)的壓力會(huì)大很多,所以我當(dāng)時(shí)就是因?yàn)樯习嗝Φ脑颍缓笤谥轩i報(bào)的,學(xué)習(xí)的壓力會(huì)小很多。

        311 評(píng)論(8)

        紅桃小K子

        參加培訓(xùn)班的目的就是提高你的學(xué)習(xí),首先你要明確你自學(xué)的話,能不能提高成績(jī)?你要自己感覺(jué)你自學(xué)完全可以的話,就沒(méi)必要報(bào)培訓(xùn)班,如果你自學(xué)個(gè)把月,感覺(jué)提高很難自己控制能力也差,那么建議就參加一個(gè)培訓(xùn)班

        298 評(píng)論(15)

        貝殼athena

        1、建議在考試報(bào)名前就開始備考,先看舊教材,在新版教材到手之前,最好能先學(xué)一遍。2、學(xué)習(xí)計(jì)劃一定要認(rèn)真制定,更重要地是在制定好之后要認(rèn)真踐行。避免前松后緊,在倉(cāng)促趕工的狀態(tài)下參加考試。

        278 評(píng)論(12)

        小木每木每

        中級(jí)經(jīng)濟(jì)師好考嗎?難還是不難?這不是一個(gè)能簡(jiǎn)單回答的問(wèn)題。我們可以從各個(gè)方面分析一下:1、考試內(nèi)容中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試設(shè)置兩個(gè)科目《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》,考試內(nèi)容側(cè)重于考察教材中基礎(chǔ)知識(shí)的理解,考核的是廣度而非深度。雖然近兩年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試出題越來(lái)越靈活,越來(lái)越細(xì),但是只要提早開始預(yù)習(xí),掌握好教材內(nèi)容,注重好的學(xué)習(xí)方法和技巧,通過(guò)考試基本是沒(méi)有問(wèn)題的。2、考生背景對(duì)于本身就是經(jīng)濟(jì)專業(yè)畢業(yè),從事經(jīng)濟(jì)工作多年的人來(lái)說(shuō),肯定不算難!但對(duì)非經(jīng)濟(jì)專業(yè)畢業(yè),現(xiàn)在又想考的人來(lái)說(shuō),還是有點(diǎn)難度的。不過(guò)小編認(rèn)為只要肯花時(shí)間,認(rèn)真?zhèn)淇?,考過(guò)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師并沒(méi)有想象中的難。畢竟我們很多學(xué)員都是零基礎(chǔ)、非專業(yè)的考生報(bào)考一次通關(guān)的。3、考試性質(zhì)眾所周知,考職稱對(duì)升職加薪是有一定幫助的。很多人在考職稱時(shí)都會(huì)首選經(jīng)濟(jì)師考試。原因是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試可以以考代評(píng),拿證后直接評(píng)定中級(jí)職稱。而在如今同等級(jí)的中級(jí)職稱類考試中(例如會(huì)計(jì)、審計(jì)等),經(jīng)濟(jì)師的考試難度算是相對(duì)簡(jiǎn)單的了。3、成績(jī)有效期中級(jí)經(jīng)濟(jì)師兩個(gè)科目必須在一個(gè)考試年度內(nèi)同時(shí)通過(guò),一年同時(shí)通過(guò)兩個(gè)科目,對(duì)于很多在職考生來(lái)說(shuō),也許算是一個(gè)難點(diǎn)。但時(shí)間都是擠出來(lái)的不是嗎?如果你真的擔(dān)心時(shí)間不夠,那不妨跟著網(wǎng)校老師的視頻課程來(lái),老師會(huì)對(duì)歷年考點(diǎn)重點(diǎn)難點(diǎn)進(jìn)行提煉講解,尤其精講班,是歷屆在職學(xué)員的通關(guān)利器。并且網(wǎng)校課程隨時(shí)隨地可以學(xué)習(xí),上下班的公交上、地鐵上就把考試課程復(fù)習(xí)了,臨考前再做幾套模擬題,想不過(guò)都不行??!所以對(duì)于沒(méi)基礎(chǔ)、時(shí)間不夠,又想考經(jīng)濟(jì)師的考生來(lái)說(shuō),報(bào)名參加網(wǎng)課是最佳選擇,也是不二的選擇。其實(shí)每個(gè)考生的情況不一樣答案也都不一樣,要相信越努力的人越幸運(yùn)。

        157 評(píng)論(14)

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