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        思美味520
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 14年中級經(jīng)濟師工商試題

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        爽爽小無敵

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        5、 關(guān)于招聘錄用決策的說法,正確的是()?! 正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標   B如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧,應(yīng)當錄用人事部門確定的人選   C招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例   D錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出   E錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者   標準答案: A, D, E   解析:本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標。人們一般將“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴重;招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應(yīng)尊重用人部門的意見;錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者。   6、 工作研究中的方法研究運用的主要技術(shù)包括()。   A過程分析   B作業(yè)分析   C時間分析   D動作分析   E心理分析   標準答案: A, B, D   解析:本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個部分: ①過程分析 ②作業(yè)分析 ③動作分析。   11、 關(guān)于職位評價方法的說法,正確的是()。   A排序法缺乏具體詳細的評價標準,評價的主觀性較大   B分類法在定義等級標準時主觀性較大   C因素比較法的可靠性較高,而且可使不同職位之間更具可比性   D要素計點法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法   E要素計點法和因素比較法設(shè)計復雜,實施難度較大   標準答案: A, B, C, E   解析:本題考查職位評價的方法。   比較基礎(chǔ)比較范圍   定量方法 定性方法   直接職位比較法 因素比較法 排序法   職位尺度比較法 要素計點法 分類法   排序法優(yōu)點:簡單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限:由于沒有詳細具體的評價標準,主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對價值。分類法優(yōu)點:簡單;容易解釋;能真實反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性:等級定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計點法優(yōu)點:更為精確,評價結(jié)果更容易被員工所接受;同時允許對職位之間的差異進行微調(diào)。局限:設(shè)計與實施都比較復雜;對管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點:較為完善,可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點:評價體系設(shè)計復雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解,員工對其準確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。   12、 對操作人員而言,培訓與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。   A專業(yè)知識   B業(yè)務(wù)技能   C領(lǐng)導技能   D經(jīng)營技能   E工作態(tài)度   標準答案: A, B, E   解析:本題考查培訓與開發(fā)的類型。人員的培訓開發(fā)目標應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個方面進行培訓與開發(fā)。   13、 培訓與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。   A公司戰(zhàn)略   B可獲得的培訓資源   C企業(yè)文化   D人員技能、能力和綜合素質(zhì)   E公司整體人力資源狀況   標準答案: A, B, C, E   解析:本題考查培訓與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓資源 (3)組織支持 此外,企業(yè)文化、組織目標、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。

        14年中級經(jīng)濟師工商試題

        297 評論(13)

        流浪貓想家

        14年中級經(jīng)濟師考試時間確定為2014年11月1日,所以說今年的真題是還沒有呢。中級的考試的科目為《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識與實務(wù)》。你可以根據(jù)自己的情況進行復習。2014年經(jīng)濟師備考資料 報名參加中級資格考試的人員,必須具備下列條件之一: 中等專業(yè)學校畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿十年,取得經(jīng)濟專業(yè)初級資格(含1992年年底以前通過國家考試獲得的經(jīng)濟員資格或本規(guī)定發(fā)布前按照國家統(tǒng)一規(guī)定評聘的初級經(jīng)濟專業(yè)職務(wù)),經(jīng)濟專業(yè)中級資格乙種考試合格。 大學??飘厴I(yè),從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿6年; 大學本科畢業(yè),從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿4年; 獲第二學士學位或研究生班畢(結(jié))業(yè),從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿2年; 獲碩士學位,從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿1年; 獲博士學位。

        280 評論(14)

        燈神的精靈

        中級經(jīng)濟師考試歷年真題及答案解析,還名師視頻解析,進入chinatat經(jīng)濟師頻道查看。

        140 評論(11)

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        題特點應(yīng)試策略ar|2015中級經(jīng)濟師工商管理教材大綱考點命題特點應(yīng)試策略ar免費下載鏈接: _vCr0erehD42BBw?pwd=pfxw 提取碼: pfxw?“中級經(jīng)濟師”是我國職稱之一,屬于經(jīng)濟師類別。要取得“中級經(jīng)濟師”職稱,需要參加“經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試”,考試合格即有被聘任為中級經(jīng)濟師職稱的資格,有了聘任資格在單位聘任即可取得相應(yīng)級別的經(jīng)濟師職稱。 初級、中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試專業(yè)科目和高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試均設(shè)工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)10個專業(yè)類別??忌趫竺麜r可根據(jù)工作需要選擇其一。

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        銘鍆釺唫

        這里有好多資料

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