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        為食貓88
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 經(jīng)濟(jì)師人力資源職稱復(fù)習(xí)

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        貓妖夢懿

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        【導(dǎo)讀】參加2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試的考生,除了需要進(jìn)行《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》的復(fù)習(xí),還需要進(jìn)行專業(yè)實(shí)務(wù)的備考,實(shí)務(wù)專業(yè)有10各科目,分別是工商、財(cái)稅、農(nóng)業(yè)、金融、保險(xiǎn)、人力、旅游、運(yùn)輸、建筑房地產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán),作為2021參考考生,考試復(fù)習(xí)的依據(jù)自然就是考試大綱了,在新的中級經(jīng)濟(jì)師人力資源大綱沒有出來之前,我們的參考大綱只能是2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試大綱,在新大綱出來后,再進(jìn)行對比分析,把變化的考點(diǎn)進(jìn)行更為深入的復(fù)習(xí),掌握考試的要點(diǎn),今天給大家?guī)淼氖?021年中級經(jīng)濟(jì)師考試參考大綱——人力資源,接下來就具體來了解一下。考試目的測查應(yīng)試人員是否理解和掌握組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險(xiǎn)法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定)等,以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力??荚噧?nèi)容與要求第一部分 組織行為學(xué)1. 組織激勵。理解需要與動機(jī),分析激勵與組織績效的關(guān)系,理解主要的激勵理論,應(yīng)用激勵理論實(shí)施激勵。2. 領(lǐng)導(dǎo)行為。理解領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)角色、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織管理的意義,理解決策對于領(lǐng)導(dǎo)的意義,分析關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)技能、領(lǐng)導(dǎo)決策的理論和研究,評估領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和決策風(fēng)格,發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能。3. 組織設(shè)計(jì)與組織文化。理解組織結(jié)構(gòu)和組織設(shè)計(jì),根據(jù)組織設(shè)計(jì)的程序和不同類型組織的特點(diǎn)開展組織設(shè)計(jì),理解組織文化的功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu),分析組織文化的類型,理解組織設(shè)計(jì)與組織文化的關(guān)系,應(yīng)用組織變革的方法、程序以及組織發(fā)展的方法實(shí)施組織變革和組織發(fā)展。第二部分 人力資源管理4. 戰(zhàn)略性人力資源管理。理解戰(zhàn)略性人力資源管理與組織戰(zhàn)略管理的關(guān)系,分析人力資源管理在組織戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的作用,采用戰(zhàn)略性人力資源管理工具和恰當(dāng)?shù)墓芾矸椒▽?shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理,建立高績效工作系統(tǒng),實(shí)施人才管理。5. 人力資源規(guī)劃。理解人力資源規(guī)劃的意義和作用,分析人力資源需求預(yù)測、供給預(yù)測的影響因素,制定平衡人力資源供求關(guān)系的組織對策,選擇恰當(dāng)?shù)娜肆Y源需求預(yù)測、供給預(yù)測以及供需平衡的方法開展人力資源規(guī)劃。6. 人員甄選。理解人員甄選對組織的價(jià)值,采用常用的信度、效度等指標(biāo)評估人員甄選方法的可靠性和有效性,選擇恰當(dāng)?shù)娜藛T甄選方法實(shí)施有效的人員甄選。7. 績效管理。理解績效管理的作用,辨別績效管理有效實(shí)施的影響因素,制訂績效計(jì)劃,實(shí)施績效監(jiān)控,選擇恰當(dāng)?shù)目冃гu價(jià)技術(shù)和方法實(shí)施績效考核,監(jiān)控績效考核的實(shí)施,設(shè)計(jì)績效反饋方案,合理使用績效考核結(jié)果,制定績效改進(jìn)措施,對特殊群體績效實(shí)施績效考核。8. 薪酬管理。理解不同組織戰(zhàn)略下薪酬管理的差異,建立全面薪酬戰(zhàn)略,開展薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),詮釋職位評價(jià)和薪酬調(diào)查的原則、流程和步驟,實(shí)施職位評價(jià)和薪酬調(diào)查,根據(jù)各種獎勵方式的特點(diǎn)設(shè)計(jì)和實(shí)施獎勵計(jì)劃,設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃,實(shí)施員工福利管理,根據(jù)工作性質(zhì)和工作環(huán)境設(shè)計(jì)符合特殊群體特點(diǎn)的薪酬模式,選擇恰當(dāng)?shù)姆椒▽?shí)施薪酬預(yù)算和薪酬成本控制。9. 培訓(xùn)與開發(fā)。制定培訓(xùn)與開發(fā)決策,組織和管理培訓(xùn)與開發(fā)活動,評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果,運(yùn)用職業(yè)生涯管理的方法實(shí)施職業(yè)生涯管理,評估職業(yè)生涯管理的效果。10. 勞動關(guān)系。理解勞動關(guān)系的概念、特征、類型,理解我國勞動關(guān)系調(diào)整體制,發(fā)展和諧勞動關(guān)系,實(shí)施企業(yè)解決勞動爭議問題的制度和方法。第三部分 勞動力市場11. 勞動力市場。理解勞動力市場的特征、結(jié)構(gòu)及運(yùn)行的基本原理;運(yùn)用勞動力供給理論、勞動力需求理論、勞動力市場均衡及變動原理,分析勞動力市場的現(xiàn)實(shí)問題。12. 工資與就業(yè)。理解工資水平和工資差別的基本原理,界定和統(tǒng)計(jì)就業(yè)、失業(yè),分析失業(yè)的類型、原因,提出減少失業(yè)的對策。13. 人力資本投資理論。理解人力資本投資的一般原理,掌握人力資本投資收益分析的基本方法,分析高等教育的成本與收益,區(qū)分在職培訓(xùn)的基本類型,理解在職培訓(xùn)成本、收益的分?jǐn)偱c分配的基本原則,分析在職培訓(xùn)對企業(yè)雇用政策和員工流動行為的影響,理解勞動力流動對企業(yè)和員工的影響,分析影響勞動力流動的因素和造成各類勞動力流動的原因。第四部分 人力資源與社會保險(xiǎn)政策14. 勞動合同管理與特殊用工。理解勞動合同履行的原則,依法履行、變更、解除、終止勞動合同,依法制定和實(shí)施勞動規(guī)章制度,依法管理特殊用工,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。15. 社會保險(xiǎn)法律。理解社會保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體、客體以及社會保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅,掌握我國近年來社會保險(xiǎn)制度的改革概況,理解社會保險(xiǎn)法律適用的基本原則、要求和規(guī)則,理解我國社會保險(xiǎn)法的立法原則和基本內(nèi)容。16. 社會保險(xiǎn)體系。理解基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度以及有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定,處理社會保險(xiǎn)實(shí)務(wù)。17. 勞動爭議調(diào)解仲裁。理解勞動爭議處理制度及其基本制度,理解勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容,分析勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)以及舉證責(zé)任,理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程序,處理勞動爭議。18. 法律責(zé)任與行政執(zhí)法。理解勞動法律責(zé)任和社會保險(xiǎn)責(zé)任,理解勞動監(jiān)察的屬性、形式、機(jī)構(gòu)、程序、處罰方式,理解人力資源和社會保障行政爭議的范圍以及處理行政爭議的有關(guān)法律規(guī)定,處理行政復(fù)議與行政訴訟相關(guān)實(shí)務(wù)。19. 人力資源開發(fā)政策。理解人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn)、評價(jià)發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定,處理職業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、職業(yè)資格、職稱、職業(yè)技能等級、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、績效工資、人員獎勵、崗位管理、聘用管理、干部管理、人員流動等方面的管理實(shí)務(wù)。以上就是2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試參考大綱——人力資源,總共分為四個(gè)部分,大家可以逐部分進(jìn)行認(rèn)真復(fù)習(xí),可以建立一個(gè)知識點(diǎn)框架圖,同時(shí)也要關(guān)注考試報(bào)名相關(guān)資訊,尤其是中級經(jīng)濟(jì)師初次報(bào)考常見問題,一定要提前了解和關(guān)注起來,祝大家考試成功!

        經(jīng)濟(jì)師人力資源職稱復(fù)習(xí)

        180 評論(11)

        TINA敏敏敏

        當(dāng)然是好好看書多做練習(xí),努力備考,你墾地可以過,現(xiàn)在微信很方便,不光可以跟朋友聊天,分享朋友圈、發(fā)紅包之類的,你還可以用里面微信城市服務(wù)查詢更多生活問題,甚至還能辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),以后繳個(gè)水電費(fèi)什么的就不需要去排隊(duì)了

        80 評論(8)

        變豬豬911

        首先,復(fù)習(xí)準(zhǔn)備這個(gè)考試是要作好吃苦的精神準(zhǔn)備的。回想這個(gè)復(fù)習(xí)過程,可以算是“艱苦卓絕”。不是因?yàn)榭荚嚭茈y,而是因?yàn)樯习噙@么多年了,早已經(jīng)靜不下心來看書了。7月中旬報(bào)名,然后我就開始著手看書,結(jié)果總是靜不下心,看不進(jìn)去,結(jié)果花了2個(gè)月的時(shí)間才能夠看進(jìn)去!  第二,這個(gè)考試考的不深,但是很全面,因此要全面的,仔細(xì)的看書。沒有什么重點(diǎn)不重點(diǎn)一說。書一定要看全面,面面俱到也不為過。但是一定不要深鉆研,因?yàn)榭碱}也只是考的全面。在看書的時(shí)候一定要本著這個(gè)原則。而且考題就是選擇,看過之后有個(gè)印象,可以選出來就可以了,不用象象背課文一樣,要自己寫出來,這樣,看書的負(fù)擔(dān)就輕多了。“面熟”就可以了  第三,不要迷信什么輔導(dǎo)班之類的,自己看書復(fù)習(xí)就夠了。大家都是上班的人,每天能夠看書的時(shí)間本來就不多,而且精力有限,與其花那么多的時(shí)間上所謂的輔導(dǎo)班,不如自己踏踏實(shí)實(shí)的在家好好看書。省下來回奔波的時(shí)間,可以看不少書呢  好了,本人的感想就這么多了。下面說一下我自己的復(fù)習(xí)方法?! ∈紫龋欢ㄒ?jì)劃好時(shí)間。不要分什么所謂的重點(diǎn)科目,一定要把每一科,每一節(jié)的內(nèi)容都看到!而且,要準(zhǔn)備看三遍!根據(jù)上述的看書原則,三遍不是很費(fèi)時(shí)間的。而且不要指望看了第一、二遍之后就可以記住什么,根據(jù)本人的經(jīng)驗(yàn),前兩遍看過之后和沒看差不多,什么都沒有記住。但是在看第三遍的時(shí)候感覺就不一樣了!真的是“量變到質(zhì)變”??!  第二,要清楚自己比較熟悉的哪幾科,不熟的是哪幾科,先看不熟悉的科目!經(jīng)濟(jì)師基礎(chǔ)和專業(yè)一共好幾門,先看一下自己會哪些,不會哪些,一定先看不熟悉的。如果時(shí)間有富裕,不熟悉的科目可以看個(gè)四遍?! ∽詈螅欢ㄒ袌?jiān)持不懈的信念??!尤其是在看前兩遍而覺得什么都沒有記住的時(shí)候,一定不要灰心,一定要堅(jiān)持??!堅(jiān)持就是勝利!更多的相關(guān)充電知識 你可以去頂尖學(xué)習(xí)網(wǎng)看看,里面都是一些質(zhì)量很過硬的資料,希望對你很給力!

        271 評論(9)

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