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        飛鳥魚蟲菲菲
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 經(jīng)濟師保險2020真題

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        lijieqin不想長大

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        《2020中級經(jīng)濟師人力資源真題試卷及答案》百度網(wǎng)盤pdf最新全集下載:鏈接: 提取碼:g4uk簡介:中級經(jīng)濟師考試共有兩個考試科目,《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識與實務(wù)》,其中《專業(yè)知識和實務(wù)》科目分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)等10個專業(yè),考生只要選擇一個專業(yè)報考即可。

        經(jīng)濟師保險2020真題

        140 評論(8)

        湛藍(lán)世紀(jì)

        【導(dǎo)讀】參加2021年中級經(jīng)濟師考試的考生,除了需要進(jìn)行《經(jīng)濟基礎(chǔ)》的復(fù)習(xí),還需要進(jìn)行專業(yè)實務(wù)的備考,實務(wù)專業(yè)有10各科目,分別是工商、財稅、農(nóng)業(yè)、金融、保險、人力、旅游、運輸、建筑房地產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán),作為2021參考考生,考試復(fù)習(xí)的依據(jù)自然就是考試大綱了,在新的中級經(jīng)濟師保險專業(yè)大綱沒有出來之前,我們的參考大綱只能是2020年中級經(jīng)濟師考試大綱,在新大綱出來后,再進(jìn)行對比分析,把變化的考點進(jìn)行更為深入的復(fù)習(xí),掌握考試的要點,今天給大家?guī)淼氖?021年中級經(jīng)濟師考試參考大綱——保險專業(yè),接下來就具體來了解一下??荚嚹康臏y查應(yīng)試人員是否理解和掌握風(fēng)險與保險、保險的基本原則、保險合同、普通財產(chǎn)保險、運輸工具保險、貨物運輸保險、工程保險、責(zé)任保險、信用保證保險、人壽保險、人身意外傷害保險、健康保險、再保險、保險公司經(jīng)營管理、保險市場與監(jiān)管等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定)等,以及是否具有從事保險專業(yè)實務(wù)工作的能力??荚噧?nèi)容與要求1. 風(fēng)險與保險。理解風(fēng)險、風(fēng)險管理和保險,執(zhí)行風(fēng)險管理程序,理解選擇風(fēng)險管理手段及其相應(yīng)的條件, 繪制風(fēng)險管理矩陣,區(qū)分風(fēng)險偏好,運用大數(shù)法則,辨析保險的類別,分析可保風(fēng)險及其條件,辨別商業(yè)性保險和政策性保險,辨析保險與儲蓄、救濟、賭博、彩票、投資等其他經(jīng)濟活動。2. 保險的基本原則。理解保險利益、保證、棄權(quán)與禁止反言的含義,運用保險利益原則、最大誠信原則、近因原則、損失補償原則及其派生原則處理保險實務(wù),解決保險合同爭議。3. 保險合同。深入理解保險合同的分類、保險合同訂立的程序和效力,全面理解保險合同的內(nèi)容及其形式,理解和掌握保險合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓、終止,理解無效、效力未定、可變更和可撤銷的保險合同的種類和法律后果,根據(jù)保險合同理論處理保險實務(wù)問題,妥善解決保險合同爭議。4. 普通財產(chǎn)保險。理解財產(chǎn)保險、利潤損失保險,擬定企業(yè)財產(chǎn)保險、利潤損失保險、機器損壞保險、家庭財產(chǎn)保險的保險責(zé)任、責(zé)任免除、保險金額、保險期限等保險條款和費率方案,分析處理有關(guān)普通財產(chǎn)保險承保和理賠的合同條款爭議。5. 運輸工具保險。辨析機動車保險的對象、基本險和附加險等種類,辨析飛機保險和船舶保險的種類,理解機動車保險、交強險和船舶保險的特點,理解社會救助基金的內(nèi)容,擬定各類運輸工具的保險責(zé)任、責(zé)任免除、保險金額、責(zé)任限額或賠償限額、保險期限、無賠款優(yōu)待、墊付和追償?shù)缺kU條款和費率方案,分析處理有關(guān)運輸工具保險承保、理賠的合同條款爭議。6. 貨物運輸保險。辨析海上貨物運輸保險承保的風(fēng)險、全部損失、單獨海損、共同海損、費用損失,理解貨物運輸保險的特點及種類,辨析國內(nèi)貨物運輸保險和海上貨物運輸保險的種類,擬定各類貨物運輸保險的保險條款、保險金額、保險標(biāo)的、保險期限、保險費及費率方案,處理有關(guān)貨物運輸保險承保、理賠的合同條款爭議。7. 工程保險。辨析工程保險、建筑工程保險、安裝工程保險,理解工程保險的特點和種類,辨析安裝工程保險的特點,區(qū)別建筑工程保險和安裝工程保險的適用范圍,擬定各類工程保險的保險責(zé)任、責(zé)任免除、保險標(biāo)的、保險金額、賠償限額、保險期限等保險條款和費率方案,分析處理有關(guān)工程保險承保和理賠的合同條款爭議。8. 責(zé)任保險。辨析各類責(zé)任風(fēng)險和責(zé)任保險,理解責(zé)任保險的特征、責(zé)任保險與民事法律責(zé)任的關(guān)系、民事法律責(zé)任的構(gòu)成要件和歸責(zé)原則,解決侵權(quán)責(zé)任和違約的競合問題,區(qū)辨雇主責(zé)任保險與工傷保險、索賠發(fā)生制保單和事故發(fā)生制保單,擬定公眾責(zé)任保險、產(chǎn)品責(zé)任保險、雇主責(zé)任保險和職業(yè)責(zé)任保險的主要條款和費率方案,分析處理有關(guān)責(zé)任保險的合同條款爭議。9. 信用保證保險。辨析信用風(fēng)險、信用保險、保證保險,理解信用風(fēng)險的特征、信用保險的種類、保證保險的種類,區(qū)辨信用保險和保證保險、產(chǎn)品質(zhì)量保證保險和產(chǎn)品責(zé)任保險、買方信貸保險和賣方信貸保險,擬定各類信用保證保險的主要條款和費率方案,分析處理有關(guān)信用保險、保證保險的合同條款爭議。10. 人壽保險。理解人壽保險,辨析人壽保險的主要特點,辨別人壽保險合同中的常見條款、傳統(tǒng)型人壽保險和創(chuàng)新型人壽保險的主要內(nèi)容和形式,合理使用人壽保險的常見附加險,選擇約定條款處理各類人壽保險的業(yè)務(wù)問題。11. 人身意外傷害保險。理解意外傷害和意外傷害可保風(fēng)險,理解意外傷害保險,概括意外傷害保險的特征和分類,詮釋意外傷害保險保險責(zé)任的構(gòu)成要件、特征和確認(rèn)方法,運用意外傷害保險的保險金給付方式等保險條款處理保險實務(wù)問題。12. 健康保險。理解健康保險,辨別商業(yè)健康保險與社會醫(yī)療保險,理解健康保險的特有條款和產(chǎn)品定價,分析影響健康保險發(fā)展的因素,分析各類健康保險險種的內(nèi)容,運用健康保險操作技術(shù)處理保險實務(wù)問題。13. 再保險。理解再保險的內(nèi)容、分類、職能和作用,區(qū)分不同種類再保險的計算方法,詮釋再保險合同的基本內(nèi)容,實施再保險業(yè)務(wù)管理與實務(wù)流程。14. 保險公司經(jīng)營管理。理解保險公司的經(jīng)營原則,詮釋承保、理賠、保險準(zhǔn)備金、壽險準(zhǔn)備金、非壽險準(zhǔn)備金,辨析保險責(zé)任分類,理解保險公司財務(wù)管理的內(nèi)容和特點,辨別壽險準(zhǔn)備金和非壽險準(zhǔn)備金的計提方法,識別保險投資的形式,解釋保險公司財務(wù)管理中各財務(wù)指標(biāo)的內(nèi)容、意義和計算方法,選擇不同的保險財務(wù)指標(biāo)解釋公司的經(jīng)營狀況和經(jīng)營成果。15. 保險市場與監(jiān)管。理解保險市場內(nèi)涵和外延、構(gòu)成要素及衡量保險市場的指標(biāo),分析影響個人、家庭、企業(yè)的保險需求和供給的因素,辨別保險產(chǎn)業(yè)組織和保險中介機構(gòu),理解保險招標(biāo)與投標(biāo)的種類與程序,理解保險監(jiān)管的框架,選擇衡量保險供給的指標(biāo),辨析個人、家庭、企業(yè)保險需求影響因素的異同,理解保險監(jiān)管體系和保險監(jiān)管方式,分析保險市場監(jiān)管的經(jīng)濟導(dǎo)因,辨識保險監(jiān)管的邊界。以上就是2021年中級經(jīng)濟師考試參考大綱——保險專業(yè),考察的要點就是上面的15點內(nèi)容,大家可以點進(jìn)行認(rèn)真復(fù)習(xí),可以建立一個知識點框架圖,同時也要關(guān)注考試報名相關(guān)資訊,尤其是中級經(jīng)濟師初次報考常見問題,一定要提前了解和關(guān)注起來,祝大家考試成功!

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        霸州楚楚吊頂

        5、 關(guān)于招聘錄用決策的說法,正確的是()?! .正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)   B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧,應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選   C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例   D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出   E.錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, D, E   解析:本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)。人們一般將“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴(yán)重;招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應(yīng)尊重用人部門的意見;錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者。   6、 工作研究中的方法研究運用的主要技術(shù)包括()。   A.過程分析   B.作業(yè)分析   C.時間分析   D.動作分析   E.心理分析   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, D   解析:本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個部分: ①過程分析 ②作業(yè)分析 ③動作分析。   11、 關(guān)于職位評價方法的說法,正確的是()。   A.排序法缺乏具體詳細(xì)的評價標(biāo)準(zhǔn),評價的主觀性較大   B.分類法在定義等級標(biāo)準(zhǔn)時主觀性較大   C.因素比較法的可靠性較高,而且可使不同職位之間更具可比性   D.要素計點法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法   E.要素計點法和因素比較法設(shè)計復(fù)雜,實施難度較大   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, E   解析:本題考查職位評價的方法。   比較基礎(chǔ)比較范圍   定量方法 定性方法   直接職位比較法 因素比較法 排序法   職位尺度比較法 要素計點法 分類法   排序法優(yōu)點:簡單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限:由于沒有詳細(xì)具體的評價標(biāo)準(zhǔn),主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對價值。分類法優(yōu)點:簡單;容易解釋;能真實反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性:等級定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計點法優(yōu)點:更為精確,評價結(jié)果更容易被員工所接受;同時允許對職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)。局限:設(shè)計與實施都比較復(fù)雜;對管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點:較為完善,可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點:評價體系設(shè)計復(fù)雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解,員工對其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。hb.yd119.cn   12、 對操作人員而言,培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。   A.專業(yè)知識   B.業(yè)務(wù)技能   C.領(lǐng)導(dǎo)技能   D.經(jīng)營技能   E.工作態(tài)度   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, E   解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。   13、 培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。   A.公司戰(zhàn)略   B.可獲得的培訓(xùn)資源   C.企業(yè)文化   D.人員技能、能力和綜合素質(zhì)   E.公司整體人力資源狀況   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, E   解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓(xùn)資源 (3)組織支持 此外,企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。

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