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        小韻子39
        首頁(yè) > 職業(yè)資格證 > 經(jīng)濟(jì)師人力資源人力資源師

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        遙遙望沙飛

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        人力資源管理師還是考經(jīng)濟(jì)師(人力資源),這兩個(gè)考試到底有啥區(qū)別  職業(yè)資格考試   考試性質(zhì)   專業(yè)技術(shù)資格考試   用于職業(yè)技能等級(jí)鑒定   作用   用于專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定   一年兩次(5月、11月)   考試時(shí)間   一年一次(11月)   三科   說明:主要對(duì)應(yīng)二級(jí)教程3個(gè)科目的考試,分別是《理論知識(shí)》《專業(yè)能力》《結(jié)合評(píng)審》   科目   兩科   說明:主要對(duì)應(yīng)兩本教材設(shè)置2個(gè)科目的考試,分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》《專業(yè)實(shí)務(wù)》   客觀題:?jiǎn)芜x多選   主觀題:簡(jiǎn)答、案例分析、文件筐   題型   客觀題:?jiǎn)芜x多選、案例選擇題   60分   試卷滿分為100分   合格線   84分   試卷滿分為140分   允許補(bǔ)考一次   合格成績(jī)有效期保留一年   考試要求   2020年新規(guī)定:成績(jī)改為兩年滾動(dòng)有效   針對(duì)人力資源六大模塊:規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等企業(yè)常見的一般性管理問題進(jìn)行學(xué)習(xí)   學(xué)習(xí)內(nèi)容   《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》需要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、法律等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范規(guī)定等?!度肆Y源專業(yè)實(shí)務(wù)》需要學(xué)習(xí)組織行為學(xué)、人力資源管理6個(gè)模塊、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策四大部分的內(nèi)容   ★★★   考試難度   ★★★★   2、代表的含義不同   人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)職稱,指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,屬于職稱系列,這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù);   人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,代表一種執(zhí)業(yè)資格。   3、側(cè)重的方向不同   人力資源經(jīng)濟(jì)師主要代表經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù);經(jīng)濟(jì)師主要針對(duì)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,是一種專業(yè)技術(shù)職稱,代表一種專業(yè)能力、級(jí)別,和會(huì)計(jì)師,工程師一樣,主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);人力資源管理師的工作更為具體,主要側(cè)重公司人力資源管理。   4、認(rèn)證的單位不同   人力資源管理師的主管單位是勞動(dòng)和社會(huì)保障部;人力資源經(jīng)濟(jì)師的主管單位是人力資源部。   5、范圍不同   中級(jí)經(jīng)濟(jì)師按專業(yè)可分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)。經(jīng)濟(jì)師從事的范圍較廣,人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些,主要針對(duì)企業(yè)的人事管理。   6、級(jí)別不同   人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、技術(shù)員級(jí)五個(gè)級(jí)別。包含工程、經(jīng)濟(jì)、政工、審計(jì)、會(huì)計(jì)、衛(wèi)生、教育等系統(tǒng)。   人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為:四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師。   從上面的分析我們可以看出,其實(shí)這兩個(gè)證書不能簡(jiǎn)單的說人力資源管理師好還是經(jīng)濟(jì)師好,主要是看你想達(dá)到什么目的,根據(jù)需求去選擇適當(dāng)?shù)淖C書。

        經(jīng)濟(jì)師人力資源人力資源師

        297 評(píng)論(12)

        時(shí)間不等人了

        一、定義不同  1、人力資源管理師是一種職業(yè)資格認(rèn)證,主要針對(duì)企業(yè)?! ?、人力資源經(jīng)濟(jì)師是一種專業(yè)技術(shù)職稱,主要針對(duì)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員?! 《⒖荚噧?nèi)容不同  1、人力資源管理師  考試題型選擇,簡(jiǎn)答,計(jì)算(僅三級(jí))、案例。(一、二級(jí)外加論文)。不過科目可以在期限內(nèi)補(bǔ)考一次。每科滿分100分、60分過關(guān)。  2、人力資源經(jīng)濟(jì)師  兩場(chǎng)考試全是選擇題,知識(shí)量大,涉及經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、法律等知識(shí),只能一次性考過。每科滿分140分、84分過關(guān)?! ∪⒄J(rèn)證的單位不同  人力資源管理師的主管單位是勞動(dòng)和社會(huì)保障部;人力資源經(jīng)濟(jì)師的主管單位是人力資源部?! ∷?、可考級(jí)別不同  1、人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為:四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師?! ?、人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、技術(shù)員級(jí)五個(gè)級(jí)別?! ∥濉⒑鹆坎煌 ∧壳皝碚f人力資源經(jīng)濟(jì)師含金量比較高,而且證書全國(guó)通用?! ∫陨暇褪情_銳教育為大家?guī)淼娜肆Y源經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師的區(qū)別是什么的相關(guān)介紹,二者存在較大區(qū)別,而且人力資源管理師已經(jīng)停考。更多相關(guān)信息,歡迎咨詢?cè)诰€客服!

        282 評(píng)論(13)

        小小愛小吃

        考取經(jīng)濟(jì)師人力資源有什么好處經(jīng)濟(jì)師是中國(guó)職稱之一,屬于經(jīng)濟(jì)師類別,人力資源是其中的一類職稱。其作用是,對(duì)人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個(gè)運(yùn)動(dòng)過程,包括人力資源的預(yù)測(cè)與規(guī)劃,工作分析與設(shè)計(jì),人力資源的維護(hù)與成本核算,人員的甄選錄用、合理配置和使用,還包括對(duì)人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺悟等等,那么考取經(jīng)濟(jì)師人力資源有什么好處呢?   1、含金量高,人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱由人事部發(fā)證,是國(guó)家級(jí)別的考試,全國(guó)統(tǒng)考,是事業(yè)單位或企業(yè)認(rèn)可的職稱證書。   2、評(píng)中級(jí)職稱,一旦考上,全國(guó)通用,你在任何單位都是中級(jí)職稱,不會(huì)因?yàn)閱挝桓淖兌∠毞Q。職稱的作用有很多,提高自己的晉升空間,比如可以參加一些政府采購(gòu)、投資評(píng)審、財(cái)務(wù)審計(jì)、工程招標(biāo)等活動(dòng)。   3、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師擁有國(guó)家給予的待遇,單位會(huì)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給你相應(yīng)的待遇。用人單位按月發(fā)放崗位津貼,在很多單位,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以享受科級(jí)干部的待遇,200-2000元不等,公司的某些崗位必須由擁有該職稱人員擔(dān)任。   4、上海、北京一些城市對(duì)居轉(zhuǎn)戶有要求的,考取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師后可以在一些地區(qū)辦理居轉(zhuǎn)戶等工作,可以讓子女就讀公立學(xué)校。   5、退休,達(dá)到退休年齡退休時(shí),按照退休時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)給退休金。

        200 評(píng)論(12)

        zhangyekiki

        兩種資格適用的范圍不同,不沖突,難度及重要性基本相當(dāng),屬于中低檔水平。都可以考!經(jīng)濟(jì)師是職稱,二級(jí)人力資源管理師是職業(yè)資格證書。人力資源類的,比較通用一些;大部分企業(yè),還是承認(rèn)傳統(tǒng)的職稱,所以建議考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

        88 評(píng)論(12)

        幽花零落

        從短期來比較,人力資源管理師會(huì)好一些,但是從長(zhǎng)期來說,經(jīng)濟(jì)師好一些,因?yàn)槿肆Y源的門檻比較低,容易就業(yè),長(zhǎng)期看,經(jīng)濟(jì)師相對(duì)來說和錢打交道的機(jī)會(huì)比較多,未來還是有較大的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。

        310 評(píng)論(10)

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          人力資源類的,比較通用一些;大部分企業(yè),還是承認(rèn)傳統(tǒng)的職稱,所以建議考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師;二級(jí)人力資源管理師是技能證書,起碼在國(guó)企普遍是不承認(rèn)的,私企很多也不認(rèn),我求職

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          你說呢 用不用是你的事 就像駕駛證一樣 考不考都可以 但是想開車就必須用 當(dāng)然人力資源師資格證還沒到必須要有的時(shí)候 但有總比沒有好 去應(yīng)

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