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考取經(jīng)濟(jì)師人力資源有什么好處經(jīng)濟(jì)師是中國(guó)職稱(chēng)之一,屬于經(jīng)濟(jì)師類(lèi)別,人力資源是其中的一類(lèi)職稱(chēng)。其作用是,對(duì)人力資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個(gè)運(yùn)動(dòng)過(guò)程,包括人力資源的預(yù)測(cè)與規(guī)劃,工作分析與設(shè)計(jì),人力資源的維護(hù)與成本核算,人員的甄選錄用、合理配置和使用,還包括對(duì)人員的智力開(kāi)發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺(jué)悟等等,那么考取經(jīng)濟(jì)師人力資源有什么好處呢? 1、含金量高,人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)由人事部發(fā)證,是國(guó)家級(jí)別的考試,全國(guó)統(tǒng)考,是事業(yè)單位或企業(yè)認(rèn)可的職稱(chēng)證書(shū)。 2、評(píng)中級(jí)職稱(chēng),一旦考上,全國(guó)通用,你在任何單位都是中級(jí)職稱(chēng),不會(huì)因?yàn)閱挝桓淖兌∠毞Q(chēng)。職稱(chēng)的作用有很多,提高自己的晉升空間,比如可以參加一些政府采購(gòu)、投資評(píng)審、財(cái)務(wù)審計(jì)、工程招標(biāo)等活動(dòng)。 3、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師擁有國(guó)家給予的待遇,單位會(huì)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給你相應(yīng)的待遇。用人單位按月發(fā)放崗位津貼,在很多單位,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以享受科級(jí)干部的待遇,200-2000元不等,公司的某些崗位必須由擁有該職稱(chēng)人員擔(dān)任。 4、上海、北京一些城市對(duì)居轉(zhuǎn)戶(hù)有要求的,考取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師后可以在一些地區(qū)辦理居轉(zhuǎn)戶(hù)等工作,可以讓子女就讀公立學(xué)校。 5、退休,達(dá)到退休年齡退休時(shí),按照退休時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)給退休金。
小二郎愛(ài)學(xué)習(xí)
工商管理經(jīng)濟(jì)師只是一個(gè)職稱(chēng),好比教師的小一、小二,公務(wù)員的副科、正科、正縣一個(gè)概念,本質(zhì)上就是經(jīng)濟(jì)師,而經(jīng)濟(jì)師是根據(jù)不同的崗位、公司、廠礦等擔(dān)任不同的職責(zé),如主持本部門(mén)工程經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)技術(shù)工作,組織并督促工程經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員完成工程投資估算、概算、預(yù)算等工作任務(wù),并對(duì)本專(zhuān)業(yè)質(zhì)量負(fù)全面責(zé)任。主管公司合同管理及審核、輔助造價(jià)合約、經(jīng)營(yíng)管理工作等根據(jù)崗位定義作用?! 〕跫?jí)經(jīng)濟(jì)師是順轉(zhuǎn),一般本科畢業(yè)后工作若干年(1~2年),只要專(zhuān)業(yè)大致對(duì)口,就可以讓單位人事部門(mén)幫您辦理。由于初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的取得相對(duì)容易,所以用處也不太大,只能說(shuō)明您有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。(若初級(jí)經(jīng)濟(jì)師不是順轉(zhuǎn),也可通過(guò)考試取得,凡是具備高中以上學(xué)歷均可報(bào)考。) 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師則需要考試。而且根據(jù)職業(yè)專(zhuān)業(yè)的不同,考試的科目也不同,取得的經(jīng)濟(jì)師的頭銜也五花八門(mén)。如“人力資源”、“工商管理”、“財(cái)政稅收”、“商業(yè)”、“郵電”、“保險(xiǎn)”、“建筑”、“房地產(chǎn)”、和“金融”經(jīng)濟(jì)師等。 在所有的職業(yè)考試中。經(jīng)濟(jì)師是應(yīng)該屬于專(zhuān)業(yè)技能代表性較弱的一種,其說(shuō)服力不如會(huì)計(jì)師、律師、資產(chǎn)評(píng)估師、或證券分析師。因?yàn)榕c經(jīng)濟(jì)師考試有關(guān)的各個(gè)專(zhuān)業(yè),在日常工作中強(qiáng)調(diào)的是實(shí)踐能力和具體操作能力,而考試只能考察其應(yīng)試能力和理論掌握水平,卻不一定代表其實(shí)際動(dòng)手能力。
水藍(lán)冰藍(lán)
經(jīng)濟(jì)師含金量高,經(jīng)濟(jì)師證書(shū)在同等職稱(chēng)證書(shū)中含金量都是比較高的證書(shū)。1、升職利器是否具備經(jīng)濟(jì)師證書(shū)是銀行、保險(xiǎn)、證券等金融領(lǐng)域聘用的重要參考指標(biāo)。有的企事業(yè)單位會(huì)通過(guò)評(píng)定職稱(chēng)來(lái)決定薪資級(jí)別或決定晉升,考取經(jīng)濟(jì)師可以提高自身的晉升空間。2、加薪法寶很多事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè),部分私人企業(yè)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)在工資、績(jī)效評(píng)定時(shí)是加薪與否的重要指標(biāo)之一。通過(guò)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)在職場(chǎng)上可以增值,級(jí)別越高加薪就越多。3、高管待遇在很多事業(yè)單位,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可享受科級(jí)干部待遇,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師可享受副處級(jí)干部待遇。經(jīng)濟(jì)師證書(shū)是很值錢(qián)的職稱(chēng)證書(shū),經(jīng)濟(jì)師可從事的工作面也很廣,涉及到各行各業(yè)?,F(xiàn)在經(jīng)濟(jì)師考試有15個(gè)專(zhuān)業(yè):初、中級(jí)工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸(水路、公路、鐵路、民航)、人力資源、郵電、房地產(chǎn)、旅游、建筑。 落戶(hù)加分不少在北京、天津這樣城市打拼的年輕人,希望能在這座城市扎根。但是這是按照一定的積分落戶(hù)的,只要大家積極進(jìn)行中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考,如果取得了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū),那么就可以享受積分落戶(hù)加分40分左右,這對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)很強(qiáng)的誘餌,拿到中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)幫助你完成定居大城市的夢(mèng)想
小豆包么么
在國(guó)營(yíng)單位是評(píng)職稱(chēng)的必考證。在外面呢,就當(dāng)作是一個(gè)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)而已。
有用的,事業(yè)單位也是很看重中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的。對(duì)于自身來(lái)說(shuō),可以評(píng)職稱(chēng),還可以漲薪資。還可以積分落戶(hù)、領(lǐng)取補(bǔ)貼。根據(jù)國(guó)家稅務(wù)局新政策,自2019年1月1日起個(gè)人所得稅
沒(méi)大用處,我剛拿到2011年工商管理中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū),在私營(yíng)企業(yè)上班,證書(shū)一點(diǎn)用處沒(méi)有,不給津貼,不升值。 唯一的用處是,我學(xué)到的經(jīng)濟(jì)學(xué)如財(cái)務(wù) 會(huì)計(jì)等知識(shí)能在工
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理專(zhuān)業(yè)適合從事企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)濟(jì)管理、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、調(diào)度運(yùn)營(yíng)等崗位。 經(jīng)濟(jì)師備考可去小城續(xù) 經(jīng)濟(jì)師考試通 領(lǐng)備考資料經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國(guó)統(tǒng)
工商管理經(jīng)濟(jì)師只是一個(gè)職稱(chēng),好比教師的小一、小二,公務(wù)員的副科、正科、正縣一個(gè)概念,本質(zhì)上就是經(jīng)濟(jì)師,而經(jīng)濟(jì)師是根據(jù)不同的崗位、公司、廠礦等擔(dān)任不同的職責(zé),如主
“工商管理經(jīng)濟(jì)師”是我國(guó)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)之一?!奥毞Q(chēng)”是指用于區(qū)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)和學(xué)術(shù)學(xué)識(shí)水平與工作能力的等級(jí)稱(chēng)號(hào),是對(duì)個(gè)體人力資本的綜合反映。職稱(chēng)評(píng)定作為人才評(píng)價(jià)的主要手
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