2019中級(jí)經(jīng)濟(jì)師貼吧
TT作天作地
天上的叮叮貓兒
湯湯小朋友
很多人覺得2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題目偏、難、怪，一位熱心網(wǎng)友參加了今年的考試（金融專業(yè)），并熱情和我們分享了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的備考經(jīng)驗(yàn)。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師兩科成績(jī)均在125-130之間，真心覺得其實(shí)試題絕大部分均來源于教材。由于考前受助于很多網(wǎng)友的＂外部經(jīng)濟(jì)＂，現(xiàn)談?wù)勛陨淼膫淇細(xì)v程，希望對(duì)接下來備考的朋友有所幫助，僅供參考。一、踏踏實(shí)實(shí)看教材，絕不能抱僥幸心理從歷年的真題我們不難發(fā)現(xiàn)，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考查的內(nèi)容非常細(xì)非常廣，尤其是公共基礎(chǔ)幾乎沒有什么重點(diǎn)，考點(diǎn)就是重點(diǎn)。所以，絕對(duì)不能抱有猜題押寶押重點(diǎn)的想法，也不能粗略看看標(biāo)題就帶過，因?yàn)榇蟛糠值目键c(diǎn)都是很細(xì)的。踏踏實(shí)實(shí)啃教材是唯一的捷徑。二、認(rèn)認(rèn)真真聽精講班教程，磨刀不誤砍柴工有人說精講班太花時(shí)間，很多人堅(jiān)持不下去。但是我認(rèn)為，聽精講班反而是省時(shí)間的好辦法！因?yàn)榫退隳阕詫W(xué)能力再好，你也沒有老師熟悉教材和考點(diǎn)，而且很多引申的內(nèi)容或者隱晦的內(nèi)容一經(jīng)老師講解，你會(huì)豁然開朗，甚至印象深刻。而且精講班在講授考點(diǎn)時(shí)會(huì)及時(shí)穿插歷年考點(diǎn)，考生一下子就明白考查方式和切入點(diǎn)。在此，我特別推薦公共基礎(chǔ)的劉艷霞老師，通俗易懂、解析詳盡！三、嚴(yán)重反對(duì)題海戰(zhàn)術(shù)，只做真題已足夠中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是標(biāo)準(zhǔn)示范性考試，考點(diǎn)題目就是來源于課本。正因?yàn)榇耍曳顒駛淇颊叨喟褧r(shí)間花在教材的識(shí)記和理解上，臨考前一個(gè)月把五年內(nèi)真題過一遍就足夠了。（順便說一下，每年的試題都有一部分題目來源于歷年真題或者是真題簡(jiǎn)單變化）切記，只做題目不看書那是最大的失策！四、很簡(jiǎn)單的道理：沒有付出就沒有收獲中級(jí)經(jīng)濟(jì)師不難，真的不難！它難不過中級(jí)會(huì)計(jì)，更難不過司法考試。但是中級(jí)很煩，煩在它好多內(nèi)容不是靠理解，而是靠記憶！這決定了考生須靜下心來，抽出時(shí)間好好地記憶，踏踏實(shí)實(shí)地記憶！一分耕耘一分收獲，道理誰都懂，就是看你愿不愿意去做！五、標(biāo)準(zhǔn)示范性考試，書上怎么說你就怎么答備考中你會(huì)發(fā)現(xiàn)好多好多的原則、特征，如果不認(rèn)真看書僅憑常識(shí)理解往往就會(huì)出錯(cuò)。一句話，書上有的你得選，書上沒的即使常理對(duì)的你也不能選。例如，商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)首要原則，基礎(chǔ)書上說的是安全性原則，但是金融專業(yè)的教材是盈利性原則，考生只能見佛說佛話，見鬼說鬼話。又如，基礎(chǔ)和金融關(guān)于廣義貨幣的區(qū)分也是有很大區(qū)別的。六、合理安排時(shí)間，注意記憶規(guī)律由于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師要求一年內(nèi)兩科必須全部通過才有效，所以考生在備考試應(yīng)該合理安排兩科的復(fù)習(xí)時(shí)間，根據(jù)自身的實(shí)際合理安排。特別提醒各位，人的記憶是有一定規(guī)律的（具體啥規(guī)律我也說不清楚撒），也就是說當(dāng)你記完這部分后，你要在短期內(nèi)重溫一遍，然后再過一段時(shí)間重溫一遍（隨著記憶次數(shù)的增加，間隔時(shí)間也可以增加），絕對(duì)不要先看完這科，然后完全放下狠狠地啃下一科，等你啃完再回來第一科，你會(huì)發(fā)現(xiàn)好多東西你都忘記了，甚至由于沒有及時(shí)鞏固而覺得完全沒有印象，到時(shí)就哭死啦！
amy229815572
個(gè)人覺得不是很難。 我是2019年第一次考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（工商管理）的，也是毫無經(jīng)驗(yàn)的，所以報(bào)了個(gè)課，工作原因沒什么時(shí)間，也就大概稀稀拉拉聽了一遍，工商的專業(yè)課考過了，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》差了5分，2020年要全部重考，很可惜。今年準(zhǔn)備繼續(xù)考工商。總的來說工商還是比較簡(jiǎn)單的，如果要過，還是要花時(shí)間在上面，多做題目。 如果你真的要想考，聽我一句話：寧愿第一次多苦一點(diǎn)，也不要苦2年，哎。
獅城*青云
5、 關(guān)于招聘錄用決策的說法，正確的是()?！ .正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo) B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧，應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選 C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯(cuò)誤拒絕的決策在總決策中所占的比例 D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出 E.錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, D, E 解析：本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)。人們一般將“錯(cuò)誤接受”看得比“錯(cuò)誤拒絕”更嚴(yán)重;招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應(yīng)尊重用人部門的意見;錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者。 6、 工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括()。 A.過程分析 B.作業(yè)分析 C.時(shí)間分析 D.動(dòng)作分析 E.心理分析 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, D 解析：本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個(gè)部分： ①過程分析 ②作業(yè)分析 ③動(dòng)作分析。 11、 關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說法，正確的是()。 A.排序法缺乏具體詳細(xì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)的主觀性較大 B.分類法在定義等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)主觀性較大 C.因素比較法的可靠性較高，而且可使不同職位之間更具可比性 D.要素計(jì)點(diǎn)法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法 E.要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法設(shè)計(jì)復(fù)雜，實(shí)施難度較大 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, C, E 解析：本題考查職位評(píng)價(jià)的方法。 比較基礎(chǔ)比較范圍 定量方法 定性方法 直接職位比較法 因素比較法 排序法 職位尺度比較法 要素計(jì)點(diǎn)法 分類法 排序法優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限：由于沒有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值。分類法優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)單;容易解釋;能真實(shí)反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性：等級(jí)定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計(jì)點(diǎn)法優(yōu)點(diǎn)：更為精確，評(píng)價(jià)結(jié)果更容易被員工所接受;同時(shí)允許對(duì)職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)。局限：設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜;對(duì)管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點(diǎn)：較為完善，可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點(diǎn)：評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解，員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。hb.yd119.cn 12、 對(duì)操作人員而言，培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。 A.專業(yè)知識(shí) B.業(yè)務(wù)技能 C.領(lǐng)導(dǎo)技能 D.經(jīng)營(yíng)技能 E.工作態(tài)度 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, E 解析：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。 13、 培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。 A.公司戰(zhàn)略 B.可獲得的培訓(xùn)資源 C.企業(yè)文化 D.人員技能、能力和綜合素質(zhì) E.公司整體人力資源狀況 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, C, E 解析：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來自三個(gè)方面：組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個(gè)方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓(xùn)資源 (3)組織支持 此外，企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。
19年造價(jià)工程師的課件沃有，佰渡?盤（Rain卟柒）感情有著極大的鼓舞力量，因此，它是一切道德行為的重要前提，誰要是沒有強(qiáng)烈的志向，也就不能夠熱烈地把這個(gè)志向體
開心往前飛tt 評(píng)論（5） 2025-06-27 1：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師雖然專業(yè)眾多，但是基本上考察范圍還是圍繞書本知識(shí)，只要熟讀教材就能掌握大部分考點(diǎn)。2：題型簡(jiǎn)單，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試為客觀題，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》考試題目為
TT作天作地 評(píng)論（4） 2025-06-28 經(jīng)濟(jì)師是從事經(jīng)濟(jì)方面工作的人需要的證書，它是一個(gè)職稱，是用來給您所在單位聘用您并給您相關(guān)待遇的依據(jù)。經(jīng)濟(jì)師證書效力日益凸顯，報(bào)考經(jīng)濟(jì)師的人數(shù)也逐漸增多，建議大家
吃不胖的嫵媚 評(píng)論（5） 2025-06-28 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考人群主要集中在大城市，原因在于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是中級(jí)職稱證書，對(duì)于落戶積分、升職加薪、評(píng)聘職稱來說，是必須具備的證書。由于經(jīng)濟(jì)師專業(yè)涵蓋范圍的廣泛性，可
zhang太太 評(píng)論（4） 2025-06-28 1.發(fā)展前景更廣闊在職場(chǎng)中你需要不斷的充實(shí)自己，才能踏過各種艱難險(xiǎn)阻，當(dāng)你考上了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，打下了如此好的基礎(chǔ)，會(huì)覺得眼前的高山險(xiǎn)阻不過如此。專業(yè)知識(shí)加實(shí)務(wù)能力
海派裝飾0312 評(píng)論（4） 2025-06-28 優(yōu)質(zhì)職業(yè)資格證問答知識(shí)庫