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        莫小木木木
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 人力資源和經(jīng)濟師有區(qū)別

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        520貝基清凈果

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        人力資源管理師還是考經(jīng)濟師(人力資源),這兩個考試到底有啥區(qū)別  職業(yè)資格考試   考試性質(zhì)   專業(yè)技術(shù)資格考試   用于職業(yè)技能等級鑒定   作用   用于專業(yè)技術(shù)職稱評定   一年兩次(5月、11月)   考試時間   一年一次(11月)   三科   說明:主要對應(yīng)二級教程3個科目的考試,分別是《理論知識》《專業(yè)能力》《結(jié)合評審》   科目   兩科   說明:主要對應(yīng)兩本教材設(shè)置2個科目的考試,分別是《經(jīng)濟基礎(chǔ)》《專業(yè)實務(wù)》   客觀題:單選多選   主觀題:簡答、案例分析、文件筐   題型   客觀題:單選多選、案例選擇題   60分   試卷滿分為100分   合格線   84分   試卷滿分為140分   允許補考一次   合格成績有效期保留一年   考試要求   2020年新規(guī)定:成績改為兩年滾動有效   針對人力資源六大模塊:規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等企業(yè)常見的一般性管理問題進行學習cq.yd119.cn   學習內(nèi)容   《經(jīng)濟基礎(chǔ)》需要學習經(jīng)濟學基礎(chǔ)、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計、法律等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范規(guī)定等。《人力資源專業(yè)實務(wù)》需要學習組織行為學、人力資源管理6個模塊、勞動力市場、勞動與社會保險政策四大部分的內(nèi)容   ★★★   考試難度   ★★★★   2、代表的含義不同   人力資源經(jīng)濟師是經(jīng)濟領(lǐng)域的一個職稱,指的是經(jīng)濟師中的人力資源方向,屬于職稱系列,這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù);   人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,代表一種執(zhí)業(yè)資格。   3、側(cè)重的方向不同   人力資源經(jīng)濟師主要代表經(jīng)濟師中的人力資源方向,為企業(yè)經(jīng)濟管理提供服務(wù);經(jīng)濟師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,是一種專業(yè)技術(shù)職稱,代表一種專業(yè)能力、級別,和會計師,工程師一樣,主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對應(yīng)崗位工資標準;人力資源管理師的工作更為具體,主要側(cè)重公司人力資源管理。   4、認證的單位不同   人力資源管理師的主管單位是勞動和社會保障部;人力資源經(jīng)濟師的主管單位是人力資源部。   5、范圍不同   中級經(jīng)濟師按專業(yè)可分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)。經(jīng)濟師從事的范圍較廣,人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些,主要針對企業(yè)的人事管理。   6、級別不同   人力資源經(jīng)濟師職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術(shù)員級五個級別。包含工程、經(jīng)濟、政工、審計、會計、衛(wèi)生、教育等系統(tǒng)。   人力資源管理師共設(shè)四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師。   從上面的分析我們可以看出,其實這兩個證書不能簡單的說人力資源管理師好還是經(jīng)濟師好,主要是看你想達到什么目的,根據(jù)需求去選擇適當?shù)淖C書。

        人力資源和經(jīng)濟師有區(qū)別

        359 評論(11)

        楊大公主H

        國內(nèi)的人力資源認證有:勞動和社會保障部的人力資源管理師(員)、人力資源開發(fā)研究會的注冊人力資源管理師、人事部經(jīng)濟師職稱考試(人力資源管理)等 人力資源管理師和人事部經(jīng)濟師職稱不同之處在于認證的主管單位不同,這兩個認證都是全國通用的

        237 評論(11)

        木易小青爭

        人力資源管理師考試科目為《基礎(chǔ)知識》和《技能操作》?;A(chǔ)知識考試內(nèi)容包括:人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計、崗位描述、人員招聘、員工培訓(xùn)、員工激勵、績效考核、薪酬福利設(shè)計與管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。經(jīng)濟師考試專業(yè)是可以自己選??荚嚳颇繛椤督?jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識與實務(wù)》兩門。 其中初、中級《專業(yè)知識和實務(wù)》科目均分為工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、財政稅收、金融、保險、運輸(水路、公路、鐵路、民航)、人力資源管理、郵電、房地產(chǎn)、旅游、建筑12個專業(yè),其中運輸分為水路、公路、鐵路、民航4個子專業(yè), 人力資源管理師是經(jīng)濟師類別之一。人力資源管理師證不可以評定中級經(jīng)濟師職稱,因為這兩個屬于不同類型考試,取得中級經(jīng)濟師證書才能進行中級經(jīng)濟師職稱評定。點擊了解人力資源管理師證。更多關(guān)于人力資源管理師證和中級經(jīng)濟師的內(nèi)容可以咨詢尚德機構(gòu)。尚德機構(gòu)專注于成人職業(yè)與學歷類考試、技能培訓(xùn)、國際教育和興趣培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容涉及自考、MBA、教師資格證、會計等項目的考前培訓(xùn)等。人力資源管理師報考

        104 評論(9)

        拿一杯鐵

        經(jīng)濟師負責本單位財產(chǎn)物資的統(tǒng)一管理,每年進行一次財產(chǎn)清查,健全保管、領(lǐng)用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調(diào)動交接制度,保證賬物相符。而人力資源師負責組織編制本單位資金的籌集計劃和使用計劃,同時負責組織實施。經(jīng)濟師主要考核能否認真貫徹執(zhí)行國家的憲法、法律、法令,是否具備工作人員應(yīng)有的道德品質(zhì)、是否具有做好本職工作的業(yè)務(wù)技能,以及必備的文化知識和實際工作能力。而人力資源師主要考核出勤情況、學習成績和工作態(tài)度,完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。

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          莫小木木木 評論(4) 2025-06-28