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        明月丶夜灬
        首頁(yè) > 職業(yè)資格證 > 施工工地?zé)o焊工證

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        頭頭的奮斗

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        法律分析:進(jìn)行無(wú)證電焊、氣焊作業(yè)的人員,處警告或者500元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,處5日以下拘留。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》 第八十二條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位有下列行為之一的,責(zé)令限期改正;逾期未改正的,責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓,可以并處二萬(wàn)元以下的罰款:(一)未按照規(guī)定設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員的;(二)危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員未按照規(guī)定經(jīng)考核合格的(三)未按照本法第二十一條、第二十二條的規(guī)定對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),或者未按照本法第三十六條的規(guī)定如實(shí)告知從業(yè)人員有關(guān)的安全生產(chǎn)事項(xiàng)的;(四)特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)操作資格證書(shū),上崗作業(yè)的?!短胤N作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》 第四十條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用未取得特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員上崗作業(yè)的,責(zé)令限期改正。逾期未改正的,責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓,可以并處2萬(wàn)元以下的罰款。

        施工工地?zé)o焊工證

        215 評(píng)論(11)

        jackor57992

        安監(jiān)局投訴。根據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》   第三十六條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得印制、偽造、倒賣特種作業(yè)操作證,或者使用非法印制、偽造、倒賣的特種作業(yè)操作證?! √胤N作業(yè)人員不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、冒用特種作業(yè)操作證或者使用偽造的特種作業(yè)操作證。第四十條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位非法印制、偽造、倒賣特種作業(yè)操作證,或者使用非法印制、偽造、倒賣的特種作業(yè)操作證的,給予警告,并處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。  第四十一條 特種作業(yè)人員偽造、涂改特種作業(yè)操作證或者使用偽造的特種作業(yè)操作證的,給予警告,并處1000元以上5000元以下的罰款。  特種作業(yè)人員轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、冒用特種作業(yè)操作證的,給予警告,并處2000元以上10000元以下的罰款。

        297 評(píng)論(9)

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          【法律分析】 在生產(chǎn)單位,如果無(wú)焊工操作證,屬于無(wú)證上崗,安全監(jiān)督局知道后會(huì)對(duì)相關(guān)單位重罰,如果在單位不知情的情況下,擅自違規(guī)操作,造成的傷害,由自己承擔(dān),公司

          許小丹丹丹 評(píng)論(2) 2025-06-29
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          Q小茗同學(xué) 評(píng)論(2) 2025-06-29
        • 施工工地?zé)o焊工證

          法律分析:進(jìn)行無(wú)證電焊、氣焊作業(yè)的人員,處警告或者500元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,處5日以下拘留。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》 第八十二條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位

          明月丶夜灬 評(píng)論(2) 2025-06-27
        • 施工方無(wú)焊工證

          一般行政拘留15天。沒(méi)有焊工證,如果沒(méi)有造成公共安全發(fā)生危險(xiǎn)的肯能性,則不能進(jìn)行拘留。沒(méi)有取得焊工證而作業(yè)的屬于違法行為,但此違法行為不屬于派出所管理和處罰范圍

          絕色經(jīng)典 評(píng)論(3) 2025-06-29