燃燒吧豬五花
噗噗小維尼winnie
5、 關(guān)于招聘錄用決策的說(shuō)法,正確的是()?! 正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo) B如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧,應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選 C招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯(cuò)誤拒絕的決策在總決策中所占的比例 D錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出 E錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者 標(biāo)準(zhǔn)答案: A, D, E 解析:本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)。人們一般將“錯(cuò)誤接受”看得比“錯(cuò)誤拒絕”更嚴(yán)重;招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應(yīng)尊重用人部門的意見;錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者。 6、 工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括()。 A過(guò)程分析 B作業(yè)分析 C時(shí)間分析 D動(dòng)作分析 E心理分析 標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, D 解析:本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個(gè)部分: ①過(guò)程分析 ②作業(yè)分析 ③動(dòng)作分析。 11、 關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法,正確的是()。 A排序法缺乏具體詳細(xì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),評(píng)價(jià)的主觀性較大 B分類法在定義等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)主觀性較大 C因素比較法的可靠性較高,而且可使不同職位之間更具可比性 D要素計(jì)點(diǎn)法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法 E要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法設(shè)計(jì)復(fù)雜,實(shí)施難度較大 標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, E 解析:本題考查職位評(píng)價(jià)的方法。 比較基礎(chǔ)比較范圍 定量方法 定性方法 直接職位比較法 因素比較法 排序法 職位尺度比較法 要素計(jì)點(diǎn)法 分類法 排序法優(yōu)點(diǎn):簡(jiǎn)單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限:由于沒有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值。分類法優(yōu)點(diǎn):簡(jiǎn)單;容易解釋;能真實(shí)反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性:等級(jí)定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計(jì)點(diǎn)法優(yōu)點(diǎn):更為精確,評(píng)價(jià)結(jié)果更容易被員工所接受;同時(shí)允許對(duì)職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)。局限:設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜;對(duì)管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點(diǎn):較為完善,可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點(diǎn):評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解,員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。 12、 對(duì)操作人員而言,培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。 A專業(yè)知識(shí) B業(yè)務(wù)技能 C領(lǐng)導(dǎo)技能 D經(jīng)營(yíng)技能 E工作態(tài)度 標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, E 解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。 13、 培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。 A公司戰(zhàn)略 B可獲得的培訓(xùn)資源 C企業(yè)文化 D人員技能、能力和綜合素質(zhì) E公司整體人力資源狀況 標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, E 解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來(lái)自三個(gè)方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個(gè)方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓(xùn)資源 (3)組織支持 此外,企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。
耶麗芙小熊
2019中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的備考時(shí)間就剩30多天了,現(xiàn)階段除了看書、聽課、鞏固所學(xué),做題那是必然少不了的,在有限時(shí)間內(nèi)該做什么題能快速了解考試的重點(diǎn)難點(diǎn)呢?無(wú)可非議,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題那是極好的了解方式。重點(diǎn)永遠(yuǎn)是重點(diǎn),難點(diǎn)是大家的共同問(wèn)題,它不會(huì)隨著時(shí)間發(fā)生太大變化,每年的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師重點(diǎn)難點(diǎn)不會(huì)差太多,所以來(lái)幾套中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題做一做,掌握中級(jí)會(huì)計(jì)師考試的重點(diǎn)難點(diǎn),然后查漏補(bǔ)缺,充實(shí)自己,快速提升自己的中級(jí)會(huì)計(jì)師應(yīng)試能力。網(wǎng)校為大家整理近幾年的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題及答案解析,快來(lái)自測(cè),了解考試的重難點(diǎn),沖刺階段有針對(duì)性的進(jìn)行復(fù)習(xí)吧。2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題答案(各科目)科目中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題在線估分《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》考試真題在線估分《人力資源管理》考試真題在線估分《工商管理專業(yè)》考試真題在線估分《金融專業(yè)》考試真題在線估分《商業(yè)專業(yè)》考試真題在線估分《房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)》考試真題在線估分《財(cái)政稅收》考試真題在線估分《建筑經(jīng)濟(jì)》考試真題在線估分《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)》考試真題在線估分《公路運(yùn)輸》考試真題在線估分《保險(xiǎn)專業(yè)》考試真題在線估分《旅游經(jīng)濟(jì)》考試真題在線估分《鐵路運(yùn)輸》考試真題在線估分《水路運(yùn)輸》考試真題在線估分《民航運(yùn)輸》考試真題在線估分 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試歷年試題及答案解析考試科目2019年2019年2019年2019年2019年2019年基礎(chǔ)科目經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案專業(yè)實(shí)務(wù)人力資源試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案工商管理試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案金融專業(yè)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案財(cái)政稅收試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案建筑經(jīng)濟(jì)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案商業(yè)專業(yè)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案房地產(chǎn)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案水路試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案鐵路試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案公路試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案郵電試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案保險(xiǎn)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案旅游試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案民航試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案
王玉娜大王
《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》1、需求的含義和影響需求的基本因素,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的含義和意義及因素(基本因素、因素分解),經(jīng)濟(jì)周期和經(jīng)濟(jì)波動(dòng)。(長(zhǎng)中短周期)2、分析和預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的指標(biāo)體系。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本理論和方式。(含義、基本內(nèi)容、方式轉(zhuǎn)變)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的三大特征。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要目標(biāo)和基本理念。3、均衡價(jià)格,無(wú)差異曲線的概念和特征,外部性與市場(chǎng)失靈及政府干預(yù),消費(fèi)理論,生命周期理論,經(jīng)濟(jì)周期,奧肯定律、就業(yè)彈性系數(shù)、菲利普曲線。4、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的主要任務(wù),建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的主要內(nèi)容,財(cái)政支出、收入、稅收、預(yù)算。5、貨幣均衡、貨幣失衡、通貨膨脹。財(cái)政支出規(guī)模及財(cái)政支出規(guī)模增長(zhǎng),績(jī)效評(píng)價(jià),稅轉(zhuǎn)嫁因素,流轉(zhuǎn)稅,財(cái)政管理體制的含義和內(nèi)容,財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度,類型,乘數(shù)。6、貨幣供求與貨幣均衡;中央銀行與貨幣政策;商業(yè)銀行與金融市場(chǎng);金融風(fēng)險(xiǎn)與金融監(jiān)管;對(duì)外金融關(guān)系與政策。7、統(tǒng)計(jì)描述、數(shù)據(jù)、抽樣調(diào)查、回歸分析、時(shí)間序列分析。8、會(huì)計(jì)概論、循環(huán)、報(bào)表、分析。9、法律制度,所有權(quán),合同效力,擔(dān)保,反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)制度?!秾I(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》專業(yè)比較多,這里只整理了其中五個(gè)報(bào)考比較熱門的專業(yè)。(金融、人力資源、工商管理、財(cái)政稅收、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì))金融專業(yè):1、金融市場(chǎng)分類,貨幣、資本、外匯、衍生品、保險(xiǎn)、黃金、直接金融、間接金融、發(fā)行、流通市場(chǎng)。2、利率與金融,定價(jià)計(jì)算,收益率計(jì)算,債券定價(jià),股票定價(jià),資產(chǎn)定價(jià)理論。3、信托的基本特征,信托財(cái)產(chǎn)的管理,信托公司的設(shè)立形式,匯率變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)影響。4、金融工程與金融風(fēng)險(xiǎn),貨幣供求及其均衡,中央銀行與金融監(jiān)管,國(guó)際金融及管理。人力資源專業(yè):1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,集體合同和集體協(xié)商,用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度,特殊用工(勞務(wù)派遣、非全日制用工)。2、組織行為學(xué)(組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和文化)。3、人力資源管理,規(guī)劃,甄選,績(jī)效管理,勞動(dòng)關(guān)系。4、勞動(dòng)力市場(chǎng),工資就業(yè),人力資本投資理論。工商管理:1、企業(yè)戰(zhàn)略概述、分析、類型選擇、決策。2、公司法人治理結(jié)構(gòu),所有者與經(jīng)營(yíng)者,股東機(jī)構(gòu),董事會(huì),經(jīng)理機(jī)構(gòu),監(jiān)督機(jī)構(gòu)。3、市場(chǎng)營(yíng)銷概述、環(huán)境、戰(zhàn)略、組合策略,品牌管理。4、生產(chǎn)管理計(jì)劃、控制。5、物流管理概述,管理,技術(shù)創(chuàng)新管理,決策,貿(mào)易和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理。6、人力資源規(guī)劃與酬薪管理。7、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、籌資決策、投資決策、并購(gòu)重組。財(cái)政稅收:1、財(cái)政支出理論與內(nèi)容。2、貨物和勞務(wù)稅制度,所得稅制度,其他稅收制度。3、納稅檢查,政府預(yù)算理論與管理制度,國(guó)有資產(chǎn)管理,財(cái)政平衡與財(cái)政政策。4、重點(diǎn)突出財(cái)政稅收占比70,考點(diǎn)比較分散。運(yùn)輸經(jīng)濟(jì):1、運(yùn)輸?shù)姆诸?,生產(chǎn)特點(diǎn),運(yùn)輸場(chǎng)站及運(yùn)輸樞紐,性質(zhì)。2、運(yùn)輸方式的主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),各種運(yùn)輸方式的特點(diǎn),運(yùn)輸網(wǎng)及運(yùn)輸網(wǎng)布局的原則和內(nèi)容,綜合運(yùn)輸與體系。3、運(yùn)輸需求及特點(diǎn),運(yùn)輸供給及特點(diǎn),需求供給彈性分析。4、定價(jià)理論,方法,道路客運(yùn)貨物運(yùn)輸價(jià)格構(gòu)成。5、道路運(yùn)輸合同及特征,旅客運(yùn)輸合同要約概念特征。6、客運(yùn)站分類,功能,等級(jí),服務(wù)規(guī)范,貨運(yùn)站工藝流程。7、營(yíng)運(yùn)車輛的選擇與經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià),車輛時(shí)間、行程、載重能力的利用指標(biāo)。8、道路運(yùn)輸。9、班車線路,乘務(wù)管理,客車運(yùn)行,道路旅客運(yùn)輸質(zhì)量指標(biāo)。10、城市公共交通指標(biāo)參數(shù)等。11、道路運(yùn)輸行政管理,處罰,訴訟,復(fù)議。
和斯蒂芬is
首先說(shuō)下,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是中級(jí)職稱中相對(duì)難度比較低的考試了,如果零基礎(chǔ)考生要考一個(gè)中級(jí)職稱,建議你考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師一、我們?cè)賮?lái)說(shuō)說(shuō)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中那些難度系數(shù)比較低的專業(yè)其實(shí)這個(gè)問(wèn)題不能簡(jiǎn)單的去看,我們假設(shè)這個(gè)人是零基礎(chǔ),都是從事經(jīng)濟(jì)不相關(guān)的專業(yè),且都在不相關(guān)的行業(yè)中那么我建議你們可以在人力、工商中選擇--進(jìn)行報(bào)考,這兩門是零基礎(chǔ)中報(bào)考最多,且通過(guò)率比較高的考試,難度不高,內(nèi)容比較容易理解,只要花功夫就能考過(guò)的專業(yè)你制定好2021年考證學(xué)習(xí)計(jì)劃了嗎?(不等待不求人)搜小程序“經(jīng)濟(jì)師考試通”無(wú)償無(wú)條件、自行領(lǐng)取資料但是如果你是在銀行單位工作,那么建議你去考取金融專業(yè),不說(shuō)這個(gè)專業(yè)與你相關(guān),單單以后說(shuō)不定能用到就足以給你報(bào)考的理由了當(dāng)然你要是覺得金融比較難,報(bào)人力行不行,當(dāng)然也可以,這個(gè)沒有定數(shù)你要是在財(cái)政局、財(cái)政所、預(yù)算中心或者和財(cái)政有關(guān)系的單位或者部報(bào)考財(cái)稅專業(yè)無(wú)疑是比較好的選擇,財(cái)稅專業(yè)不是太建議零基礎(chǔ)人員報(bào)考,這個(gè)專業(yè)需要一定專業(yè)性,不是說(shuō)不行,只是需要花費(fèi)的時(shí)間會(huì)比你考人力要多
我是你的大白
初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師不僅能夠提升自己的專業(yè)知識(shí),也能成為求職的敲門磚,在一些單位還能獲得證書補(bǔ)貼,吸引了很多小伙伴備考。考試科目一共分為兩門,一門是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》,另一門是《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》,今天帶大家梳理下《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》的命題規(guī)律??键c(diǎn)分布廣《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》的考點(diǎn)分布比較廣,匯集了經(jīng)濟(jì)、金融、會(huì)計(jì)、法律、財(cái)政、統(tǒng)計(jì)六大方面內(nèi)容,但是難度并不是很大,往往以教材的知識(shí)點(diǎn)為主,不做深入的擴(kuò)展。因此考生在備考時(shí)可以梳理每一方面的框架圖,運(yùn)用一些記憶的口訣結(jié)合記憶。命題角度活多角度命題是初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的一大特色,可能考察概念的理解,也可能結(jié)合圖表考查具體的運(yùn)用,還可能單獨(dú)考察計(jì)算型題目,需要考生把知識(shí)點(diǎn)理解透徹才能應(yīng)對(duì)考試。歷年試題也可以給考生提供很多參考信息,考生可以多做歷年例題,體會(huì)每個(gè)知識(shí)點(diǎn)的命題趨勢(shì)。綜合考察多初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師在《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》中也涉及到多章節(jié)結(jié)合的綜合性考察,這就要求考生在基礎(chǔ)階段時(shí)要建立各個(gè)知識(shí)點(diǎn)的相互聯(lián)系,在專項(xiàng)強(qiáng)化和沖刺階段尤其要多練習(xí)難度較高綜合性的題目,提高綜合題目的正確率??傮w而言,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的綜合性是高于初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的,因而難度也會(huì)更高。知彼知己,百戰(zhàn)不殆。掌握初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的命題規(guī)律有利于選擇合適的備考方法,提高我們備考的效率,做好復(fù)習(xí)規(guī)劃,做到胸有成竹。走過(guò)的路,每一步都算數(shù),祝愿勤奮好學(xué)的同學(xué)們都能順利通關(guān),升職加薪!
初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師不僅能夠提升自己的專業(yè)知識(shí),也能成為求職的敲門磚,在一些單位還能獲得證書補(bǔ)貼,吸引了很多小伙伴備考??荚嚳颇恳还卜譃閮砷T,一門是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》,另
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書的含金量是很高的。首先大家要知道中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是職稱考試,如果你進(jìn)入的是企事業(yè)單位,或者是其他認(rèn)可這類證書的單位,通常都建議通過(guò)報(bào)考職稱考試來(lái)進(jìn)行自我
鏈接: 提取碼: 5edi力資源(HumanResources,簡(jiǎn)稱HR)即人事,最廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理視頻您可以看杭建平的。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的證書也是目前比較熱門的證書之一,報(bào)考人數(shù)逐年增加,難度也有所提升。那么它的含金量到底如何呢,為什么越來(lái)越多的人選擇備考經(jīng)濟(jì)師呢?一、升職加薪助推器考
優(yōu)質(zhì)職業(yè)資格證問(wèn)答知識(shí)庫(kù)