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        jason大魔王
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 中級級經(jīng)濟師考試答案解析

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        yirendian10

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        9、 關(guān)于目標管理法的說法,正確的是()。   A.目標管理法能夠使各級員工明確工作目標   B.目標管理法可以激發(fā)員工的自覺性,調(diào)動員工的積極性   C.目標管理法可以較容易地實現(xiàn)關(guān)于目標的溝通,管理成本低   D.目標管理法傾向于聚焦短期目標,可能會犧牲企業(yè)的長遠利益   E.由于許多目標難以量化和具體化,目標管理法在實施時有一定的難度   標準答案: A, B, D, E   解析:本題考查目標管理法。目標管理是一種溝通的程序或過程,它強調(diào)企業(yè)上下一起協(xié)商將企業(yè)目標分解成個人目標,并將這些目標作為公司經(jīng)營、評估、獎勵的標準。優(yōu)勢:(1)有效性;(2)啟發(fā)員工的自覺性,調(diào)動員工的積極性;(3)實施過程易操作;(4)較為公平。 劣勢:傾向于聚焦短期目標;會高估企業(yè)內(nèi)部自覺、自治氛圍形成的可能性;可能增加企業(yè)的管理成本;目標有時可能難以制定。hb.yd119.cn   10、 關(guān)于平衡計分卡法的說法,正確的是()。   A.平衡計分卡是一種戰(zhàn)略性的績效管理方法   B.平衡計分卡實現(xiàn)了評估系統(tǒng)和控制系統(tǒng)的結(jié)合   C.平衡計分卡綜合考慮所有重要績效指標,可以提高企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性   D.平衡計分卡的設(shè)計需要有企業(yè)高層管理者的充分參與   E.平衡計分卡操作簡便,實施成本相對較低   標準答案: A, B, C, D   解析:本題考查平衡計分卡法。平衡計分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法,它著眼于公司的長遠發(fā)展,從四個角度關(guān)注企業(yè)的績效:財務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度、學習與發(fā)展角度。高層管理者需要積極參與平衡計分卡的實施,多與下級進行溝通。優(yōu)勢:消除了財務(wù)指標一統(tǒng)天下的局面,將客戶角度、內(nèi)部流程角度、學習與發(fā)展角度的目標納入評估體系,為企業(yè)的長遠發(fā)展打下基礎(chǔ)。從企業(yè)的戰(zhàn)略層次考慮問題,并揭示了四個考核角度之間的因果關(guān)系,發(fā)展了戰(zhàn)略管理系統(tǒng)。實現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)地結(jié)合。迫使管理者將所有的重要績效指標放在一起綜合考慮,提高了企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性。劣勢:實施成本很高。要耗費大量的人力、物力和財力。   11、 關(guān)于職位評價方法的說法,正確的是()。   A.排序法缺乏具體詳細的評價標準,評價的主觀性較大   B.分類法在定義等級標準時主觀性較大   C.因素比較法的可靠性較高,而且可使不同職位之間更具可比性   D.要素計點法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法   E.要素計點法和因素比較法設(shè)計復(fù)雜,實施難度較大   標準答案: A, B, C, E   解析:本題考查職位評價的方法。   比較基礎(chǔ)比較范圍   定量方法 定性方法   直接職位比較法 因素比較法 排序法   職位尺度比較法 要素計點法 分類法   排序法優(yōu)點:簡單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限:由于沒有詳細具體的評價標準,主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對價值。分類法優(yōu)點:簡單;容易解釋;能真實反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性:等級定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計點法優(yōu)點:更為精確,評價結(jié)果更容易被員工所接受;同時允許對職位之間的差異進行微調(diào)。局限:設(shè)計與實施都比較復(fù)雜;對管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點:較為完善,可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點:評價體系設(shè)計復(fù)雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解,員工對其準確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。   12、 對操作人員而言,培訓與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。   A.專業(yè)知識   B.業(yè)務(wù)技能   C.領(lǐng)導技能   D.經(jīng)營技能   E.工作態(tài)度   標準答案: A, B, E   解析:本題考查培訓與開發(fā)的類型。人員的培訓開發(fā)目標應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個方面進行培訓與開發(fā)。   13、 培訓與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。   A.公司戰(zhàn)略   B.可獲得的培訓資源   C.企業(yè)文化   D.人員技能、能力和綜合素質(zhì)   E.公司整體人力資源狀況   標準答案: A, B, C, E   解析:本題考查培訓與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓資源 (3)組織支持 此外,企業(yè)文化、組織目標、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。

        中級級經(jīng)濟師考試答案解析

        177 評論(10)

        山寨天后

        【導讀】中級經(jīng)濟師考試作為我國職稱考試之一,其含金量不言而喻,為了幫助大家調(diào)高備考效率,早日取得中級經(jīng)濟師證書,為此,小編整理了中級經(jīng)濟師考試答題技巧,希望對正在備考的你有所幫助。題目數(shù)量中級經(jīng)濟師考試均為選擇題,其中經(jīng)濟基礎(chǔ)包含單選題70道和多選題35道,共計105道;專業(yè)實務(wù)包含單選題60道和多選題20道還有案例題20道,共計100道。答題時間安排經(jīng)濟師考試時間為90分鐘,單選題應(yīng)控制在45分鐘內(nèi);多選題(多選題+案例題)應(yīng)控制在35分鐘內(nèi)。最后10分鐘檢查,檢查時一定要管住自己的手,不能隨意更改自己第一印象的答案。單選題想要及格,單選題的得分極其關(guān)鍵。單選題每題一分,一個題目有4個備選項,只有1個選項是符合題意的??傮w上題量大,難度較小,考察的基本都是常見的知識點,也有一些難度較大的題目,可嘗試以下方法:①自己有把握的知識點,看了第一眼就知道哪個是正確答案的,直接選擇就行。注意審題要認真,切勿因為自己會,高興大意選錯。②排除法主要是針對自己不確定或者模棱兩可的選項。在做自己沒把握的選項時,首先將自己認為錯誤的選項進行排除,然后對于不熟悉、沒有見過的選項、不合常理的選項、說法相同的選項以及說法特別絕對的選項排除,那么剩下的就是正確答案了。③如果遇到不熟悉考點的題目,要仔細閱讀題干,找出關(guān)鍵點,合理地邏輯分析,也可以聯(lián)系相關(guān)知識或結(jié)合現(xiàn)實進行猜測。④如果是遇到計算題,看清楚題目,然后在腦海中回想,這道題適合的公式有哪些,然后將題目中的已知條件套入到公式,進行計算。多選題每題2分,每題的備選項中,有2個或2個以上符合題意,至少有1個錯誤選項,錯選不得分,少選,漏選的每個選項0.5分。多選題雖然側(cè)重考查教材原文原話,但知識點較為分散,題量不如單選多,但想要全選正確還是有一定難度,需要考生全面并且精準的把握考題。常用技巧如下:① 遵循適當謹慎性原則,將選項中比較有把握的選出來,避免因多選、錯選的失分、保住能得分的選項。② 在完全記不清該題涉及的知識點的情況下,有些題目除采用排除法、邏輯分析外,還可以采用比較法進行篩選,對備選答案進行比較、分析、判斷。③對于印象不深刻的題目,可以在選項中找到關(guān)鍵詞,只要你有印象,準備答案準落不了。案例分析題經(jīng)濟師考試的案例分析題是由單選和多選組成的,每題2分,錯選本題不得分,少選和漏選的每個選項得0.5分,不會倒扣分!案例分析題難度最大,題目較為靈活,考試主要為知識點結(jié)合實務(wù)出題,大多出在教材中的計算類知識點或可結(jié)合實際出題的一些知識點。案例分析題為不定項選擇,需要自行判斷是單選題還是多選題。案例分析題大部分知識點的考查難度與單選題、多選題無異。歷年出現(xiàn)過相同知識點在案例分析題,單選題或多選題之間互換出題的情形,部分題目即使不看案例資料也可根據(jù)原知識點內(nèi)容做出正確選擇。做題時先不要著急閱讀前面大段的案例資料,先認真閱讀每個案例資料下附帶的題目信息,明確該題考查的知識點后,針對性地在案例資料中找出各題目需要的信息分析做題。最后,建議大家平常做題的時候養(yǎng)成邊讀題邊圈出關(guān)鍵詞的習慣,遇到不會的題目不要花費太長時間,做好標記,等后面的題目答完后再仔細審閱。另外,準備一個錯題本,容易出錯的題目整理在一起。以上就是中級經(jīng)濟師考試答題技巧的有關(guān)介紹,希望這篇答題技巧對大家有幫助,如果你有從中獲得收獲,那對我將是莫大的榮幸,加油。

        360 評論(11)

        向土豆要努力

        既然是機考,就會有題庫,有題庫就會有原題,不過剛改的機考,就不存在原題了,以后也許會有原題。一般報考中級經(jīng)濟師至少需要三到四個月,但建議還是要提早備考的。《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》考試內(nèi)容比較多且雜,學習起來也是不容易的。中級經(jīng)濟師考試內(nèi)容為《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識與實務(wù)》。其中,《專業(yè)知識和實務(wù)》科目均分為工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、財政稅收、金融、保險、運輸(水路、公路、鐵路、民航)、人力資源管理、郵電、房地產(chǎn)、旅游、建筑12個專業(yè),其中運輸分為水路、公路、鐵路、民航4個子專業(yè)。考試教材為《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和自己選擇的《專業(yè)知識與實務(wù)》教材。

        346 評論(14)

        雨林之聲

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        329 評論(10)

        一起團購呀

        通過分析真題可以發(fā)現(xiàn),有些題目在不同年份的試卷中重復(fù)出現(xiàn),有些是原題,有些是同一知識點題目的簡單改編,所以在復(fù)習過程中,要結(jié)合歷年真題考核的知識點進行拉網(wǎng)式學習,由點及面,準確把握考點。其實經(jīng)濟師考試并不難,這需要考生們能夠靜下心來抽出時間好好地學習,在沖刺階段考生可以和家人商量分擔出一部分的家務(wù),使自己能夠更加專心的備考。一分耕耘一分收獲,希望每位考生都能取得好成績!

        301 評論(8)

        囡囡寶貝妞

        《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》1、需求的含義和影響需求的基本因素,經(jīng)濟增長的含義和意義及因素(基本因素、因素分解),經(jīng)濟周期和經(jīng)濟波動。(長中短周期)2、分析和預(yù)測經(jīng)濟波動的指標體系。經(jīng)濟發(fā)展的基本理論和方式。(含義、基本內(nèi)容、方式轉(zhuǎn)變)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的三大特征。經(jīng)濟社會發(fā)展的主要目標和基本理念。3、均衡價格,無差異曲線的概念和特征,外部性與市場失靈及政府干預(yù),消費理論,生命周期理論,經(jīng)濟周期,奧肯定律、就業(yè)彈性系數(shù)、菲利普曲線。4、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的主要任務(wù),建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的主要內(nèi)容,財政支出、收入、稅收、預(yù)算。5、貨幣均衡、貨幣失衡、通貨膨脹。財政支出規(guī)模及財政支出規(guī)模增長,績效評價,稅轉(zhuǎn)嫁因素,流轉(zhuǎn)稅,財政管理體制的含義和內(nèi)容,財政轉(zhuǎn)移支付制度,類型,乘數(shù)。6、貨幣供求與貨幣均衡;中央銀行與貨幣政策;商業(yè)銀行與金融市場;金融風險與金融監(jiān)管;對外金融關(guān)系與政策。7、統(tǒng)計描述、數(shù)據(jù)、抽樣調(diào)查、回歸分析、時間序列分析。8、會計概論、循環(huán)、報表、分析。9、法律制度,所有權(quán),合同效力,擔保,反不正當競爭制度?!秾I(yè)知識和實務(wù)》專業(yè)比較多,這里只整理了其中五個報考比較熱門的專業(yè)。(金融、人力資源、工商管理、財政稅收、運輸經(jīng)濟)金融專業(yè):1、金融市場分類,貨幣、資本、外匯、衍生品、保險、黃金、直接金融、間接金融、發(fā)行、流通市場。2、利率與金融,定價計算,收益率計算,債券定價,股票定價,資產(chǎn)定價理論。3、信托的基本特征,信托財產(chǎn)的管理,信托公司的設(shè)立形式,匯率變動的經(jīng)濟影響。4、金融工程與金融風險,貨幣供求及其均衡,中央銀行與金融監(jiān)管,國際金融及管理。人力資源專業(yè):1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,集體合同和集體協(xié)商,用人單位勞動規(guī)章制度,特殊用工(勞務(wù)派遣、非全日制用工)。2、組織行為學(組織激勵、領(lǐng)導行為、組織設(shè)計和文化)。3、人力資源管理,規(guī)劃,甄選,績效管理,勞動關(guān)系。4、勞動力市場,工資就業(yè),人力資本投資理論。工商管理:1、企業(yè)戰(zhàn)略概述、分析、類型選擇、決策。2、公司法人治理結(jié)構(gòu),所有者與經(jīng)營者,股東機構(gòu),董事會,經(jīng)理機構(gòu),監(jiān)督機構(gòu)。3、市場營銷概述、環(huán)境、戰(zhàn)略、組合策略,品牌管理。4、生產(chǎn)管理計劃、控制。5、物流管理概述,管理,技術(shù)創(chuàng)新管理,決策,貿(mào)易和知識產(chǎn)權(quán)管理。6、人力資源規(guī)劃與酬薪管理。7、企業(yè)財務(wù)管理、籌資決策、投資決策、并購重組。財政稅收:1、財政支出理論與內(nèi)容。2、貨物和勞務(wù)稅制度,所得稅制度,其他稅收制度。3、納稅檢查,政府預(yù)算理論與管理制度,國有資產(chǎn)管理,財政平衡與財政政策。4、重點突出財政稅收占比70,考點比較分散。運輸經(jīng)濟:1、運輸?shù)姆诸?,生產(chǎn)特點,運輸場站及運輸樞紐,性質(zhì)。2、運輸方式的主要技術(shù)經(jīng)濟指標,各種運輸方式的特點,運輸網(wǎng)及運輸網(wǎng)布局的原則和內(nèi)容,綜合運輸與體系。3、運輸需求及特點,運輸供給及特點,需求供給彈性分析。4、定價理論,方法,道路客運貨物運輸價格構(gòu)成。5、道路運輸合同及特征,旅客運輸合同要約概念特征。6、客運站分類,功能,等級,服務(wù)規(guī)范,貨運站工藝流程。7、營運車輛的選擇與經(jīng)濟評價,車輛時間、行程、載重能力的利用指標。8、道路運輸。9、班車線路,乘務(wù)管理,客車運行,道路旅客運輸質(zhì)量指標。10、城市公共交通指標參數(shù)等。11、道路運輸行政管理,處罰,訴訟,復(fù)議。

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