針對你所提出來的薪酬，我大概分為三類來回答。 1、年薪15~30萬，該類工作主要以技術(shù)崗和中低層管理崗為主；事務(wù)所中資深造價師或者項目經(jīng)理、大型建筑公司，地產(chǎn)公司里的主管級別以上高級經(jīng)理以下的工程師，全年收入(基本工資+福利+績效+年終獎）大概在這個跨度以內(nèi)，主要從事的工作偏技術(shù)，還是屬于公司執(zhí)行層面的基層員工，輔助帶一些管理思路，配合協(xié)調(diào)一些項目情況；常規(guī)造價軟件需要會用，在某個專業(yè)領(lǐng)悟有所精通，了解其他專業(yè)造價知識，可以配合其他工程師工作。 2、年薪30~60萬，該類工作主要以起步創(chuàng)業(yè)的造價事務(wù)所合伙人，和大型建筑公司、地產(chǎn)公司高級經(jīng)理以上，總監(jiān)級別以下中高層管理者，全年收入(包括項目簽約收入、基本收入、股份激勵、年終分紅、項目獎勵等）大概是在這個跨度以內(nèi)，主要從事的工作偏重管理、團隊運行、重難點事情的解決協(xié)調(diào)；這個層面上基本上已經(jīng)脫離了基礎(chǔ)的軟件技能，管理者需要用更多的時間和精力去投入到提高效能，提高回報的這件事上，更多的在一些宏觀方面有把控，當(dāng)然不排除創(chuàng)業(yè)初期的合伙人仍舊自己做項目的情況。 3、利潤60萬+，說實話，在這個層面上的人我也接觸過不少，但是大部分人所做的事情已經(jīng)和造價的本質(zhì)工作脫離了關(guān)系。該類薪酬的人員主要是市場上已經(jīng)有一定名氣的事務(wù)所(乙級以上）、大型建筑公司、地產(chǎn)公司里個別的成本總監(jiān)，或者是已經(jīng)從成本總監(jiān)晉升為執(zhí)行總裁以上級別，這部分人也是以管理工作為重，倘若說30~60W的人群還會關(guān)注一些你的某些專業(yè)技能，但是60W+的人，基本上不會再去看過程，他們都是以結(jié)果定方向，做決策，看指標(biāo)，把握一些更大更高層面的東西。 其實很多東西看能力也看起點，平臺不一樣，你所接觸到的格局就不同，有時候不一定是你能力不夠，而是你選擇的方向有誤，把基本功(量、價、規(guī)范、定額等等）學(xué)好，打牢，不斷橫向擴充專業(yè)技能面的同時，向一些大型公司挑戰(zhàn)，你就會不斷的看透那些高薪工作背后所要付出的努力有多少了。 年薪到30萬，首要條件就是你的接受瘋狂加班 首先，造價工程師核心競爭力 一、懂圖紙，會算量，懂定額，會清單，會結(jié)算，還要會核算成本等法律條款，會合同談判變更會操作一些基本的軟件！ 二、現(xiàn)在各種算量軟件云計價軟件閉幕大數(shù)據(jù)都出來了，要跟得上時代的潮流，不斷的更新自己的知識，才才能不會被行業(yè)所淘汰。 假如你已經(jīng)進入造價工程行業(yè)，但每天的工作就是打雜跑腿，在造價工作的核心之外徘徊，建議大家稍安勿躁，先提高自身能力，進修學(xué)習(xí)，考一個造價工程師證書造價工程師證書，能幫你敲開工程投資估算概算預(yù)算，結(jié)算等工作的大門，你可以去就近的教育中心去學(xué)習(xí)一下，現(xiàn)在到處有很多培訓(xùn)機構(gòu)的。 其次，要懂得造價工程師的執(zhí)業(yè)范圍: (一)，項目建議書，可行性研究投資估算與審核，項目評價造價分析。 (二),建設(shè)工程設(shè)計概算，施工預(yù)算編制和審核! (三)，建設(shè)工程合同價款，結(jié)算加快以及竣工決算價款的編制與管理。 (四)，建設(shè)工程招標(biāo)文件工程量和造價的編制與審核，建設(shè)工程審計，仲裁，訴訟保險中的造價鑒定，工程造價糾紛調(diào)解！ (五)，建設(shè)工程計價依據(jù)，造價指標(biāo)和編制與管理與造價管理有關(guān)的其他事項全部都要懂得，這樣才合適，做一個合格的造價工程師。 本人在建筑圈馳騁10多年，遇到的大大小小造價工程師有很多個，但是年薪過30萬的很少很少，一般一個月一萬多一點點的都不得了了。但是你的水平要是能達到我以上提到的要求的話，你就可以做老板了，也不用去做造價工程師了。更多建筑全故事分享，每日實時更新，可以關(guān)注一下哦 年薪30萬造價工程師除了擁有造價工程師證書之外，重要的是必須擁有以下兩種能力： 一、技術(shù)技能： 1、懂圖紙，會算量，動定額，會清單，會結(jié)算，會核算成本，懂法律條款，會合同談判，會軟件; 2、會做項目建議書、可行性研究投資估算與審核，項目評價造價分析; 3、懂得建設(shè)工程設(shè)計概算、施工預(yù)算編制和審核; 4、明白工程招標(biāo)文件工程量和造價的編制與審核; 5、熟悉工程合同價款、結(jié)算價款、竣工決算價款的編制與管理; 6、懂得工程審計、仲裁、訴訟、保險中的造價鑒定，工程造價糾紛調(diào)解; 7、熟悉工程計價依據(jù)、造價指標(biāo)的編制與管理; 8、可以處理與工程造價管理有關(guān)的其他事項。 二、管理技能： 除了上述一級造價工程師的技術(shù)技能之外，最重要的是懂得公司的管理運營，團隊的建設(shè)管理，業(yè)務(wù)的開發(fā)拓展。因為在這個薪資階層的人一般都已經(jīng)處于公司的中高級管理階層。 我們根據(jù)造價人員的薪資情況和所負責(zé)的工作，將其分為三大類。 　　 1、年薪15~30萬 　　該類工作主要以技術(shù)崗和中低層管理崗為主。事務(wù)所中資深造價師或者項目經(jīng)理、大型建筑公司，地產(chǎn)公司里的主管級別以上高級經(jīng)理以下的工程師，全年收入（基本工資+福利+績效+年終獎）大概在這個跨度以內(nèi)，主要從事的工作偏技術(shù)，還是屬于公司執(zhí)行層面的基層員工，輔助帶一些管理思路，配合協(xié)調(diào)一些項目情況；常規(guī)造價軟件需要會用，在某個專業(yè)領(lǐng)悟有所精通，了解其他專業(yè)造價知識，可以配合其他工程師工作。 　　 2、年薪30~60萬 　　該類工作主要以起步創(chuàng)業(yè)的造價事務(wù)所合伙人和大型建筑公司、地產(chǎn)公司高級經(jīng)理以上、總監(jiān)級別以下中高層管理者為主。 　　全年收入（包括項目簽約收入、基本收入、股份激勵、年終分紅、項目獎勵等）大概是在這個跨度以內(nèi)，主要從事的工作偏重管理、團隊運行、重難點事情的解決協(xié)調(diào)；這個層面上基本上已經(jīng)脫離了基礎(chǔ)的軟件技能，管理者需要用更多的時間和精力去投入到提高效能，提高回報的這件事上，更多的在一些宏觀方面有把控，當(dāng)然不排除創(chuàng)業(yè)初期的合伙人仍舊自己做項目的情況。 　　 3、利潤60萬+ 　　該類薪酬的人員主要是市場上已經(jīng)有一定名氣的事務(wù)所（乙級以上）、大型建筑公司、地產(chǎn)公司里個別的成本總監(jiān)，或者是已經(jīng)從成本總監(jiān)晉升為執(zhí)行總裁以上級別，這部分人也是以管理工作為重，倘若說30~60W的人群還會關(guān)注一些你的某些專業(yè)技能，但是60W+的人，基本上不會再去看過程，他們都是以結(jié)果定方向，做決策，看指標(biāo)，把握一些更大更高層面的東西。 　　其實很多東西看能力也看起點，平臺不一樣，你所接觸到的格局就不同，有時候不一定是你能力不夠，而是你選擇的方向有誤，把基本功（量、價、規(guī)范、定額等等）學(xué)好，打牢，不斷橫向擴充專業(yè)技能面的同時，向一些大型公司挑戰(zhàn)，你就會不斷的看透那些高薪工作背后所要付出的努力有多少了。 　　如果你現(xiàn)在正在造價行業(yè)，但是對自己的薪資不滿意，我覺得考個造價工程師證書，找三五個志同道合的朋友，開個事務(wù)所或者在甲方做到成本總監(jiān)以上的職位，都是不錯的選擇。 　　不過如果你想要拿到百萬的年薪，有一項是必不可少的：造價工程師證書（現(xiàn)一級造價工程師證書）。造價工程師證書是建筑行業(yè)中非常有含金量的一個證書，對提高收入很有幫助。 第一就是好的身體 第二還是好的身體 第三還是好的身體 最后就是責(zé)任心強，學(xué)習(xí)能力好。