一、正面回答國企常見的六種用工形式分別為正式編制、勞務(wù)派遣制、合同制、兼職、實(shí)習(xí)生、退休返聘。需要注意的是，不同國企的員工管理制度不同，用工形式也有所不同。二、分析正式編制是與集團(tuán)公司直接簽訂勞動(dòng)合同，可以享受到國企優(yōu)厚的福利待遇；勞務(wù)派遣制是與第三方人力資源公司簽訂合同，一般都只會(huì)發(fā)放基本工資與績(jī)效工資，繳納五險(xiǎn)，部分會(huì)繳納公積金，不能享受正式編制員工的其他福利待遇；合同制一般都是與部門、子公司簽訂勞務(wù)合同，福利待遇沒有正式編制員工優(yōu)厚；兼職一般會(huì)沒有底薪或底薪比較少，且不會(huì)繳納五險(xiǎn)一金；實(shí)習(xí)生是很多國企會(huì)有一些實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，面向在校生或當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生；退休返聘是一些具有豐富經(jīng)驗(yàn)的員工在退休后都會(huì)被返聘，尤其的工程造價(jià)師、審計(jì)、財(cái)會(huì)等。三、相關(guān)法文《勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。四、國企用工的好處和壞處國企用工的好處是穩(wěn)定、福利待遇好、工作時(shí)間和薪資合理；壞處是發(fā)展有限、薪資有限。在國企工作，應(yīng)該把這份工作當(dāng)成自己的后盾，趁著自己還有動(dòng)力去做自己想做的事情，抓緊行動(dòng)。