德雷科·鮑克認(rèn)為，職場(chǎng)中人在行為上應(yīng)具有保持平靜，準(zhǔn)備逆來(lái)順受的精神。在工作中，沒(méi)有任何借口是你職場(chǎng)成功的要訣。同時(shí)你要給自己信心，不要因?yàn)檠矍暗氖杖氲?，就妄自菲薄。要相信自己的能力，更要?jiān)持不懈地向著自己的目標(biāo)努力。當(dāng)你帶著信心和熱情投入工作的時(shí)候，你會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)原來(lái)自己的進(jìn)步可以這么大，而這又可以激發(fā)你發(fā)揮自己更大的潛能，帶你一步步地實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。如果你真的想獲得成功，你應(yīng)該在工作中養(yǎng)成好的習(xí)慣。你要善于觀察思考，善于創(chuàng)新，還要善于總結(jié)他人的經(jīng)驗(yàn)并為自己所用，總之在工作中，你一定要盡自己最大的努力。也許你的老板可以控制你的工資，可是他卻無(wú)法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考，去學(xué)習(xí)。換句話說(shuō)，他無(wú)法阻止你為將來(lái)所做的努力，也無(wú)法剝奪你為此而得到的回報(bào)。假如你在工作中受到挫折，假如你認(rèn)為自己的工資太低，假如你發(fā)現(xiàn)一個(gè)沒(méi)有你能干的人成為你的上司，不要?dú)怵H。因?yàn)檎l(shuí)都搶不走你擁有的無(wú)形資產(chǎn)——你的技能、你的經(jīng)驗(yàn)、你的決心和信心，而這一切最終都會(huì)給你回報(bào)。不要對(duì)自己說(shuō)：“既然老板給的少，我就干的少，沒(méi)必要費(fèi)心地去完成每一個(gè)任務(wù)?！币膊灰?yàn)樽约簰甑腻X(qián)少，就安慰自己說(shuō)：“算了，我技不如人，能拿到這些工資我也知足了?！币?yàn)檫@些消極的想法讓你看不見(jiàn)自己的潛力，讓你失去前進(jìn)的動(dòng)力和信心，讓你放棄很多寶貴的機(jī)會(huì)，從而使你與成功失之交臂。沒(méi)有誰(shuí)會(huì)賠償你的忍讓，也沒(méi)有誰(shuí)會(huì)感謝你的“自我犧牲”。要知道，當(dāng)他人對(duì)你沒(méi)有信心的時(shí)候，你還可以重新獲得別人的肯定，但是如果當(dāng)一個(gè)人對(duì)自己都已經(jīng)失去信心的話，那他就真的是無(wú)藥可救了。試比較兩個(gè)具有相同背景的年輕人。一個(gè)熱情主動(dòng)、積極進(jìn)取，對(duì)自己的工作總是要求精益求精，總是為公司的利益著想。而另一個(gè)總喜歡投機(jī)取巧，總嫌自己的薪水太低，總把自己的利益放在第一位。試問(wèn)，如果你是一個(gè)公司的老板，你會(huì)雇傭誰(shuí)，或者說(shuō)你會(huì)給誰(shuí)更多的發(fā)展和晉升的機(jī)會(huì)呢？沒(méi)有誰(shuí)一開(kāi)始工作的時(shí)候就可以發(fā)揮所有的潛力，就可以出色地完成每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)，也很少有人一開(kāi)始工作就能拿到很高的工資。所以在你努力工作的同時(shí)，也要學(xué)會(huì)耐心等待，等待他人的信任和賞識(shí)，從而你才能得到重用，才能向更高的目標(biāo)前進(jìn)。有一個(gè)年輕人，剛來(lái)紐約的時(shí)候在一家出版社工作，一個(gè)星期只能掙15美元，而且還必須從早忙到晚。他的朋友們都勸他換一個(gè)工作，并且說(shuō)這樣低的工資不值得他那么賣(mài)力地工作?？墒撬麤](méi)有放棄，也沒(méi)有埋怨自己的工資低，仍然繼續(xù)努力地工作。5年后，他的工資漲到了一個(gè)星期35美元。后來(lái)，出版社的老板很欣賞他的工作態(tài)度，也很肯定他取得的進(jìn)步，于是將他調(diào)到了一個(gè)更重要的部門(mén)，一個(gè)星期付給他75美元。在新職位上，這個(gè)年輕人還是堅(jiān)持了以前的好習(xí)慣，依然努力地工作著，后來(lái)成為這個(gè)出版社里收入第二高的人。你應(yīng)該記?。号c你在工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)相比，工資真的算不了什么，因?yàn)榍罢邔?duì)你的將來(lái)意義更重大。而事實(shí)上，當(dāng)你的才能展現(xiàn)出來(lái)的時(shí)候，不僅你所在的公司會(huì)注意到，就連別的公司也會(huì)發(fā)現(xiàn)，它們可能會(huì)用更優(yōu)厚的待遇和條件來(lái)邀請(qǐng)你的加盟。如果你一直努力工作，一直在進(jìn)步，你就會(huì)有一個(gè)良好的、沒(méi)有污點(diǎn)的工作記錄，從而你在公司中，甚至是整個(gè)行業(yè)中都會(huì)有一個(gè)好名聲，這將陪伴你一生，而你從中獲得的物質(zhì)和精神上的享受又豈是工資就能衡量的呢？很早以前，年輕人為了學(xué)一門(mén)手藝，常常拜師學(xué)藝多年而不可能拿到一分錢(qián)的工資，但是他們從來(lái)不會(huì)抱怨。在他們看來(lái)，能有這么好學(xué)到技能和知識(shí)的機(jī)會(huì)是很難得的?？墒?，現(xiàn)在的你不但可以學(xué)到知識(shí)和技能，還可以拿到薪酬，你有什么借口不好好工作呢？又有什么好抱怨的呢？現(xiàn)在很多人上班的時(shí)候總喜歡“忙里偷閑”，他們要么上班遲到早退，要么中途偷偷溜出辦公室與人閑聊，要么借出差之名游山玩水，甚至以各種理由晚回公司等等。也許這些人并沒(méi)有因?yàn)檫@些事情而被開(kāi)除或者被扣工資，但是他們的行為已讓他們的升遷變?yōu)椴豢赡?，同時(shí)如果他們想到其他公司就職，別的公司也不會(huì)對(duì)他們感興趣的。許多員工在不努力工作的時(shí)候總能為自己找到理由。他們有的會(huì)說(shuō)老板對(duì)他們的能力和成果視而不見(jiàn)，有的會(huì)說(shuō)老板太吝嗇，他們付出再多也不會(huì)得到相應(yīng)的回報(bào)。也許員工沒(méi)有辦法命令老板怎樣做，但是他們自己卻可以讓自己按照最佳的辦法行事。也許你的老板不是很有風(fēng)度，但是你應(yīng)該要求自己做事要有紳士風(fēng)度。你不應(yīng)該因?yàn)槔习宀皇悄憷硐胫械念愋途筒慌ぷ?，這實(shí)際上常常埋沒(méi)了自己的才能，會(huì)毀了你的將來(lái)?？傊?，不論你的老板有多吝嗇多苛刻，你都不能以此為由找任何借口而不努力工作。成功之門(mén)能不能為你打開(kāi)，關(guān)鍵是要看你有沒(méi)有開(kāi)啟它的鑰匙；而如想擁有這把鑰匙，你就必須努力工作，任勞任怨。對(duì)于那些整日怨天尤人、不思進(jìn)取的人來(lái)說(shuō)，等待他們的只會(huì)是碌碌無(wú)為和終身的遺憾。如果想在職場(chǎng)中成功生存，不論你的工資是高是低，你都應(yīng)該具有良好的工作作風(fēng)。這常常是成功與失敗的最大區(qū)別。在工作中你應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，能做到最好，就不能允許自己只做到次好；能完成100%，就不能只完成90%。當(dāng)一個(gè)人工作的時(shí)候，他應(yīng)該把自己看成是一名杰出的藝術(shù)家，而不是一個(gè)平庸的工匠，應(yīng)該帶著熱情和信心去工作。對(duì)于工作的人來(lái)說(shuō)，工資固然是必須的，因?yàn)槟阈枰绣X(qián)去買(mǎi)面包黃油，需要有錢(qián)租房、交電話費(fèi)等等。但是你還應(yīng)該有更高的追求，應(yīng)該努力去實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，不要只盯著信封里的工資。那些只為錢(qián)而工作的人也許是世界上最失敗的人。很多年輕人當(dāng)他們走出校園的時(shí)候，總對(duì)自己有很高的期望值，總覺(jué)得自己應(yīng)該一開(kāi)始工作的時(shí)候就得到重用，同時(shí)他們?cè)诠べY上還喜歡相互攀比，似乎工資成了他們衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)。但事實(shí)是，當(dāng)年輕人剛開(kāi)始工作的時(shí)候，是不可能身兼重職的，工資也不可能很高，所以很多人就開(kāi)始抱怨，找借口不努力工作。他們看不到除工資以外的東西，曾經(jīng)在校園中編織的美麗夢(mèng)想也被他們自己否定了。沒(méi)有了信心，沒(méi)有了熱情，他們工作的時(shí)候總是采取一種“對(duì)付”的態(tài)度，能少做多少就少做多少，能躲過(guò)不做的事情就不做。他們總以自己掙工資的多少來(lái)衡量自己做多少工作，從來(lái)不想這樣做失去的發(fā)展機(jī)會(huì)是否對(duì)得起自己，是否對(duì)得起家人和朋友的期待。很多杰出人士具有的創(chuàng)新能力、決策能力以及敏銳的洞察力等等都令人欽佩不已，可是他們也不是一開(kāi)始工作的時(shí)候就有這樣的本事，他們也是在長(zhǎng)期工作中積累和學(xué)習(xí)到的。另外，他們?cè)诠ぷ髦羞€學(xué)會(huì)了了解自我、發(fā)現(xiàn)自我，工作中一直保持平靜，沒(méi)有任何借口，從而他們的潛力常?？梢缘玫匠浞值陌l(fā)揮，這也是他們能夠成功的重要因素。德雷科·鮑克認(rèn)為，不要太在意你的老板怎樣評(píng)價(jià)你，他們有時(shí)候會(huì)因?yàn)樘饔^而對(duì)你的成績(jī)不能作出客觀的評(píng)價(jià)，有時(shí)候甚至不能看到你成績(jī)和進(jìn)步；你應(yīng)該學(xué)會(huì)自我肯定，自我評(píng)價(jià)；只要你努力了并且竭盡全力，你的能力必定會(huì)得到提高，你的經(jīng)驗(yàn)也會(huì)變得豐富起來(lái)。在任何一種行業(yè)中，都不乏投機(jī)取巧之人，他們總是想方設(shè)法地少干工作。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，找各種借口撒謊騙人已成為他們工作的核心部分。更可怕的是，這種弄虛作假、投機(jī)取巧的行為很容易就成為難以改掉的習(xí)慣，一方面這些人將成為別人眼中人格低下的人，而另一方面這些人也在無(wú)形中給自己的成功之路設(shè)置了障礙?？梢?jiàn)，一個(gè)員工在職場(chǎng)上失敗往往是因?yàn)樽约喝烁裆系氖《鴮?dǎo)致的。一個(gè)找借口而弄虛作假的人，不但不會(huì)得到別人的尊重和信任，即使是他們自己也很難擁有自尊和自信。一個(gè)不懂對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，往往也是一個(gè)不能自我發(fā)現(xiàn)、缺乏自信的人，有時(shí)候當(dāng)你把工作推給別人幫你完成的時(shí)候，實(shí)際上你也把自己的快樂(lè)和信心轉(zhuǎn)交給了別人。不論你的工資多低，不論你的老板多么不器重你，你都要努力認(rèn)真工作，都要毫不吝惜地投入你的精力和熱情。工作上投機(jī)取巧也許只是給你的老板帶來(lái)一點(diǎn)點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)損失，但是它卻往往可以毀掉你的一生。要為自己的工作感到驕傲自豪，要以主人和勝利者的心態(tài)去對(duì)待自己的工作。不要在意老板怎么看待你工作的成績(jī)，那其實(shí)并不是最重要的，關(guān)鍵是要看你自己怎樣正確地看待和評(píng)價(jià)自己的工作。不要找任何借口而放棄工作，盡自己最大努力去干好工作。作為職場(chǎng)中的一員，誰(shuí)也不會(huì)真正伴你走向成功，只有你自己才能幫助自己。