真的沒用，我在機械制造業(yè)某大型央企，高級工程師，獲得單位獎項一大堆，但待遇開不過工程師甚至助理工程師，基本工資一樣，崗位工資一樣，獎金領(lǐng)導(dǎo)說給誰多就給誰多，現(xiàn)在單位又新弄了個KPI績效考核，都是領(lǐng)導(dǎo)一個人說的算，他看誰好就給誰分高，職稱真的更沒用了，你要是得罪過領(lǐng)導(dǎo)，那你就完了，總之，在我們這個機械制造業(yè)的大央企，你要是不會巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，其他的什么都沒用，職稱真的是最不值錢的，一點政策都沒有，就是名字好聽，十五年的工作經(jīng)驗之談。 目前我國的職稱制度主要是針對事業(yè)單位的。 事業(yè)單位分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗三種類型， 其中專業(yè)技術(shù)崗主要是靠評聘職稱來增加工資的。 專業(yè)技術(shù)崗分為13個等級，其中1-7級對應(yīng)高級，8-10級對應(yīng)中級，11-13級對應(yīng)初級。初級職稱的工資相當于普通科員，中級職稱的工資相當于科級領(lǐng)導(dǎo)，高級職稱的工資相當于處級領(lǐng)導(dǎo)， 因此 在事業(yè)單位中， 對于專技崗人員來說可以說職稱是非常重要的。 而在國企中，職稱就不一定有用了。 小雷以前所在的國企職稱就沒有一點作用。因為工資是和崗位等級掛鉤的，在初入公司的時候本科定崗為5崗，研究生定崗為6崗，之后的崗位上升主要看每年的年終考核，連續(xù)兩年優(yōu)良才有可能升崗。而崗位能夠達到的上限是和個人職位有關(guān)系的，比如中層領(lǐng)導(dǎo)的崗位上限是12崗，而普通職員最多到8崗。 而職稱在單位中，不論是升遷還是漲工資，在其中一點幫助作用都沒有。 而小雷同學(xué)所在的當?shù)亓硪粋€國企，其中就 分為管理路線和技術(shù)路線兩條上升通道 ，管理路線的人通過提拔來增加工資，而技術(shù)路線的人則是通過評審職稱來體現(xiàn)自身的價值。 在這種國企中，專心技術(shù)的人就有更大的發(fā)揮空間，因為職稱能夠有很大的作用。 職稱在國企還有用嗎？重要嗎?從我的經(jīng)歷來看，職稱在國企還是非常有用的，也是比較重要的，本人就是高級政工師，盡管了已退休了五年，但到現(xiàn)在還在被單位返聘，這就是最為現(xiàn)實的例子。畢竟國有企業(yè)對于技術(shù)進步還是非常重要的，國企要發(fā)展，要進步，還是離不開技術(shù)人才的，現(xiàn)在很多國企都有國家級的技術(shù)中心，很多實用新型技術(shù)都是從國企研發(fā)并生產(chǎn)出來的。 我所在的企業(yè)是一家精細化工公司，我們這個公司一直都是集團確定的創(chuàng)新型企業(yè)的樣板單位?；て髽I(yè)共同的特點都是屬于易燃易爆，有毒有害的高危行業(yè)，但是現(xiàn)代生活中又離不開化工產(chǎn)品，如何讓化工企業(yè)做到安全生產(chǎn)，清潔生產(chǎn)，就離不開科研人員的努力和奮斗。目前我們主要是圍繞天然氣精細化工產(chǎn)業(yè)做文章，特別是圍繞氫氰酸下游的產(chǎn)品做文章，取得不了不菲的戰(zhàn)果，即使像今年這樣，面對疫情這么嚴峻的局面，在傳統(tǒng)化工企業(yè)處于半癱瘓狀態(tài)的情況下，公司的產(chǎn)品還是還是一路暢銷。這主要得益于公司不斷加大研發(fā)投入，不斷創(chuàng)新產(chǎn)品品種和生產(chǎn)工藝所致。 在國有企業(yè)除了技術(shù)研發(fā)團隊的技術(shù)職稱以外，對于所有專業(yè)門類的職稱都是非常重視的。在國有企業(yè)技術(shù)職稱主要起到兩個作用。一是起到任職資格的作用，二是起到晉級加薪的作用。從任職資格來看，公司的很多崗位都要求要有相應(yīng)的技術(shù)職稱任職資格。比如財務(wù)負責(zé)人，都要求要有高級財務(wù)技術(shù)職稱，比如高級會計師職稱等；運營總監(jiān)需要取得高級經(jīng)濟師職稱，法務(wù)部門負責(zé)人至少要有律師資格證書，甚至連黨群部門負責(zé)人也需要至少取得政工師職稱等；在加薪晉級方面，有了相應(yīng)的技術(shù)職稱證書，公司都要按照的相應(yīng)的崗位進行聘任，聘任后可享受相應(yīng)等級的工資待遇，比如中級以上職稱的，聘任后可享受中層管理人員的薪酬待遇，高級職稱的可以享受高層管理人員的薪酬待遇等。 另外國有企業(yè)對于人才的需求中，如果屬于對外招聘的崗位，都會提出需要相應(yīng)的技術(shù)職稱證書，對于在職的技術(shù)人員或是技術(shù)工人，都要從經(jīng)濟上，待遇上鼓勵大家去考證，去拿證，如果拿不到證，崗位工作可能會被調(diào)整，所以國有企業(yè)職工考證，拿證的積極性是比較高的，比如安全管理崗位，都需要安全注冊工程師類的證書，達不到這個要求，有時還要受到政府安監(jiān)部門的處罰；在比如審計崗位的，如果沒有相應(yīng)的注冊審計師資格證書，審計報告上是不能簽字的，技術(shù)設(shè)計圖紙，沒有相應(yīng)的技術(shù)等級證書，也不能在設(shè)計圖紙上簽名，簽了名也是不被認可的。 從我介紹這些情況來看，國有企業(yè)首先是比較重視技術(shù)職稱的評定，同時也鼓勵大家去參加職稱的評定和技術(shù)工人的技術(shù)等級評定，職稱證書是進入崗位的第二通行證；拿到技術(shù)職稱以后，可以提高薪酬待遇，薪酬待遇的提高，可以提高五險一金的繳費基數(shù)，包括職業(yè)年金的繳費基數(shù)，繳費基數(shù)的提高，對于今后養(yǎng)老金的提高起到了關(guān)鍵的重要作用。雖然國有企業(yè)退休人員在退休后，技術(shù)職稱不作為計算養(yǎng)老金的依據(jù)，但是在崗時有技術(shù)職稱的人員，養(yǎng)老金比沒有技術(shù)職稱的人還是高出許多，這就是技術(shù)職稱在崗位工作的重要作用。 綜上所述，技術(shù)職稱在國有企業(yè)中是比較重要的，首先技術(shù)職稱是國有企業(yè)工作崗位中任職資格的通行證，在同一崗位有技術(shù)職稱和沒有技術(shù)職稱，可優(yōu)先獲得任職資格；有了技術(shù)職稱，可以享受技術(shù)職稱工資待遇，提高繳費基數(shù)，今后養(yǎng)老金更高。所以在國有企業(yè)技術(shù)職稱不但有用，而且也是非常重要的。 職稱在國企還是非常有用的，也很重要。國企的人才發(fā)展通道有三條 ：一是提拔任用，從事行政職務(wù)； 二是專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，聘任后相應(yīng)的薪酬待遇有所提升； 三是職業(yè)技能晉升；聘任后薪酬待遇有所提升。職稱分為高級（副高、正高）、中級、初級，一般來講技術(shù)等級越高，獲得的薪酬越高，享受的待遇越好。職稱評聘需要學(xué)歷、工作年限、能力證明等條件。國企位列領(lǐng)導(dǎo)班子的總會計師、總工程師、總經(jīng)濟師均需具備高級專業(yè)技術(shù)職稱。本人認為：若單位有聘任需求，考個專業(yè)技術(shù)類證書，的確可以快速、有效的提升個人薪酬 。 職稱在國企還有用嗎？重要嗎？答案很簡單：如果國企領(lǐng)導(dǎo)尊重知識，重視創(chuàng)新，嚴格按技術(shù)高低知識淵博等鼓勵技術(shù)人員重視學(xué)習(xí)和知識技術(shù)運用及創(chuàng)新，鼓勵競爭上崗，按國家規(guī)定及時評定晉級并和工資掛勾，則職稱在國企有用且必然促進企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展能力，也G肯定重要！而如果領(lǐng)導(dǎo)專權(quán)且不尊重人才，那就沒有用，即是有也只是擺設(shè)！當然也就不重要了！ 職稱在國企還是有用的。也很重要。國家企業(yè)如央企，職務(wù)設(shè)置有兩條線。一條是行政序列：對應(yīng)職級有正、副處級，處長助理；正、副科級，科級助理或高管，科員，主管等。技術(shù)職務(wù)序列：總工程師，總會計師，總經(jīng)濟師；各類副總師。一般必須是高級職稱人士擔任，如高級工程師，高級經(jīng)濟師、會計師等。中級職稱系列：工程師、經(jīng)濟師，會計師等。初級職稱如助理工程師，技術(shù)員。不同職稱對應(yīng)不同崗位系數(shù)，即崗位工資不同。同職稱，一二線部門，科室崗位系數(shù)不同。向一線車間，部門傾斜?，F(xiàn)在企業(yè)科室還有主任工程師一職。崗位糸數(shù)比行政低，比工程師高。 總之，企業(yè)職稱很重要，也有用。所以，一些企業(yè)老板，已經(jīng)是廠長經(jīng)理了，還要高工之類職稱。因為，職稱評聘有學(xué)歷，工作年限，能力證明等條件，也是一個人能力的證明。即使你以后跳槽到事業(yè)或國家機關(guān)單位，職稱仍起作用。 肯定有用。職稱是一個干部提拔的任職條件之一。若想得到提拔，職稱是必不可少的，基層單位中層正職需要中級職稱，個別崗位甚至需要高級職稱。尤其是財務(wù)、審計、法務(wù)以及安全生產(chǎn)等系列，沒有職稱就沒有提拔的可能。有職稱即使因為干部職數(shù)限制，仍然可以作為一、二、三級技術(shù)工程師進行聘任。前幾天，我們單位就聘任了4位年輕的專業(yè)技術(shù)人員為三級工程師。 關(guān)于重要不重要，主要看你所在企業(yè)自身發(fā)展了。一個有前途、有希望的企業(yè)，尤其是國有企業(yè)，應(yīng)該把“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”落到實處，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造性，鼓勵技術(shù)人員為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻貢獻聰明才智。 職稱是一個人在企業(yè)長久工作的一個上升的見證。從學(xué)校剛畢業(yè)的那幾年，學(xué)歷是一個最重要的見證。但是如果長久參加工作若干年后，學(xué)歷就沒有職稱的重要性那么強了。 職稱目前無論在國企，還是比較大的民營，私營企業(yè)，職稱自然是工作資歷，工作能力的一個提現(xiàn)。所以，職稱還是很重要的。 作為年輕人，在繁忙的工作之余，努力提升自己，爭取拿到一個較高職稱，無論對于本職工作還是以后跳槽等機會，還是有很大作用的。這是作為一個過來人對于年輕人的一點忠告。 我是國企職工，職稱在我們單位非常重要，因為職稱和工資獎金掛鉤。 員工分為三個序列，管理序列，專業(yè)技術(shù)序列，技能操作序列。其中專業(yè)技術(shù)崗位人員的工資獎金直接和職稱掛鉤。 初級職稱最低，中級職稱和主要崗位的操作技能人員不相上下，甚至高一些。高級職稱和科級干部的工資獎金不相上下。 高級職稱幾年后還可以評專家等等，這樣他的工資會更高，和副處的工資獎金不相上下。 所以說職稱在我們單位非常重要，它是工資獎金增長的一個重要依據(jù)。 別人家我不清楚，在我們單位，本科畢業(yè)工作1年以后助理工程師，研究生工作1年以后中級工程師，以后再晉升需要5年工作經(jīng)驗，以及以前在期刊上發(fā)表一篇文章（你沒有聽錯），擔任班長以上崗位的，必須是中級工程師及以上，就這看還是很有必要。另外一條路，本科工作1年考中級工，再滿兩年考高級工，以后再考技師啥的全看個人真才實干。這些技能都是有補貼的，雖然不多，蒼蠅再小也是肉。另外像考一建、監(jiān)理之類的，多多益善，都有補貼。不過就除了最后說的這些，其他的都是我們集團公司系統(tǒng)內(nèi)認證的，不知道拿出去別人承不承認，在系統(tǒng)內(nèi)還是有用的。僅供參考