一人一兀
方孔金錢
一、考試科目《經(jīng)濟基礎知識》和《專業(yè)知識和實務》,其中《經(jīng)濟基礎知識》為公共科目,《專業(yè)知識和實務》為專業(yè)科目。兩科的題型均為客觀題。人員須在連續(xù)的兩個考試年度內通過全部科目,方可取得相應級別資格證書。二、科目特點1、《工商管理》《工商管理》重在廣度不在深度,更多考核對于各章教材內容字面的理解,雖然有些知識點涉及計算,但考核層次很淺,所以對于沒有基礎但是又想考經(jīng)濟師的考生來說,選工商管理會比較合適。2、《人力資源管理》《人力資源管理》專業(yè)一共包含四個部分:組織行為學、人力資源管理、勞動力市場和勞動與社會保險政策??己藘热菀话闵婕耙恍┗镜钠髽I(yè)管理,主要內容包括人力資源管理的六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。人力資源管理專業(yè)計算題較少,一般考的比較淺,相較于工商管理而言,人力資源管理的專業(yè)性會更強一些,但是比其他專業(yè)還是要更加容易入門。3、《金融》《金融》專業(yè)考試最大特點:覆蓋整個金融細分領域,知識面廣,信息量大,內容繁瑣。考試范圍:基本固定,考題一般都是書上的原話。出題知識點:有粗有細,有正有偏,去年偏題不少。真題重現(xiàn):近幾年一般不會重復,至少不會簡單再現(xiàn)。4、《財政稅收》《財政稅收》專業(yè)主要內容:公共財政與財政職能、財政支出理論與內容、稅收理論、貨物和勞務稅制度、所得稅制度、其他稅收制度、稅務管理、納稅檢查、公債、政府預算理論與管理制度、政府間財政關系、國有資產(chǎn)管理、財政平衡與財政政策等??颇刻攸c:章章有題,重點突出(1)稅收部分,即3~8章占65%以上分值,其中最重點章節(jié):4、5、6、8章,所占分值均在10%-15%之間。(2)案例分析題:增值稅、消費稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅、小稅種聯(lián)合出題、增值稅或企業(yè)所得稅納稅檢查5、《建筑與房地產(chǎn)》《建筑與房地產(chǎn)》專業(yè),建筑與房地產(chǎn)專業(yè)合并,改為“建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟專業(yè)”,考試內容也將有所變化。主要考核建筑、房地產(chǎn)相關內容。預計考試難度適中,只要認真對待基本上都可以過的;會有部分計算題,特別是在案例分析題中有所體現(xiàn),不能忽視這一部分;比較考驗對于材料的分析能力,需要考生多理解記憶。6、《知識產(chǎn)權》《知識產(chǎn)權》專業(yè)是新增的專業(yè)。根據(jù)《職業(yè)分類大典》,知識產(chǎn)權專業(yè)人員屬于經(jīng)濟和金融專業(yè)人員中類,專業(yè)內容可根據(jù)職業(yè)大典分類包括專利代理、商標代理、專利審查、商標審查、專利管理、商標管理、版權管理和專利信息分析等內容。首次開設此專業(yè),預計考試難度不會太大。7、《農(nóng)業(yè)》《農(nóng)業(yè)》專業(yè)主要目的是考核考生是否具有從事農(nóng)業(yè)經(jīng)濟專業(yè)實務工作的能力。專業(yè)性較強,考試題目中計算題較多,大多會結合案例去考察,難度中等。但只要平時備考充分了,通過也不是難事。8、《保險》《保險》涉及的理論知識很多,往往也都會以案例的形式去考察,這就要求考生在牢記相關專業(yè)理論知識的基礎上還能靈活去運用。保險專業(yè)的專業(yè)性較強,需要背誦記憶的知識點也很多,報考的考生需要掌握一定的技巧。9、《運輸》《運輸》專業(yè)性內容較多,不太適合沒有基礎的學員;考試比較全面,基本上每章節(jié)都會有知識點,學練結合才能夠更好地把握知識點;考題有越來越靈活的趨勢,需要考生精讀教材,謹慎把握。10、《旅游》《旅游》專業(yè)考核內容較多,范圍也很廣泛,偏向于考核考生的應用實操能力。計算題不是很多,但是專業(yè)性較高,這就要求考生在備考過程中多將教材中的知識點與實際結合去掌握。
薰妍maggiel
多做一下近幾年的真題,可以把這幾年初級經(jīng)濟師的考點掌握的比較清楚一些。根據(jù)大綱可以找一些練習題做,先自己做,再對答案,有錯誤的話,看書,再做??紙龃痤}技巧:1.答題時間分配:建議60分鐘做單選題,70分鐘做多選題,剩余時間填答題卡和檢查。2.多選題的答題技巧:注意多選題的評分標準,多選題,記分方法是:少選、每個選擇給0.5分,錯選、多選沒有分。所以選項上要慎重。在不完全確定的情況下,寧愿少選,不要多選。3.試卷的命題順序性:做題時應按照大腦中對教材知識點的記憶順序,考試的題目也是按教材順序的。4.正確對待考試:不要只求速度,不顧準確率;也不要在一個題目上不停地糾結。5.客觀題答題技巧:(1)單選題:在選擇過程中有不少技巧,需要考生事先熟悉這些方法,在考試中靈活運用。1.題眼法:“題眼”是指題干中的關鍵詞或關鍵符號,它具有提示信息的作用。一旦抓住了它,就能掌握選擇的依據(jù)。2.歸類法:根據(jù)句意,把選項分組歸類,縮小范圍,提高做題的速度和準確性。3.間接選擇法(逐一排除法):在知識點掌握的不是特別好,模棱兩可的情況下可采用排除法。具體有幾種情況適用:第一,有的選項根本沒看過,書上沒有相關知識點那這個選項就是湊數(shù)的,直接排除;第二,在單選題的四個選項中肯定只有一個是正確答案,若4個選項中有2個說的是一個意思,那么立刻排除,正確答案將在剩下的2個選項中產(chǎn)生,我們得分的機會也提高了一倍。第三,若選項中有2個表達的意思剛好相反,那一般情況下,正確答案就在其中。第四,不符合常理或者違背規(guī)律的要予以排除。(2)多選題:多項選擇題有一定難度,考試成績的高低往往取決于多項選擇題的得分。多項選擇題每題的分值是單項選擇題的2倍,1道多項選擇題相當于2道單選題。所以應考者應抓緊時間,保證在考試時間內把所有的題目都做一遍,盡量把多選題做完。多選題的一般情況下涉及的面比較廣,一道題目下有5個選項。正確答案的個數(shù)在2-4個,不會出現(xiàn)5個全部正確的可能性。評分標準是錯選,多選均不給分。漏選可以按照相應的分值比例進行給分。例如:一道題目中有4個選項是正確的,你選擇了3個,并且這3個全是正確的,那么你可以得1.5分。遵循謹慎性的原則,我們應選擇最有把握的,寧可少選也不要選錯,寧“缺”勿“濫”。另外,在5個選項中如果遇到截然相反的說法首先排除一個錯誤的,正確的答案再從剩下4個中選擇。
人力資源工商管理比人力資源的范圍更廣泛,設計的知識更多但是 初級的,在一定工作經(jīng)驗下,不同學歷的畢業(yè)生可以不需要考試直接獲得證書
5、 關于招聘錄用決策的說法,正確的是()?! .正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標 B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧,應當錄用人
[單選題]1、某儲戶2013年6月8日存入銀行定活兩便儲蓄存款3000元,2014年6月8日全部支取,假設支取時該行掛牌儲蓄的1年期整存整取定期儲蓄利率為4.5
在備考經(jīng)濟師考試一定要多做幾套真題,比如現(xiàn)在這個時間就是做真題的最佳時間,初級經(jīng)濟師考試真題在來學寶典就可以找到了。做真題的時候一定要獨立,不要看答案或者教材,
經(jīng)濟師考試是公認的比較簡單的職稱考試,很多考生可能是先考一建再考經(jīng)濟師,這么跟你說吧,經(jīng)濟師比一建簡單的多,總結來說,不難,但是你要認證備考。經(jīng)濟師考試由2個科
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