1、職稱與工資待遇直接掛鉤職稱級(jí)別對(duì)應(yīng)不同的崗位級(jí)別，職稱崗位級(jí)別共分12級(jí)，其中，12、11級(jí)為初級(jí)；10級(jí)~8級(jí)為中級(jí)；7級(jí)~5級(jí)為副高級(jí)；4級(jí)~1級(jí)為正高級(jí)。2、不同職稱級(jí)別的工資待遇會(huì)有差別，而即使是同一職稱級(jí)別，但崗位級(jí)別不同，工資待遇也不同。以省直為例，正高的4級(jí)可能會(huì)掙到5000元~6000元，3級(jí)大約為7000元左右，2級(jí)就可能達(dá)到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級(jí)職稱的工資一般在3000元以下。3、但同一職稱，不同地區(qū)因經(jīng)濟(jì)水平有差別，工資水平也跟著浮動(dòng)。比如，同北京、上海、廣州這些城市比，吉林的工資水平要低得多?！爸灰獑挝唤邮?，具有相應(yīng)職稱的人員在全國范圍內(nèi)是可以橫向流動(dòng)的，而且可以享受當(dāng)?shù)氐墓べY待遇水平。”4、除了與工資的掛鉤，職稱的級(jí)別越高，在國家一些資助培養(yǎng)項(xiàng)目的取得上就更有優(yōu)勢(shì)。比如，國家常有一些人才項(xiàng)目，取得這些項(xiàng)目的項(xiàng)目帶頭人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，都要在職稱上達(dá)到一定的水平才行。另外，這種“優(yōu)待”也體現(xiàn)在一些公派留學(xué)和高層次人才的繼續(xù)教育上。在人才的人才的選拔方面，對(duì)職稱也有要求，比如省級(jí)人才榮譽(yù)，如省級(jí)拔尖人才、省級(jí)專家，職稱都得在副高以上。國家的一些榮譽(yù)，如享受國務(wù)院特殊津貼人員、特殊計(jì)劃人才，基本上要達(dá)到正高級(jí)職稱。1、　職稱評(píng)審共分29大系列上百個(gè)專業(yè)“職稱評(píng)審工作的重要作用之一，是激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員在崗位上不斷提升自己的能力和水平，促進(jìn)各行業(yè)的專業(yè)技術(shù)水平有所提高。另一方面，通過不同層級(jí)的職稱評(píng)審，各單位在選人用人方面也有了參考?！边@位工作人員說。據(jù)介紹，目前我國職稱從評(píng)定方式來分，可以分三類。一類是考試類的，第二類是考評(píng)結(jié)合的，第三類就是評(píng)審類的。目前，列入評(píng)審類的職稱共分29個(gè)大的系列。包括衛(wèi)生系列、不同領(lǐng)域的工程系列、教師系列、藝術(shù)系列和檔案系列等等。每個(gè)系列下設(shè)很多專業(yè)，比如檔案系列包括經(jīng)濟(jì)檔案、行政檔案等等，“所有的專業(yè)加在一起，有上百個(gè)?！?、　　晉升時(shí)間本科學(xué)歷初級(jí)到正高約需15年一位專業(yè)技術(shù)人員，從初級(jí)職稱到正高級(jí)職稱，大約需要多少年的時(shí)間?“不同的學(xué)歷，不同專業(yè)，每晉升一級(jí)要求間隔的時(shí)間是不同的?！边@位工作人員介紹。一般情況下，本科學(xué)歷從初級(jí)到中級(jí)，需要5年，中級(jí)到副高，需要5年，副高到正高，需要5年?！叭绻繒x升一級(jí)都順利過關(guān)的話，從初級(jí)到高級(jí)，大約需要15年的時(shí)間?！辈贿^，也有破格評(píng)審的特例。除了間隔時(shí)間上的要求，職稱評(píng)審，需要職稱外語、職稱計(jì)算機(jī)都達(dá)到規(guī)定的條件，這些都是“硬件”。如果有一個(gè)“硬件”達(dá)不到，就要有突出的成就和表現(xiàn)，才可以破格。當(dāng)然，更厲害的，可以從中級(jí)直接晉升為高級(jí)，這屬于跨臺(tái)階評(píng)審?！斑@樣的特例在全省也是極少的?！边@位工作人員表示。3、　　淘汰率正高級(jí)職稱評(píng)審淘汰率超40%每年我省通過職稱評(píng)審的人數(shù)是多少？“沒有總量的控制，但從這兩年評(píng)審的情況來看，通過職稱評(píng)審（中級(jí)到正高級(jí)職稱）的人數(shù)，在1.7萬到2萬人左右。通過人數(shù)約占參評(píng)人數(shù)的60%左右?！倍恳粋€(gè)級(jí)別的職稱，各評(píng)審委員會(huì)也都會(huì)把握一定的通過率。一般，正高級(jí)職稱通過率在60%以內(nèi)，副高級(jí)和中級(jí)的通過率在70%以內(nèi)。如果倒過來表述，那就是正高級(jí)職稱的淘汰率要在40%以上，副高級(jí)和中級(jí)的淘汰率在30%以上。從目前每年我省晉升各級(jí)別職稱人數(shù)上看，正高級(jí)職稱人數(shù)約占15%~20%，副高級(jí)職稱的約有30%~40%，其余的為中級(jí)職稱?！斑@樣規(guī)定并不是限制專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展，而是要宏觀調(diào)控專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例，不能把職稱評(píng)多了，評(píng)"毛"了，要使職稱工作梯隊(duì)式的發(fā)展。而具有不同職稱的人數(shù)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的數(shù)字?！耙?yàn)槁毞Q評(píng)完之后，有流轉(zhuǎn)的情況，如調(diào)出本省，也有自然的消耗，如退休和去世?！睋?jù)估算，我省目前具有正高級(jí)職稱的人數(shù)約有9000余人。