對(duì)人力資源管理感興趣是件好事兒，這門專業(yè)還是非常不錯(cuò)的，在企業(yè)中也很吃香。學(xué)習(xí)人力資源管理推薦你看《人力資源管理必讀12篇》?？催^的都知道，符合你說的實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)知識(shí)有，實(shí)戰(zhàn)性也很強(qiáng)，不像有些書只會(huì)講理論和一些對(duì)在企業(yè)里實(shí)際做HR工作沒什么用的大道理！以下轉(zhuǎn)載書評(píng)：《人力資源管理必讀12篇》以通俗易懂的方式闡述了完整的企業(yè)人力資源管理的基本概念與技術(shù)方法，突出系統(tǒng)性、理論性和實(shí)踐導(dǎo)向。其主要內(nèi)容包括： 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與能力模型、招募與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、國(guó)際人力資源管理、網(wǎng)絡(luò)化人力資源 管理以及人力資源外包。本書既可以作為大專院校人力資源管理、工商管理及其他相關(guān)專業(yè)本科生的教材使用，也可以作為企業(yè)管理人員或其他社會(huì)相關(guān)人員的參考用書。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的迅速發(fā)展，人力資源管理已成為企業(yè)的關(guān)鍵管理職能，人力資源的有效開發(fā)與利用能夠幫助企業(yè)贏得可持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這一點(diǎn)已經(jīng) 成為人們的共識(shí)。因此，加強(qiáng)人力資源的管理工作，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，發(fā)揮人力資源的潛能，已成為企業(yè)管理的中心任務(wù)。作為管理學(xué)科的核心課程之一，人力資源管理是每一個(gè)管理類專業(yè)學(xué)生的必修課程；而科學(xué)地從事人力資源管理工作，有效地履行人力資源開發(fā)職能，也是每一個(gè)管理 學(xué)專業(yè)的學(xué)生必須具備的職業(yè)素質(zhì)?！度肆Y源管理必讀12篇》根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的特點(diǎn)，按照企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的順序，系統(tǒng)地闡述了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工 作分析與能力模型、招募與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等職能模塊，并在此基礎(chǔ)上，進(jìn)步討論國(guó)際人力資源管理、網(wǎng)絡(luò) 化人力資源管理、人力資源外包等，以及企業(yè)在新形勢(shì)下的人力資源管理發(fā)展趨向。本教材突出系統(tǒng)性、理論性和實(shí)踐導(dǎo)向，系統(tǒng)描述了企業(yè)人力資源管理實(shí)踐活 動(dòng)，關(guān)注人力資源管理各職能領(lǐng)堿的前沿研究成果，并針對(duì)每章內(nèi)容配備相應(yīng)的案例分析，以凸顯理論與實(shí)踐相結(jié)合?！度肆Y源管理必讀12篇》這本書既可以作為大專院校人力資源管理、工商管理及其他相關(guān)專業(yè)本科生的教材使用，也可以作為企業(yè)管理人員或其他社會(huì)相關(guān)人員的參考用書。市場(chǎng)上人力資源管理的教材版本已經(jīng)很多，但大多是從學(xué)科體系出發(fā)，對(duì)人力資源管理者角色進(jìn)行較高層次的定位，在教學(xué)工作中時(shí)常感到不能滿足本科院校應(yīng)用型人 才培養(yǎng)目標(biāo)的需要，因此，本書內(nèi)容以應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)為導(dǎo)向進(jìn)行重新梳理，從用人單位的需要和學(xué)生的職業(yè)發(fā)展出發(fā)，將人力資源管理重心下移，讓學(xué)生切實(shí) 能夠在人力資源管理中找到自己的職業(yè)發(fā)展方向，或者能較好地適應(yīng)未來企業(yè)的人力資源管理的需要。本書的編寫以人力資源管理的基本知識(shí)為指 導(dǎo)，在力求夯實(shí)理論知識(shí)的基礎(chǔ)上，提高實(shí)踐在整個(gè)教材體系中的地位，加強(qiáng)實(shí)踐內(nèi)容的完善，注重基礎(chǔ)知識(shí)的系統(tǒng)性和實(shí)踐應(yīng)用性，提高讀者關(guān)注現(xiàn)實(shí)、運(yùn)用所學(xué) 理論知識(shí)分析和解決實(shí)際問題的能力，適應(yīng)社會(huì)對(duì)人力資源管理人才的需求。《人力資源管理必讀12篇》具有如下特色：①內(nèi)容的實(shí)踐性。本書理論內(nèi)容的選取以面向?qū)W生的人力資源管理實(shí)務(wù)為主線，突出做中學(xué)、學(xué)中做。②案例的趣味性。本書運(yùn)用大量案例，并且緊密結(jié)合學(xué)生的心理需求，選取具有趣味性、前沿性的案例，使學(xué)生易于接受。③圖表直觀性。本書在編寫的同時(shí)，注重采用流程圖表對(duì)人力資源管理內(nèi)容進(jìn)行說明，避免冗長(zhǎng)枯燥的理論，簡(jiǎn)單明了，便于學(xué)生的記憶和理解。擴(kuò)展閱讀：人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景分析人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。1人力資源管理的畢業(yè)能干什么一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。2人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向在公司內(nèi)部品牌建立中更多是通過人力資源管理，提高員工的素質(zhì)，建立員工形象，使之關(guān)心社會(huì)大眾、遵守社會(huì)道德，更好的熱情的投入工作，這是公司內(nèi)部品牌建設(shè)的過程，而人力資源管理是內(nèi)部品牌建設(shè)的先鋒。很多公司投入大量的人力、財(cái)力進(jìn)行市場(chǎng)活動(dòng)、廣告宣傳、卻忽視了內(nèi)部品牌，以及員工內(nèi)部的培養(yǎng)，最終導(dǎo)致失敗，比如安然事件，失敗不是因?yàn)閺V告、或者市場(chǎng)推廣做得不好，而是內(nèi)部員工操守出現(xiàn)問題，這可以決定一個(gè)企業(yè)的成敗，人力資源管理應(yīng)該成為企業(yè)品牌建設(shè)中的利劍，幫助公司加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力，提高員工各方面的素質(zhì)，建立和維護(hù)良好的社會(huì)形象。畢業(yè)后 如果你嫩合理就具備了 你就可以干人資專員 在公司 咨詢公司都可以 當(dāng)上總監(jiān)就夠很好了 呵呵 人資是近年來興起的專業(yè) 一個(gè)健全的企業(yè)都要有這個(gè)部門 有前途的 也是有困難的3人力資源管理專業(yè)發(fā)展前景我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問題。就業(yè)前景：企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。根據(jù)麥可思（MyCOS）研究院的2011年度最新權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理專業(yè)的本科畢業(yè)生從事的主要職業(yè)有：人力資源助理，招聘專職，所有其他種類的人力資源、培訓(xùn)和勞資關(guān)系專職，行政秘書和行政助理，文職人員等。該專業(yè)中從事這些職業(yè)的本科畢業(yè)生半年后的平均月收入在3000-4000人民幣左右。