個(gè)人認(rèn)為工程造價(jià)最容易被淘汰的是一個(gè)只會(huì)算量、套價(jià)的造價(jià)人，其他能力毫無(wú)，到了35歲，他才會(huì)真正的發(fā)生35歲危機(jī)。清單缺項(xiàng)、組價(jià)毫無(wú)章法，不清楚現(xiàn)場(chǎng)工藝流程，看不懂合同和結(jié)算原則，不是被懂行的人碾壓，就是被新手造價(jià)員迎頭趕上，沒(méi)有一定的基礎(chǔ)。而無(wú)論是咨詢(xún)公司，施工單位還是建設(shè)單位，需要的高端人才都是復(fù)合型人才，35歲僅僅是起步。35歲以下，除了年輕是優(yōu)點(diǎn)，其他各方面都還需錘煉，能夠真正獨(dú)當(dāng)一面的幾乎就是鳳毛麟角。造價(jià)行業(yè)職場(chǎng)注意事項(xiàng)35歲“危機(jī)”的造價(jià)人，不要太在意眼前的低工資，也不要去攀比為什么新來(lái)的比你的工資高而使自己的心境發(fā)生變化，最終對(duì)工作失去激情。只要用心把自己打磨成復(fù)合型人才，具備不可替代的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，具備抬腳就走的能力，工資翻倍甚至翻數(shù)倍，不是不可能。只要能把心沉下來(lái)，那些“50歲危機(jī)”“45歲危機(jī)”甚至“35歲危機(jī)”于而言，壓根兒就不會(huì)存在。