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        螢火蟲(chóng)在哪里
        首頁(yè) > 職業(yè)資格證 > 導(dǎo)游證認(rèn)定為助理經(jīng)濟(jì)師

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        小齜everything

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        近年來(lái)報(bào)名參加人力資源管理師考試的人越來(lái)越多,為什么這么多人都想要拿到這個(gè)證書(shū)呢?人力資源管理師資格證書(shū)到底有什么用?讓我們一起來(lái)看看下面的內(nèi)容吧!   人力資源管理師資格證有什么用1   從職稱到職業(yè)資格   我們國(guó)家目前有三種考試制度,分別對(duì)應(yīng)三種證書(shū)。即教育部門(mén)負(fù)責(zé)學(xué)歷文憑考試,頒發(fā)學(xué)歷證書(shū);人事部門(mén)負(fù)責(zé)職稱考試,頒發(fā)職稱證書(shū);國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)職業(yè)資格認(rèn)證考試,頒發(fā)職業(yè)資格證書(shū)。注:有時(shí)候,職業(yè)資格證書(shū)也由國(guó)家專業(yè)的主管部分頒發(fā)。   1. 文憑考試。   2. 職稱考試。   全名叫專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試。它是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的遺留產(chǎn)物,獲取方法是考、評(píng)相結(jié)合,目前主要在我國(guó)國(guó)有單位流通,其他國(guó)家卻沒(méi)有。它一般分為初、中、高三大級(jí),細(xì)分有正高、副高、中級(jí)、初級(jí)、員級(jí)等五級(jí)。比如,目前報(bào)考人數(shù)較多的經(jīng)濟(jì)師系列。像助理經(jīng)濟(jì)師和經(jīng)濟(jì)師可以通過(guò)考試獲取,而高級(jí)經(jīng)濟(jì)師則靠考試加審核了。值得一提的是,擁有這樣的職稱,在國(guó)企還是挺吃香的。職業(yè)資格考試。職業(yè)資格認(rèn)證考試,它是中國(guó)加入WTO跟世界接軌的產(chǎn)物,職業(yè)資格證書(shū)的獲取必須經(jīng)過(guò)考試。   3. 職業(yè)資格的等級(jí)考試。   一般分為五級(jí),依次為:初級(jí)技能(五級(jí)),中級(jí)技能(四級(jí)),高級(jí)技能(三級(jí)),技師(二級(jí)),高級(jí)技師(一級(jí))。當(dāng)然,不是每種職業(yè)資格都有五個(gè)等級(jí),比如,人力資源管理師和秘書(shū),就只有四個(gè)等級(jí)。職業(yè)資格體系非常龐雜,它不像職稱只有幾十種。所以,它還派生出其他體系。   一類是注冊(cè)職業(yè)資格證書(shū)體系。   比如,大名鼎鼎的注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)注冊(cè)建造師、注冊(cè)造價(jià)師等。這類證書(shū)的發(fā)證機(jī)關(guān)是國(guó)家專業(yè)的主管部門(mén),比如,注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)是財(cái)政部發(fā)的,注冊(cè)建造師是人事部和建設(shè)部發(fā)的。所以,這些注冊(cè)類的職業(yè)資格證書(shū)屬于行業(yè)高級(jí)認(rèn)證,含金量非常高。   一類是上崗證。   比如,教師資格證、醫(yī)師資格證、會(huì)計(jì)上崗證(會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū))、導(dǎo)游證、國(guó)家司法考試等等。上崗證是入行的基礎(chǔ)水平和前提條件,屬于上崗強(qiáng)制認(rèn)證。   還有一類是國(guó)際注冊(cè)證書(shū)。   比如,國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師(CIA)、國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(ACCA)等。這類證書(shū)是國(guó)際行業(yè)權(quán)威協(xié)會(huì)認(rèn)證的,屬于國(guó)際公認(rèn)的行業(yè)高級(jí)從業(yè)資格,但它不是國(guó)家認(rèn)可的。   在眾多的證書(shū)之中,人力師系列資格證書(shū)的含金量還是蠻高的。理由如下:   第一,教材編得還算不錯(cuò)。   首先,級(jí)別與職務(wù)相對(duì)應(yīng)。比如,四級(jí)課程對(duì)應(yīng)的是入門(mén)水平,三級(jí)課程對(duì)應(yīng)的是專員水平,二級(jí)課程對(duì)應(yīng)的是經(jīng)理水平,一級(jí)課程對(duì)應(yīng)的是總監(jiān)水平。不過(guò),它也有一個(gè)小缺點(diǎn),盡管每個(gè)級(jí)別都有六大模塊,但內(nèi)容卻完全不一樣。所以,如果從零開(kāi)始學(xué)習(xí)二級(jí)課程,為了能讓自己的理論更加系統(tǒng),你最好也看一下三級(jí)的課本。其次,這套教材將人力資源管理的工作規(guī)范為六大模塊。這個(gè)貢獻(xiàn)可不小,因?yàn)樵谶@套教材出來(lái)之前,人力資源到底可分為幾大模塊?有的說(shuō)八個(gè)模塊,有的說(shuō)九個(gè)模塊,都不統(tǒng)一,讓初學(xué)者無(wú)所適從。再次,這套教材已經(jīng)修訂了三次,書(shū)也越編越厚,從體系上來(lái)講,它很完善了。當(dāng)然,從實(shí)操上講,它還沒(méi)完全接地氣,書(shū)本上所列舉的表單跟實(shí)際操作尚存一定的距離,還需要授課老師去補(bǔ)充一下。   第二,完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。   如果你已經(jīng)有一定的工作經(jīng)驗(yàn),并報(bào)讀了這門(mén)課程,它會(huì)讓你將實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)提升到理論高度,并完善你的知識(shí)結(jié)構(gòu),讓你成為HR行業(yè)的專業(yè)人士。特別是,當(dāng)你的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有涉及到某一塊時(shí),教科書(shū)會(huì)拓寬你的視野。相反,如果你光有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),而沒(méi)有理論支持,你說(shuō)話的權(quán)威性就不高。比如:筆者在招聘的時(shí)候,對(duì)一位應(yīng)聘培訓(xùn)經(jīng)理的求職者很感興趣。但筆者問(wèn)他一個(gè)非常簡(jiǎn)單的問(wèn)題:現(xiàn)代人力資源管理一共有幾大模塊?沒(méi)想到他的回答很奇葩。他說(shuō):我不管現(xiàn)代人力資源管理到底有幾大模塊?但我對(duì)培訓(xùn)工作非常內(nèi)行,相當(dāng)有經(jīng)驗(yàn)……你看,如果你是面試官,你的此刻的感覺(jué)如何?   第三,敲門(mén)磚。   對(duì)經(jīng)驗(yàn)較少的剛?cè)胄姓邅?lái)說(shuō),這個(gè)證書(shū)對(duì)你的幫助也很大。它跟文憑一樣,盡管不能體現(xiàn)你的能力,但它就是實(shí)實(shí)在在的是敲門(mén)磚。比如,有些用人單位的招聘信息上寫(xiě)著:有二級(jí)人力資源管理師資格證書(shū)優(yōu)先,其實(shí),這句話的言外之意是:二級(jí)人力師必備?,F(xiàn)在的國(guó)企單位或者大一點(diǎn)的民營(yíng)企業(yè),都要求持證上崗。而在HR行業(yè)中,企業(yè)人力師的認(rèn)同度是最高的。所以,對(duì)于剛畢業(yè)沒(méi)多久的、想從事HR行業(yè)的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),考一個(gè)這樣的證書(shū),也是不錯(cuò)的選擇。   第四,拓展人脈。   參加這門(mén)課程學(xué)習(xí),由于同學(xué)大多數(shù)都是從事這個(gè)行業(yè)的,所以,對(duì)你的人脈拓展有一定的幫助。   第五,實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。   如果授課老師屬于實(shí)戰(zhàn)派,你還可以跟老師學(xué)習(xí)到一些實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。   人力資源管理師資格證有什么用2   一、個(gè)人層面:   想取得資格證書(shū)的人出發(fā)點(diǎn)不同,證書(shū)發(fā)揮的作用不同。   1、為了考證而考證。時(shí)下有不少人就是人們說(shuō)的考證狂,不管什么證書(shū)都去考,都去拿,想著多一個(gè)證書(shū)多一次選擇就業(yè)機(jī)會(huì),雖然自己也不知道自己想從事什么職業(yè)(這也是我們大學(xué)教育必須改革的原因吧),如果正好找到人力資源方面的工作,那是可以充分發(fā)揮作用,也能體現(xiàn)證書(shū)的價(jià)值。如果沒(méi)有,也許有人會(huì)說(shuō)多學(xué)點(diǎn)東西沒(méi)什么不好,也許說(shuō)的.有道理,但是某種程度上也是一種浪費(fèi),并且象這樣人還不少,人的一生其實(shí)非常短暫,時(shí)間非常寶貴。如果是這樣的人取得的證書(shū),廣而不精,又沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),作用有多大大家可想而知。   2、為了工作、為了提升專業(yè)知識(shí)而考證。這樣的人本身從事人力資源相關(guān)工作,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,但會(huì)感到系統(tǒng)的理論知識(shí)缺乏,為了提升自己而去考證,這樣的人取得證書(shū)后,如果能夠理論聯(lián)系實(shí)際,作用的大小也是可想而知的。   二、企業(yè)層面:   我們國(guó)家企業(yè)性質(zhì)種類很多,不同的企業(yè)對(duì)人力資源管理重視程度不同,決定了人力資源部門(mén)的重要性不同,也決定了人力資源從業(yè)人員的價(jià)值高低。   現(xiàn)在普遍的國(guó)企、外企對(duì)人力資源管理方面的工作比較重視,所以對(duì)人力資源從業(yè)人員的要求肯定也高,這時(shí)如果你擁有人力資源管理資格證書(shū),加上工作經(jīng)驗(yàn),就更能體現(xiàn)它的價(jià)值,當(dāng)然不同的職位要求也不同。還有就是形成了規(guī)范化管理的民營(yíng)企業(yè)也有做的好的,我就不舉例了。但是我們的國(guó)情決定了我們的大部分民營(yíng)企業(yè)對(duì)人力資源管理方面工作還不夠重視,還處在認(rèn)為人事行和行政工作沒(méi)什么區(qū)別,認(rèn)為還是打雜的,所以很多人力資源從業(yè)人員會(huì)認(rèn)為雖然經(jīng)過(guò)了人力資源管理知識(shí)系統(tǒng)的學(xué)習(xí),并且取得了相應(yīng)級(jí)別的人力資源管理資格證書(shū),但是覺(jué)得在這種企業(yè)很多工作還很難開(kāi)展,證書(shū)的價(jià)值也就未能得到體現(xiàn)。   三、國(guó)家層面:   人力資源管理師資格證書(shū)為什么不象會(huì)計(jì)師證,律師證等等那樣的有價(jià)值呢?   雖然大家都深知企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng),那么是不是國(guó)家應(yīng)該對(duì)人力資源管理資格證書(shū)的認(rèn)證提高門(mén)檻呢?(不要拍磚啊)從認(rèn)證開(kāi)始就提高它的含金量。還有是不是應(yīng)該從法律角度上對(duì)企業(yè)提出更高的要求?讓企業(yè)意識(shí)到人力資源管理的重要性,特別是現(xiàn)在占據(jù)絕大比例的民營(yíng)企業(yè)。這樣可以使我們的企業(yè)走得更遠(yuǎn)、發(fā)展的更好;也可以使我們的人力資源管理師們能夠有發(fā)揮和施展才華的舞臺(tái);如果這部分民營(yíng)企業(yè)強(qiáng)大了,我們的經(jīng)濟(jì)、我們國(guó)家才能真正的強(qiáng)大。

        導(dǎo)游證認(rèn)定為助理經(jīng)濟(jì)師

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        【導(dǎo)讀】7月10日,青島市人力資源社會(huì)保障局印發(fā)《關(guān)于明確部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》,對(duì)部分職業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系進(jìn)行了明確。導(dǎo)游資格在列,明確了導(dǎo)游資格屬于國(guó)家準(zhǔn)入類經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格,對(duì)應(yīng)職稱為助理經(jīng)濟(jì)師。早在2020年1月17日,人力資源和社會(huì)保障部就印發(fā)了《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知(人社部規(guī)[2020]1號(hào))》。其中第十六條明確規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格與經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域其他職業(yè)資格和相近系列職稱相互銜接。取得導(dǎo)游資格、拍賣師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、銀行業(yè)專業(yè)人員初級(jí)職業(yè)資格,可對(duì)應(yīng)初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格”。這是導(dǎo)游資格證含金量空前提升的一個(gè)重要標(biāo)志。第十二條:初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格者,頒發(fā)人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書(shū),在全國(guó)范圍內(nèi)有效。第十四條:獲得初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格即可認(rèn)定具備助理經(jīng)濟(jì)師(助理人力資源管理師、助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師)、經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師)職稱。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部權(quán)威發(fā)布的《國(guó)家職業(yè)資格目錄(2019年版)》,導(dǎo)游資格是全國(guó)35項(xiàng)準(zhǔn)入類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格之一,也是旅游行業(yè)唯一被國(guó)務(wù)院認(rèn)可、帶國(guó)徽?qǐng)D案的職業(yè)資格證書(shū)。職業(yè)資格制度與職稱制度是我國(guó)現(xiàn)行的兩項(xiàng)人才評(píng)價(jià)的重要制度職業(yè)資格制度與職稱制度是我國(guó)現(xiàn)行的兩項(xiàng)人才評(píng)價(jià)的重要制度,但是在過(guò)去的很長(zhǎng)一段時(shí)間里,沒(méi)有建立起系統(tǒng)、完整的對(duì)應(yīng)關(guān)系,評(píng)價(jià)結(jié)果不能有機(jī)銜接。取得職業(yè)資格后,不能用于申報(bào)高一級(jí)職稱,也不能參加崗位競(jìng)聘。這一存在于職業(yè)資格與職稱之間的壁壘,造成了多頭、頻繁、重復(fù)評(píng)價(jià)人才的局面。打破職業(yè)資格與職稱的壁壘今后,專業(yè)技術(shù)人員取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格,符合相應(yīng)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件的,可視同其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱,并可作為依據(jù)申報(bào)高一級(jí)職稱、參加崗位競(jìng)聘,職業(yè)資格證書(shū)與職稱證書(shū)具有同等效力,無(wú)需另發(fā)或補(bǔ)發(fā)職稱證書(shū)。導(dǎo)游職業(yè)資格認(rèn)定的逐步完善和實(shí)現(xiàn)導(dǎo)游職稱等級(jí)行業(yè)評(píng)級(jí)認(rèn)定,實(shí)現(xiàn)導(dǎo)游業(yè)務(wù)信息化透明化管理,重新塑造導(dǎo)游社會(huì)公共服務(wù)的道德形象,正是國(guó)家文旅部導(dǎo)游改革的重點(diǎn)和方向。

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