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        垂楊紫陌
        首頁(yè) > 職業(yè)資格證 > 初級(jí)人力經(jīng)濟(jì)師小抄

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        木姑娘Zara

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        初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試設(shè)《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》兩個(gè)科目,題型均為客觀題?!督?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》為公共科目;《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》為專業(yè)科目,專業(yè)科目又下分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)10個(gè)專業(yè),考生可根據(jù)工作需要任選一門(mén)專業(yè)報(bào)考即可。人事考試中心將分別按這10個(gè)專業(yè)類別命制試卷?!督?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》 :共30章,內(nèi)容分為六個(gè)模塊,分別是:經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、法律。涉及的知識(shí)廣泛,考核全面。《工商管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》 : 共9章,分別為:企業(yè)及其管理概述、工商企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)營(yíng)銷管理、生產(chǎn)過(guò)程組織、質(zhì)量管理、技術(shù)改造與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、員工招聘與員工培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理、管理信息系統(tǒng)。《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》 : 共14章,分別為:個(gè)體心理與行為、團(tuán)體心理與行為、工作態(tài)度與行為、人力資源管理概述、工作分析、招募與甄選、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)法律關(guān)系、就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)、招用人員、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)《金融專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》 : 共9章,分別為:貨幣與貨幣流通、信用與利息、金融機(jī)構(gòu)、金融市場(chǎng)、商業(yè)銀行的資本與負(fù)債、商業(yè)銀行的資產(chǎn)與中間業(yè)務(wù)、商業(yè)銀行會(huì)計(jì)、金融風(fēng)險(xiǎn)與金融監(jiān)管、國(guó)際金融基礎(chǔ)《財(cái)政稅收專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》 : 共10章,分別為:財(cái)政的概念與職能、財(cái)政支出理論與內(nèi)容、財(cái)政收入概述、稅收基礎(chǔ)知識(shí)、貨物和勞務(wù)稅制度、所得稅制度、其他稅收制度、政府非稅收入、公債、政府預(yù)算管理《建筑與房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》 : 共10章,分別為:建筑業(yè)與建筑市場(chǎng)、房地產(chǎn)業(yè)與房地產(chǎn)市場(chǎng)、工程建設(shè)管理基本制度、建設(shè)工程投資決策分析與審批、建設(shè)工程實(shí)施組織模式、建設(shè)工程質(zhì)量管理、建設(shè)工程造價(jià)管理、建設(shè)工程進(jìn)度管理、建設(shè)工程安全生產(chǎn)與環(huán)境管理、建設(shè)工程項(xiàng)目管理信息化初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試設(shè)《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》兩個(gè)科目,題型均為客觀題。《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》為公共科目;《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》為專業(yè)科目,專業(yè)科目又下分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)10個(gè)專業(yè),考生可根據(jù)工作需要任選一門(mén)專業(yè)報(bào)考即可。人事考試中心將分別按這10個(gè)專業(yè)類別命制試卷。

        初級(jí)人力經(jīng)濟(jì)師小抄

        317 評(píng)論(12)

        端木青煙

        眾所周知,初級(jí)經(jīng)濟(jì)師一共有15個(gè)專業(yè),其中人力資源應(yīng)該是15個(gè)專業(yè)中難度比較低的,理論比較容易理解,計(jì)算量不是很多,題目都是客觀題,這些特點(diǎn)都讓人力資源在初級(jí)經(jīng)濟(jì)師15大專業(yè)中脫穎而出。另外,從2019年人社部公布的數(shù)據(jù)來(lái)看,在每年50-70萬(wàn)人的經(jīng)濟(jì)師報(bào)考人數(shù)中,人力資源專業(yè)報(bào)考人數(shù)均超過(guò)10萬(wàn)人,這一數(shù)據(jù)表明,人力資源管理是毋庸置疑的熱門(mén)專業(yè),考生們也更愿意選擇報(bào)考人力專業(yè)!初級(jí)人力資源都考些什么?初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)與知識(shí)實(shí)務(wù)共有14章內(nèi)容,第一部分組織行為學(xué)基礎(chǔ),第二部分人力資源管理??荚囍饕獌?nèi)容有:個(gè)體心理與行為、團(tuán)體心理與行為、工作態(tài)度與行為、人力資源管理管理概述、工作分析、招募與甄選、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)法律關(guān)系、就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)、招用人員、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)。初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題。總而言之,人力專業(yè)中純記憶內(nèi)容比較多,大家需要花時(shí)間背誦,一旦你全背下來(lái)后,基本上理論上的問(wèn)題應(yīng)該不會(huì)難道你了,所以經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)總是會(huì)出現(xiàn)高分。但是人力資源雖然考的不多,但是很全面,很多知識(shí)點(diǎn)如果你真的沒(méi)有時(shí)間去背,也要很面熟,基本上能認(rèn)識(shí)。

        211 評(píng)論(8)

        臘肉炒豆絲

        關(guān)于考經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的疑惑  1、考過(guò)人力資源管理師,還要考經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)嗎?   人力資源管理師二級(jí)證書(shū)為上崗證書(shū),也就是職業(yè)資格證書(shū),但該證書(shū)并不具備評(píng)定職稱的效用。如果你考證是為了獲得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格,且需要評(píng)定職稱,那建議是考取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)的。   如果您已經(jīng)考過(guò)了人力資源管理師,還是可以再報(bào)考經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的。這兩個(gè)考試在內(nèi)容上有很多重合的地方,尤其是人力資源管理師的專業(yè)技能部分(六章)與中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力的第二部分(4-10)章是重合度較高的。如果您已經(jīng)考過(guò)了人力資源管理師,再報(bào)考經(jīng)濟(jì)師就會(huì)輕松很多的。   2、經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師一樣嗎?證書(shū)效用是否相同?  ?。?)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,全國(guó)統(tǒng)一組織,人社部頒發(fā)證書(shū),成績(jī)合格視為取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格,可以評(píng)定中級(jí)職稱。   企業(yè)人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,勞動(dòng)部發(fā)上崗證。  ?。?)人力資源管理師在在內(nèi)容的深度和廣度上比經(jīng)濟(jì)師高很多。經(jīng)濟(jì)師相對(duì)簡(jiǎn)單很多。   新政改革后,2020年經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書(shū)”,但要注意的是,考取的經(jīng)濟(jì)師(人力資源專業(yè))證書(shū)仍屬于經(jīng)濟(jì)師職稱證書(shū),可視為取得相應(yīng)級(jí)別的經(jīng)濟(jì)師資格,可以用來(lái)評(píng)定職稱,仍具有經(jīng)濟(jì)師證書(shū)效用。

        295 評(píng)論(13)

        鼴鼠大小姐

        1、學(xué)會(huì)選專業(yè)初級(jí)經(jīng)濟(jì)師一共考兩科,一個(gè)是基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí),另一個(gè)是專業(yè)實(shí)務(wù),分為工商管理、運(yùn)輸(水路、公路、鐵路、民航)、農(nóng)業(yè)、保險(xiǎn)、人力資源管理、財(cái)政稅收、商業(yè)、金融、房地產(chǎn)、建筑、旅游、郵電12個(gè)專業(yè),其實(shí)一般以拿到初級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)為目標(biāo),專業(yè)什么的沒(méi)有絕對(duì)的要求,所以可以選擇一個(gè)相對(duì)簡(jiǎn)單的專業(yè),選對(duì)了,你的考試就成功了一半,推薦選擇人力和工商專業(yè),因?yàn)楸容^簡(jiǎn)單。2、準(zhǔn)備學(xué)習(xí)資料其中教材是必備的,因?yàn)樗强荚嚨囊罁?jù),要先從教材入手,即使是邊邊角角的內(nèi)容也要吃透,考試的時(shí)候不要出現(xiàn)沒(méi)見(jiàn)過(guò)的情況。3、制定一個(gè)初步學(xué)習(xí)計(jì)劃雖然初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試不是很難,但是如果你是斷斷續(xù)續(xù)去學(xué),那么學(xué)習(xí)效果可想而知,效率也會(huì)大打折扣,所以一定要制定好學(xué)習(xí)計(jì)劃,督促自己養(yǎng)成連續(xù)不間斷的學(xué)習(xí)習(xí)慣,在預(yù)習(xí)、精練、沖刺等各個(gè)備考階段規(guī)定好學(xué)習(xí)任務(wù),并有效完成,那么考試成功率就會(huì)倍增。4、及時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)方法在不同的學(xué)習(xí)階段,需要不同的學(xué)習(xí)方法來(lái)備考。在前期的預(yù)習(xí)階段,可以逐章理解記憶,做好詳細(xì)的筆記;在報(bào)名后的正式備考階段,需要強(qiáng)化鞏固,進(jìn)行有重點(diǎn)的、針對(duì)性的復(fù)習(xí);在后期的沖刺階段,可以專攻薄弱環(huán)節(jié)和自己易錯(cuò)的考點(diǎn),并大量刷題來(lái)提高實(shí)戰(zhàn)能力。

        97 評(píng)論(15)

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