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        群群群群超愛吃
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 經(jīng)濟師考點重復(fù)

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        工藤新之助

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        9、 關(guān)于目標管理法的說法,正確的是()。   A.目標管理法能夠使各級員工明確工作目標   B.目標管理法可以激發(fā)員工的自覺性,調(diào)動員工的積極性   C.目標管理法可以較容易地實現(xiàn)關(guān)于目標的溝通,管理成本低   D.目標管理法傾向于聚焦短期目標,可能會犧牲企業(yè)的長遠利益   E.由于許多目標難以量化和具體化,目標管理法在實施時有一定的難度   標準答案: A, B, D, E   解析:本題考查目標管理法。目標管理是一種溝通的程序或過程,它強調(diào)企業(yè)上下一起協(xié)商將企業(yè)目標分解成個人目標,并將這些目標作為公司經(jīng)營、評估、獎勵的標準。優(yōu)勢:(1)有效性;(2)啟發(fā)員工的自覺性,調(diào)動員工的積極性;(3)實施過程易操作;(4)較為公平。 劣勢:傾向于聚焦短期目標;會高估企業(yè)內(nèi)部自覺、自治氛圍形成的可能性;可能增加企業(yè)的管理成本;目標有時可能難以制定。hb.yd119.cn   10、 關(guān)于平衡計分卡法的說法,正確的是()。   A.平衡計分卡是一種戰(zhàn)略性的績效管理方法   B.平衡計分卡實現(xiàn)了評估系統(tǒng)和控制系統(tǒng)的結(jié)合   C.平衡計分卡綜合考慮所有重要績效指標,可以提高企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性   D.平衡計分卡的設(shè)計需要有企業(yè)高層管理者的充分參與   E.平衡計分卡操作簡便,實施成本相對較低   標準答案: A, B, C, D   解析:本題考查平衡計分卡法。平衡計分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法,它著眼于公司的長遠發(fā)展,從四個角度關(guān)注企業(yè)的績效:財務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度。高層管理者需要積極參與平衡計分卡的實施,多與下級進行溝通。優(yōu)勢:消除了財務(wù)指標一統(tǒng)天下的局面,將客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度的目標納入評估體系,為企業(yè)的長遠發(fā)展打下基礎(chǔ)。從企業(yè)的戰(zhàn)略層次考慮問題,并揭示了四個考核角度之間的因果關(guān)系,發(fā)展了戰(zhàn)略管理系統(tǒng)。實現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)地結(jié)合。迫使管理者將所有的重要績效指標放在一起綜合考慮,提高了企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性。劣勢:實施成本很高。要耗費大量的人力、物力和財力。   11、 關(guān)于職位評價方法的說法,正確的是()。   A.排序法缺乏具體詳細的評價標準,評價的主觀性較大   B.分類法在定義等級標準時主觀性較大   C.因素比較法的可靠性較高,而且可使不同職位之間更具可比性   D.要素計點法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法   E.要素計點法和因素比較法設(shè)計復(fù)雜,實施難度較大   標準答案: A, B, C, E   解析:本題考查職位評價的方法。   比較基礎(chǔ)比較范圍   定量方法 定性方法   直接職位比較法 因素比較法 排序法   職位尺度比較法 要素計點法 分類法   排序法優(yōu)點:簡單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限:由于沒有詳細具體的評價標準,主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對價值。分類法優(yōu)點:簡單;容易解釋;能真實反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性:等級定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計點法優(yōu)點:更為精確,評價結(jié)果更容易被員工所接受;同時允許對職位之間的差異進行微調(diào)。局限:設(shè)計與實施都比較復(fù)雜;對管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點:較為完善,可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點:評價體系設(shè)計復(fù)雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解,員工對其準確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。   12、 對操作人員而言,培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。   A.專業(yè)知識   B.業(yè)務(wù)技能   C.領(lǐng)導(dǎo)技能   D.經(jīng)營技能   E.工作態(tài)度   標準答案: A, B, E   解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。人員的培訓(xùn)開發(fā)目標應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個方面進行培訓(xùn)與開發(fā)。   13、 培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。   A.公司戰(zhàn)略   B.可獲得的培訓(xùn)資源   C.企業(yè)文化   D.人員技能、能力和綜合素質(zhì)   E.公司整體人力資源狀況   標準答案: A, B, C, E   解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓(xùn)資源 (3)組織支持 此外,企業(yè)文化、組織目標、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。

        經(jīng)濟師考點重復(fù)

        275 評論(15)

        修中圈兒

        中級經(jīng)濟師考試題庫,可以裝個上學(xué)吧的中級經(jīng)濟師app,除題庫練習(xí)外,還能搜題找答案。

        332 評論(10)

        精品窗簾

        通過分析真題可以發(fā)現(xiàn),有些題目在不同年份的試卷中重復(fù)出現(xiàn),有些是原題,有些是同一知識點題目的簡單改編,所以在復(fù)習(xí)過程中,要結(jié)合歷年真題考核的知識點進行拉網(wǎng)式學(xué)習(xí),由點及面,準確把握考點。其實經(jīng)濟師考試并不難,這需要考生們能夠靜下心來抽出時間好好地學(xué)習(xí),在沖刺階段考生可以和家人商量分擔出一部分的家務(wù),使自己能夠更加專心的備考。一分耕耘一分收獲,希望每位考生都能取得好成績!

        118 評論(12)

        愛吃愛玩007

        中級經(jīng)濟師考試-工商管理專業(yè),及格率大約都是60%左右,但經(jīng)濟師的通過率一般是20%左右1、中級專業(yè)技術(shù)資格考試分《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》與《專業(yè)知識與實務(wù)》兩個科目。其中《專業(yè)知識和實務(wù)》科目分為工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)管理、商業(yè)營銷、稅務(wù)、物資、財政、金融、保險、運輸(水路、公路、鐵路、民航)、人力資源、郵電、房地產(chǎn)、旅行社、價格管理、飯店管理、工商行政、建筑經(jīng)濟等18個專業(yè)。2、經(jīng)濟基礎(chǔ)知識(初、中級)試卷題型為單項選擇題和多項選擇題,各級別題型的題量分布均為:單選70題,多選35題,試卷總量為105題。專業(yè)知識與實務(wù)(初、中級)試卷題型為單項選擇題、多項選擇題和案例分析題。各級別題型的題量分布均為:單選60題,多選20題,案例分析20題,試卷總題量為100題,考試時間均為150分鐘。多項選擇題(共20題,每題2分,每題的備選項中,有2個或2個以上符合題1個錯項。錯選,本題不得分;少選,所選的每個選項得0.5分)。

        231 評論(15)

        yvette0112

        【導(dǎo)讀】每年報考中級經(jīng)濟師的是呈遞增狀態(tài)的,不過其考試通過率卻一直很低迷,今天我們就來找找中級經(jīng)濟師通過率低的原因,從19年考情分析可得,經(jīng)濟師考試題目綜合性越來越強、靈活性提高,而且各組卷考試難度不同。根據(jù)以往考生總結(jié)的經(jīng)驗,小編總結(jié)了中級經(jīng)濟師通過率低的五大原因,接著往下看。1、成績考試要求一次性通過2科(合格84分)。有一科不通過則成績?nèi)孔鲝U,只能明年再戰(zhàn)。這就要求考生不能偏科。(注:2020年經(jīng)濟師改革,成績有效期改為2年)2、絕大部分考生在報名的時候才開始備考。參加考試的大部分都是已經(jīng)參加工作的考生,工作忙忙碌碌,回到家還要照顧家庭,備考時間比較短。3、新教材出版太晚。新版教材和考試大綱差不多7月份才上市—距離考試只有100天的時間。對零基礎(chǔ)考生來說,此時備考,壓力還是比較大的。(注:2020年考試大綱已提前公布)4、拖延癥影響復(fù)習(xí)。周一到周五要上班,周六日要聚會。時間就這么被浪費了,拖著拖著明天就考試了。5、考題綜合性、靈活性強。經(jīng)濟師考試考點多且雜,導(dǎo)致很多考點就記不住,其實并不是所有的考點都是重點,這就要求我們備考要挑重點??傊?,機考改革后,考核范圍激增,以前是1套卷,現(xiàn)在變成了4套考卷。比如以前考90個知識點,現(xiàn)在考277+個知識點,考點重復(fù)率小于15%!最后,2020年經(jīng)濟師已實行改革,考試專業(yè)已由原先的15個專業(yè)調(diào)整為10個專業(yè),成績有效期改為2年,這意味著經(jīng)濟師考試不再要求一年過兩科,兩年過兩科即可。以上就是小編今天給大家整理發(fā)布的關(guān)于中級經(jīng)濟師通過率的相關(guān)內(nèi)容,希望可以幫助到大家。只要我們完全要利用好自己的時間,結(jié)合自己的學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)特點,認認真真復(fù)習(xí),積極備考,一次通關(guān)拿證可以說是手到擒來。

        292 評論(9)

        夜月葉耶也

        從總體上來看,中級經(jīng)濟師的難度并不大。經(jīng)濟師考試實行全國統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織的考試制度,由人事部、建設(shè)部共同組織實施,合格標準由中華人民共和國人力資源和社會保障局統(tǒng)一發(fā)布。因此,要參加考試的小伙伴不需要擔心,只要成績過了當年統(tǒng)一規(guī)定的合格標準,都可以通過考試的。一般為該科目考試試卷分數(shù)的60%(個別省份會降低分數(shù)),經(jīng)濟基礎(chǔ)和專業(yè)科目都是滿分140分,根據(jù)往年的合格標準來看分數(shù)線都是84分,只要達到分數(shù)線標準均視為考試通過。當然特殊情況要以當?shù)貦?quán)威公告為準,比如:貴州、甘肅、內(nèi)蒙古的省內(nèi)分數(shù)線低于國家線,如果分數(shù)為省內(nèi)及格分數(shù),證書只能在本省使用。相反,達到國家及格分數(shù)線取得的證書,是在全國范圍內(nèi)通用的。擴展資料:“中級經(jīng)濟師”是中國職稱之一,屬于經(jīng)濟師類別;要取得“中級經(jīng)濟師”職稱,需要參加“經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試”; 按專業(yè)可分為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、商業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸(水路)、運輸(公路)、運輸(鐵路)、運輸(民航)、人力資源管理、郵電經(jīng)濟、房地產(chǎn)經(jīng)濟、旅游經(jīng)濟、建筑經(jīng)濟等。1、經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格實行全國統(tǒng)一考試制度,由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標準。資格考試設(shè)置兩個級別:經(jīng)濟專業(yè)初級資格、經(jīng)濟專業(yè)中級資格。參加考試并成績合格者,獲得相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格,由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。2、1993年1月,人事部下發(fā)了《人事部關(guān)于印發(fā)<經(jīng)濟專業(yè)專業(yè)資格考試暫行規(guī)定>及其<實施辦法>的通知》,決定在經(jīng)濟專業(yè)人員中實行中、初級專業(yè)技術(shù)資格考試制度??荚嚬ぷ饔扇耸虏亢筒糠謱I(yè)主管部門負責(zé),日常工作由人事部人事考試中心負責(zé)。3、考試每年舉行一次,考試時間一般安排在11月初。原則上只在地級以上城市設(shè)置考場,必要時可在縣設(shè)置考場。

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