在事業(yè)單位，聘用專業(yè)技術(shù)人員，是有嚴(yán)格規(guī)定的。首先，應(yīng)獲得任職資格，然后才能申請(qǐng)聘用。那個(gè)任職資格，是要單位學(xué)術(shù)委員會(huì)承認(rèn)的。而不是任何一個(gè)中級(jí)專業(yè)考試合格的人，如會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師所能聘任的?！　　　∧莻€(gè)任職資格，比如助理研究員，要先通過這個(gè)評(píng)定，當(dāng)然包括外語、計(jì)算機(jī)考試了。學(xué)術(shù)委員會(huì)通過了，有了資格了，如果單位有了崗位，那才能聘。 但是，也不排除有的單位管理和執(zhí)行的政策不同。比如，在非業(yè)務(wù)部門，為了照顧某些人，如老同志，給評(píng)個(gè)高級(jí)政工師什么的，這全在單位掌握啦。如果，申請(qǐng)的聘用，不是什么一線業(yè)務(wù)部門，而是財(cái)務(wù)等部門，而且人脈強(qiáng)大，那還是有可能的。但在研究室或研究所中，那肯定有點(diǎn)懸。要是可以的話，那誰還考英語、計(jì)算機(jī)，誰還費(fèi)力發(fā)表文章，達(dá)到任職資格的標(biāo)準(zhǔn)，然后再參評(píng)呢?這還要競爭，也就是說達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，也因指標(biāo)限制，還可能給不了那個(gè)任職資格?！　∷?，還是找單位吧。 這個(gè)和社會(huì)上公司聘用專業(yè)技術(shù)人員，可能還是不一樣的。事業(yè)單位還是涉及財(cái)政撥款，政策會(huì)有不同