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        扭扭炒飯
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 中級(jí)財(cái)稅經(jīng)濟(jì)師有什么用

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        鵼鵼小舞

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        中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書的含金量是很高的。首先大家要知道中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是職稱考試,如果你進(jìn)入的是企事業(yè)單位,或者是其他認(rèn)可這類證書的單位,通常都建議通過報(bào)考職稱考試來進(jìn)行自我提升。而中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱至少能從以下這幾個(gè)方面幫助到大家:免費(fèi)領(lǐng)取》》》最新經(jīng)濟(jì)師備考資料,助你一年過2科!1、晉升很多在通過中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生在被聘為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱后都走上了中上層的管理崗位,企事業(yè)單位也會(huì)參考職稱來評(píng)定是否晉升其崗位。2、漲工資不論是在事業(yè)單位還是民營企業(yè),只要被聘為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱以后,都會(huì)根據(jù)國家規(guī)定漲基本工資,級(jí)別越高加薪越多。3、增加落戶加分上海、深圳、杭州等地規(guī)定,凡是具有中級(jí)職稱者都可以享受落戶加分,這對(duì)很多落戶無門的人來說是個(gè)福音。優(yōu)質(zhì)體驗(yàn)課開始報(bào)名了!詳情直接戳》》》經(jīng)濟(jì)師限時(shí)特惠課程4、抵扣個(gè)稅凡事參加中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試,獲得其資格證的考生,都可以在拿到證書的當(dāng)年申請(qǐng)個(gè)稅減免。以上就是與【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書含金量到底如何?】相關(guān)的全部?jī)?nèi)容,想要了解更多經(jīng)濟(jì)師考試資訊,歡迎大家前往高頓教育經(jīng)濟(jì)師頻道。

        中級(jí)財(cái)稅經(jīng)濟(jì)師有什么用

        230 評(píng)論(9)

        yirendian10

        回答 請(qǐng)你稍等哦,正在為你作答啦 你好,針對(duì)你的問題回答如下:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書作用:1、因?yàn)榻?jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格證書由人事部統(tǒng)一發(fā)放,所以企事業(yè)單位、高校、銀行,甚至包括一些私企都認(rèn)可此證書并會(huì)評(píng)定中級(jí)職稱。2、通過經(jīng)濟(jì)師職稱的初級(jí)/中級(jí)/高級(jí)在職場(chǎng)上可以增值,級(jí)別越高加薪就越多。3、有的企事業(yè)單位會(huì)通過評(píng)定職稱來決定薪資級(jí)別或決定晉升,考取經(jīng)師可以提高自身的晉升空間。4、經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格證書是考評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的前提條件其實(shí)含金量挺高,經(jīng)濟(jì)師就是從事經(jīng)濟(jì)方面工作的人,是對(duì)從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域工作的人的一種工作能力上的評(píng)定。在很多單位,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以享受科級(jí)干部的待遇、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以享受副處級(jí)干部的待遇

        273 評(píng)論(12)

        山寨天后

        【導(dǎo)讀】中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的含金量將會(huì)是提前準(zhǔn)備報(bào)名或是已經(jīng)復(fù)習(xí)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的學(xué)生非常關(guān)心的一個(gè)話題,如果你已經(jīng)提前準(zhǔn)備了大半年的考試,終究?jī)H僅百無一用,如同廢舊紙張,是不是覺得很煩悶?zāi)?,中?jí)經(jīng)濟(jì)師的認(rèn)可度可以從很多個(gè)層面談?wù)?,下面我們就一起來看看吧?、性價(jià)比高為何最先要探討性價(jià)比高,由于離去成本費(fèi)去談?dòng)窃谙购?,你來拿中?jí)經(jīng)濟(jì)師和精算師去說在金融行業(yè)的認(rèn)可度毫無疑問比但是啊,精算師復(fù)習(xí)得用是多少時(shí)間,大伙兒能夠自身查尋一下,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是職業(yè)資格考試,并且是全部職業(yè)資格考試中很容易考的。假如是零基礎(chǔ)學(xué)生復(fù)習(xí)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師那麼一般用5月上下就可以把詳細(xì)的進(jìn)行復(fù)習(xí)相關(guān)的事宜。因此說中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的性價(jià)比高還是挺高的。2、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的復(fù)習(xí)群體中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是職業(yè)資格考試,因此并非對(duì)任何人而言全是寶,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師并不是學(xué)歷,誰取得都有效,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是技術(shù)職稱,最有功效的群體毫無疑問是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的學(xué)生,那是否對(duì)別的群體就沒有用了呢,其實(shí)不是,除開機(jī)關(guān)事業(yè)單位的群體,要想上海市區(qū)、深圳市等地落戶口的群體,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(初級(jí))實(shí)際上都是有效的,大伙兒必須依據(jù)入戶條件自身去查尋,除開機(jī)關(guān)事業(yè)單位和落戶口群體,實(shí)際上也有一些地域會(huì)給根據(jù)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的學(xué)生派發(fā)職業(yè)資格證書補(bǔ)助,假如大家地域有這一現(xiàn)行政策得話,考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師實(shí)際上也還非常好。3、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書市場(chǎng)前景技術(shù)職稱別說,將來技術(shù)職稱還會(huì)是機(jī)關(guān)事業(yè)單位中考量薪水指標(biāo)值的一個(gè)關(guān)鍵主要參數(shù),有技術(shù)職稱的和沒技術(shù)職稱的毫無疑問還是不一樣(至少將來很長(zhǎng)一個(gè)環(huán)節(jié)是這般的),職業(yè)資格證書補(bǔ)助層面,將會(huì)將來會(huì)有大量地域執(zhí)行這一現(xiàn)行政策,把中級(jí)經(jīng)濟(jì)師列入補(bǔ)助范疇。4、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師難度系數(shù)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師難度系數(shù)本人覺得是在逐漸提升的,假如考題越不能,其根據(jù)總數(shù)將會(huì)就會(huì)大幅降低,那麼經(jīng)濟(jì)師含金量將會(huì)又會(huì)提高一個(gè)級(jí)別。總的來說,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的含金量針對(duì)一部分群體而言,還是具備很高使用價(jià)值的,由于取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師很將會(huì)立刻就能轉(zhuǎn)現(xiàn),假如大家有時(shí)間由活力何不看一下經(jīng)濟(jì)師教材,全面了解中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名指南,看一下自身是不是有自信心一次性通過中級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

        273 評(píng)論(14)

        向土豆要努力

        回答 您好很高興為您解答,“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”是我國職稱之一,屬于經(jīng)濟(jì)師類別。要取得“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”職稱,需要參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”,考試合格即有被聘任為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱的資格,有了聘任資格在單位聘任即可取得相應(yīng)級(jí)別的經(jīng)濟(jì)師職稱。[2] 初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試專業(yè)科目和高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試均設(shè)工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)10個(gè)專業(yè)類別[1]??忌趫?bào)名時(shí)可根據(jù)工作需要選擇其一。

        356 評(píng)論(13)

        雨林之聲

        含金量高不高其實(shí),這個(gè)主要看你考這個(gè)證書到底是為了什么?;蛘邞?yīng)該思考一下什么樣的結(jié)果對(duì)你來說算是含金量高,是取證后升職加薪就算含金量?還是取證后能幫助你在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有所突破算含金量?又或者是有什么其他功能算含金量?在小職心里,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師算是性價(jià)比最高的 中級(jí)職稱考試,他的含金量體現(xiàn)在:一、職稱評(píng)定2020年經(jīng)濟(jì)師實(shí)行改革后,人社部終于明確了“以考代評(píng)”的規(guī)定!為加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè),更好地適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展新要求,2020年1月8日,人社部根據(jù)《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》有關(guān)規(guī)定,修訂印發(fā)了新版《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和考試實(shí)施辦法通知》,本通知自印發(fā)之日起施行,原人事部《關(guān)于印發(fā)<經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試暫行規(guī)定>及其<實(shí)施辦法>的通知》(人職發(fā)〔1993〕1號(hào))同時(shí)廢止。新《規(guī)定》明確提到:第十四條?獲得初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格即可認(rèn)定具備助理經(jīng)濟(jì)師(助理人力資源管理師、助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師)、經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師)職稱。參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格并通過評(píng)審者,可獲得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。通過單獨(dú)劃定合格標(biāo)準(zhǔn)或使用標(biāo)準(zhǔn)取得的職稱,在劃定區(qū)域內(nèi)有效。因此,參加了全國初、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試,成績(jī)合格的考生可獲得相應(yīng)級(jí)別的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格,獲得資格即具備相應(yīng)級(jí)別的經(jīng)濟(jì)師職稱。在很多事業(yè)單位,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可享受科級(jí)干部待遇,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師可享受副處級(jí)干部待遇。二、落戶積分不少在北京、上海這樣城市打拼的年輕人,希望能在這座城市扎根。如果你取得了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書,那么就可以享受積分落戶加分甚至職稱入戶。可職稱入戶:憑中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱入戶廣州,年齡在40周歲以下,在廣州連續(xù)繳納滿6個(gè)月社保,即可申請(qǐng)入戶!落戶積分快 :上海落戶中級(jí)職稱可加100分,北京落戶中級(jí)職稱可享加分,深圳可以直接核準(zhǔn)入三、崗位晉升經(jīng)濟(jì)師證書在晉升和轉(zhuǎn)崗等方面具有基本條件和資格的作用,很多單位會(huì)根據(jù) 職稱來決定薪資級(jí)別或決定晉升,通過中級(jí)職稱后也可以選擇副高或高級(jí)職稱繼續(xù)深造??既〗?jīng)濟(jì)師可以提高自身晉升空間。四、無門檻考中級(jí)會(huì)計(jì)師取得經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格,并具備基本條件的人員,可報(bào)名參加中級(jí)會(huì)計(jì)資格考試。五、免考銀行資格考試銀行業(yè)初級(jí)職業(yè)資格考試免試條件之一:通過全國統(tǒng)一考試取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試初級(jí)資格(金融專業(yè))證書的。銀行業(yè)中級(jí)職業(yè)資格考試免試條件之一:通過全國統(tǒng)一考試取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試中級(jí)資格(金融專業(yè))證書。六、領(lǐng)取補(bǔ)貼人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部發(fā)布通知,當(dāng)年取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的企業(yè)職工,多的可申領(lǐng)2000元技能提升補(bǔ)貼。為什么說他含金量高呢?在上述含金量(好處)的基礎(chǔ)上,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師算是最寬容的中級(jí)職稱考試,為什么說中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是最寬容的中級(jí)職稱?原因是:一、對(duì)學(xué)員的專業(yè)要求相對(duì)較低,容易復(fù)習(xí)。經(jīng)濟(jì)師專業(yè)方向較廣,有人力資源、工商管理、金融等10個(gè)專業(yè),考生可任選其一報(bào)考。即使學(xué)員是零基礎(chǔ),也可以選擇人力或者工商這種專業(yè)性不強(qiáng),通俗易懂的專業(yè),并且可通過網(wǎng)上輔導(dǎo)或自行復(fù)習(xí),來梳理考點(diǎn)。容易學(xué)習(xí)和備考。二、試題形式相對(duì)簡(jiǎn)單。經(jīng)濟(jì)師考試全都是單選,多選題,沒有主觀題,滿分140分,84分合格,考試科目為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》和《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》,兩科目合格即可獲得中級(jí)職稱。三、成績(jī)有效期長(zhǎng)。在2020年經(jīng)濟(jì)師改革后,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)已改為2年有效期,實(shí)行滾動(dòng)管理,即兩年內(nèi)過兩科便可拿證??忌勺杂蛇x擇是一年考一科,或者一年考兩科。四、相比其他中級(jí)職稱,經(jīng)濟(jì)師考試難度較小。在如今的中級(jí)職稱考試中,除了有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師外,還有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱、中級(jí)統(tǒng)計(jì)師、工程類中級(jí)職稱考試、藥師職稱考試等。如果拿中級(jí)經(jīng)濟(jì)師和其他中級(jí)職稱考試相比,那中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試難度就不算大了,因?yàn)閾?jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,盡管中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試報(bào)考人數(shù)達(dá)百萬,但是因其專業(yè)性強(qiáng)、計(jì)算量大等特點(diǎn),使得歷年通過率不足10%,難度就可想而知了。而其他統(tǒng)計(jì)師、工程師和藥師類職稱考試,也都是對(duì)專業(yè)要求較高,需要具備一定的專業(yè)基礎(chǔ),才能通過考試。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師屬于經(jīng)濟(jì)系列職稱,專業(yè)范圍較廣,包含人力資源管理、工商管理、財(cái)政稅收、金融、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)等10門專業(yè)。相比來說,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師對(duì)專業(yè)性的要求不高,像人力資源、工商管理這些專業(yè)就比較簡(jiǎn)單,計(jì)算題較少,非常適合零基礎(chǔ)考生報(bào)考。所以含金量如何,題主可根據(jù)自身情況衡量,但很明確的是,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱考出來肯定不如cpa考出來那個(gè)響當(dāng)當(dāng)?shù)暮鹆俊?/p>

        166 評(píng)論(8)

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        實(shí)踐過程中,經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中存在一定問題,影響其作用發(fā)揮,不利于經(jīng)濟(jì)師對(duì)人力資源管理工作的參與,降低經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。因此,必須對(duì)其提高重視,加強(qiáng)研究。且這一工作開展,還要基于事業(yè)單位特點(diǎn),有效的將經(jīng)濟(jì)師的專業(yè)知識(shí)和人力資源管理工作結(jié)合在一起,滿足實(shí)際需求,體現(xiàn)針對(duì)性和可行性。一、經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的適應(yīng)性分析新時(shí)期對(duì)于事業(yè)單位的管理與業(yè)務(wù)能力要求不斷提升,尤其是在人力資源管理方面,基于以人為本的理念,人屬于管理過程中的重要元素。經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用能夠提高管理效果,其適應(yīng)性體現(xiàn)在以下幾點(diǎn):其一,經(jīng)濟(jì)師對(duì)于管理、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)開展等均有所了解,在人力資源管理過程中可以更加全面的分析問題、考慮問題,統(tǒng)籌能力較強(qiáng),可以提高實(shí)效性;其二,經(jīng)濟(jì)師在數(shù)據(jù)分析和預(yù)測(cè)方面能力較強(qiáng),能夠提高對(duì)人力資源管理方面數(shù)據(jù)和信息的使用率,并將其與人力資源管理結(jié)合在一起,提高管理策略制定的合理性;其三,經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用,能夠增強(qiáng)人力資源六大模塊與實(shí)踐工作之間的聯(lián)系,可以更科學(xué)的進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)和崗位評(píng)價(jià),有利于工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);其四,事業(yè)單位人力資源管理必須保持與時(shí)俱進(jìn),經(jīng)濟(jì)師參與其中,可以提高人力資源管理的質(zhì)量,由傳統(tǒng)的“降本增效”模式逐漸轉(zhuǎn)化為“精兵增效”模式。二、經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的常見問題(一)人力資源管理意識(shí)不足通過實(shí)際研究,一些經(jīng)濟(jì)師在參與事業(yè)單位人力資源管理過程中,意識(shí)較差,對(duì)于人力資源相關(guān)工作了解較少,從而造成投入不足,影響作用發(fā)揮。這一問題的產(chǎn)生,受到經(jīng)濟(jì)師專業(yè)能力和工作性質(zhì)的影響,加之一些經(jīng)濟(jì)師對(duì)于事業(yè)單位了解不足,只是從理論角度進(jìn)行分析,缺乏針對(duì)性研究,致使相關(guān)意見提出沒有兼顧人力資源管理需求,難以表現(xiàn)其實(shí)際價(jià)值。(二)經(jīng)濟(jì)師與人力資源管理結(jié)合較差市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)時(shí)期,事業(yè)單位在發(fā)展運(yùn)營過程中,注重從經(jīng)濟(jì)角度進(jìn)行分析,加強(qiáng)過程管理,從而實(shí)現(xiàn)降本增效的目標(biāo)。但是,經(jīng)濟(jì)師在這一工作開展過程中,對(duì)于財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目決策等工作參與較多,對(duì)于人力資源工作參與較少,相關(guān)方面的理念、建議、策略等與人力資源管理結(jié)合較差,沒有起到提高人力資源管理效果的作用。例如,如何融入經(jīng)濟(jì)師的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和評(píng)價(jià),進(jìn)行六大模塊的管理改進(jìn),如何提升人員績(jī)效,如何進(jìn)行有效激勵(lì)等。(三)缺乏針對(duì)性的人力資源管理制度經(jīng)濟(jì)師參與事業(yè)單位人力資源管理屬于一種創(chuàng)新,需要一定的過渡期,才能增強(qiáng)各個(gè)部門和工作人員的適應(yīng)性。在具體實(shí)施時(shí),有關(guān)方面的針對(duì)性制度并不完善,原有的人力資源管理制度并沒有及時(shí)有效的調(diào)整,從而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)師的作用發(fā)揮受到制約。例如,經(jīng)濟(jì)師提出的分析結(jié)果和建議如何應(yīng)用到人力資源管理之中,經(jīng)濟(jì)師提出的建議是否具有適應(yīng)性等。(四)過程管理與服務(wù)不到位經(jīng)濟(jì)師參與事業(yè)單位人力資源工作,更注重意見提出和結(jié)果評(píng)價(jià),但對(duì)于過程管理和服務(wù)參與不足,難以做到及時(shí)進(jìn)行跟蹤和指導(dǎo),實(shí)效性較差。這就導(dǎo)致一些方案在落實(shí)過程中發(fā)生偏離,弱化了經(jīng)濟(jì)師的作用。從而導(dǎo)致一些人員對(duì)于經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中的作用理解存在誤區(qū),認(rèn)為經(jīng)濟(jì)師并不適用于事業(yè)單位人力資源管理,對(duì)相關(guān)的意見存在排斥心理,執(zhí)行積極性較差,降低實(shí)際效用。js.yd119.cn三、經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中作用有效發(fā)揮的策略(一)強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理意識(shí)首先,作為經(jīng)濟(jì)師,必須認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位人力資源管理的重要性,加強(qiáng)在人力資源管理的關(guān)注和投入,使經(jīng)濟(jì)師的相關(guān)工作能夠考慮人力資源管理的實(shí)際需求,服務(wù)于人力資源管理。例如,通過經(jīng)濟(jì)師分析人力資源管理的招聘成本、培訓(xùn)成本等,然后結(jié)合實(shí)際情況,進(jìn)行成本的適當(dāng)增加,促進(jìn)人力資源管理工作的有效開展。其次,經(jīng)濟(jì)師必須加強(qiáng)人力資源知識(shí)的學(xué)習(xí),將其與經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)知識(shí)結(jié)合在一起。建議經(jīng)濟(jì)師通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)學(xué)習(xí)人力資源知識(shí)、參加人力資源培訓(xùn)、加強(qiáng)與人力資源管理人員的交流進(jìn)行專業(yè)知識(shí)積累。其三,事業(yè)單位應(yīng)明確經(jīng)濟(jì)師對(duì)于人力資源管理工作的職責(zé),使其成為工作計(jì)劃的一部分,從而提升其對(duì)人力資源工作的重視。與此同時(shí),還可以配合相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度,考察工作完成情況,使經(jīng)濟(jì)師更積極的參與人力資源管理。除此以外,建議事業(yè)單位加強(qiáng)宣傳,說明經(jīng)濟(jì)師參與人力資源管理的意義和重要性,使全體人員能夠配合并支持經(jīng)濟(jì)師完成工作,主動(dòng)向經(jīng)濟(jì)師反映一些問題,咨詢有關(guān)人資管理的知識(shí),尋求幫助。(二)注重經(jīng)濟(jì)師與人力資源管理的專業(yè)性結(jié)合其一,經(jīng)濟(jì)師在進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計(jì)分析過程中,必須考慮人力資源的需求,使用相應(yīng)的思維和模型分析當(dāng)前人力資源的現(xiàn)狀,給出相應(yīng)的建議。這一過程,需要經(jīng)濟(jì)師根據(jù)人力資源管理的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)劃六個(gè)模塊針對(duì)性進(jìn)行,做到細(xì)化研究。以績(jī)效考核為例,經(jīng)濟(jì)師應(yīng)將事業(yè)單位以往的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人力資源信息、業(yè)務(wù)信息等進(jìn)行整合,統(tǒng)一進(jìn)行分析,明確相關(guān)部門和環(huán)節(jié)之間的關(guān)系,然后提出建議,明確每個(gè)人的業(yè)績(jī)目標(biāo),合理制定考核標(biāo)準(zhǔn),這樣更具有客觀性和精準(zhǔn)性;其二,經(jīng)濟(jì)師在策略制定時(shí),必須將人力資源的相關(guān)工作納入其中,考慮人力資源工作的影響,增強(qiáng)內(nèi)部管理的協(xié)調(diào)性和意見的可行性。(三)完善經(jīng)濟(jì)師參與人力資源管理的制度第一,人力資源管理,必須考慮經(jīng)濟(jì)師的意見和建議,針對(duì)性開展管理工作。且相關(guān)的計(jì)劃和決策應(yīng)由經(jīng)濟(jì)師審核之后才能執(zhí)行,從而增加經(jīng)濟(jì)師的參與度。例如,培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等方面的預(yù)算,如果經(jīng)濟(jì)師認(rèn)為不合理,應(yīng)給出相應(yīng)建議,說明原因,然后重新確定。第二,經(jīng)濟(jì)師應(yīng)與人力資源管理工作人員建立實(shí)時(shí)溝通制度,了解人力資源的現(xiàn)狀,且定期進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,基于經(jīng)濟(jì)角度提出建議,以供人力資源管理人員參考和使用。第三,明確經(jīng)濟(jì)師參與人力資源工作每一環(huán)節(jié)和流程,將其作為工作內(nèi)容之一。例如,在薪酬制度制定方面,必須加入經(jīng)濟(jì)師評(píng)價(jià)環(huán)節(jié),對(duì)于薪酬體系合理性進(jìn)行認(rèn)定。在人員招聘方面也要征詢經(jīng)濟(jì)是意見,合理制定招聘標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量。第四,經(jīng)濟(jì)師應(yīng)加強(qiáng)自學(xué)能力和自查能力。經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理方面的專業(yè)能力不足,應(yīng)廣泛積累經(jīng)驗(yàn),定期召開座談會(huì),搜集人力資源相關(guān)信息和建議,作為自我工作評(píng)價(jià)依據(jù)。(四)建立經(jīng)濟(jì)師全過程管理與主動(dòng)服務(wù)機(jī)制

        311 評(píng)論(9)

        囡囡寶貝妞

        首先說一下什么是經(jīng)濟(jì)師?簡(jiǎn)單來講,經(jīng)濟(jì)師是一個(gè)職稱。要取得“經(jīng)濟(jì)師”職稱,需要參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”。考試每年舉行一次,考試時(shí)間一般安排在11月初。經(jīng)濟(jì)師按專業(yè)可分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等10個(gè)專業(yè)。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試近兩年受到了越來越多的人的關(guān)注,越來越多的人加入到中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的大隊(duì)伍中。在《國家職業(yè)資格目錄清單》中,專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格59項(xiàng),技能人員職業(yè)資格81項(xiàng),經(jīng)濟(jì)師被列入其中。說了那么多,到底有什么用呢?01代表職稱由于經(jīng)濟(jì)專業(yè)資格證書是國家人事部統(tǒng)一發(fā)放的,所以企事業(yè)單位、高校、銀行,甚至包括一些私企都認(rèn)可此證書并會(huì)評(píng)定初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。02加薪利器①中級(jí)經(jīng)濟(jì)師,根據(jù)國家的規(guī)定,有些用人單位會(huì)按月發(fā)放一定的薪資。這些待遇由崗位津貼、書報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)等構(gòu)成。②在很多單位,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可享受科級(jí)干部的待遇、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師可享受副處級(jí)干部的待遇。③當(dāng)經(jīng)濟(jì)師達(dá)到法定退休年齡時(shí),用人單位需按照退休時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)放退休金。03落戶加分不少在北京、上海、廣州這樣的大城市打拼的年輕人,希望能在這座城市扎根。但是他們都需要按照一定的積分落戶。如果他們?nèi)〉昧酥屑?jí)經(jīng)濟(jì)師證書,就可以享受積分落戶加分的政策。04個(gè)稅扣除根據(jù)最新政策,自2019年1月1日起,個(gè)人所得稅增加附加扣除項(xiàng)。經(jīng)濟(jì)師在個(gè)稅專項(xiàng)扣除的繼續(xù)教育里,可以按3600元/年(年度匯算清繳)進(jìn)行申報(bào)扣稅,這樣省下一大筆錢,是不是很有誘惑力?我們?cè)賮砜纯粗屑?jí)經(jīng)濟(jì)師就業(yè)方向有哪些?經(jīng)濟(jì)師就業(yè)方面比較廣,經(jīng)濟(jì)師的就業(yè)方向一般為各類企業(yè)的進(jìn)出口、報(bào)關(guān)、貨運(yùn)代理業(yè)務(wù)及商務(wù)管理等工作,適宜從事證券公司、投資咨詢公司、銀行、各類企業(yè)證券部及理財(cái)、會(huì)計(jì)等工作。行業(yè)前景經(jīng)濟(jì)師的就業(yè)方向一般為各類企業(yè)的進(jìn)出口、報(bào)關(guān)、貨運(yùn)代理業(yè)務(wù)及商務(wù)管理等工作,適宜從事證券公司、投資咨詢公司、銀行、各類企業(yè)證券部及理財(cái)、會(huì)計(jì)等工作。希望我的一些分享能夠?qū)δ阌兴鶐椭?,看完別忘記點(diǎn)贊哦,逢贊必過。

        232 評(píng)論(10)

        喵星人很想瘦

        首先大家要知道經(jīng)濟(jì)師是職稱考試,如果你進(jìn)入的企事業(yè)單位,這時(shí)候你首先要面對(duì)的就是職稱考試。下面我們來看看經(jīng)濟(jì)師到底能幫助我們什么。1、評(píng)定職稱由于經(jīng)濟(jì)專業(yè)資格證書是由人事部統(tǒng)一發(fā)放,所以企事業(yè)單位、高校、銀行,甚至包括一些私企都認(rèn)可此證書并會(huì)評(píng)定初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。 通過經(jīng)濟(jì)師的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱考試,就可以在單位被聘任為經(jīng)濟(jì)師職稱,考取經(jīng)濟(jì)師可以提高自身的職場(chǎng)價(jià)值,級(jí)別越高加薪就越多。你制定好2021年考證學(xué)習(xí)計(jì)劃了嗎?(不等待不求人)搜小程序“經(jīng)濟(jì)師考試通”無償無條件、自行領(lǐng)取資料2、崗位晉升經(jīng)濟(jì)師證書在晉升和轉(zhuǎn)崗等方面具有基本條件和資格的作用, 很多事業(yè)單位和國企會(huì)通過評(píng)定職稱來決定薪資級(jí)別或決定晉升,甚至單位中高層職位均要求有中級(jí)職稱,通過中級(jí)職稱后也可以選擇副高或高級(jí)職稱繼續(xù)深造。所以,考取經(jīng)濟(jì)師可以提高自身的晉升空間。3、加薪補(bǔ)貼對(duì)于考生來說,考職稱最大的好處便是加薪了!據(jù)了解,很多事業(yè)單位、國有企業(yè),部分私人企業(yè)經(jīng)濟(jì)師證書在工資、績(jī)效評(píng)定時(shí)是加薪與否的重要指標(biāo)之一。通過經(jīng)濟(jì)師職稱的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)在職場(chǎng)上可以增值,級(jí)別越高加薪就越多,工資上漲范圍在500~2000元之間??既≈屑?jí)職稱證書后,所在單位每月給加了650元。

        285 評(píng)論(8)

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