尊崇的各位評委、評議團成員： 我明天競聘的崗位是工程公司黨支部副書記職務，我的競聘報告共分為五局部：一、自我引見 二、競聘優(yōu)勢 三、對競聘崗位的看法四、假如競聘成功我所要展開的任務 五、完畢語 一、自我引見 姓名：*** 年齡：29歲政治相貌：中共黨員 參與任務工夫：1992年7月 職稱：助理經(jīng)濟師（已經(jīng)過中級經(jīng)濟師實際考試） 現(xiàn)任職務：***董事會秘書室秘書 兼團總支書記 二、競聘優(yōu)勢 1、多年從事青年思想政治任務。從1997年至今不斷擔任公司團總支書記職務，歷任共青團中油化建第十二屆、第十三屆委員會委員、常委職務。在臨時的共青團任務中積聚了較為豐厚的任務經(jīng)歷并獲得了可喜的效果。時期，公司團總支先后榮獲1998年度**市先進團支部、1997、1999、2000、2001年度吉化公司先進團總支。延續(xù)榮獲化建公司1997至1999年度先進團總支、2000、2001年度“五四”紅旗團支部稱號。在主抓青年文明號工程活動中，先后榮獲遼寧省、沈陽市、總公司、分公司四級青年文明號；推出了2名全公司十大出色青年，2名分公司創(chuàng)新創(chuàng)效先進團體。自己5次榮獲公司優(yōu)秀團干部、3次榮獲公司優(yōu)秀團干部 2、臨時協(xié)助公司展開黨務活動。作為黨的助手和后備軍，自己協(xié)助公司黨支部、工會展開并完成了諸多黨務政工任務，并獲得良好佳績,在2001年被評為化建公司百名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員之一。自己在擔任宣傳報道任務時期，公司每年均名列總公司前茅。自己延續(xù)2次被化建公司評為標兵報道員，2次被聘為《***報》特約記者，現(xiàn)為《**報》記者兼副刊編輯。六年間，我在《***報》中稿百余篇，國度、省、市、級舊事媒體中稿30余篇，在全省征文競賽中2次獲獎，協(xié)助公司參與完成了疾速開展調(diào)查報告和公司企業(yè)文明手冊等資料的編撰任務。 98年至2001年4月，擔任公司勞資員時期，擔任養(yǎng)老、醫(yī)療保險任務，于98年率先采取微機化管理，逐年累計員工支出，各類人員排榜，并與上年度比擬增長率，以輔佐公司決策，完成了工資分配向管理主干、一線主干傾斜的分配方針，完成了公司分配上的迷信、合理、鼓勵準繩。保險任務的各項根底臺帳完全，作為化建公司保險任務的樣板單位，承受過公司及化建公司的各種反省。 作為公司董事會秘書，參予了公司改制的全進程及資質(zhì)申報、公司崗位規(guī)范制定等項任務，參與完成了公司董事會、監(jiān)事會的各項組織、管理任務及兩級公司的入股任務。 三、對競聘崗位的看法 工程公司是完成跨越式開展的進程中，在向著一個特級、兩個一流邁進的關鍵時期，為壯大主業(yè)，進步專業(yè)施工才能和施工程度，培育、貯存和運用順應臨時開展所需的優(yōu)秀專業(yè)施工隊伍而成立的。因而，這就決議了黨支部副書記在企業(yè)將來開展中所肩負的重要使命。不只要協(xié)助行政帶出一支作風硬、素質(zhì)高、有戰(zhàn)役力的青年軍，更要抓好隊伍的培育和塑造，進步不同技術崗位人員的專業(yè)程度，盡快順應工程建立的需求，讓這一公司成為施工專業(yè)人力資源的重要基地；同時依托寬廣的市場資源和豐厚的企業(yè)文明氣氛，確保這支隊伍作為化建跨越式開展的重要力氣的可繼續(xù)開展。 1．以“強迫式管理、軍事化指揮”為指點，完善外部管理任務。 ⑴．樹立健全崗位規(guī)范，明白崗位責任和義務。依照公司機構構成，從管理崗位、職能科室到各個輔佐崗位均樹立崗位規(guī)范，使每一名員工、管理人員明白目的、崗位責任和義務，到達高效上崗、高效任務。 ⑵．樹立健全各項考核細則和規(guī)章制度。樹立健全考核細則和規(guī)章制度是強化外部管理的無效手腕，首先要樹立綜合管理考核細則和運營管理考核細則，一個是對內(nèi)的員工管理，包括細則一個是對外的工程管理，包括細則，實行打分制，活期考核，季度發(fā)布，到達獎罰有理，員工信服，其主要樹立各項規(guī)章制度，沒有規(guī)距不成方圓，尤其關于一個剛剛成立的公司更是如此，從員工管理、用工管理，不斷到食堂、宿舍都要樹立一整套規(guī)章制度，以此約束員工，使企業(yè)波動運轉(zhuǎn)。 2．以“思想理念搶先”為指點，無效進步員工全體素質(zhì)。 ⑴．增強學習，建立學習型青工隊伍。展開“三素質(zhì)”建立活動，片面進步員工的思想政治素質(zhì)、職業(yè)品德素質(zhì)和專業(yè)技術素質(zhì)。經(jīng)過化建歷史教育，學習企業(yè)英雄事跡，化建企業(yè)文明構成、開展進程，深化理解化建的作風、抽象、肉體，召開討論代會、座談會，制造企業(yè)文明小手冊，組織知識競賽，使其真正樹立“我是公司人”、“理想、貢獻、成材在公司的”思想，構筑起一個思想平臺，使員工一直與公司跨越式開展的目的、方向堅持分歧，與公司“三同理念”思想領 公司團總支書記競職演講稿 先堅持分歧。經(jīng)過宣傳、引導高素質(zhì)人，片面掌握職業(yè)品德標準、原則，恪守企業(yè)章程、規(guī)則，進步員工的組織觀念、全局觀念和法制觀念，作一名違法、守紀、合格人，經(jīng)過展開崗位培訓輔導、崗位練兵比武、休息競賽，強化訓練等手腕，教育員工向書本學習，向教師學習，向?qū)嶋H操作學習，把學習效果使用到施工消費之中，進步本身素質(zhì)，為企業(yè)繼續(xù)開展提供無力保證。 ⑵．增強培訓輔導，經(jīng)過進步專業(yè)技術身手培訓輔導任務是青工能否疾速順應搶建需求，確保工程質(zhì)量的前提針對新員工多、專業(yè)技術從零起步這一實踐，要深化扎實地展開“導師帶徒，拜師學藝”活動，促進這項任務向著常?；?、制度化、全員化方向開展，培育技藝精深、奉獻突出、擔當棟梁的優(yōu)秀青年施工人才，“導師帶徒”活動與正常的專業(yè)技術培訓輔導相比有其分明的優(yōu)勢，以身作則，手把手教，師徒友情發(fā)生的效應遠遠超出了培訓輔導的范圍。在這次活動中，將嚴厲依照制度化操作，由黨政牽頭，共青團協(xié)助確定“導師帶徒”主體，即：徒弟和師傅簽定師徒合同，明白師徒單方的責任和義務，樹立健全“導師帶徒”活動規(guī)章制度、日常活動制度、學習教育制度、實踐技術考核制度、獎懲制度等，樹立“導師帶徒”活動檔案、活動材料，包括師徒合同、注銷表、考核鑒定表等，經(jīng)活動指導小組考核合格者頒發(fā)“崗位合格證書”，分數(shù)成績突出者優(yōu)先引薦崗位能手，并在晉級、進修等方面優(yōu)先思索，在崗位練兵比武中獲獎的徒工，其導師將享用一定獎勵，并在導師選拔最佳師徒。 ⑶．以“地下選拔，擇優(yōu)上崗”為準繩，在合同工選拔任用上引入賽馬機制。 在合同工中選拔班長以上管理人員重要的是要大家信服，這就決議了五項任務必需引入競爭賽馬機制，必需制度化、地下化。 在選拔任用上首先要成立選拔任務指導小組，研討制定施行方案前將其制度化，其次增強宣傳發(fā)起，對施行選拔任用的目的意義、辦法、步驟，規(guī)范要求和管理運用等地下化，再次采取團體自薦和承包隊引薦相結(jié)合的方法報名引薦，由任務指導小組初審，召閉會議確定參選人員，名單張榜發(fā)布，承受群眾監(jiān)視自薦、引薦人員，以演講等方式參與競聘，最初對競聘對象停止調(diào)查、試用及任命，另內(nèi)在用工上也引入賽馬機制，實行末位淘汰，以保證青年的波動性和先進性 [完] 這是我公司團總支書記競職演講稿,給你自創(chuàng).希望可以給你協(xié)助.