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        小草兒嬢嬢
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 經(jīng)濟(jì)師中級師考點

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        5、 關(guān)于招聘錄用決策的說法,正確的是()。  A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)   B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧,應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選   C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例   D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出   E.錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, D, E   解析:本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)。人們一般將“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴(yán)重;招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應(yīng)尊重用人部門的意見;錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者。   6、 工作研究中的方法研究運用的主要技術(shù)包括()。   A.過程分析   B.作業(yè)分析   C.時間分析   D.動作分析   E.心理分析   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, D   解析:本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個部分: ①過程分析 ②作業(yè)分析 ③動作分析。   11、 關(guān)于職位評價方法的說法,正確的是()。   A.排序法缺乏具體詳細(xì)的評價標(biāo)準(zhǔn),評價的主觀性較大   B.分類法在定義等級標(biāo)準(zhǔn)時主觀性較大   C.因素比較法的可靠性較高,而且可使不同職位之間更具可比性   D.要素計點法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法   E.要素計點法和因素比較法設(shè)計復(fù)雜,實施難度較大   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, E   解析:本題考查職位評價的方法。   比較基礎(chǔ)比較范圍   定量方法 定性方法   直接職位比較法 因素比較法 排序法   職位尺度比較法 要素計點法 分類法   排序法優(yōu)點:簡單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限:由于沒有詳細(xì)具體的評價標(biāo)準(zhǔn),主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對價值。分類法優(yōu)點:簡單;容易解釋;能真實反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性:等級定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計點法優(yōu)點:更為精確,評價結(jié)果更容易被員工所接受;同時允許對職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)。局限:設(shè)計與實施都比較復(fù)雜;對管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點:較為完善,可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點:評價體系設(shè)計復(fù)雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解,員工對其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。hb.yd119.cn   12、 對操作人員而言,培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。   A.專業(yè)知識   B.業(yè)務(wù)技能   C.領(lǐng)導(dǎo)技能   D.經(jīng)營技能   E.工作態(tài)度   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, E   解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。   13、 培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。   A.公司戰(zhàn)略   B.可獲得的培訓(xùn)資源   C.企業(yè)文化   D.人員技能、能力和綜合素質(zhì)   E.公司整體人力資源狀況   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, E   解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓(xùn)資源 (3)組織支持 此外,企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。

        經(jīng)濟(jì)師中級師考點

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        《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》1、需求的含義和影響需求的基本因素,經(jīng)濟(jì)增長的含義和意義及因素(基本因素、因素分解),經(jīng)濟(jì)周期和經(jīng)濟(jì)波動。(長中短周期)2、分析和預(yù)測經(jīng)濟(jì)波動的指標(biāo)體系。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本理論和方式。(含義、基本內(nèi)容、方式轉(zhuǎn)變)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的三大特征。經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主要目標(biāo)和基本理念。3、均衡價格,無差異曲線的概念和特征,外部性與市場失靈及政府干預(yù),消費理論,生命周期理論,經(jīng)濟(jì)周期,奧肯定律、就業(yè)彈性系數(shù)、菲利普曲線。4、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的主要任務(wù),建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的主要內(nèi)容,財政支出、收入、稅收、預(yù)算。5、貨幣均衡、貨幣失衡、通貨膨脹。財政支出規(guī)模及財政支出規(guī)模增長,績效評價,稅轉(zhuǎn)嫁因素,流轉(zhuǎn)稅,財政管理體制的含義和內(nèi)容,財政轉(zhuǎn)移支付制度,類型,乘數(shù)。6、貨幣供求與貨幣均衡;中央銀行與貨幣政策;商業(yè)銀行與金融市場;金融風(fēng)險與金融監(jiān)管;對外金融關(guān)系與政策。7、統(tǒng)計描述、數(shù)據(jù)、抽樣調(diào)查、回歸分析、時間序列分析。8、會計概論、循環(huán)、報表、分析。9、法律制度,所有權(quán),合同效力,擔(dān)保,反不正當(dāng)競爭制度?!秾I(yè)知識和實務(wù)》專業(yè)比較多,這里只整理了其中五個報考比較熱門的專業(yè)。(金融、人力資源、工商管理、財政稅收、運輸經(jīng)濟(jì))金融專業(yè):1、金融市場分類,貨幣、資本、外匯、衍生品、保險、黃金、直接金融、間接金融、發(fā)行、流通市場。2、利率與金融,定價計算,收益率計算,債券定價,股票定價,資產(chǎn)定價理論。3、信托的基本特征,信托財產(chǎn)的管理,信托公司的設(shè)立形式,匯率變動的經(jīng)濟(jì)影響。4、金融工程與金融風(fēng)險,貨幣供求及其均衡,中央銀行與金融監(jiān)管,國際金融及管理。人力資源專業(yè):1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,集體合同和集體協(xié)商,用人單位勞動規(guī)章制度,特殊用工(勞務(wù)派遣、非全日制用工)。2、組織行為學(xué)(組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計和文化)。3、人力資源管理,規(guī)劃,甄選,績效管理,勞動關(guān)系。4、勞動力市場,工資就業(yè),人力資本投資理論。工商管理:1、企業(yè)戰(zhàn)略概述、分析、類型選擇、決策。2、公司法人治理結(jié)構(gòu),所有者與經(jīng)營者,股東機(jī)構(gòu),董事會,經(jīng)理機(jī)構(gòu),監(jiān)督機(jī)構(gòu)。3、市場營銷概述、環(huán)境、戰(zhàn)略、組合策略,品牌管理。4、生產(chǎn)管理計劃、控制。5、物流管理概述,管理,技術(shù)創(chuàng)新管理,決策,貿(mào)易和知識產(chǎn)權(quán)管理。6、人力資源規(guī)劃與酬薪管理。7、企業(yè)財務(wù)管理、籌資決策、投資決策、并購重組。財政稅收:1、財政支出理論與內(nèi)容。2、貨物和勞務(wù)稅制度,所得稅制度,其他稅收制度。3、納稅檢查,政府預(yù)算理論與管理制度,國有資產(chǎn)管理,財政平衡與財政政策。4、重點突出財政稅收占比70,考點比較分散。運輸經(jīng)濟(jì):1、運輸?shù)姆诸?,生產(chǎn)特點,運輸場站及運輸樞紐,性質(zhì)。2、運輸方式的主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),各種運輸方式的特點,運輸網(wǎng)及運輸網(wǎng)布局的原則和內(nèi)容,綜合運輸與體系。3、運輸需求及特點,運輸供給及特點,需求供給彈性分析。4、定價理論,方法,道路客運貨物運輸價格構(gòu)成。5、道路運輸合同及特征,旅客運輸合同要約概念特征。6、客運站分類,功能,等級,服務(wù)規(guī)范,貨運站工藝流程。7、營運車輛的選擇與經(jīng)濟(jì)評價,車輛時間、行程、載重能力的利用指標(biāo)。8、道路運輸。9、班車線路,乘務(wù)管理,客車運行,道路旅客運輸質(zhì)量指標(biāo)。10、城市公共交通指標(biāo)參數(shù)等。11、道路運輸行政管理,處罰,訴訟,復(fù)議。

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        財政是一種以國家為主體的經(jīng)濟(jì)行為,是政府集中一部分國民收入用于滿足公共需要的收支活動。一句話就完整的告訴你,第二大部分財政部分的內(nèi)容都包括哪些!1、政府主體2、國民收入就是財政收入(收錢)3、滿足公共需要就是財政支出(花錢)1、政府主體就是講政府職能和公共物品有哪些。2、財政支出就是講政府的支出功能分類(購買性支出、轉(zhuǎn)移性支付),支出要有計劃,年初要造預(yù)算。3、財政收入就是講政府如何收錢。(2020公共預(yù)算收入科目分為六類,稅收收入、非稅收入、債務(wù)收入、轉(zhuǎn)移性收入、社會保險基金收入、貸款轉(zhuǎn)貸回收本金收入。)今年變動的部分,背下來。教材中主要講稅收和國債,稅收制度是重中之重(第14章重點)。4、財政收入和支出需要管理才能發(fā)揮更大的作用,(第16章就講財政管理制度)講稅收和支出,中央和地方如何分配的問題。5、最后第17章總結(jié)財政政策,講財政多花錢還是少花錢,調(diào)節(jié)總需求。財政主要有預(yù)算、稅收、公債、公共支出、政府投資和財政補(bǔ)貼等。理解:財政政策是政府頒布的政策,變動稅收和支出來影響總需求,進(jìn)而對宏觀經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)。例如最近新聞上經(jīng)??吹降臏p稅降費就是在經(jīng)濟(jì)下行期,各國政府常用的財政政策手段,給企業(yè)和個人多留些可支配收入,以刺激消費和投資需求從而增加生產(chǎn)和就業(yè)。另外常用的手段就是多搞公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),增加工人、水泥、鋼鐵的需求,直接或間接的刺激了經(jīng)濟(jì)。當(dāng)然,在經(jīng)濟(jì)過熱,通貨膨脹上升過快時,政府也可以采用增稅、減少政府支出等緊縮性財政政策,以防止經(jīng)濟(jì)過熱。如果說財政講的是花錢和收錢,那么貨幣金融講的就是一個字錢。貨幣與金融:金融是貨幣資金融通的總稱。主要指與貨幣流通和銀行信用相關(guān)的各種活動。主要內(nèi)容包括:貨幣的發(fā)行、投放、流通和回籠;各種存款的吸收和提??;各項貸款的發(fā)放和收回等。貨幣供給和需求維持平衡,防范通貨膨脹。央行媽媽就是管錢的,有錢沒錢央行媽媽掌握平衡。中央銀行以國家行政管理機(jī)關(guān)和銀行的雙重性質(zhì),發(fā)揮作用。(央行媽媽的主要業(yè)務(wù)和貨幣政策工具重點的重點)商業(yè)銀行就是存貸款業(yè)務(wù),提供金融服務(wù)。(商業(yè)銀行主要業(yè)務(wù)和金融市場的劃分重點)最后講一下金融風(fēng)險和對外金融關(guān)系和政策,知識點固定。理解:貨幣政策是中央銀行頒布的政策,通過銀行體系變動貨幣供給量來調(diào)節(jié)總需求的政策。例如,在經(jīng)濟(jì)下行期,我們在新聞上經(jīng)??吹秸f央媽降息將準(zhǔn)了,其實就是央行常用的對宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的政策。降息通過降低利率水平,使得企業(yè)的融資成本降低,使個人儲蓄減少,都可以刺激整個社會的生產(chǎn)與消費。降準(zhǔn)通過降低法定準(zhǔn)備金率,讓市場上的錢更多,增加市場流動性,刺激經(jīng)濟(jì)。同樣,當(dāng)經(jīng)濟(jì)過熱時,采用升息升準(zhǔn)的方式來防止經(jīng)濟(jì)過熱。(貨幣政策工具一定都記住,理解后記憶很簡單)

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