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        燕子138158
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 經(jīng)濟(jì)師考試主要靠看題庫

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        木姑娘Zara

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        9、 關(guān)于目標(biāo)管理法的說法,正確的是()。   A.目標(biāo)管理法能夠使各級員工明確工作目標(biāo)   B.目標(biāo)管理法可以激發(fā)員工的自覺性,調(diào)動員工的積極性   C.目標(biāo)管理法可以較容易地實現(xiàn)關(guān)于目標(biāo)的溝通,管理成本低   D.目標(biāo)管理法傾向于聚焦短期目標(biāo),可能會犧牲企業(yè)的長遠(yuǎn)利益   E.由于許多目標(biāo)難以量化和具體化,目標(biāo)管理法在實施時有一定的難度   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, D, E   解析:本題考查目標(biāo)管理法。目標(biāo)管理是一種溝通的程序或過程,它強(qiáng)調(diào)企業(yè)上下一起協(xié)商將企業(yè)目標(biāo)分解成個人目標(biāo),并將這些目標(biāo)作為公司經(jīng)營、評估、獎勵的標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)勢:(1)有效性;(2)啟發(fā)員工的自覺性,調(diào)動員工的積極性;(3)實施過程易操作;(4)較為公平。 劣勢:傾向于聚焦短期目標(biāo);會高估企業(yè)內(nèi)部自覺、自治氛圍形成的可能性;可能增加企業(yè)的管理成本;目標(biāo)有時可能難以制定。hb.yd119.cn   10、 關(guān)于平衡計分卡法的說法,正確的是()。   A.平衡計分卡是一種戰(zhàn)略性的績效管理方法   B.平衡計分卡實現(xiàn)了評估系統(tǒng)和控制系統(tǒng)的結(jié)合   C.平衡計分卡綜合考慮所有重要績效指標(biāo),可以提高企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性   D.平衡計分卡的設(shè)計需要有企業(yè)高層管理者的充分參與   E.平衡計分卡操作簡便,實施成本相對較低   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, D   解析:本題考查平衡計分卡法。平衡計分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法,它著眼于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展,從四個角度關(guān)注企業(yè)的績效:財務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度。高層管理者需要積極參與平衡計分卡的實施,多與下級進(jìn)行溝通。優(yōu)勢:消除了財務(wù)指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面,將客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度的目標(biāo)納入評估體系,為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打下基礎(chǔ)。從企業(yè)的戰(zhàn)略層次考慮問題,并揭示了四個考核角度之間的因果關(guān)系,發(fā)展了戰(zhàn)略管理系統(tǒng)。實現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)地結(jié)合。迫使管理者將所有的重要績效指標(biāo)放在一起綜合考慮,提高了企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性。劣勢:實施成本很高。要耗費大量的人力、物力和財力。   11、 關(guān)于職位評價方法的說法,正確的是()。   A.排序法缺乏具體詳細(xì)的評價標(biāo)準(zhǔn),評價的主觀性較大   B.分類法在定義等級標(biāo)準(zhǔn)時主觀性較大   C.因素比較法的可靠性較高,而且可使不同職位之間更具可比性   D.要素計點法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法   E.要素計點法和因素比較法設(shè)計復(fù)雜,實施難度較大   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, E   解析:本題考查職位評價的方法。   比較基礎(chǔ)比較范圍   定量方法 定性方法   直接職位比較法 因素比較法 排序法   職位尺度比較法 要素計點法 分類法   排序法優(yōu)點:簡單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限:由于沒有詳細(xì)具體的評價標(biāo)準(zhǔn),主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對價值。分類法優(yōu)點:簡單;容易解釋;能真實反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性:等級定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計點法優(yōu)點:更為精確,評價結(jié)果更容易被員工所接受;同時允許對職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)。局限:設(shè)計與實施都比較復(fù)雜;對管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點:較為完善,可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點:評價體系設(shè)計復(fù)雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解,員工對其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。   12、 對操作人員而言,培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。   A.專業(yè)知識   B.業(yè)務(wù)技能   C.領(lǐng)導(dǎo)技能   D.經(jīng)營技能   E.工作態(tài)度   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, E   解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。   13、 培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。   A.公司戰(zhàn)略   B.可獲得的培訓(xùn)資源   C.企業(yè)文化   D.人員技能、能力和綜合素質(zhì)   E.公司整體人力資源狀況   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, E   解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓(xùn)資源 (3)組織支持 此外,企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。

        經(jīng)濟(jì)師考試主要靠看題庫

        188 評論(10)

        端木青煙

        您好,很高興為您解答學(xué)習(xí)效果關(guān)鍵的,中級經(jīng)濟(jì)師考試備考是一個由量變到質(zhì)變的過程,只有平時多加積累,不要一味地追求速度,適度地學(xué)習(xí),才能取得更好的學(xué)效。

        360 評論(9)

        臘肉炒豆絲

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        159 評論(13)

        鼴鼠大小姐

        只是看書,記不?。‰m然考的內(nèi)容簡單,但是范圍太廣,知識點多.最好的辦法就是利用每年的真題來看書,記憶書上內(nèi)容。具體就是做真題后,對照答案,對于錯誤的題目先不要看答案,自己查到是那一章節(jié)的,把這個章節(jié)看完,看看你是否能答對,如果對了,OK,這一章節(jié)的內(nèi)容過去,如果不對,繼續(xù)看,直到能通過看書后,能答對題目為止。如果你錯的太多,多看多改錯,3套試卷下來,你的水平一定提高。不過這樣做每套試卷的時間一般需要:4-5個小時才能完成,有的甚至需要一天才能完成。 但是效果明顯,特別適合于自學(xué)。這樣做到目的,就是通過考點找到自己書上的難點,從而找到自己應(yīng)該補(bǔ)漏的弱點。最后,考前把書過一遍。加強(qiáng)記憶,對考點,弱點,再瀏覽一下。現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)師考試是題庫中抽提,電腦上考試,所以歷年的原樣考試題也會重復(fù)出現(xiàn)的,至于為啥要用這樣的方法,那是因為每個人的水平不一樣,只有通過自己的測試才能找到自己的弱點。祝愿你一次通過。希望對你有幫助喲~點個采納再走8??謝謝啦

        266 評論(14)

        panying106

        中級經(jīng)濟(jì)師考試備考方法:一、挑重點。經(jīng)濟(jì)師基礎(chǔ)是重中之重,很多人栽在這上面了,因為基礎(chǔ)的知識點繁多,一本書300多頁,大家想想60天,每天要看5頁。而且不能走馬觀花的去看,而是要仔細(xì),認(rèn)真的去看,用老師的話就是要把知識點記住,這樣就為難了,大家需要花時間了,反正半個小時看一頁,那么看完5頁就2個多小時了。還要做題呢,不要光聽題,還要去做題。二、刷題。刷題是必過的一關(guān),不做題就想通過經(jīng)濟(jì)師考試,那是做夢,做題最好有2個幫手,一個是老師,一個是教材,遇到不會做的題目,首先看教材,然后還有不懂的問老師。三、每天復(fù)習(xí)。在這個時候,小編的建議是有多少時間就花多少時間,最好大于3個小時,太長也不好,每隔1小時就要休息一下,緩一緩,保證學(xué)習(xí)的時候一定要專注,這樣學(xué)習(xí)效率才高。四、答題。大家在做卷子的時候會發(fā)現(xiàn)一些高頻知識點,這個最好放進(jìn)筆記里,然后每隔一段時間看一下,確保自己弄懂了,答題的時候也要記住,要穩(wěn),因為經(jīng)濟(jì)師是單選,多選,所以大家要知道才能選,不知道的先不要選,等有時間了再回頭看。

        153 評論(13)

        woshiyujiaolong

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        224 評論(13)

        竹林輕舞

        我用的經(jīng)濟(jì)師萬題庫,題的種類還蠻多的,可以刷真題、模擬題、章節(jié)題、高頻題之類的,有一些模塊要收費,但是價格也不貴,免費的題也很多,就算不花錢也能刷很多題

        104 評論(14)

        小小沉醉

        中級經(jīng)濟(jì)師考試題庫,可以裝個上學(xué)吧的中級經(jīng)濟(jì)師app,除題庫練習(xí)外,還能搜題找答案。

        151 評論(15)

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