焊工屬于特種作業(yè)、隨著國家發(fā)展、技術(shù)人才的缺口也越來越大，據(jù)統(tǒng)計2020年焊工成為100多個緊缺職業(yè)中排名第八的行業(yè)！為什么企業(yè)招人越來越困難？價錢沒談攏、工作的出發(fā)點就是掙錢。企業(yè)需要員工創(chuàng)造價值，工資高！求職者認為企業(yè)的福利待遇低、嫌錢少。最后造成的局面就是、求職者工作難找、企業(yè)工人難招。一、企業(yè)招聘要求1、大型企業(yè)可接受焊工學(xué)徒，企業(yè)會安排師傅教學(xué)，不過薪資較低。2、中小型企業(yè)、不接受學(xué)徒（個別例外）。從業(yè)人員需持有焊工證、而且會有試崗期、考核員工的實操技能水平，薪資根據(jù)個人能力而定。二、焊工從業(yè)人員我國焊工從業(yè)人員年齡在18-55歲不等。由于焊工技術(shù)人才缺口大、焊工行業(yè)比比較吃香。焊工的薪資待遇和自身能力掛鉤。1、10年以上的員工自述、長期從事焊工工作、技術(shù)這塊已達到行業(yè)水準(zhǔn)。因為焊工對人身的傷害特別大、尤其是對呼吸道和視網(wǎng)膜都會造成不可磨滅的傷害、他們對薪資的要求也高、一般都在10000以上。2、10年以下5年以上的員工自述、精通氬弧焊、二保焊的師傅、對薪資待遇的要求也高，一般在 7500-8500。3、剛?cè)胄幸荒曜笥业暮腹煾底允?，因技術(shù)欠缺、綜合能力較弱、對薪資要求不高、一般在3500-5000。一般企業(yè)招聘時定的工資不高、導(dǎo)致很多對自己薪資估價高的求職者流失。他們認為以自己的能力可以找到更好的工作拿到高工資。焊工招人難：對于久經(jīng)職場的老員工就不同、焊工崗位臟亂累是公認的辛苦活，但卻很少見老員工轉(zhuǎn)行從事其他職業(yè),這又是為什么？1、老員工又何嘗不想放棄焊接工作呢！天天看著別人從事輕松的工作、工作環(huán)境也好，是何等的羨慕！而自己在工地、干著又苦又累又臟焊工活，遇上工期經(jīng)常的加班加點、，腰酸背痛、身上破破爛爛像乞丐、已經(jīng)成為焊工的標(biāo)配。更談不自由、與家人聚少離多，其中的辛酸也只有焊工師傅能懂。2、焊工師傅時常有放棄的沖動、但這種沖動轉(zhuǎn)瞬即逝、因為他們是家里的頂梁柱、孩子的學(xué)費、老人的醫(yī)藥費，一家人的經(jīng)濟來源都等著他們，理智讓他回歸現(xiàn)實、只有繼續(xù)堅持下去，沒有退路可言。焊工是門手藝活、每個月可以拿高的薪資、改善家里的生活、雖然工作負荷過大、常常使自己身體難受吃不消、但他們?yōu)榱私o家人更好的生活、絕對不能倒下。有句古話：“吃得苦中苦，方為人上人”焊工工作早已在無數(shù)個日夜將他們打造成了鋼筋鐵骨、成為了鋼鐵巨人。