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【導(dǎo)讀】參加2021年中級經(jīng)濟師考試的考生,除了需要進行《經(jīng)濟基礎(chǔ)》的復(fù)習(xí),還需要進行專業(yè)實務(wù)的備考,實務(wù)專業(yè)有10各科目,分別是工商、財稅、農(nóng)業(yè)、金融、保險、人力、旅游、運輸、建筑房地產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán),作為2021參考考生,考試復(fù)習(xí)的依據(jù)自然就是考試大綱了,在新的中級經(jīng)濟師運輸經(jīng)濟大綱沒有出來之前,我們的參考大綱只能是2020年中級經(jīng)濟師考試大綱,在新大綱出來后,再進行對比分析,把變化的考點進行更為深入的復(fù)習(xí),掌握考試的要點,今天給大家?guī)淼氖?021年中級經(jīng)濟師考試參考大綱——運輸經(jīng)濟,接下來就具體來了解一下??荚嚹康臏y查應(yīng)試人員理解運輸經(jīng)濟專業(yè)理論原理,掌握專業(yè)工作方法和專業(yè)技術(shù),了解專業(yè)相關(guān)法律、規(guī)范(規(guī)定),以及運用上述知識從事運輸經(jīng)濟專業(yè)實務(wù)工作,提高運用運輸經(jīng)濟學(xué)理論及方法解決有關(guān)運輸經(jīng)濟問題的能力??荚噧?nèi)容與要求1. 綜合交通運輸概述。理解運輸業(yè)性質(zhì),判斷運輸業(yè)發(fā)展驅(qū)動因素,概括不同國家、不同階段運輸業(yè)在國民經(jīng)濟中地位和作用,比較各種綜合交通運輸政策制度。理解交通運輸對經(jīng)濟社會發(fā)展的作用,以及交通運輸與經(jīng)濟社會發(fā)展之間的互動關(guān)系。掌握三維綜合交通運輸理論的概念、實現(xiàn)途徑,對城市群交通建設(shè)的要求。在此基礎(chǔ)上,理解并掌握綜合交通運輸對交通強國建設(shè)的意義與作用。2. 交通運輸結(jié)構(gòu)與運輸布局。理解運輸結(jié)構(gòu)和運輸結(jié)構(gòu)優(yōu)化,制定運輸結(jié)構(gòu)的優(yōu)化原則,應(yīng)用運輸結(jié)構(gòu)優(yōu)化對策的要求,理解運輸布局和運輸布局依據(jù),制定運輸布局的原則,應(yīng)用運輸發(fā)展四階段法,應(yīng)用最小生長樹規(guī)劃法,應(yīng)用空間運輸聯(lián)系定量分析法,理解綜合運輸網(wǎng),理解運輸線路布局,理解運輸樞紐布局。3. 可持續(xù)交通運輸體系。在了解可持續(xù)交通運輸基本內(nèi)容的基礎(chǔ)上,識別交通運輸外部性的概念和影響,掌握交通運輸外部性的評估方法與計算方式,理解交通運輸外部性的治理方式,比較外部成本內(nèi)部化政策選擇的差異。了解交通項目次生環(huán)境的分類,掌握次生環(huán)境影響評價的特點、空間范圍、時間范圍和評價指標(biāo)的計算方法。4. 運輸產(chǎn)品與運輸業(yè)增加值。熟知運輸產(chǎn)品的基本含義、效用特征、性質(zhì)及相關(guān)特點。熟練掌握運輸產(chǎn)品的整體構(gòu)成、概念及評價體系。理解運輸產(chǎn)品的三維特性和組合策略,對運輸產(chǎn)品的企業(yè)品牌類型生命周期的基本概念有所掌握。知曉運輸業(yè)總產(chǎn)值的基本構(gòu)成,凈產(chǎn)值的計算方式,增加值的基本概念和計算方式。5. 綜合物流體系與供應(yīng)鏈管理。理解物流系統(tǒng),識別物流系統(tǒng)的要素,區(qū)分物流系統(tǒng)的類型,理解物流系統(tǒng)的特點,分析物流系統(tǒng)的主要構(gòu)成,理解供應(yīng)鏈和供應(yīng)鏈管理,總結(jié)供應(yīng)鏈的特征,辨別供應(yīng)鏈類型,分析供應(yīng)鏈牛鞭效應(yīng),構(gòu)建供應(yīng)鏈,實行供應(yīng)鏈管理,概括供應(yīng)鏈管理環(huán)境下物流管理的特點,理解第三方物流和第四方物流,理解逆向物流和綠色物流,實施供應(yīng)鏈管理庫存控制。6. 運輸需求與運量預(yù)測。熟知運輸需求的基本含義,具體特征。分析不同運輸種類運輸需求的影響因素。掌握運輸需求彈性的計算方式,學(xué)會繪制彈性圖示。在獲得相關(guān)運輸數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,學(xué)會分析運輸市場的市場需求和企業(yè)需求,并對運量進行定性和定量的預(yù)測。7. 運輸市場營銷。了解運輸市場營銷的含義、特征,熟知運輸市場管理的過程,在掌握運輸企業(yè)規(guī)劃核心內(nèi)容的基礎(chǔ)上,學(xué)會制訂運輸企業(yè)的營銷規(guī)劃。了解不同運輸對象下,運輸市場的細分依據(jù)、要素及運價比率情況。識別國際貨運代理的類型,開展國際海運代理業(yè)務(wù),開展國際航空代理業(yè)務(wù),識別船舶代理的類型,開展船舶代理業(yè)務(wù),辨別租船經(jīng)紀(jì)人的類型。8. 運輸市場購買行為。了解運輸市場購買行為的基本概念,行為模型和類型,了解運輸購買決策過程的不同階段,分析影響運輸消費者行為的因素。在分析消費者對運輸服務(wù)質(zhì)量評價的基礎(chǔ)上,分析運輸消費者購買行為的模式及決策過程。理解經(jīng)濟環(huán)境和購買行為,理解基于互聯(lián)網(wǎng)的運輸服務(wù)購買行為。9. 運輸成本。理解運輸成本概念,確定運輸成本的影響因素,比較不同成本分類方式,構(gòu)建運輸成本函數(shù)及曲線。熟知定期和非定期鐵路運輸成本構(gòu)成要素的計算方法和步驟。分析影響鐵路運輸成本的因素,掌握運量變化與運輸總支出的關(guān)系,運輸距離與單位運輸支出的關(guān)系,機車車輛運用效率與成本的關(guān)系,分析成本、產(chǎn)量及運輸利潤,理解運輸成本控制的要素。辨別公路運輸成本的類別,理解公路運輸成本的特征,計算與分析公路運輸成本。掌握水運成本結(jié)構(gòu),辨別經(jīng)營成本的構(gòu)成、航次成本的構(gòu)成及資本成本的構(gòu)成,應(yīng)用水運成本計算的方法。掌握航空公司成本分類及變動規(guī)律,了解航空公司成本的影響因素,分析和計算民航運輸成本,機場和空管系統(tǒng)成本分析與計算,民航運輸成本控制。10. 運輸價格。理解運價制定的一般原理,了解影響運價制定的相關(guān)因素,辨別鐵路旅客與貨物運價、公路旅客與貨物運價、水運旅客與貨物運價、民航旅客與貨物運價的制定規(guī)則、內(nèi)容與方法,辨別不同運輸方式運價的計算。11. 交通運輸建設(shè)項目的經(jīng)濟評價。理解經(jīng)濟評價基本分析,理解資金的時間價值,應(yīng)用資金時間價值計算方法,應(yīng)用財務(wù)評價方法,應(yīng)用經(jīng)濟評價方法,應(yīng)用不確定性分析和方案經(jīng)濟比選分析, 應(yīng)用交通運輸建設(shè)項目經(jīng)濟評價案例分析。12. 運輸服務(wù)質(zhì)量。理解服務(wù)的基本內(nèi)涵,了解運輸企業(yè)顧客價值的含義和內(nèi)容,運輸服務(wù)質(zhì)量的含義,服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的決定要素。熟知運輸服務(wù)質(zhì)量的分類與定性,能夠運用理論知識處理運輸服務(wù)質(zhì)量的相關(guān)問題,了解質(zhì)量的考核指標(biāo)。13. 運輸企業(yè)財務(wù)管理。熟悉運輸企業(yè)財務(wù)管理的主體、目標(biāo)和環(huán)境。衡量融資利益與相關(guān)風(fēng)險。推算證券投資組合的風(fēng)險收益。理解應(yīng)收賬款管理及客戶信用分析方法,運用存貨成本、存貨決策理論進行存貨控制,處理固定資產(chǎn)折舊問題。對比兩種主要股利分配理論,分析影響股利分配政策的各項因素。熟悉財務(wù)分析基本方法,評價運輸企業(yè)的償債能力、營運能力、盈利能力及綜合財務(wù)能力。理解財務(wù)預(yù)算編制原則,掌握財務(wù)預(yù)算基本方法。14. 運輸企業(yè)人力資源管理。理解工作崗位分類,辨別崗位設(shè)置的原則,編制崗位設(shè)置表,制定勞動定額,辨別影響績效的因素,選擇恰當(dāng)?shù)奶岣邉趧由a(chǎn)率的途徑,全面評估績效,合理使用績效管理結(jié)果,理解薪酬設(shè)計原則,設(shè)計員工薪酬。以上就是2021年中級經(jīng)濟師考試參考大綱——運輸經(jīng)濟,考試考察的內(nèi)容不外乎這15點,大家可以逐點進行認(rèn)真復(fù)習(xí),可以建立一個知識點框架圖,同時也要關(guān)注考試報名相關(guān)資訊,尤其是中級經(jīng)濟師初次報考常見問題,一定要提前了解和關(guān)注起來,祝大家考試成功!
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9、 關(guān)于目標(biāo)管理法的說法,正確的是()。 A.目標(biāo)管理法能夠使各級員工明確工作目標(biāo) B.目標(biāo)管理法可以激發(fā)員工的自覺性,調(diào)動員工的積極性 C.目標(biāo)管理法可以較容易地實現(xiàn)關(guān)于目標(biāo)的溝通,管理成本低 D.目標(biāo)管理法傾向于聚焦短期目標(biāo),可能會犧牲企業(yè)的長遠利益 E.由于許多目標(biāo)難以量化和具體化,目標(biāo)管理法在實施時有一定的難度 標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, D, E 解析:本題考查目標(biāo)管理法。目標(biāo)管理是一種溝通的程序或過程,它強調(diào)企業(yè)上下一起協(xié)商將企業(yè)目標(biāo)分解成個人目標(biāo),并將這些目標(biāo)作為公司經(jīng)營、評估、獎勵的標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)勢:(1)有效性;(2)啟發(fā)員工的自覺性,調(diào)動員工的積極性;(3)實施過程易操作;(4)較為公平。 劣勢:傾向于聚焦短期目標(biāo);會高估企業(yè)內(nèi)部自覺、自治氛圍形成的可能性;可能增加企業(yè)的管理成本;目標(biāo)有時可能難以制定。hb.yd119.cn 10、 關(guān)于平衡計分卡法的說法,正確的是()。 A.平衡計分卡是一種戰(zhàn)略性的績效管理方法 B.平衡計分卡實現(xiàn)了評估系統(tǒng)和控制系統(tǒng)的結(jié)合 C.平衡計分卡綜合考慮所有重要績效指標(biāo),可以提高企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性 D.平衡計分卡的設(shè)計需要有企業(yè)高層管理者的充分參與 E.平衡計分卡操作簡便,實施成本相對較低 標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, D 解析:本題考查平衡計分卡法。平衡計分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法,它著眼于公司的長遠發(fā)展,從四個角度關(guān)注企業(yè)的績效:財務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度。高層管理者需要積極參與平衡計分卡的實施,多與下級進行溝通。優(yōu)勢:消除了財務(wù)指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面,將客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度的目標(biāo)納入評估體系,為企業(yè)的長遠發(fā)展打下基礎(chǔ)。從企業(yè)的戰(zhàn)略層次考慮問題,并揭示了四個考核角度之間的因果關(guān)系,發(fā)展了戰(zhàn)略管理系統(tǒng)。實現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)地結(jié)合。迫使管理者將所有的重要績效指標(biāo)放在一起綜合考慮,提高了企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性。劣勢:實施成本很高。要耗費大量的人力、物力和財力。 11、 關(guān)于職位評價方法的說法,正確的是()。 A.排序法缺乏具體詳細的評價標(biāo)準(zhǔn),評價的主觀性較大 B.分類法在定義等級標(biāo)準(zhǔn)時主觀性較大 C.因素比較法的可靠性較高,而且可使不同職位之間更具可比性 D.要素計點法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法 E.要素計點法和因素比較法設(shè)計復(fù)雜,實施難度較大 標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, E 解析:本題考查職位評價的方法。 比較基礎(chǔ)比較范圍 定量方法 定性方法 直接職位比較法 因素比較法 排序法 職位尺度比較法 要素計點法 分類法 排序法優(yōu)點:簡單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限:由于沒有詳細具體的評價標(biāo)準(zhǔn),主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對價值。分類法優(yōu)點:簡單;容易解釋;能真實反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性:等級定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計點法優(yōu)點:更為精確,評價結(jié)果更容易被員工所接受;同時允許對職位之間的差異進行微調(diào)。局限:設(shè)計與實施都比較復(fù)雜;對管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點:較為完善,可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點:評價體系設(shè)計復(fù)雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解,員工對其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。 12、 對操作人員而言,培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。 A.專業(yè)知識 B.業(yè)務(wù)技能 C.領(lǐng)導(dǎo)技能 D.經(jīng)營技能 E.工作態(tài)度 標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, E 解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個方面進行培訓(xùn)與開發(fā)。 13、 培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。 A.公司戰(zhàn)略 B.可獲得的培訓(xùn)資源 C.企業(yè)文化 D.人員技能、能力和綜合素質(zhì) E.公司整體人力資源狀況 標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, E 解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓(xùn)資源 (3)組織支持 此外,企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。
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既然是機考,就會有題庫,有題庫就會有原題,不過剛改的機考,就不存在原題了,以后也許會有原題。一般報考中級經(jīng)濟師至少需要三到四個月,但建議還是要提早備考的?!督?jīng)濟基礎(chǔ)知識》考試內(nèi)容比較多且雜,學(xué)習(xí)起來也是不容易的。中級經(jīng)濟師考試內(nèi)容為《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識與實務(wù)》。其中,《專業(yè)知識和實務(wù)》科目均分為工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、財政稅收、金融、保險、運輸(水路、公路、鐵路、民航)、人力資源管理、郵電、房地產(chǎn)、旅游、建筑12個專業(yè),其中運輸分為水路、公路、鐵路、民航4個子專業(yè)。考試教材為《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和自己選擇的《專業(yè)知識與實務(wù)》教材。
一、初中級經(jīng)濟師報考專業(yè)調(diào)整(15個專業(yè)變?yōu)?0個專業(yè))初級、中級經(jīng)濟師考試專業(yè)科目均設(shè)工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)
考兩門課程:《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識與實務(wù)》。其中《專業(yè)知識和實務(wù)》科目分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、商業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸(水路)、運輸(公路)、
【導(dǎo)讀】參加2021年中級經(jīng)濟師考試的考生,除了需要進行《經(jīng)濟基礎(chǔ)》的復(fù)習(xí),還需要進行專業(yè)實務(wù)的備考,實務(wù)專業(yè)有10各科目,分別是工商、財稅、農(nóng)業(yè)、金融、保險、
1、投資公司決定投資某個項目時候,單位里的經(jīng)濟師就要開始做市場調(diào)查了,對調(diào)查結(jié)果和項目進行有關(guān)預(yù)測,并給出參考建議。2、分析公司在某個項目的執(zhí)行當(dāng)中,經(jīng)濟師需要
【導(dǎo)讀】參加2021年中級經(jīng)濟師考試的考生,除了需要進行《經(jīng)濟基礎(chǔ)》的復(fù)習(xí),還需要進行專業(yè)實務(wù)的備考,實務(wù)專業(yè)有10各科目,分別是工商、財稅、農(nóng)業(yè)、金融、保險、
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