常識輔導(dǎo)資料
A.依法簽訂勞動合同
B.自覺履行勞動者義務(wù)
C.保障勞動者主人翁地位
D.增強(qiáng)勞動者權(quán)利意識
A.退休
B.失業(yè)
C.因公傷殘或者患職業(yè)病
D.生育
某市勞動部門發(fā)現(xiàn)某玩具廠使用一批不滿15周歲的學(xué)徒工。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一想措施不符合法律規(guī)定？（ ）
A.責(zé)令雇主改正，并處罰5萬元
B.責(zé)令雇主解除勞動合同，并遣返這批學(xué)徒工
C.責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費(fèi)用，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)濟(jì)所得
A.職工甲因工傷未能獲得保險賠償而與工廠爭執(zhí)
B.甲企業(yè)與乙企業(yè)之間因借調(diào)某一職工而產(chǎn)生矛盾
C.職工甲因工作調(diào)動而與當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T發(fā)生爭執(zhí)
D.某廠職工甲與職工乙因工作意見不一而產(chǎn)生矛盾
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，關(guān)于用人單位與勞動者之間勞動爭議的解決，以下說法正確的是( )。
A.當(dāng)事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，是解決爭議的必經(jīng)程序
B.若一方當(dāng)事人不履行生效的勞動仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
C.當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟
D.勞動爭議仲裁委員會具有勞動爭議的最終裁決權(quán)，仲裁裁決一經(jīng)作出立即生效
1.答案:
解析: >勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同不僅是《勞動法》的基本要求，而且是勞動關(guān)系穩(wěn)定續(xù)存和勞動保障部門處理雙方勞動爭議的重要依據(jù)，有利于維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。故本題選A
2.答案:
解析: >《勞動法》第七十三條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患?。唬ㄈ┮蚬麣埢蛘呋悸殬I(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。因此，本題選擇ABCD選項
3.答案:
解析:
《勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！?
第九十四條也規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！?ABC項都屬于勞動行政部門責(zé)令用人單位改正的內(nèi)容，D項沒有法律依據(jù)。故正確答案為D。
4.答案:
解析: >勞動爭議的關(guān)鍵要件有：（1）勞動者和勞動力使用者之間，結(jié)合選項來看，在A項中，“職工甲”與“工廠”之間發(fā)生爭執(zhí)，即爭執(zhí)的雙方符合（1），在B項中，“甲企業(yè)與乙企業(yè)”都屬于勞動力使用者，不符合（1），故排除B項。在C項中，“職工甲”與“當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T”之間發(fā)生爭執(zhí)，其中“當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T”不屬于“.職工甲”的使用者，故排除C項。在D項中，“某廠職工甲與職工乙”都屬于勞動者，不符合（1），故排除D項，因此，本題答案為A選項。
5.答案:
解析:
《勞動法》第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”
根據(jù)這條規(guī)定，可排除 A、C、D 三項。A 項認(rèn)為“當(dāng)事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，是解決爭議的必經(jīng)程序”是錯誤的，當(dāng)事人可以有兩種選擇，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。C 項錯誤，當(dāng)事人得先依法先申請調(diào)解、仲裁，對仲裁不服的，再提出訴訟。由于當(dāng)事人對仲裁裁決不服可以提出訴訟，所以勞動爭議仲裁委員會不具有勞動爭議的最終裁決權(quán)，D 項錯誤。
《勞動法》第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！盉 項正確。
