公務員考試資格審核是貫穿整個公務員考試招錄過程的，不只在報名，有些考生通過了筆試、通過了面試，卻在公務員體檢這一關被刷下來，所以，考生絲毫不容懈怠，盡可能的提早做好準備。常有考生問，公務員考試體檢在什么機構進行？體檢遵循什么標準，在此，湖北公務員考試網為大家具體介紹。

　　1.體檢應當在哪些機構進行?

　　

在京的招錄機關，在中央公務員主管部門會同國務院衛(wèi)生健康行政部門指定的體檢醫(yī)療機構進行體檢。京外的招錄機關，在省級以上公務員主管部門會同衛(wèi)生健康行政部門指定的體檢醫(yī)療機構進行體檢，尚未指定體檢機構的，應當在市(地)級及以上綜合性醫(yī)院進行體檢。

　　

2.對體檢結果有疑問的，如何提出復檢申請?

　　

報考者對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施機關提交復檢申請，體檢實施機關應盡快安排復檢。報考者對當日、當場復檢的體檢項目結果有疑問的，體檢實施機關應當日、當場安排復檢。

　　

體檢實施機關對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進行復檢。

　　

復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準?！豆珓諉T錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。

　　

3.哪些部門執(zhí)行《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》?

　　

公安機關、國家安全機關、監(jiān)獄、強制隔離戒毒管理機關的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察職位，以及外交、海關、海事、安監(jiān)等部門對身體條件有特殊要求的職位錄用公務員，應當按照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》的規(guī)定檢查有關體檢項目，該特殊標準未作規(guī)定的職位或者項目，仍按照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

　　

4.考察主要了解哪些內容?

　　

考察工作突出政治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。招錄機關將采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案(學籍檔案)、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法對考察人選進行深入考察，全面了解政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況。

　　

5.考察時需要對報考者進行資格復審嗎?

　　

考察是對報考者資格條件進行認定核實的重要環(huán)節(jié)，需要對報考者進行資格復審，主要核實其是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　

6.哪些機關實行差額考察?

　　

中央一級招錄機關可以實行差額考察?？疾烊诉x與計劃錄用人數的比例將在面試公告中 公布，一般不高于2:1。招錄機關根據考試成績、體檢結果和考察情況等，按照人崗相適原則擇優(yōu)確定擬錄用人員，不唯分取人。

　　

7.考察人選有哪些情形的，不得確定為擬錄用人員?

　　

考察人選有下列情形之一的，不得確定為擬錄用人員：

　　

(1)有公務員法第二十六條所列情形的;

　　

(2)有公務員法第五十九條所列行為的;

　　

(3)不具備省級以上公務員主管部門確定的報考資格條件或者不符合招考職位有關要求的;

　　

(4)因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的;

　　

(5)受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

　　

(6)被開除中國共產主義青年團團籍的;

　　

(7)被機關或者參照公務員法管理的機關(單位)辭退未滿5年的;

　　

(8)高等教育期間受到開除學籍處分的;

　　

(9)在法律規(guī)定的國家考試中被認定有嚴重舞弊行為的;

　　

(10)政治素質、道德品行、社會責任感、為民服務意識和社會信用情況較差，以及其他不宜錄用為公務員的情形。

　　

8.報考人民警察職位，需要參加體能測評嗎?

　　

公安機關人民警察職位對報考者進行體能測評。體能測評項目和標準按照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》執(zhí)行。國家安全機關、監(jiān)獄、強制隔離戒毒管理機關的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察職位需對報考者進行體能測評的，參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》執(zhí)行。體能測評不合格的，不得確定為擬錄用人員。

　　

http://www.xouvqe.cn/zb_users/upload/water/2022-01-05/61d5ad642e0c7.jpeg/uploadfile2013/image/20211228762680.png />