國家公務(wù)員面試主要有綜合分析、言語表達、計劃組織、應(yīng)變能力、人際合作意識及技巧、求職動機與任職職位的匹配性、溝通能力、舉止儀表、主動性、獲取信息的能力、情緒控制能力等方面的考察。

　　

國家公務(wù)員面試形式有哪些

　　

國家公務(wù)員面試主要有結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、結(jié)構(gòu)化小組面試三種形式，大部分招錄單位采取的是結(jié)構(gòu)化面試形式。

　　

結(jié)構(gòu)化面試流程

　　

結(jié)構(gòu)化面試采取1對多的面試形式，考生在一定時間內(nèi)同構(gòu)口頭表述回答考官問題。面試流程分為面試報道抽簽→候考→進入考場→答題→退場→公布成績→面試結(jié)束。

　　

面試成績在綜合成績中的占比

　　

沒有組織專業(yè)能力測試的崗位面試成績占比50%，有組織專業(yè)能力測試的崗位面試成績占比不超過25%。

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