2018年機構改革后，一批參公性質的“事業(yè)局”被剝離行政職能后變更為公益類事業(yè)單位，人員按照“老人老辦法、新人新辦法”處理，由此出現(xiàn)了“單位公益、人員參公”的怪現(xiàn)象。為了理順這種關系，2019年后各省市先后啟動了參公事業(yè)單位重新認定工作，不管是仍保留參公的單位，還是已經(jīng)由參公改為公益的機構，都可以按程序申報參公認定，最后由省級編制部門根據(jù)實際情況批復確認是否保留參公性質。在此過程中，部分由參公改為公益類的單位，又從公益類回到了參公序列。題主的單位應該就是這種類型。

既然回到參公隊伍，其在職在編人員執(zhí)行晉升，就要看其身份性質。

1、如果是原有參公人員，仍執(zhí)行公務員法，按職務與職級晉升。這部分人也就是單位的老人，單位改革后仍保留參公身份待分流安置，現(xiàn)在單位又從公益回到參公序列，身份名正言順，晉升方式自然不會改變。

2、如果是改革后的新進人員，按照新人新辦法應該是普通事業(yè)編制，而非參公人員。那么，按規(guī)定應執(zhí)行事業(yè)單位人事管理條例，管理崗走職員等級晉升路線，專技崗走職稱路線。能否享受管理崗位職員等級晉升政策，取決于單位是否是縣以下即縣鄉(xiāng)兩級事業(yè)單位。

3、如果是重新認定后進入人員，身份應該也是參公，毫無疑問按職務與職級晉升。

不管是哪種身份性質，單位回歸參公后，其原有身份性質都不會發(fā)生改變。原來是公益事業(yè)編制性質的，不會因為單位參公而過渡為參公性質。

換言之，題主如果是普通事業(yè)編制，現(xiàn)在單位參公了，并不影響編制性質，所以執(zhí)行的還是事業(yè)崗位晉升方式，不要想多了以為可以參公享受公務員待遇。