事情經(jīng)過

最近，有消息稱黑龍江省2024年度公務(wù)員考試報(bào)名展開3天后，出現(xiàn)近1000個(gè)職位無人報(bào)名的情況。

具體來看，無人報(bào)名的職位主要分布在一線基層部門和三線城市。例如，佳木斯、雞西等地的社保、就業(yè)等中心，以及雙鴨山、黑河等地的公職行政執(zhí)法部門，都面臨近零報(bào)名的狀態(tài)。

這主要與這些職位的工作性質(zhì)和待遇有關(guān)

一線基層公職往往需要出沒在社會(huì)各個(gè)角落，工作強(qiáng)度大但薪資待遇相對較低。三線城市相對發(fā)展欠佳，生活環(huán)境與待遇不如地級(jí)城市，吸引力不足。

與私企相比，公職晉升通道復(fù)雜，難以立足發(fā)展。一些部門工作場所條件差，管理體系待完善。這導(dǎo)致越來越少的年輕人愿意選擇這些崗位，偏向快速發(fā)展的大城市和企業(yè)。

如今，公職體系希望吸引更多優(yōu)秀人才，不僅需要提高基層待遇，還要優(yōu)化體制制度，讓人才在這里也看到廣闊的發(fā)展道路。這將是一項(xiàng)系統(tǒng)性和長期性的改革與完善工作。

數(shù)據(jù)顯示，無人問津職位主要為一線部門及三線城市職位。這與工作性質(zhì)和環(huán)境有關(guān)，對年輕人來說吸引力不足。與此同時(shí)，大城市工作機(jī)會(huì)多，工資待遇相對更優(yōu)，流向效應(yīng)很明顯。

廣大網(wǎng)友熱議

小編有話說

其實(shí)，公職人員的重要性不容質(zhì)疑。特別是基層一線工作，是公眾服務(wù)的生命線。只是當(dāng)前制度幾個(gè)環(huán)節(jié)待優(yōu)化。薪酬待遇。一線基層薪水相對降低，難抵私企崗位，長期不給予重視和保障。部分三線城市待遇也需進(jìn)一步提升，才能真正實(shí)現(xiàn)“補(bǔ)差”，晉升通道。

許多年輕人擔(dān)心選擇一線大城市，反而難有提升機(jī)會(huì)。如何規(guī)范公平的考核和提拔機(jī)制，是吸引人才的重要舉措。工作環(huán)境。加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與管理體系建設(shè)，為公務(wù)員營造良好的工作與生活環(huán)境。

就業(yè)機(jī)制創(chuàng)新。探索滾動(dòng)啟用、彈性職位等更靈活機(jī)制，給予人才更多選擇與發(fā)展空間。只有持續(xù)改進(jìn)與完善，公職體系才能真正體現(xiàn)公平正義。

吸引人才是長期與持續(xù)的工程，各部門還需共同努力，以滿足各級(jí)人民群眾對優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)的需求。這是構(gòu)建幸福社會(huì)共同目標(biāo)下的一項(xiàng)重要任務(wù)。

#天南地北大拜年#