云南選調(diào)生面試形式一般有結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化小組面試。

第一，結(jié)構(gòu)化面試。

是面試類型當(dāng)中基礎(chǔ)的面試形式，又叫做標(biāo)準(zhǔn)化面試，是指針對要測評的內(nèi)容，事先進行精心設(shè)計，系統(tǒng)全面地列好提問問題的清單，面試時嚴(yán)格按照事先準(zhǔn)備好的問題提問，并根據(jù)應(yīng)試者回答內(nèi)容的適當(dāng)性進行評價。簡單的說就是考生所經(jīng)歷的面試流程，評分標(biāo)準(zhǔn)，考官組成，面試試題以及測評要素全都一致的一種考試形式。通常來講，它的考場布置為考生獨坐一席，對面有五到九位考官不等，左右兩旁為考務(wù)人員，分別為監(jiān)督員，計時員和計分員?？荚嚠?dāng)中有固定的作答題目且每位考生作答時間限制相同。在各地方面試中經(jīng)常出現(xiàn)。

第二，半結(jié)構(gòu)化面試。

是在結(jié)構(gòu)化面試基礎(chǔ)之上進行了改變，主要為在統(tǒng)一面試題目作答完成后，會追加問題。追問內(nèi)容主要是考生的個人情況，專業(yè)能力等。此類考試類型要求考生的交流感，應(yīng)變能力極強。

第三，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

小組成員為6到12人不等，在一個規(guī)定的背景之下，圍繞給定的問題進行相互討論。在討論過程當(dāng)中，考生之間的地位是平等的，所以不會事先指定哪一位是領(lǐng)導(dǎo)。在同學(xué)們相互討論發(fā)言的過程當(dāng)中，考官是沉默的評判者，通過大家的表現(xiàn)來考察考生的領(lǐng)導(dǎo)能力，人際交往能力，組織協(xié)調(diào)，語言表達等各方面的能力。

第四，結(jié)構(gòu)化小組面試。

結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點，一般由三位考生同時進入考場內(nèi)，在規(guī)定的時間內(nèi)依次作答題目，而結(jié)構(gòu)化小組面試的特色在于開啟了考生與考生之間相互點評和相互回應(yīng)的作答方式。考生既要彬彬有禮的與考生交流，又要一針見血地指出對方的問題，同時，在別人指出自己問題的時候，還應(yīng)情緒平和的回應(yīng)對方問題，所以對同學(xué)們的情緒把控，應(yīng)變能力要求也很高。

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