2018年魯考（山東公務員）筆試成績查詢

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魯

考面試考情分析

魯考組織時間表：

魯考的面試一般歷時 4-6 天，一天兩場，早上 8 點開始，晚上 6 點結(jié)束。2016 年起，全省公安系統(tǒng)面試統(tǒng)一集中在濟南面試，單獨命題，2017 年面試時間為 7 月 15 日-18 日。

認識魯考面試

魯考面試前期組織的過程：考官、考生、工作人員三方分離，確保嚴密、公平。

考官分離

面試考官一般會在面試的前一天接到出差的通知，手機等通訊工具就會被收走，被“封閉”在賓館，居住房間的電話、網(wǎng)線全部被拆除，每個房間都安裝了手機信號屏蔽裝置，避免與外界聯(lián)系。居住賓館門口有武警把守，嚴禁外出賓館大樓。所有考官出入封閉場所均需接受安檢，考官活動、用餐在單獨區(qū)域，由專人跟蹤服務。

考生分離

在進入考務樓前，考生的手機需要上交，進入候考室時要通過安全門，進行全身檢測。過了安全門，還要接受手持式金屬探測儀的仔細檢查?？忌诤蚩际医邮芊忾]式的管理，所有考生在面試結(jié)束前不得離開候考室，如遇特殊情況需要中途離開，應征得工作人員的同意并由專人陪同往返。

工作人員分離

候考室工作人員與面試考場工作人員完全隔離，候考室工作人員不允許離開候考室，其他人員不允許進入候考室，工作人員在各自崗位上活動、用餐。

面試開始前的準備工作：考官、考生雙抽簽，考官熟悉考題。

考官抽簽選考場

在每場考試前，考官要先抽簽分組確定考場，并且上午、下午面試要分別抽簽，重新組合，考官之間也不熟悉。

考官完成分組后，開始進入熟悉試題的階段。試題由紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)察員檢查無誤后，交由主考官當眾拆封，考官開始對試題做大致的了解，并且結(jié)合下發(fā)的題本評分要素適度醞釀詳細的“評分標準”。

考生已經(jīng)被分好組（一般按職位），每組的面試順序已經(jīng)確定，考生需要抽取的只是自己在本小組的面試順序。

也有需要考生先抽簽確定分組，再抽簽確定自己在小組內(nèi)的面試順序。在面試前，考官不知道面試誰，考生也不知道誰面試自己。這樣做可以最大限度地通過制度設計來避免考試腐敗。

面試試題全省統(tǒng)一用題、嚴密監(jiān)管

在魯考面試中，同一時間段里全省使用同一套面試題目。同一個職位的考生，使用同一套題目、在同一小組、同一個時段進行面試。

面試試題監(jiān)管嚴密。面試題本由山東省委組織部、省人事廳派出的巡視人員送達考點，在面試正式開始前的10分鐘左右，裝在密碼箱里的考卷由“保密室”的兩名工作人員送達考場，考官就位后，社會監(jiān)督員和紀委監(jiān)督員一同檢查考卷密封情況，在確認無誤后，發(fā)至每位考官手中，考生席上也擺放一份試卷，面試結(jié)束后，全部題本由巡視人員收回。

面試

形式

結(jié)構(gòu)化為主、無領(lǐng)導小組討論、演講為輔

魯考面試多年以來以結(jié)構(gòu)化面試為主，2009 年首次引入無領(lǐng)導小組討論面試形式，2012 年首次引入演講面試形式，實現(xiàn)了結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導小組討論和演講三種面試方式的綜合應用。

因地制宜、個性多樣

魯考的結(jié)構(gòu)化面試，題目大多為 3 道題，答題時間為 15 分鐘。但各地市的面試組織、開展也有其獨特之處。淄博、濰坊采取“6+6” ，濱州、東營采取“7+7” ，臨沂雖然也是 15 分鐘答題，但有些年份沒有草稿紙（2017 年不提供紙和筆），考生需要“打腹稿”。

考生需要了解自己報考地市的面試組織形式，然后進行有針對性的復習。

成績·評定

1、參考標準

【好】能充分認識題目，描述客觀真實，條理清楚，論述充分，語言流暢。

【中】能基本認識面試題目，應對措施一般。

【差】認識片面，結(jié)合自身經(jīng)歷不真實。

在有些地市的考官手里拿的“評分標準”，可能與上述不同。它只是可能會簡單列舉了該題作答的要點，而不進行“好”“中”“差”的區(qū)分。

2、量化評分

通過這張表，我們可以發(fā)現(xiàn)，該表的主要內(nèi)容包括考生的測評要素、權(quán)重、觀察要點、評分標準、得分、考官評語等項目。測評要素涵蓋綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、主動性、應變能力、溝通能力、語言表達能力、儀表舉止等，內(nèi)容全面、量化科學。

3、縱向?qū)Ρ仍u分

為了保證面試的公平公正，考官會采取縱向評分的方法。即：在一個考生作答完畢后，不急于給該考生打分，而是記錄下該考生的表現(xiàn)。等到一組考生都作答完畢后，再進行縱向?qū)Ρ?，然后進行打分，這樣就會有效平衡因面試順序帶來的、可能出現(xiàn)的評分誤差。

掌握答題技巧，面試輕松備考

01

結(jié)構(gòu)化面試

如何入題

意義入題：

扣住考題涉及的要素，從意義層面切入。深層次、多角度剖析要素的意義。

背景入題：

從考題所涉及的相關(guān)背景切入。

引用名言警句入題：

用切合題目內(nèi)容與自身觀點的名言警句切入。

怎樣使答案更有邏輯

邏輯關(guān)聯(lián)法

即按照一定的邏輯關(guān)系，如由具體到抽象、由主要到次要、由現(xiàn)象到本質(zhì)、由原因到結(jié)果、由一般到個別等來組織答案。

序號標注法

即用有順序的號碼，序號標注可以清晰地表明作答要點。但在答題時，序號使用級數(shù)不宜過高，大體控制在 5 點以內(nèi)，以免顯得拖泥帶水。

怎樣使表達更“官方”

1、準確地使用程度副詞或形容詞

2、說話留余地

3、善于從旁觀者角度分析問題

怎樣結(jié)尾

突出主題。在結(jié)尾時，照應開頭，對自己的觀點認識通過概括的語言加以重申和強化。

認識升華。對自己的觀點認識進行升華，提高層次、深入分析，做到答案力度與深度并存。

積極展望。結(jié)合前面的闡釋，從積極樂觀的角度加以概括。

02

無領(lǐng)導小組

無領(lǐng)導小組討論面試答題原則

觀點明確原則

角色定位原則

有理有度原則

團結(jié)協(xié)作原則

語言表達清晰原則

時間原則

無領(lǐng)導小組討論答題千萬別碰這些雷區(qū)

聯(lián)創(chuàng)世華

魯考輔導、聯(lián)創(chuàng)更好

雷 區(qū)

不要做以下幾種

啰嗦者

人云亦云者

墻頭草

易怒者

沉默者

攪局者

看熱鬧者

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