省(中)直各部門、各單位：

長期以來，省(中)直各部門、各單位堅(jiān)持把安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工作作為重要的政治任務(wù)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)政策規(guī)定，保證了軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)的順利完成，推動(dòng)了軍轉(zhuǎn)安置工作的不斷發(fā)展。隨著國家和軍隊(duì)干部人事制度改革的不斷深化，計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作遇到了許多新情況和新問題，為積極適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求，貫徹落實(shí)好《關(guān)于改進(jìn)計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法若干問題的意見》(國轉(zhuǎn)聯(lián)〔2012〕1號)、《關(guān)于做好2014年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的通知》(國轉(zhuǎn)聯(lián)〔2014〕6號)文件精神，切實(shí)做好省(中)直單位團(tuán)職以下計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作，現(xiàn)提出以下意見。

一、嚴(yán)格落實(shí)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃

(一)科學(xué)編制軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃。省軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置部門按照統(tǒng)籌兼顧、通盤考慮、集散有度、綜合平衡的原則，以當(dāng)年接收計(jì)劃安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部數(shù)量為基礎(chǔ)，以各單位編制數(shù)和實(shí)有人數(shù)為基本依據(jù)，結(jié)合2001年軍轉(zhuǎn)安置政策改革以來各單位接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部總數(shù)及占單位總編制(行政單位不含工勤編制)的比例，在征求省編委辦意見后，科學(xué)、合理地編制相關(guān)單位當(dāng)年接收計(jì)劃數(shù)。

(二)分類下達(dá)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃。省(中)直軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃由省軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置工作小組、省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合下達(dá)。省(中)直機(jī)關(guān)(含參公單位)、事業(yè)單位軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃，以指令性方式下達(dá);省(中)直企業(yè)單位軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃，采取協(xié)商的辦法下達(dá);團(tuán)職(含專業(yè)技術(shù)九級和文職副處以上干部，下同)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和營職(含專業(yè)技術(shù)十級和文職正科以下干部，下同)以下軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃要區(qū)分下達(dá)。

(三)維護(hù)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃的嚴(yán)肅性。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃一經(jīng)下達(dá)，必須無條件執(zhí)行。省(中)直各部門、各單位要積極落實(shí)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃，不得以機(jī)關(guān)類型、業(yè)務(wù)工作屬性等任何理由拒絕接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。對拒絕接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部或未完成安置任務(wù)的部門和單位，應(yīng)采取通報(bào)批評、行政問責(zé)等措施予以糾正，或暫緩辦理其人員調(diào)動(dòng)、考試錄用、聘用和編制等審批事項(xiàng)。

二、改進(jìn)和完善安置辦法

(一)團(tuán)職軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法。團(tuán)職軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)入省直機(jī)關(guān)(含參公單位)的，采取自主定向報(bào)名、考核與考試綜合積分、擇優(yōu)錄取的安置辦法。進(jìn)入中直單位、省直企事業(yè)單位安置的，采取個(gè)人自愿、接收單位考核、雙向選擇的安置辦法。

自主定向報(bào)名、考核與考試綜合積分、擇優(yōu)錄取的具體辦法：

1.申報(bào)崗位需求。接收單位根據(jù)當(dāng)年下達(dá)的團(tuán)職安置計(jì)劃向省軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置部門申報(bào)用人需求，包括崗位簡介、用人要求、工作經(jīng)歷等信息，由省軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置部門審核后統(tǒng)一發(fā)布，引導(dǎo)和幫助軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部理性選擇工作崗位。

2.自主定向報(bào)名。凡符合進(jìn)沈陽地區(qū)安置的團(tuán)職軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，身體健康，均可在省直當(dāng)年安置計(jì)劃范圍內(nèi)自主報(bào)名，選擇接收單位，參加省直單位考核與考試安置，每人限報(bào)1個(gè)接收單位。

3.受理報(bào)名。由省軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置部門、省軍區(qū)轉(zhuǎn)業(yè)辦、接收單位共同組織受理報(bào)名。報(bào)名前在遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳門戶網(wǎng)站發(fā)布公告，明確時(shí)間、地點(diǎn)、攜帶證件和其他材料。報(bào)名情況現(xiàn)場公布，報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審，凡不符合報(bào)名條件者取消其考核與考試資格。

4.考核賦分(滿分100分)。

考核原則：實(shí)事求是、客觀公正、公平公開。

考核內(nèi)容：對職務(wù)等級、軍齡、立功受獎(jiǎng)、在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和特殊崗位工作年限、學(xué)歷學(xué)位等項(xiàng)目進(jìn)行量化打分。

考核方法：以軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部檔案記載為主，輔助調(diào)查核實(shí)。由軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部所在部隊(duì)干部管理部門填寫個(gè)人信息表，并由軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部本人簽字確認(rèn)，省軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置部門、省軍區(qū)轉(zhuǎn)業(yè)辦依據(jù)信息表和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部本人檔案記載及相關(guān)材料，采取雙審考核賦分，考核項(xiàng)目的認(rèn)定時(shí)間截止至批準(zhǔn)轉(zhuǎn)業(yè)當(dāng)年的3月31日?？己私Y(jié)果在遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳門戶網(wǎng)站上公示(公示時(shí)間為一周)。

賦分標(biāo)準(zhǔn)：

(1)職務(wù)等級(最高分32分)：技術(shù)九級(含文職副處)記28分，行政副團(tuán)職記28.5分，技術(shù)八級(含文職正處)記29分，行政正團(tuán)職(中級職稱技術(shù)七級以上)記29.5分，副高職技術(shù)七級以上記30分;轉(zhuǎn)業(yè)前擔(dān)任過副團(tuán)級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的加0.5分，擔(dān)任過正團(tuán)級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的加1分，此項(xiàng)只按最高職務(wù)加分;轉(zhuǎn)業(yè)前擔(dān)任過副團(tuán)級主官的再加0.5分，擔(dān)任過正團(tuán)級主官的再加1分，此項(xiàng)只按最高職務(wù)加分。

(2)軍齡(最高分37分)：軍齡基礎(chǔ)分22分，服役1年(12個(gè)月)加0.5分，不足一年按一年計(jì)算，累計(jì)得分不超過37分。

(3)立功受獎(jiǎng)(最高分20分)：榮立戰(zhàn)時(shí)一等功記20分;榮立一等功或戰(zhàn)時(shí)二等功記15分，每增加1次加5分;榮立二等功或戰(zhàn)時(shí)三等功記10分，每增加1次加4分;榮立三等功記3分，每增加1次加0.5分。執(zhí)行重大搶險(xiǎn)救災(zāi)任務(wù)立功的，在原有加分基礎(chǔ)上再加3分。同一類獎(jiǎng)項(xiàng)累計(jì)總分不超過上一個(gè)層次獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)分值。同一原因多次受獎(jiǎng)的，只按最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)分。立功獎(jiǎng)項(xiàng)之間累計(jì)加分，累計(jì)分值不超過20分。立功受獎(jiǎng)以部隊(duì)通令為準(zhǔn)。

(4)艱苦地區(qū)和特殊崗位(最高分7分)：在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或從事飛行、艦艇、涉核工作每滿1年記0.35分，累計(jì)不超過7分，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的范圍，執(zhí)行國轉(zhuǎn)聯(lián)〔2010〕4號文件的有關(guān)規(guī)定。

(5)學(xué)歷學(xué)位(最高分4分):中專及大專學(xué)歷記1分;大學(xué)本科學(xué)歷記1.5分;學(xué)士學(xué)位大學(xué)本科學(xué)歷記2分;雙學(xué)士學(xué)位、僅獲得碩士學(xué)位或研究生畢業(yè)證書的記2.5分;碩士學(xué)位和研究生畢業(yè)證書的記3分;博士學(xué)位的記4分。學(xué)歷學(xué)位賦分只計(jì)最高一項(xiàng)，如最高一項(xiàng)是全日制學(xué)歷的，在原有賦分基礎(chǔ)上再加0.5分。累計(jì)分值不超過4分。

(6)扣分：受過行政警告處分的扣3分，每增加1次扣2分;受過行政嚴(yán)重警告處分的扣8分，每增加1次扣4分;受行政記過(含黨內(nèi)警告)處分的扣15分，每增加1次扣8分;受行政記大過(含黨內(nèi)嚴(yán)重警告)處分的扣25分，每增加1次扣15分;受行政降職或降銜(含撤銷黨內(nèi)職務(wù))處分的扣35分，每增加1次扣20分;受行政撤職(含留黨察看)處分的扣50分，每增加1次扣30分。同一錯(cuò)誤受黨紀(jì)和行政處分的，按最高懲處扣分。處分項(xiàng)目之間累計(jì)扣分。

5.考試(滿分100分)?？荚噧?nèi)容以申論為主，采取閉卷筆試形式，不指定復(fù)習(xí)教材。

6.綜合積分。綜合積分=考核分×60%+考試分×40%。

7.錄取。錄取前進(jìn)行資格復(fù)審，凡不符合條件者取消錄取資格。在每個(gè)職位的范圍內(nèi)，按綜合積分排名錄取。如綜合積分并列時(shí)，可依次按職務(wù)高低、任同級職務(wù)時(shí)間、軍齡時(shí)間順序正向排位錄取。當(dāng)出現(xiàn)某一崗位錄取數(shù)不足計(jì)劃數(shù)時(shí)，從報(bào)考其他單位未被錄取人員中，由高分至低分雙向選擇錄取。

(二)營職以下軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法。營職以下軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)入省(中)直機(jī)關(guān)(含參公單位)采取雙選定向報(bào)名、考試與考核綜合積分、擇優(yōu)錄取的安置辦法。進(jìn)入省(中)直企事業(yè)單位安置的，采取個(gè)人自愿、接收單位考核、雙向選擇的安置辦法。

雙選定向報(bào)名、考試與考核綜合積分、擇優(yōu)錄取的具體辦法：

1.申報(bào)崗位需求。接收單位根據(jù)當(dāng)年下達(dá)的營職安置計(jì)劃向省軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置部門申報(bào)用人崗位需求，包括崗位簡介、用人要求、工作經(jīng)歷等信息。接收單位如需考慮專業(yè)條件，應(yīng)力求寬泛，不低于3個(gè)專業(yè)。不可設(shè)置年齡、性別、全日制學(xué)歷限制。接收單位設(shè)置的相關(guān)條件需經(jīng)省軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置部門審核同意。

2.雙選定向報(bào)名。凡符合進(jìn)沈陽地區(qū)安置的營職以下軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，身體健康，原則上大專以上學(xué)歷，均可在省直當(dāng)年安置計(jì)劃范圍內(nèi)雙選報(bào)名，即軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部根據(jù)本人意愿選擇接收單位，接收單位根據(jù)需求選擇軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。每人限報(bào)1個(gè)單位。

3.受理報(bào)名。由省軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置部門、省軍區(qū)轉(zhuǎn)業(yè)辦、接收單位共同組織受理報(bào)名。報(bào)名前在遼寧省人力資源與社會(huì)保障廳門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告，明確時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名條件、攜帶證件和其他材料。報(bào)名情況現(xiàn)場公布，報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審，凡不符合報(bào)名條件者取消其考試與考核資格。

4.考試(滿分150分)。考試內(nèi)容分為公共基礎(chǔ)知識(客觀性試題)和申論(主觀性試題)兩科，采取閉卷筆試形式，申論不指定復(fù)習(xí)教材。公共基礎(chǔ)知識和申論考試分值比例為1:1。

5.考核賦分(滿分50分)。

(1)立功受獎(jiǎng)(最高分40分)：榮立戰(zhàn)時(shí)一等功記40分;榮立一等功或戰(zhàn)時(shí)二等功記20分，每增加1次加10分;榮立二等功或戰(zhàn)時(shí)三等功記10分，每增加1次加5分;榮立三等功記3分，每增加1次加0.5分。執(zhí)行重大搶險(xiǎn)救災(zāi)任務(wù)立功的，在原有加分基礎(chǔ)上再加3分。同一類獎(jiǎng)項(xiàng)累計(jì)總分不超過上一個(gè)層次獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)分值。同一原因多次受獎(jiǎng)的，只按最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)分。立功獎(jiǎng)項(xiàng)之間累計(jì)加分，累計(jì)分值不超過40分。立功受獎(jiǎng)以部隊(duì)通令為準(zhǔn)。

(2)艱苦地區(qū)和特殊崗位(最高分10分)：在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或從事飛行、艦艇、涉核工作每滿1年加記0.5分，累計(jì)不超過10分，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的范圍，執(zhí)行國轉(zhuǎn)聯(lián)〔2010〕4號文件的有關(guān)規(guī)定。

(3)扣分：受過行政警告處分的扣3分，每增加1次扣2分;受過行政嚴(yán)重警告處分的扣8分，每增加1次扣4分;受行政記過(含黨內(nèi)警告)處分的扣15分，每增加1次扣8分;受行政記大過(含黨內(nèi)嚴(yán)重警告)處分的扣25分，每增加1次扣15分;受行政降職或降銜(含撤銷黨內(nèi)職務(wù))處分的扣35分，每增加1次扣20分;受行政撤職(含留黨察看)處分的扣50分，每增加1次扣30分。同一錯(cuò)誤受黨紀(jì)和行政處分的，按最高懲處扣分。處分項(xiàng)目之間累計(jì)扣分。

6.綜合積分。綜合積分=考試分+考核分。

7.錄取。錄取前進(jìn)行資格復(fù)審，凡不符合條件者取消錄取資格。在每個(gè)職位的范圍內(nèi)，按綜合積分排名錄取。如綜合積分并列時(shí)，可依次按職務(wù)高低、任同級職務(wù)時(shí)間、軍齡時(shí)間順序正向排位錄取。當(dāng)出現(xiàn)某一崗位錄取數(shù)不足計(jì)劃數(shù)時(shí)，從報(bào)考其他單位未被錄取人員中，由高分至低分雙向選擇錄取。

三、嚴(yán)格落實(shí)軍轉(zhuǎn)安置政策

(一)省(中)直黨政機(jī)關(guān)接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部要發(fā)揮主渠道作用。省(中)直黨政機(jī)關(guān)、參公單位要帶頭接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，制定年度增人計(jì)劃時(shí)，要綜合考慮自然減員、招錄公務(wù)員、公開遴選、人員調(diào)動(dòng)和軍轉(zhuǎn)安置等情況，預(yù)留一定比例編制接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。中央下達(dá)的黨政機(jī)關(guān)接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部增加的25%行政編制，必須全部用于接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，不得挪作他用。新增編制的部門和單位，要優(yōu)先考慮安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。凡有空編的部門和單位，應(yīng)首先從軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部中補(bǔ)充人員，對沒有空編的部門和單位，可帶編安置。

(二)省(中)直黨政機(jī)關(guān)、參公單位要切實(shí)安排好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部職務(wù)。安置到省(中)黨政機(jī)關(guān)、參公單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，安排相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確有困難的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定安排非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，所增加非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)單列、專用管理。如職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其原增加的非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)收回;如職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，不沖減所在單位按規(guī)定核定的非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空余。

(三)省(中)直各類事業(yè)單位要積極接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。事業(yè)單位適合軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工作的崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于接收安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。分配到事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，根據(jù)其軍隊(duì)職務(wù)等級直接安排相應(yīng)的管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，首次安排管理崗位的不受接收單位競聘上崗等規(guī)定限制;擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部一般按照其在軍隊(duì)擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者國家承認(rèn)的專業(yè)技術(shù)資格，聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位，首次聘用不受接收單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制。事業(yè)單位接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部應(yīng)與干部本人簽訂長期聘用合同。

(四)省(中)直國有企業(yè)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，積極接收安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。要充分考慮軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部職務(wù)、特點(diǎn)和專長，提供適合軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部發(fā)展的安置崗位。企業(yè)接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，應(yīng)根據(jù)本人意愿簽訂無固定期限或中、長期勞動(dòng)(聘用)合同，非本人原因不得解聘、辭退或者解除勞動(dòng)(聘用)合同。

(五)省(中)直機(jī)關(guān)(含參公單位)、企事業(yè)單位要落實(shí)好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部社會(huì)保障相關(guān)待遇。接收單位要及時(shí)辦理軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資和社會(huì)保障手續(xù)，相關(guān)待遇應(yīng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部到接收單位后，其醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)從地方工資接供當(dāng)月起接續(xù)并繳費(fèi)，因病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，要按基本醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定予以結(jié)算。在國家新增編制下達(dá)前，帶編安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資應(yīng)由接收單位采取預(yù)支墊付等辦法妥善解決。

(六)切實(shí)做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)工作。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部到地方工作后，應(yīng)參加軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置部門組織的適應(yīng)性和專業(yè)性培訓(xùn)，接收單位不得以任何理由阻礙軍轉(zhuǎn)干部參加。

四、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)完善工作機(jī)制。省(中)直各部門、各單位一定要從加強(qiáng)和改進(jìn)國防和軍隊(duì)建設(shè)、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的高度來認(rèn)識軍轉(zhuǎn)安置工作。要切實(shí)把接收安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)認(rèn)真對待，把軍轉(zhuǎn)安置工作作為一把手工程，不折不扣地落實(shí)中央和省制定的各項(xiàng)軍轉(zhuǎn)安置政策。要將軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)完成情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)的內(nèi)容。要加強(qiáng)考試組織管理，省軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作職能部門負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部考試的綜合管理工作。團(tuán)職以下進(jìn)入省(中)直機(jī)關(guān)考試與全省軍轉(zhuǎn)考試工作統(tǒng)一組織實(shí)施，全省統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評卷。在試題命制、試卷印刷、閱卷評分、成績公布等重要環(huán)節(jié)，全程在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行。軍地安置工作部門要進(jìn)一步協(xié)調(diào)配合，采取軍地合署辦公等辦法，共同抓好軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)的落實(shí)。

(二)大力推進(jìn)安置信息公開。要建立健全安置工作信息發(fā)布制度。進(jìn)一步完善安置信息發(fā)布協(xié)調(diào)機(jī)制，科學(xué)擬定安置信息發(fā)布范圍，明確安置信息發(fā)布的內(nèi)容(主要包括安置政策、安置計(jì)劃、安置辦法、工作程序和有關(guān)要求)，不斷改進(jìn)安置信息發(fā)布方式和程序，并主要通過遼寧省人力資源與社會(huì)保障廳門戶網(wǎng)站、定期公告、會(huì)議通報(bào)等多種形式發(fā)布，確保安置信息及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)布，促進(jìn)安置工作公開透明。要建立考試考核結(jié)果公開制度。對軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的考核量化賦分標(biāo)準(zhǔn)、考核成績、考試成績在適當(dāng)范圍予以公布，確保安置工作規(guī)范運(yùn)行。

(三)嚴(yán)肅工作紀(jì)律。軍轉(zhuǎn)安置工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，按制度辦事，廉潔自律。對在接收和安置工作中違規(guī)操作，弄虛作假的，要給予批評教育或黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

本意見自發(fā)布之日起施行，由省軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

遼寧省軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組

中共遼寧省委組織部

遼寧省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳

2014年8月20日