關(guān)于第二次引進(jìn)高層次急需緊缺人才的公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《恩施州公開招聘人員實(shí)施辦法》 《恩施州人社函[2021]7號》、《關(guān)于做好2023年恩施州事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（恩施州人社函[ [2023]2號）和《中共宣恩縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組》印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)《關(guān)于集聚“工水人才”推動高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》的通知（宣人發(fā)[2023]號） 1）等文件，為做好宣恩縣事業(yè)單位2023年第二次引進(jìn)高層次、緊缺人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

1.介紹對象

此次共有事業(yè)單位16個、崗位23個，計劃引進(jìn)人才24名。 具體職位及資格詳見《宣恩縣事業(yè)單位2023年第二期引進(jìn)高層次急需人才崗位計劃》（以下簡稱《崗位表》）。

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二、引進(jìn)條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵守紀(jì)律和法律；

3、具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；

4、具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能；

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件和精神素質(zhì)；

6、該職位所需的其他資格，詳見《職位一覽表》。

（二）有下列情形之一的，不得報名

1、現(xiàn)役軍人；

2、2023年7月31日前未從全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)的人員，且其所獲得的學(xué)歷、學(xué)位不得申請就業(yè)；

3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查調(diào)查和尚未解除黨政政紀(jì)處分的人員；

4、因犯罪受過刑事處罰的；

5、在公務(wù)員錄用、事業(yè)單位錄用考試中被查出有嚴(yán)重違紀(jì)行為，尚在停職期間的；

6、按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《事業(yè)單位人員回避管理規(guī)定》（人事部令）規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員社會保障條例[2019]1號）及其他相關(guān)規(guī)定；

7.法律、??法規(guī)規(guī)定有其他不準(zhǔn)受聘為事業(yè)單位工作人員情形的。

（三）考生特別提醒

聘用對象的服務(wù)期限最短為5年，服務(wù)期限自聘用之日起計算。 申報人員須簽署《宣恩縣事業(yè)單位2023年人才引進(jìn)誠信承諾書》（附件4）。 請申請人理性申請。

三、報名及資格審查

（一）報名

1、報名時間：自公告之日起至2023年11月1日12:00。

2、報名方式：應(yīng)聘者按照報名要求，將崗位所需材料發(fā)送至相應(yīng)報名郵箱（見附件1）。

3、報名所需材料：《宣恩縣事業(yè)單位2023年第二次引進(jìn)高層次、緊缺人才報名表》（附件2）、個人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明網(wǎng)上核查報告、誠信承諾書掃描件等與應(yīng)聘職位相關(guān)的材料。 正式人員申請的，須提供有關(guān)部門（單位）按照干部人事管理權(quán)限批準(zhǔn)的書面意見掃描件。

4、考生特別提醒：

（1）請申請人將身份證、學(xué)位證、資格證書等掃描件截圖編輯至附件2報名表word文檔指定框中，確保報名信息準(zhǔn)確后，相關(guān)信息應(yīng)以“姓名+應(yīng)聘職位名稱”組合。 和code”，打包一次發(fā)送至對應(yīng)郵箱。報名時間以工作人員收到郵件的時間為準(zhǔn)。截止時間為2023年11月1日12:00。如果報名郵件有兩封及以上發(fā)送后，工作人員將隨機(jī)檢索其中一封電子郵件作為報名依據(jù)，如因信息錯誤或不完整而導(dǎo)致應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件，或提交信息超過規(guī)定報名時間，應(yīng)聘者將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。結(jié)果。

（2）網(wǎng)上報名提交后，工作人員將通過電子郵件回復(fù)資格審核結(jié)果。 如因報名期限內(nèi)發(fā)送信息不完整而需要補(bǔ)充信息的，補(bǔ)充信息時間截至2023年11月1日17:00，逾期不再受理申請，報名視為無效。

（3）每位應(yīng)聘者限報一個職位。 報名期間未通過招聘單位審核的應(yīng)聘者可以重新選聘其他崗位。

（二）網(wǎng)上資格審查

1、資格審查材料由報名者提供。 報考人員的資格審查由招聘單位主管部門、用人單位和宣恩縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。

2、符合條件的報考人員與計劃崗位數(shù)比例未達(dá)到3：1的，經(jīng)恩施州人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，可以保留（減少或取消）該崗位。

三、需要澄清的相關(guān)問題

（一）畢業(yè)時間以畢業(yè)證書上填寫的時間為準(zhǔn)。 申請人提供相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、資格證書等信息的時間截止至2023年7月31日。如應(yīng)聘職位有特殊要求的，按照相關(guān)要求辦理。 留學(xué)人員除提供《公告》和《崗位表》規(guī)定的材料外，還應(yīng)在報到截止前提供教育部出國留學(xué)服務(wù)中心的境外學(xué)歷和學(xué)位認(rèn)證證明。 申請人在有效期內(nèi)未能按要求取得相應(yīng)證書的，視為自動放棄。

（二）《崗位計劃》所列崗位所需專業(yè)由各單位根據(jù)教育部公布的專業(yè)目錄確定。 對于一些未列入教育部目錄，但確實(shí)由相關(guān)院校開設(shè)，且考生所學(xué)專業(yè)與《崗位表》中有關(guān)單位列出的專業(yè)要求密切相關(guān)的專業(yè)”，應(yīng)聘者經(jīng)招聘單位同意后方可提出申請。

（三）“專業(yè)工作經(jīng)歷”是指與崗位所需專業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷。 具體定義由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)解釋。 時間以報名開始時計算。 可以積累專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。 大學(xué)畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職工作經(jīng)歷不視為其應(yīng)聘崗位的專業(yè)工作經(jīng)歷。

（四）應(yīng)聘者資格審查貫穿招聘全過程。 報名、考試、體檢、考察、聘用等需要核實(shí)身份的手續(xù)時，將進(jìn)行資格審查。 在任何環(huán)節(jié)或階段發(fā)現(xiàn)不符合申請條件的，取消其申請或聘用資格。 。 請應(yīng)聘者認(rèn)真查看公告，確認(rèn)是否符合崗位應(yīng)聘要求，理性應(yīng)聘，誠信應(yīng)聘。

4. 測試

(一)測試內(nèi)容

按照“做什么，考什么”的原則，考查相關(guān)專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，不規(guī)定考試范圍和復(fù)習(xí)材料。

(2) 試驗(yàn)方法

1.本科生不可避免地需要參加筆試，筆試以“筆試+面試”的形式進(jìn)行。

2、研究生是否免筆試，按照計劃招聘人數(shù)與符合報考條件的研究生人數(shù)是否達(dá)到1：10來決定。 即計劃招聘人數(shù)與符合申請條件的研究生人數(shù)未達(dá)到1：10（不含10人）的，所有應(yīng)聘該職位的研究生將直接面試； 如果人數(shù)達(dá)到1：10（含10人），則所有應(yīng)聘該職位的研究生都將接受面試。 研究生考試采取“筆試+面試”的形式。

3、宣恩縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘崗位面試采取非學(xué)生講座形式，其他招聘崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

4、直接面試的職位，面試成績采用百分制，應(yīng)聘者面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽儯?采用“筆試+面試”方式進(jìn)行考試的，考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。 根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績與招聘人數(shù)1：3的比例，從高分到低分確定面試人選。 入圍面試人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究并報恩施州人力資源和社會保障局審核后，可以保留（減少或取消）招聘崗位。按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

5、同一職位同時有筆試考生和直接面試考生的，以面試成績?yōu)榭偝煽儭?筆試成績僅作為確定面試人選的依據(jù)，不計入總成績。

6、根據(jù)《關(guān)于落實(shí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)“兩個平等”政策的通知》：“住院醫(yī)師培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，與臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位研究生同等對待，口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)。” 符合條件的人員可在報名時同時上傳已通過駐場培訓(xùn)的相關(guān)材料。 經(jīng)縣衛(wèi)生局、縣人力資源和社會保障局審核確認(rèn)后，可視為研究生，享受相應(yīng)的注冊和考試政策。 未能在報名期限內(nèi)上傳的，將被視為放棄“兩平等”政策。

7、本次人才引進(jìn)設(shè)定了最低合格分?jǐn)?shù)線，考試分?jǐn)?shù)均采用百分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后3位。 轉(zhuǎn)換前筆試、面試單科成績低于60分的，不能進(jìn)入下次招聘流程。

8、具體測試方式根據(jù)應(yīng)聘崗位實(shí)際情況確定。 一旦確定，測試時間、地點(diǎn)將在宣恩縣人民政府網(wǎng)站另行公布，并同步轉(zhuǎn)載“宣恩人類社會”微信公眾號。

5、體檢及檢查

1、根據(jù)報考人員的考試總成績，從資格等級最低及以上的人員中，按照從高分到低分的1：1確定體檢人選； 同一職位，由于應(yīng)聘者總成績相同，體檢次數(shù)與崗位介紹計劃的比例會大于1。 ：1小時，根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)按規(guī)定組織附加考試，最低合格分?jǐn)?shù)線也定為60分（含60分）。 附加考試成績高且不低于60分者，進(jìn)入體檢流程。

2、體檢由宣恩縣人力資源和社會保障局根據(jù)人才引進(jìn)工作計劃組織實(shí)施，在宣恩縣人力資源和社會保障局確定的縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行局。 體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（具體要求見人社部發(fā)〔2012〕65號和人社部[2016]140號）。 申請人對體檢結(jié)果有疑問的，可向宣恩縣人力資源和社會保障局提出書面復(fù)查申請，宣恩縣人力資源和社會保障局將組織到宣恩縣其他綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查?？h級以上。 復(fù)試自申請人收到體檢結(jié)果通知之日起1個月內(nèi)完成。 復(fù)審僅進(jìn)行一次，以最終復(fù)審結(jié)論為準(zhǔn)。

（二）檢查

1、檢查工作由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)。

2、考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。 檢查的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)成績、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、遵守法律法規(guī)等情況。 還需要核實(shí)考生是否具備考試資格。 檢查組將對崗位資格及是否符合回避制度要求作出檢查結(jié)論。 檢查中發(fā)現(xiàn)有可能影響就業(yè)情形，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，取消其就業(yè)資格。

6、確定擬聘用人員

確定聘任人員應(yīng)當(dāng)堅持公平、競爭、擇優(yōu)的原則，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體確定。 備案材料經(jīng)主管部門審核后書面報送宣恩縣人力資源社會保障局，直屬事業(yè)單位黨委、政府直接報告。 宣恩縣人力資源和社會保障局。

七、公告及備案

宣恩縣人力資源和社會保障局根據(jù)備案材料審核，將符合條件的候選人在宣恩縣人民政府網(wǎng)站向社會公布。 公示期不少于7個工作日。 公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)備案手續(xù)； 對擬聘人員有異議的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后決定是否備案。

擬聘人員在被用人單位正式錄用前，應(yīng)當(dāng)提供與原用人單位解除或者解除人事（勞動）關(guān)系的證明或者與其他用人單位不存在人事（勞動）關(guān)系的承諾書。 未能按時提供將導(dǎo)致取消就業(yè)資格。

8、備份及其他特殊情況的處理

因下列情況造成招聘職位空缺的，招聘單位主管部門應(yīng)當(dāng)書面報告宣恩縣人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，并根據(jù)應(yīng)聘者的考試總成績和體檢情況成績合格的，將按規(guī)定分配中型名額。 補(bǔ)充。

（一）申請人體檢或者檢查不符合要求的；

（二）對擬聘人員公示有異議，經(jīng)核實(shí)不符合聘用條件的；

（三）受聘人自愿放棄聘用資格，或者受聘人經(jīng)法定程序后無正當(dāng)理由未在20日內(nèi)報告的；

（四）在等待期內(nèi)已錄用的員工按規(guī)定辭職或者被發(fā)現(xiàn)不符合錄用資格而被取消錄用資格的；

（五）其他導(dǎo)致招聘崗位空缺的合理情況。

申請人未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加考試（筆試、面試）、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或未按要求提出申請的，視為自動放棄資格。

9、實(shí)行候選人制度

宣恩縣人力資源和社會保障局將為已進(jìn)入面試但未錄用的候選人建立數(shù)據(jù)庫，對每個職位的總成績（60分及以上）從高到低進(jìn)行排序，并保留候選人的資格。 ，應(yīng)聘期截止至2024年2月29日。如您應(yīng)聘的職位有空缺，因工作需要，經(jīng)招聘單位主管部門同意并報宣恩縣人力資源和社會保障局書面批準(zhǔn)保衛(wèi)局，該職位將按照規(guī)定填補(bǔ)。

10、招聘管理

用人單位憑宣恩縣人力資源和社會保障局核發(fā)的就業(yè)資格文件辦理人員配備、崗位認(rèn)定、工資福利等人事管理手續(xù)，對引進(jìn)人員實(shí)行崗位聘用和合同管理。 擬聘人員一經(jīng)錄用，必須與聘用單位約定最低服務(wù)年限為5年，并明確違約責(zé)任及相關(guān)要求。

用人單位與新錄用人員簽訂勞動合同，并約定試用期。 首次聘用人員的試用期為12個月； 非首次聘用的員工，試用期一般為3個月，特殊情況可延長至6個月。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 試用期滿考核合格者，正式錄用； 考核不合格的，用人單位可以終止勞動合同，并按規(guī)定備案。 對聘用人員試用期另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

十一、違紀(jì)違規(guī)處罰

應(yīng)聘人員違紀(jì)行為的處理按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違法行為處理規(guī)定》（人力資源社會保障部令第35號）執(zhí)行。

十二、信息發(fā)布和政策咨詢

恩施州人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站、宣恩縣人民政府網(wǎng)站為引進(jìn)人才公告網(wǎng)站。 宣恩縣人民政府網(wǎng)站是職業(yè)資格考試成績、體檢、考察、引進(jìn)人才登記對象名單的公示。 相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站、“宣恩人類社會”微信公眾號是轉(zhuǎn)載相關(guān)信息的平臺。 申請人應(yīng)注意核對相關(guān)信息。

本公告未盡事宜按照現(xiàn)行相關(guān)文件執(zhí)行。

政策咨詢熱線：中共宣恩縣委人才辦公室 0718-5832130

宣恩縣人事考試中心 0718-5848929

監(jiān)督舉報熱線：宣恩縣人力資源和社會保障局 0718-5832667

中共宣恩縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

宣恩縣人力資源和社會保障局

2023 年 10 月 24 日