我們聽說一年有12個月，按理說只能享受12個月的工資。 這個是正常的。 但在實(shí)踐中，我們確實(shí)在一些單位和地區(qū)支付了第13個月的工資。 所以為什么？ 有人會享受13個月的工資嗎？ 第13個月的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 又是什么原理呢？ 未來將如何改變？

本文的主題主要圍繞13個月工資需要澄清的幾個問題。

第一個問題是，國家工資制度中對于第13個月的工資是否有明確的標(biāo)準(zhǔn)和要求？

根據(jù)我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理辦法和新時代事業(yè)單位人事條例的有關(guān)規(guī)定，以及勞動合同法、教師法的相關(guān)要求，我們沒有發(fā)現(xiàn)有明確的問題。規(guī)定必須支付13個月的工資，包括農(nóng)民工。 規(guī)定是這樣規(guī)定的，但為什么有的單位居然享受第13個月基本工資的獎金部分呢？ 這部分人群主要集中在政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、教師、醫(yī)生、國有企業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域，以及效益較好的企業(yè)。 基于上述背景，我們可以看出，第13個月的工資并不是強(qiáng)制性的。 它是一種福利，也是一種津貼，有地區(qū)差異、行業(yè)差異、單位差異。

第二個問題是，第13個月的工資應(yīng)該發(fā)嗎？

首先，我個人的看法是，第13個月的工資應(yīng)該100%支持，而且范圍越廣越好，標(biāo)準(zhǔn)越高越好。

新時代薪酬激勵制度和新時代薪酬管理改革明確指出，績效工資不僅要體現(xiàn)激勵效果，而且福利待遇要堅(jiān)持適當(dāng)傾斜，讓有成就的員工貢獻(xiàn)及突出成績可享受相應(yīng)獎勵。 。 由于第13個月工資作為福利待遇的激勵，理應(yīng)成為協(xié)調(diào)和縮小收入差距、體現(xiàn)多勞多得最重要的分配原則和機(jī)制。

第三個問題是，在職員工和退休人員的第13個月工資標(biāo)準(zhǔn)是否相同？

退休人員理論上無法享受在職人員的津貼、補(bǔ)貼和福利待遇，包括在職人員享受的30%激勵績效工資、30%增量績效工資和第13個月基本工資。 除了最重要的年終獎金考核獎勵外，部分退休人員無法享受在職人員的津貼和補(bǔ)貼。 這是對退休人員合理合理的待遇，體現(xiàn)在根據(jù)養(yǎng)老保險繳費(fèi)情況和確定的退休待遇基數(shù)進(jìn)行定期調(diào)整。

第四個問題，教師第13個月工資分配的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)是什么？

根據(jù)我國中小學(xué)教師工資管理要求和影響專業(yè)技術(shù)人員工資的措施，教師第13個月工資僅支付崗位工資、教齡津貼、工資等級工資的70%和績效工資基礎(chǔ)。 其中一部分是基于公務(wù)員執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。 部分不包含激勵績效成分，只支付基本工資和基本福利。 教師的工資補(bǔ)貼和津貼只需與公務(wù)員工資補(bǔ)貼和津貼一并調(diào)整，確保教師作為公務(wù)員享受準(zhǔn)公務(wù)員待遇。

問題5：第13個月的工資需要繳納個人所得稅嗎？

2023年之前，年終獎金和第13個月的工資將作為獎勵和福利的一部分，無需繳納個人所得稅。 目前個人所得稅只征收5000元以上的標(biāo)準(zhǔn)部分。 不過，為了提高現(xiàn)有員工的積極性和福利待遇的整體水平，2023年年終獎金和第13個月工資獎金將不計(jì)入稅基。這是非常踏實(shí)和非常積極。

問題6：年終獎和第13個月工資有什么關(guān)系？

年終獎不等于第13個月工資，而是年終福利補(bǔ)貼。 兩者相輔相成、相互關(guān)聯(lián)，共同促進(jìn)了職工年末總收入的增長。 年終獎金是針對在德、能、勤、績、廉五方面取得資格及以上資格的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和合同聘用制工作人員。 對實(shí)施人員實(shí)施獎勵。 第13個月的工資是支付給單位福利金的盈余獎金。 這是年終獎金。 原則上，這一切都屬于福利。 津貼可多可少，可高可低，有償可無，但一般都視為福利。 福利是靈活的且非強(qiáng)制性的。

問題七：績效工資支付比例與第13個月工資有直接關(guān)系嗎？

中小學(xué)教師參照公務(wù)員實(shí)行績效工資制度，工資分為兩部分：基本部分的70%和激勵部分的30%。 第13個月工資是福利津貼獎勵的獨(dú)立部分，與績效工資比例沒有直接關(guān)系。 與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和事業(yè)單位實(shí)行的按職稱、高級職稱、中級職稱、初級職稱的績效工資分級標(biāo)準(zhǔn)以及教學(xué)年限分級標(biāo)準(zhǔn)沒有直接關(guān)系，包括制冷費(fèi)、取暖費(fèi)等。企業(yè)人員，仍與第13個月工資沒有直接關(guān)系。 協(xié)會。

問題8：13個月工資是否需要延長至退休教師生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)？

退休教師能否享受13個月工資的獎金部分，取決于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的靈活性和當(dāng)?shù)刎?cái)力。 當(dāng)然，從我個人的情感角度來看，我認(rèn)為退休教師享受勞動人民能享受的福利是可以理解的。 可以接受，但前提是財(cái)力和機(jī)構(gòu)許可。 可以在合適的時間、合適的范圍、合適的人群進(jìn)行試點(diǎn)和推廣。 保障在職教師工資，保障退休人員養(yǎng)老金和福利。 補(bǔ)貼福利是社會保障的兩個最重要的功能和目標(biāo)。

問題9：13個月工資標(biāo)準(zhǔn)能否全國推行？

目前看來，2022年至2027年第13個月工資還是小范圍實(shí)施的可能性較大，全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，全國統(tǒng)一實(shí)施的可能性不大。 全國公務(wù)員人數(shù)約為580萬，而全國教師總數(shù)約為1800萬。 從這個總額來看，穩(wěn)定是教師福利待遇的最大特點(diǎn)，既不可能大幅增加，也不可能大幅減少。

問題10：假期費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)是否應(yīng)與13個月工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤？

節(jié)日費(fèi)主要集中在傳統(tǒng)節(jié)日和法定節(jié)假日，是單位工會發(fā)放的補(bǔ)貼和福利金。 第13個月的工資是機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終決算產(chǎn)生的激勵部分，也是福利津貼。 但是，假期費(fèi)并不等于第 13 個月的工資。 13、月薪標(biāo)準(zhǔn)也不同。 一般來說，假期費(fèi)用是按照每人平均金額計(jì)算的，年終獎金和第13個月工資是與我們的貢獻(xiàn)、考核和年度考核表現(xiàn)掛鉤的。

以上10個問題只是作為一個出發(fā)點(diǎn)、一種關(guān)懷功能、一種溝通目的。 歡迎大家發(fā)表自己的意見。 進(jìn)一步提高教職工福利待遇，進(jìn)一步協(xié)調(diào)在職人員待遇與退休人員福利津貼的關(guān)系，是未來社會保障待遇和工資制度亟待解決的問題。