省試面試和國考面試在形式上有什么區(qū)別？ 1． 難度差異

國考面試題平均難度高于省考。 國考中對不同的職位進行了仔細的分類，比如：國家稅務(wù)、鐵路警察、出入境檢驗檢疫局等，所以國考中這幾道面試題與類似職位的題目是不同的，側(cè)重點不同考試的內(nèi)容也不同。 一些專業(yè)問題會根據(jù)崗位要求和應(yīng)聘者專業(yè)設(shè)置。

省試則不同。 省考并沒有詳細劃分職位的題型。 經(jīng)過三天的考試，只有6套題。 所有職位在上午和下午都使用同一組問題。

2、考試題型不同

省試面試中，大多側(cè)重于綜合分析、組織管理、應(yīng)急處置和人際溝通等方面。 國考面試不僅包括上述內(nèi)容，還增加了無領(lǐng)導(dǎo)討論、情景模擬、素材類別、漫畫等。

3、內(nèi)容側(cè)重點不同

國考所問的問題將更加貼近生活和未來崗位的工作內(nèi)容。 然而，一些省份的省試側(cè)重于“高水平”問題。 因此，在練習過程中，我們應(yīng)該以回答國考面試題為主，做到“腳踏實地”，而不是“飄在云端”

4、國考面試與省考面試相同

（一）評價方式基本相同

與大多數(shù)省份一樣，除中央部委部分職位外，國考大部分職位均采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行第二輪面試考核。

(2)評價要素比較相似

國考面試主要考察考生的綜合分析能力、組織管理能力、溝通與適應(yīng)能力、言語表達能力、服務(wù)意識和技能。 除銀監(jiān)會、證監(jiān)會、外交部等特殊部門外，基本不涉及自我認知和崗位匹配的問題。

五、國考面試與省試的區(qū)別

（一）國考考生平均答題水平較強

雖然生源門檻相似，但國考的錄取比例幾乎高于大部分省考。 更加激烈的競爭也導(dǎo)致考生的平均素質(zhì)略高于省試，這往往體現(xiàn)在考生面試答題的平均水平上。

（二）國考競爭更加激烈

一般來說，錄取率越高，報考考生之間的分數(shù)差距越小，這是競爭越激烈造成的。 例如，如果有3名考生參加筆試，分數(shù)的差異可能會比較大，但如果有100人參加考試，并選出前三名，則分數(shù)的差異往往會更小。 由于國考的錄取比例往往大于省試，因此國考入學平均成績的差距也往往小于省試。 另一方面，省試面試成績有的省份占50%，很多省份占40%，甚至有的省份（如黑龍江）只占30%，而國考面試成績均占50%。總成績，所以國考面試的權(quán)重大于大部分省考。 國考筆試降4分，面試只需超過2分即可獲勝。 這使得國考面試競爭更加激烈。

（三）國考面試題形式更加多樣

從形式上看，國考面試包括結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。 從題型上看，國考面試涵蓋了社會現(xiàn)象、組織管理、應(yīng)急響應(yīng)、人際交往、自我意識、情景模擬、透視題、卡通題、演講題、材料分析題等（雖然大部分崗位都差不多）只涉及前四個）。 另外，國考面試題往往是省考題目的基準。 許多新穎的題型都是先在國試中產(chǎn)生，然后才出現(xiàn)在省試中。

（四）國考面試體現(xiàn)出較強的專業(yè)特色

由于各個系統(tǒng)的命題是統(tǒng)一的，但考生來自不同的專業(yè)背景，所以到目前為止，公務(wù)員面試的整體特征仍然是去專業(yè)化。 但與有統(tǒng)一命題的省試相比（有的省份甚至全省只用少數(shù)試題全部考，如貴州）。 有的省份只能將考試分為黨群、行政、公安、法律等幾類考試，題型也不同。 不大），國考面試相對更專業(yè)一些，比如國家稅務(wù)、出入境檢驗檢疫、海事、統(tǒng)計局、鐵路公安等不同系統(tǒng)的試題格式，在統(tǒng)一考核能力的基礎(chǔ)上且評價要素一致，并表現(xiàn)出一定的行業(yè)特征（專業(yè)性還不算太強）。

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